4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………...............................5
Глава 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда…………………………………………………………………………………..8
1.1 Нормативно-законодательное регулирование организации учета расчетов
с персоналом по оплате труда………………………………………………………8
1.2 Сущность расчетов по оплате труда………………………………………..12
1.3 Бухгалтерский учет и анализ системы оплаты труда…………………….19
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО
Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)………………………………29
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО Владимирский моторо-
тракторный завод (ВМТЗ)…………………………………………………………29
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО
Владимирский моторо-тракторный завод………………………………………..33
2.3 Учет и анализ системы оплаты труда применяемых на предприятии ООО
Владимирский моторо-тракторный завод………………………………………..36
Глава 3. Предложения по совершенствованию учета системы оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………………...57
3.1 Реорганизация службы отделе управления качеством ООО Владимирский
моторо-тракторный завод…………………………………………………………57
3.2 Современные информационные технологии по ведению бухгалтерского
учета на предприятии………………………………………………………………62
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по оплате труда и ведению
бухгалтерского учета на предприятии…………………………………………….73
Заключение…….………...…...……...……….…......................................................77
Список использованных источников.……………………………………………. 80
Приложения…....………….............................................................................................83
5
ВВЕДЕНИЕ
Важным направлением работы бухгалтерской службы каждого
предприятия является организация правильного учета заработной платы
сотрудников.
Актуальность темы исследования заключается в том, что учет
заработной платы и иных платежей с персоналом в бухгалтерской работе
является наиболее трудоемким и ответственным разделом. Соответственно, это
обуславливает место учета заработной платы работников, как ключевое, в
системе учета каждого предприятия.
Оплата труда является главным критерием, который определяет уровень
производительности труда работников. В связи с этим довольно трудно
переоценить значение учета заработной платы сотрудников на предприятии.
Заработная плата является поощрением работников предприятия за их
труд. Уровень заработной платы определяется квалификацией сотрудника,
трудностью выполняемой работы, величиной, условиями и качеством
выполняемой работы. В заработную плату также входят иные выплаты,
компенсирующего и стимулирующего характера[1].
Оплата труда является неким взаимодействием работника и нанимателя,
которое определяется гарантированными установлением и выполнением
предприятием - работодателем выплат сотрудникам за их трудовую
деятельность, в соответствии с действующим законодательством,
заключенными трудовым и коллективным договорами.
Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники предприятия
выполняли свою работу наиболее результативно. Со стороны работников же
просматривается желание получать достойную заработную плату и быть
уверенным, что его права соблюдаются работодателем в полном объеме.
Для побуждения работников к высокому уровню трудовой дисциплины
на предприятии, а также повышению производительности труда на
законодательном уровне разработан ряд мер, представленный моральным и
6
материальным поощрением работника за выполненную работу. Их
использование работодателем определяется самостоятельно. Применение таких
мер поощрения обусловлено особенностями сферы деятельности конкретного
предприятия[6].
Для повышения продуктивности мер поощрения, используемых
работодателем, необходимо осуществить правильный выбор системы оплаты
труда. В связи с этим оплата труда работников представляет собой самое
результативное орудие мотивации. Действующее законодательство
устанавливает для работников предприятий минимальный размер оплаты
труда.
Большинство людей рассматривают заработную плату в качестве
основного источника доходов, что определяет ее, как главного побудителя
человека к труду.
Целью работы является изучение особенностей бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и иным операциям с работниками предприятия ООО
«Владимирский моторо-тракторный завод» в современных экономических
условиях. Пути направленные на совершенствование учета и расчетов по
оплате труда.
Цель исследования определяет следующие задачи:
— изучить теоретические основы сущности и значения бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда и иным платежам с работниками;
— провести анализ состояния расчетов по оплате труда на ООО
«Владимирский моторо-тракторный завод» ;
— рассмотреть пути повышения эффективности учета расчетов по
оплате труда в ООО «Владимирский моторо-тракторный завод» ;
— разработать рекомендации, направленные на совершенствование
расчетов по оплате труда в ООО «Владимирский моторо-тракторный завод»,
рассчитать их эффективность при использовании на предприятии.
Объектом исследования является деятельность ООО «Владимирский
моторо-тракторный завод».
7
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате
труда и другим операциям с работниками ООО «Владимирский моторо-
тракторный завод».
Теоретической основой работы являются учебные пособия современных
авторов, исследующих вопросы бухгалтерского учета операций по оплате труда
и другим операциям с работниками на предприятиях.
Методологическая основа представлена использованием в исследовании
совокупности многочисленных методов: методов группировки и сравнения,
анализа и сравнения, факторного анализа, экономико-статистических методов,
нормативного метода, метода цепных подстановок, дедуктивного метода,
индуктивного метода и пр.
Каждый метод применялся исходя из характера решаемой в процессе
исследования задачи.
Структура выпускной квалификационной работы определена спецификой
темы выпускной квалификационной работы и состоит из введения, трех глав
(теоретической и двух практических), заключения, списка использованных
источников и приложений.
8
Глава 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда
1.1 Нормативно-законодательное регулирование организации учета
расчетов с персоналом по оплате труда
В настоящее время сформировались и развиваются новые тенденции в
области вознаграждения персонала. Большое значение уделяется
стимулированию работников к эффективному труду, на достижение
индивидуальных и общих целей организации.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:
— достоверное и своевременное документальное отражение
фактических затрат труда различных категорий работников;
— достоверное отражение объемов выполненных работ и использования
рабочего времени;
— контроль над правильностью применения норм и расценок,
обеспечивающих точное начисление заработной платы;
— контроль над своевременным начислением заработной платы труда,
пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные
сроки их выдачи;
— контроль за своевременным и правильным удержанием
причитающихся сумм платежей в бюджет, фонду социальной защиты
населения и перечисление их по назначению;
— соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам
бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по
объектам учета;
— составление отчетности по труду и предоставление ее в
соответствующие органы[7].
