97
Изменения учетной политики производить в случаях:
а) изменения законодательства Российской Федерации о бухгалтерском
учете, федеральных и (или) отраслевых стандартов и нормативных правовых
актов органов, регулирующих бухгалтерский учет;
б) разработки или выбора субъектом учета способа ведения бухгалтерского
учета, применение которого позволит представить в бухгалтерской
(финансовой) отчетности достоверную и более уместную информацию;
в) существенного изменения условий деятельности субъекта учета, включая его
реорганизацию, изменение возложенных на субъект учета полномочий и (или)
выполняемых им функций.
Настоящий приказ вступает в действие с «01» января 2019 года.
Контроль за формированием и соблюдением положений учетной политики
возложить на главного бухгалтера организации _________. В целях
своевременного и правильного формирования налоговых показателей
деятельности МАДОУ ЦРР д/с №134, а также налоговой отчетности в
соответствии с законодательством РФ
Заведующий _____________________
98
Приложение 2
99
100
101
102
103
Приложение 3
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
104
Приложение 6
Расчет выплаты отпускных
105
Приложение 7
Расчетно-платежная ведомость
106
Приложение 8
Анкета по оценке стимулов сотрудников ЦРР № 134
Уважаемый коллега, отметьте, пожалуйста, по десятибалльной шкале по
каждому из ниже перечисленных факторов, насколько он важен для Вас с точки
зрения повышения производительности Вашего труда (1 – низкая значимость
фактора, 2 – более высокая и т.д., 10 – очень высокая)
1. Стабильность заработной платы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2. Возможность получать более высокую зарплату в
зависимости от результатов труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3. Возможность карьерного роста
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4. Признание со стороны руководства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5. Признание и любовь детей
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6. Признание со стороны родителей
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
7. Возможность самореализации
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
8. Возможность самостоятельности и инициативы в
работе
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
9. Высокая степень ответственности в работе
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10. Хорошие отношения в коллективе
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11. Возможность по результатам работы получить
признание в организации, в городе
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12. Социальные гарантии
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13. Возможность развития, самосовершенствования
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
14. Хорошие условия на работе
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
15. Авторитет руководителя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
16. Разделение ценностей и принципов работы, при-
нятых в ЦРР № 134
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
17. Другое
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10