75
позволит ОАО«Нижнекамсшина» выйти на производство совершенно новых по
потребительским свойствам видов шинной продукции, что создаст условия для
осуществления эффективного импортозамещения и снижения зависимости
внутреннего рынка от влияния зарубежных компаний.
Анализ технико-экономических показателей работы предприятия
позволяет сделать вывод, что ОАО «Нижнекамскшина» развивается стабильно.
1.Система организации оплаты труда в ОАО «Нижнекаискшина»
включает следующие элементы: тарифную систему, нормирование труда,
формы и системы заработной платы, систему различных доплат, надбавок и
премий.
2.Расходования фонда заработной платы соблюдается в строгом
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
утвержденными Положениями об оплате и премировании труда рабочих
подразделений завода, расценками, тарифными ставками, окладами и
штатными расписаниями, руководствуясь при этом необходимостью
соблюдения опережения темпов роста производительности труда над темпами
роста средней начисленной номинальной заработной платы.
3.Для оплаты труда рабочих на ОАО «Нижнекамскшина» используются
следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, индивидуальная
сдельно-премиальная, коллективная сдельно-премиальная с применением КТУ,
косвенно-сдельная премиальная, аккордная;
4. Помимо основного заработка существует система доплат, надбавок и
премий, призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности
труда, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в
заработке, а также проявление инициативы в выполнении поручений и заданий;
5.Коллективный фонд заработной платы формируется как сумма
комиссионных выплат, рассчитанных в целом для подразделения на основе
постоянного или переменного фиксированного (или переменного) норматива
вознаграждения в зависимости от размера выручки от реализации продукции,
76
товаров (работ, услуг). Гарантированность источников выплат обеспечена
неукоснительно.
6.Выплата заработной платы производиться работникам Общества через
банковские учреждения два раза в месяц. За первую половину текущего месяца
– в срок с 23 по 30 число (включительно) текущего месяца в размере 40%
тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего. За вторую
половину текущего месяца – в срок с 12 по 19 число (включительно)
последующего месяца. Расчетные листки выдаются не позднее, чем за 3 дня до
выплаты заработной платы. В случае неполной выплаты заработной платы по
болезни (не менее 7 дней) выплачивается, по заявлению работника, аванс в
размере невыплаченной суммы.
Для увеличения прибыли предприятия необходимо внедрять
мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда.
В результате применения системы нарастающих тарифных ставок для
стимулирования роста производительности труда рабочих участка по
изготовлению плиты резинокордной цеха формовой техники за
перевыполнение нормированного задания будут достигнуты следующие
результаты: прирост производительности – 17,6%, рост объемов производства
на 5 748 штук в год, экономия на условно-постоянных расходах составит 612
300 рублей.
В целях совершенствования учета и для повышения эффективности
труда бухгалтера, в ОАО «Нижнекамсшина» следует перейти на
автоматизированную систему ведения учета труда и заработной платы в
программе «1С Зарплата и Кадры Предприятие».
Конфигурация «1С: Зарплата и Кадры» на базе «1С:Предприятие 8.0»
предназначена для автоматизации расчета заработной платы и ведения
кадрового учета на предприятии. Конфигурация позволяет автоматизировать
расчет заработной платы по любым видам начислений и удержаний, включая
автоматический расчет отпускных, больничных и оплаты по среднему
заработку на основании данных за прошлые расчетные периоды.
77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон «О
бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
4 Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/ [Текст]. – М.: Юрайт, 2012. – 608 с.
– ISBN 978-5-9916-0681-3.
5 Бочаров В.В. Финансы: учебное пособие/ [Текст]. – СПБ.: Питер, 2013.
– 400 с. – ISBN: 978-5-40807-115-2.
6 Банк, В. Р. Финансовый анализ: учеб.пособие / В. Р. Банк. – М.: ТК
Велби, 2012. – 344с.
7.Беккер, Г. С. Избранные труды по экономической теории / Г. С.
Беккер. – М.: ГУ ВШЭ, 2012.
8.Гараева, А. Н. Отпуск-2012: порядок исчисления среднего заработка /
А. Н. Гараева // Налоговый Вестник. – 2012. – № 12 (июнь). – С.64–75.
9.Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. –
М.: Финансы и статистика, 2012. – 416 с.
10.Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов
вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. –
М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 390с.
11.Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле:
учебник / Л. И. Кравченко. 7-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2014. – 543 с.
12.13Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной
заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. –
2013. - №6. – С.26-29.
13. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А.
// Финансы Учет Аудит. – 2013. - №3. – С. 66-68.
78
14.Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и
заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2012. - №1. - С. 95
15. Николаева, Т.И. Менеджмент в торговле: Учеб.пособие. [Текст]/
Екатеринбург: Изд.УрГЭУ - 2012.- ISBN: 978-5-85971-228-6.
16.Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие /
Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2013. – 688с.
17.Левкович, О. А. Бухгалтерский учет / учеб.пособие / О. А.
Левкович, И. Н. Тарсевич. – 6 изд. перераб. и доп. – Минсн.: Амалфея, 2012. –
768 с.
18.Мазманова, Б. Г. Оплата труда: вопросы теории и практики / Б. Г.
Мазманова. – Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ – УПИ, 2013. – 102 с.
19.Папковская, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета / П. Я.
Папковская. Минск, 2012. – 320 с.
20.Пупко, Г. М. Аудит и ревизия: учебник / Г. М. Пупко. – Минск:
Книжный Дом; Мисанта, 2015. – 512с.
21.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
учеб.для студентов и специалистов экономического профиля / Г. В. Савицкая.
– Москва: Инфра - М, 2012.-424с.
22. Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала? [Текст]//
Кадры предприятия. – 2013. - №8. – ISSN: 978-5-1814-8468.
23.Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова //
Экономист. 2013. – №5. – С. 11-14.
24.Чусин А.А. Теоретические основы управления
конкурентоспособностью / [Текст]– М: Спектр, 2012. – 524 С.
25.Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. –
Минск: Экономпресс, 2013. – 464 с.
Интернет-ресурсы
26.Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. /
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psbatishev.narod.ru/
27 .http://xreferat.ru/105/4518-1-sistema-organizacii-oplaty-truda.html