55
70/2 «Выплаты неработающим в обществе обобщается информация о расчетах
по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам,
работающим в обществе»). Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику. Перечень
унифицированных форм ОУРЗП и ДП (приложение 5). В состав фонда
заработной платы включаются выплаты, определенные действующим
законодательством.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников общества
разрабатываются специалистами УОТиЗ в соответствии с действующим
законодательством. Начисление заработной платы за трудовой вклад
осуществляется на основании нарядов, ведомостей выработки, табелей учета
рабочего времени, предоставляемых структурными подразделениями общества
в соответствии с графиком документооборота. Приказы на оплату в отдел учета
расчетов с работниками по заработной плате предоставляются структурными
подразделениями не позднее следующего дня после их издания.
Основанием для оплаты труда и премирования рабочих являются:
табель учета рабочего времени на повременную работу;
справки о выполнении показателей и условий премирования за
отчетный месяц, подписанные ответственными лицами и утвержденные
вышеуказанными лицами.
приказы о принятии мер дисциплинарного взыскания за
допущенные рабочими нарушения производственно-технологической,
исполнительской или трудовой дисциплины.
Начисление и выплата дополнительной заработной платы (доплат
компенсирующего и надбавок стимулирующего характера) производится в
соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами
общества.
Как правило, перечисленные надбавки и доплаты являются
непостоянными по своим размерам и могут быть пересмотрены при улучшении
или ухудшении работы предприятия. Системы стимулирующих надбавок и
56
доплат делают тарифную систему более гибкой, так как они могут
устанавливаться предприятием самостоятельно, помимо тех которые
гарантируются государством. Источником мотивации по данным направлениям
является фонд заработной платы. Основные положения материального
вознаграждения работников за труд предусмотрены в третьем разделе
коллективного договора ОАО «Оплата труда и ее регулирование».
Ревизионная комиссия осуществляет контроль финансово-хозяйственной
деятельности Общества, его структурных подразделений, а также контролирует
работу руководителя и должностных лиц Общества в соответствии с кадровым
реестром.
Вся проведенная работа способствует созданию здорового
микроклимата в коллективе, который, как известно, только положительно
влияет на повышение эффективности производства и решение социальных
задач.
Аналитический учет заработной платы ведется в лицевом счете.
Лицевой счет открывается на каждого работника. В лицевом счете
отражается фамилия, инициалы работника, табельный номер, подразделение,
оклад, должность, количество детей и иждивенцев, страховой номер. Лицевой
счет ведется за каждый месяц календарного года отдельно по видам начислений
и удержаний. В графе начисления указывается вид начислений, отработанное
время и сумма начислений. В графе удержаний указывается вид удержаний,
сумма удержаний. Также в лицевом счете указываются льготы и вычеты по
подоходному налогу и сумма, причитающаяся к выдаче на руки. Один
экземпляр лицевого счета хранится на предприятии, а второй экземпляр
выдается на руки работнику до получения заработной платы.
57
Глава 3. Предложения по совершенствованию учета системы
оплаты труда на предприятии
3.1 Расчет эффективности применения системы нарастающих тарифных
ставок
В цехе формовой техники завода имеется участок по производству плиты
резинокордной для животноводческих помещений, которая производится из
отходов основного производства. Продукция в настоящее время момент очень
востребована. Существует острая необходимость в увеличении объема
производства. Схема технологического процесса производства плиты
резинокордной для животноводческих помещений представлена на рисунке 2.
(приложение 8).
Для изготовления заготовки плиты резинокордной
используются дробильные и смесительные вальцы, а также рубочная машина.
Оборудование обслуживают дробильщик 4 разряда (1 человек),
вальцовщик резиновых смесей 4 разряда (1 человек), вальцовщик резиновых
смесей 5 разряда (2 человека). Вулканизация заготовки плиты производится на
гидравлическом вулканизационном прессе ДО-838 А. Пресс обслуживают 2
прессовщика-вулканизаторщика 5 разряда.
Общая продолжительность вулканизации – 30 минут. Продолжительность
перезагрузки – 25 мин. Оплата труда производится по сдельно-премиальной
системе. План производства плиты резинокордной на 2016 год представлен в
таблице 5. Данные для определения заработка рабочих, занимающихся
изготовлением плиты резинокордной представлены в таблице 6.
Таблица 5
План производства плиты резинокордной для животноводческих
помещений на 2016 год
Наименование
продукции
Количество, шт.
Цена, руб.
Сумма, млн.
руб.
Плита резинокордная
для животноводческих
помещений
69 000
485
33 465,00
Примечание – Источник: собственная разработка.
58
Таблица 6
Данные для определения заработка рабочих
Наименование
профессии
Разр
яд
Норма
обслужив
ания, чел.
Часовая
тарифн
ая
ставка,
руб.
Сумма
час.тар
ифных
ставок,
руб.
Продолжит
ельность
рабочей
смены,
час.
%
пре
мии
Дробильщик
4
1
34,50
34,50
8
34
Вальцовщик
4
1
34,50
34,50
8
20
Вальцовщик
5
2
38,01
76,03
8
20
Прессовщик-
вулканизаторщик
5
2
38,01
76,03
8
22
Примечание – Источник: собственная разработка.
