75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организация заработной платы в ООО «Псков-Полимер» основанная на
использовании традиционных элементов.
1.Система организации оплаты труда включает следующие элементы:
— тарифную систему,
— нормирование труда,
— формы и системы заработной платы,
— систему различных доплат, надбавок и премий.
2.Расходования фонда заработной платы соблюдается в строгом
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
утвержденными Положениями об оплате и премировании труда рабочих
подразделений завода, расценками, тарифными ставками, окладами и
штатными расписаниями, руководствуясь при этом необходимостью
соблюдения опережения темпов роста производительности труда над темпами
роста средней начисленной номинальной заработной платы.
3.Для оплаты труда рабочих в ООО«Псков-Полимер» используются
следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, индивидуальная
сдельно-премиальная, коллективная сдельно-премиальная с применением КТУ,
косвенно-сдельная премиальная, аккордная;
4. Помимо основного заработка существует система доплат, надбавок и
премий, призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности
труда, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в
заработке, а также проявление инициативы в выполнении поручений и заданий;
5.Коллективный фонд заработной платы формируется как сумма
комиссионных выплат, рассчитанных в целом для подразделения на основе
постоянного или переменного фиксированного (или переменного) норматива
вознаграждения в зависимости от размера выручки от реализации продукции,
товаров (работ, услуг). Гарантированность источников выплат обеспечена
неукоснительно.
6.Выплата заработной платы производиться работникам Общества через
76
банковские учреждения два раза в месяц. За первую половину текущего
месяца – в срок с 23 по 30 число (включительно) текущего месяца в размере
40% тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего. За вторую
половину текущего месяца – в срок с 12 по 19 число (включительно)
последующего месяца. Расчетные листки выдаются не позднее, чем за 3 дня до
выплаты заработной платы. В случае неполной выплаты заработной платы по
болезни (не менее 7 дней) выплачивается, по заявлению работника, аванс в
размере невыплаченной суммы.
Отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ) ООО«Псков-
Полимер» обязан :
— Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных
подразделений завода и отдельных специалистов сведения и документы,
необходимые для выполнения функций управления; расчёты и заключения,
необходимые для решения вопросов по нормированию труда.
— Осуществлять проверки соблюдения трудового законодательства
структурными подразделениями, а также правильность применения форм и
систем заработной платы, тарифных ставок и сдельных расценок, установления
разрядов оплаты труда и окладов, расходования фонда заработной платы.
— Привлекать руководителей и специалистов соответствующих
структурных подразделений к выполнению возложенных на отдел функций в
случаях, если это предусмотрено положением о структурных подразделениях, в
противном случае – с разрешения руководителя завода.
— Проводить консультации, давать рекомендации, разъяснения,
работникам, входящим в компетенцию ООТиЗ.
— Участвовать в совещаниях, проводимых руководством завода при
обсуждении вопросов организации труда и заработной платы.
Для увеличения прибыли предприятия необходимо внедрять
мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда.
1. В области организации труда и заработной платы на предприятии
применяются : Определения видов и порядка мотивации, способствующей
77
созданию условий для раскрытия творческого потенциала персонала.
Применения системы нарастающих тарифных ставок принесет
экономический эффект при условии если продукция будет востребована :
— повысится заинтересованность рабочих в увеличении выпуска
продукции;
— увеличится объем производства продукции на 5 748 штук в год;
— возрастет производительность труда на 17,6 %;
— экономия численности составит 3 человека;
— средняя заработная плата одного рабочего в месяц увеличится на 1410
рублей;
— снизятся затраты на 1 рубль товарной продукции за счет увеличения
объема производства и уменьшения постоянных издержек в расчете на одно
изделие;
— экономия на условно-постоянных расходах составит 612300 рублей;
— следовательно, возрастет прибыль предприятия от реализации данной
продукции.