Выполнение задач, стоящих перед учетом, будет способствовать не
только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному
использованию трудовых ресурсов предприятия[10].
9
Основными нормативными документами государственного
регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда
являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ,
Налоговый кодекс РФ.
В Конституции РФ – главном законодательном документе России –
имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, статья 34
Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не
допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Согласно статья 37 труд свободен и каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд
без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда[11].
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в его
статьях правил обязательно для всех руководителей и работников РФ
независимо от форм собственности и видов деятельности.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих
организацию труда, которые дополняют и расширяют Конституцию РФ и
Трудовой кодекс РФ. При этом нормы трудового права, содержащиеся в
документах каждого уровня, не должны противоречить документам более
высокого уровня. [12]
При организации учета труда и его оплаты используются следующие
законодательные и нормативные документы первого уровня:
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с
учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
30.12.2008 г. N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. N 7-ФКЗ);
10
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N
117-ФЗ (ред. от 28.07.2012) в части налогообложения доходов работников;
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред.
от 30.11.2011) регулирует удержания из заработной платы в виде алиментов;
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, утв.
Федеральным законом от 26.01.1996 г. №14-Ф3;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
28.07.2012);
Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда» Принят Государственной Думой 2 июня 2000 г., Одобрен
Советом Федерации 7 июня 2000 г. (ред. Федерального закона от 01.06.2011
г.N106-ФЗс изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от
27.11.2008 г. N11-П);
с 1 января 2017 года налоговые органы являются администратором
страховых взносов, в том числе по ВНиМ в части доходов, администрирование
расходов на выплату страхового обеспечения по ВНиМ сохраняется за ФСС
РФ. II.
Законом N 250-ФЗ внесены изменения и дополнения в целый ряд
законов, связанных с администрированием страховых взносов, в том числе:
1) В Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). С учетом внесенных изменений и
дополнений за ФСС РФ сохранены полномочия по администрированию
расходов на выплату страхового обеспечения по ВНиМ, в том числе право
проводить проверки:
- камеральные проверки правильности и обоснованности расходов
страхователя на выплату страхового обеспечения при рассмотрении обращения
страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового
обеспечения;
11
- камеральные проверки расходов страхователя на выплату страхового
обеспечения, отраженных в расчете по страховым взносам, представляемом в
налоговые органы;
- выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату
страхового обеспечения одновременно с выездными проверками, проводимыми
налоговым органом по вопросам правильности исчисления, полноты и
своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Указанные
проверки проводятся территориальными органами ФСС РФ с 01.01.2017 в
порядке, аналогичном порядку, установленному Законом N 125-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред.
Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. N 916) необходим для
оплаты дней нахождения работника в командировке, отпускных;
Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 г. N 101 «О Фонде
социального страхования Российской Федерации» (ред. от 12.08.2011 г. N 670);
Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. N9 «О перечне
выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного
медицинского страхования»;
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты»;
Второй уровень представлен таким документом как:
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (в
ред. Приказа Минфина РФ от 24.12.2010 г. №186н), отнесение расходов на
оплату труда;
Третий уровень законодательного регулирования представлен планом
счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности
организации и Инструкцией по его применению, утв. Приказом Министерства
12
финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. ПриказаМинфина РФ от
07.05.2003 г. N38н).
На четвертом уровне: в целях регулирования взаимоотношений между
работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда
и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов
разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К
важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор
(контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании,
положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о
вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные
инструкции[13].
1.2 Сущность расчетов по оплате труда
Заработная плата работника является вознаграждением за его труд,
признанием необходимости и важности такого труда со стороны общества,
который приносит социальный и экономический эффект, выражающийся в
получении предприятием прибыли (дохода). При этом заработная плата по
своей сущности является не только платой работнику за результаты труда. Роль
заработной платы также проявляется в воздействии стимулирующего характера
на человека: позволяет развить у работника личный интерес к высоким
результатам труда. [14]
Таким образом, роль заработной платы является двоякой: с одной
стороны, заработная плата является оплатой за полученные результаты труда, с
другой стороны, заработная плата является стимулом к труду [15].
Важная составная часть организации стимулирования труда работников
на предприятиях представлена формами организации оплаты труда.
Основные формы оплаты труда делятся на два вида, каждый из которых
имеет свои разновидности, представляющие системы оплаты труда.
Виды форм оплаты труда отражены на рисунке 1.
13
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда
Начисление заработной платы при установлении сдельной формы
оплаты труда осуществляется в соответствии с установленными расценками за
каждую единицу выполненной работы либо изготовленной продукции.
Целесообразность использования на предприятии сдельной формы оплаты
труда очевидна при:
— установлении на предприятии обоснованных норм выработки;
— достоверном учете результатов труда;
— наличии возможности перевыполнения норм без каких-либо
нарушений технологического процесса;
— четко организованном обслуживании рабочих мест.
Сдельная оплата труда способствует стимулированию желания
работника повысить свою квалификацию, обеспечивает увеличения
материальной заинтересованности работника в повышении производительности
труда. [16]
Однако установление на предприятии сдельной оплаты труда может
спровоцировать снижение качественных характеристик выпускаемой