Норматив заработной платы на единицу продукции отображен в виде
таблицы 7.
Таблица 7
Норматив заработной платы на единицу плиты резинокордной для
животноводческих помещений
Примечание – Источник: собственная разработка.
Норма выработки в смену на одного рабочего составляет ( 1 )
(1)
При условии полной комплектации смены (6 человек) и трехсменном
Наименование
операции
Наименование
профессии
Раз
ряд
Норма
време
ни на
едини
цу,
час.
Расц. за
едини-
цу,
руб.
Прем.
руб.
Норма
тив
зарабо
тной
платы,
руб.
Изготовление
заготовки плиты
резинокордной
Дробильщик
4
-
3,30
1,12
4,42
Вальцовщик
4
-
3,30
0,66
3,66
Вальцовщик
5
-
7,28
1,45
8,73
Итого по
заготовке
0,3833
13,90
3,24
17,14
Вулканизация
плиты
резинокордной
Прессовщик-
вулканизаторщик
5
0,2017
7,66
1,68
9,35
Итого по плите
резинокордной
0,5850
21,55
4,93
26,48
59
графике работы норма выработки в сутки составит 252 штуки.
Тогда выпуск продукции за год (Q1) при плановом фонде рабочего
времени равном 251 день составит
Товарная продукция за год составит
ТП1 = 63252 х 485 = 30 677 220 руб .
Заработная плата рабочих за год по сдельным расценкам в этом случае
равна
ЗПгод1 = 63252 х 26,48=1 675 387 руб.
Годовой план производства плиты резинокордной выполнен не будет.
Имеется возможность повысить производительность труда за счет
снижения времени выполнения ручных работ, применяя для стимулирования
труда работников систему нарастающих тарифных ставок.
При выполнении установленного задания работа будет оплачиваться по
установленной тарифной ставке, а при перевыполнении – по повышенной.
Превышение годового плана производства (69 000 штук) невыгодно, так
как оплаченная по двойным расценкам продукция не будет востребована.
Следовательно, товарная продукция должна составить
ТП2 = 69000х485=33 465 000 руб
Рост товарной продукции за год после внедрения мероприятия составит
2 797млн. рублей (3346,500– 3067,722).
Заработная плата за 63 252 штуки плиты резинокордной будет начислена
по установленной тарифной ставке и составит 167587 рубля, а за
перевыполнение действующих норм выработки на 5748 штук заработная плата
рабочим будет начислена по увеличенной вдвое тарифной ставке.
Таким образом, норматив заработной платы примет следующий вид,
представленный в таблице 8.
60
Таблица 8
Норматив заработной платы на единицу плиты резинокордной для
животноводческих помещений, изготовленную сверх
установленных норм
Примечание – Источник: собственная разработка.
Заработная плата рабочих за год составит
Зпгод = 63252 х 26,48 + 5748 х 5299= 1 980 025 руб.
Следовательно, заработная плата рабочих за год увеличится на 304 630
рублей. Расход заработной платы на единицу продукции увеличится на
2,20рублей ((1980025/69 000)- 26,48).
Таким образом, перерасход годового фонда заработной платы цеха
составит 304 630 рублей.
Однако рост объемов производства ведет к относительному уменьшению
условно-постоянных расходов. К условно-постоянным относятся затраты,
абсолютная величина которых при изменении объема производства не
изменяется или изменяется незначительно (затраты топлива на отопление
зданий, расход электроэнергии на освещение помещений, заработная плата
административно-управленческого персонала и др.).
Для определения экономии на условно-постоянных расходах имеются
данные, приведенные в таблице 9.
Наименование
операции
Наименование
профессии
Разряд
Расценка
за
единицу,
руб.
Прем,
руб.
Норм.
заработ
ной
платы,
руб.
Изготовление
заготовки плиты
резинокордной
Дробильщик
4
661
224
885
Вальцовщик
4
661
132
793
Вальцовщик
5
1 457
291
1 748
Итого по заготовке
2 780
648
3 428
Вулканизация плиты
резинокордной
Прессовщик-
вулканизаторщик
5
1 533
337
1871
Итого по плите
резинокордной
4 313
986
5299
61
Таблица 9
Данные для определения экономии на условно-постоянных
расходах по цеху формовой техники
Показатель
Сумма, тыс. руб.
Плановая себестоимость продукции цеха за год
94201
в том числе:
условно-переменные затраты (75%)
условно-постоянные затраты (25%)
70651
23550
Товарная продукция цеха за год
105505
Примечание – Источник: собственная разработка.
Экономию на условно-постоянных расходах определим по формуле
(2)
где с/с – себестоимость товарной продукции в базисном году, тыс. руб.;
Уп – удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости
товарной продукции, %;
∆ТП – темп прироста объема товарной продукции при внедрении
мероприятия, %.