2 ИСУП ООО«Псков-Полимер» предназначена для обеспечения
информационной поддержки процессов управления деятельностью
ООО«Псков-Полимер» , автоматизации повседневной деятельности персонала
с использованием современных технологий и средств обработки и
представления информации.
В целях совершенствования учета и для повышения эффективности
труда бухгалтера, в ООО следует перейти на автоматизированную систему
ведения учета труда и заработной платы в программе «1С:Предприятие 8.0».
Конфигурация «1С:Предприятие 8.0» предназначена для автоматизации
расчета заработной платы и ведения кадрового учета на предприятии.
Конфигурация позволяет автоматизировать расчет заработной платы по любым
видам начислений и удержаний, включая автоматический расчет отпускных,
больничных и оплаты по среднему заработку на основании данных за прошлые
расчетные периоды.
78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон «О
бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
4 Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/ [Текст]. – М.: Юрайт, 2013. – 608 с.
– ISBN 978-5-9916-0681-3.
5 Бочаров В.В. Финансы: учебное пособие/ [Текст]. – СПБ.: Питер, 2013.
– 400 с. – ISBN: 978-5-40807-115-2.
6 Банк, В. Р. Финансовый анализ: учеб.пособие / В. Р. Банк. – М.: ТК
Велби, 2012. – 344с.
7.Беккер, Г. С. Избранные труды по экономической теории / Г. С.
Беккер. – М.: ГУ ВШЭ, 2012.
8.Гараева, А. Н. Отпуск-2012: порядок исчисления среднего заработка /
А. Н. Гараева // Налоговый Вестник. – 2013. – № 12 (июнь). – С.64–75.
9.Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. –
М.: Финансы и статистика, 2014. – 416 с.
10.Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов
вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. –
М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 390с.
11.Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле:
учебник / Л. И. Кравченко. 7-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2014. – 543 с.
12.Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной
заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. –
2013. - №6. – С.26-29.
13. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А.
// Финансы Учет Аудит. – 2013. - №3. – С. 66-68.
79
14.Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и
заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2012. - №1. - С. 95
15. Николаева, Т.И. Менеджмент в торговле: Учеб.пособие. [Текст]/
Екатеринбург: Изд.УрГЭУ - 2013.- ISBN: 978-5-85971-228-6.
16.Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие /
Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2013. – 688с.
17.Левкович, О. А. Бухгалтерский учет / учеб.пособие / О. А.
Левкович, И. Н. Тарсевич. – 6 изд. перераб. и доп. – Минсн.: Амалфея, 2012. –
768 с.
18.Мазманова, Б. Г. Оплата труда: вопросы теории и практики / Б. Г.
Мазманова. – Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ – УПИ, 2013. – 102 с.
19.Папковская, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета / П. Я.
Папковская. Минск, 2012. – 320 с.
20.Пупко, Г. М. Аудит и ревизия: учебник / Г. М. Пупко. – Минск:
Книжный Дом; Мисанта, 2015. – 512с.
21.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
учеб.для студентов и специалистов экономического профиля / Г. В. Савицкая.
– Москва: Инфра - М, 2013.-424с.
22. Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала? [Текст]//
Кадры предприятия. – 2013. - №8. – ISSN: 978-5-1814-8468.
23.Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова //
Экономист. 2013. – №5. – С. 11-14.
24.Чусин А.А. Теоретические основы управления
конкурентоспособностью / [Текст]– М: Спектр, 2013. – 524 С.
25.Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. –
Минск: Экономпресс, 2013. – 464 с.
Интернет-ресурсы
26.Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. /
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psbatishev.narod.ru/
27 .http://xreferat.ru/105/4518-1-sistema-organizacii-oplaty-truda.html
80
28. БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа
: http://www.batu.edu.by
29. Консультант Плюс: справочно-правовая система [Электронный
ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/
30. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения //
[Электронный ресурс]. – Режим доступа : www.e2000.kyiv.org/.– Дата доступа:
21.04.2016.