Как нам известно, товарная продукция цеха при внедрении мероприятия
по совершенствованию оплаты труда увеличится на 2797 рублей и составит
108 293 рублей. Следовательно, темп прироста объема товарной продукции
составит :
ТП = 2797 : 108293х100=2,6%
Экономия на условно-постоянных расходах составит
Эп = ( 94201х25х2,6) : 100х100 = 612 300 тыс.руб.
Таким образом, эффект от предлагаемого мероприятия составит
Эг= 612300 - 304630 = 308370руб
Найдем численность рабочих, необходимую для выполнения годового
плана производства плиты резинокордной (69 000 штук) по формуле
(3)
До внедрения мероприятия по совершенствованию оплаты труда
62
После внедрения мероприятия :
Экономия численности составит :
Найдем прирост производительности труда по формуле :
(4)
Полученные результаты сведем в таблицу 10 для сравнения.
Таблица 10
Эффективность мероприятия по совершенствованию оплаты труда
Показатель
До
внедрения
мероприятия
После
внедрения
мероприятия
Отклон
ение
Выпуск продукции в стоимостном
выражении за год, руб.
304630
308370
+3740
Выпуск продукции в натуральном
выражении за год, шт.
63 252
69 000
+5 748
Выработка одного рабочего
3 514
4 016
+499
Фонд заработной платы рабочих за
год, млн. руб.
1 675
1 980
+305
Плановая численность рабочих
20
17
-3
Средняя заработная плата одного
рабочего в месяц, руб.
7756
9166
+1410
Примечание – Источник: собственная разработка.
На основании вышеизложенного, можно сделать следующие выводы.
При применении для стимулирования производительности рабочих
системы нарастающих тарифных ставок:
- повысится заинтересованность рабочих в увеличении выпуска
продукции;
- увеличится объем производства продукции на 5 748 штук в год;
- возрастет производительность труда на 17,6 %;
- экономия численности составит 3 человека;
- средняя заработная плата одного рабочего в месяц увеличится на 1410
63
рублей;
- перерасход фонда заработной платы за год составит 3740 млн. рублей;
- снизятся затраты на 1 рубль товарной продукции за счет увеличения
объема производства и уменьшения постоянных издержек в расчете на одно
изделие;
- экономия на условно-постоянных расходах составит 612300 рублей;
- следовательно, возрастет прибыль предприятия от реализации данной
продукции.
3.2 Совершенствование учета труда и заработной платы на
предприятии
Учет труда и заработной платы в ОАО «Нижнекамсшина»
осуществляется в соответствии с действующими нормативными
законодательными актами Российской Федерации, локальными нормативными
актами по учету труда и заработной платы.
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии в
соответствии с Планом счетов используется синтетический счет 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда». Субсчета к данному счету в ОАО
«Нижнекамсшина» открываются в соответствии с отраслевыми особенностями
предприятия, для осуществления более подробного и точного учета расчетов с
работниками по оплате труда. В отделе труда и заработной платы производится
начисление сдельной и повременно-премиальной заработной платы. На
основании штатного расписания, табеля учета рабочего времени производится
расчет заработной платы за выполненные работы. Бухгалтер расчетного отдела
вносит в лицевые счета работников (расчетный листок) сведения об
отработанном времени из табелей учета рабочего времени, а также данные для
расчета больничных листков и отпускных записок, процент премирования
работников. После внесения всей информации производится автоматический
расчет заработной платы. ИСУП ОАО «Нижнекамсшина» предназначена для
обеспечения информационной поддержки процессов управления
деятельностью ОАО «Нижнекамсшина» , автоматизации повседневной
64
деятельности персонала с использованием современных технологий и средств
обработки и представления информации.
Модуль «Заработная плата» автоматизирует работу бухгалтеров по
заработной плате (расчетного отдела бухгалтерии) и табельщиков и инженеров
по нормированию труда , предназначен для автоматизации учетных и
вычислительных процедур, которые связанны с оплатой труда персонала
предприятия при повременной и сдельной формах оплаты труда.
Модуль обеспечивает :
разработку графиков работы персонала предприятия (по любому
режиму работы);
ведение лицевых счетов работников, накопление данных о
начислениях, удержаниях и вычетах;
формирование табеля учета рабочего времени;
начислений по заработной плате с применением различных видов
оплат;
расчет разных видов удержаний;
расчет и оформление ежемесячных и разовых выплат ;
сторнирование ранее начисленных или удержанных сумм;
формирование справок и отчетов о заработной плате.
Учтены особенности расчетов по оплате труда в современных условиях,
включая изменение минимальной заработной платы, тарифной ставки первого
разряда, видов и ставок налогов, льготируемых сумм, индексации.
Предусмотрена возможность использования различных дополнительных
коэффициентов и надбавок, доплат за выслугу лет, выплат материальной
помощи. Учета доходов совместителей, учета подотчетных и депонированных
сумм расчета заработной платы от обратного (расчет начисленной суммы на
основании суммы, выданной на руки). Ввод сторнирующих записей для снятия
неправильно начисленных денежных средств, с помощью специальной
функции можно выполнить отмену расчета заработной платы.
Специальные классификаторы хранят информацию по отчислениям и