63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата связывает предприятие и его работника
экономическими взаимоотношениями. Для работника она является основным
источником для жизнедеятельности, а для организации расходами, которые
прямо влияют на финансовый результат ее деятельности.
При учете расчетов по оплате труда на сегодняшний день надо
руководствоваться такими нормативными документами, как Конституция РФ,
Трудовой и Налоговый Кодексы РФ; Федеральные законы,
регламентирующие основы обязательного социального страхования,
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим
детей»; Федеральный закон «О бухгалтерском учете»; приказы Министерства
финансов РФ, утверждающие бухгалтерские стандарты, Постановления
Госкомстата РФ, устанавливающие перечень форм первичных документов для
учета труда и расчетов по его оплате и др.
Объектом исследования в работе выступило ГОЛХУ «Сморгонский
опытный лесхоз». В соответствии с прогнозными показателями по труду и
заработной плате на 2023 г. уровень среднемесячной заработной платы
работников учреждения составит 40 753,7 руб.
Потребность в трудовых ресурсах на 2023 г. в целом по лесхозу
определена в соответствии с действующими штатными расписаниями лесхоза
по лесохозяйственной и промышленной деятельности, расчетами
необходимой численности рабочих, по видам деятельности, исходя из
планируемых объемов работ, сменности работы цеха и лесопункта, наличия
техники и оборудования с учетом рационального использования рабочей силы
и основных средств.
Оплата труда в ГОЛХУ «Сморгонский опытный лесхоз» регулируется
Коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании. На
предприятии применяются повременная и сдельная системы оплаты труда.
64
Кроме заработной платы, выплачиваемой работникам ГОЛХУ
«Сморгонский опытный лесхоз», на основании тарифных ставок и
должностных окладов выплачиваются различные премии, доплаты и
надбавки: доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания,
доплата за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в ночное время, надбавки за стаж, по
контракту, за классность и профессиональное мастерство, за сложность и
напряженность работы.
Для расчета доплат и надбавок используется табель учета рабочего
времени, приказы о доплатах и надбавках и штатное расписание. В работе
представлен порядок расчета повременной оплаты труда лесничему
Смоленскому И.И., а также порядок расчета сдельной оплаты труда лесоводу
Олехновичу А.А.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на
активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов по оплате труда и другим начислениям в пользу
работающих ГОЛХУ «Сморгонский опытный лесхоз» ведется по каждому
работнику.
При начислении заработной платы особенностью является применение
счета 37 «Затраты на лесное хозяйство». Данный счёт используется для учета
затрат, которые субсидируются из бюджета. Для учета зарплаты по
хозрасчетной деятельности используются счета 20 «Основное производство»,
26 «Общехозяйственные расходы» и др.
Начисление отпускных в учете может производиться как по дебету счета
20, так и по дебету счета 97 «Расходы будущих периодов». В работе проведено
сравнение начисления заработной платы, оплаты за отпуск, пособий по
временной нетрудоспособности, страховых взносов, удержаний из зарплаты
согласно Российскому и Белорусскому законодательству.
Исходя из законодательных актов РФ и РБ начисление пособия
нетрудоспособности имеют значительные различия. Главными отличиями
65
при исчислении этого пособия являются учет стажа работника и период
исчисления среднего заработка.
Что касается налогообложения заработной платы в учреждении, то
также существуют отличия в начислении налогов в РФ и РБ. Согласно
Российского и Белорусского законодательства удержание НДФЛ взимается по
одной и той же ставке 13%, учет ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и
сборам». Но в России и Беларуси применяют разные субсчета для отражения
этого налога на счете 68, и есть различия в названия налога (в РФ – НДФЛ, в
РБ – подоходный налог). Также Белорусском законодательстве обязательным
является удержание из заработной платы работника отчисления в пенсионный
фонд в размере 1% от зарплаты. В России подобных удержаний не делают.
Страховые взносы учитывают на счете 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению», к которому открывают субсчета для детального
учета начислений в разные внебюджетные фонды. Начисления на зарплату в
виде страховых взносов также, как и зарплату учитывают по дебету счетов по
учету затрат на производство и по кредиту счета 69. В России ставка
страховых взносов равна 30%, к ней добавляют ставку по взносам от
несчастных случаев и профзаболеваний, которая варьирует от 0,2 до 8,5 %.
Размер ставки зависит от риска получить травму и нанести вред здоровью в
той или иной отрасли (в том или ином виде деятельности).
В Республике Беларусь обязательные отчисления в Фонд социальной
защиты населения осуществляются в размере 34 % от налогооблагаемой базы
(их уплачивает работодатель).
Рост производительности труда по отчёту по сравнению с планом в
ГОЛХУ «Сморгонский опытный лесхоз» за I квартал в 2023 года составил
26,8%, что говорит о повышения эффективности работы сотрудников лесхоза.
В 2023 году по сравнению с 2022 годом превышение роста
производительности труда над ростом заработной платы составляет 0,2 %. Это
положительный фактор.
66
В результате анализа тарифной системы (повременной и сдельной)
оплаты труда, применяемой в учреждении, было установлено, что увеличение
окладов в лесхозе произошло в связи с требованиями Постановления Советов
Министров РБ, инициативы от работодателя по повышению зарплаты в
учреждении нет.
В целях проведения эксперимента по повышению эффективности
ведения лесного хозяйства в области использования, охраны, защиты и
воспроизводства лесов и на основании приказа Министерства лесного
хозяйства Республики Беларусь №45 от 27.02.2022 г. была проведена
оптимизация численности работников в Сморгонском опытном лесхозе.
В 2022 году в связи с экспериментом в штатное расписание были
добавлены свободные вакансии служащих, рабочих, руководителей, что дало
возможность увеличить количество рабочих мест в учреждении, пригласить
молодых специалистов. В свою очередь, это привело к увеличению списочной
численности в I квартале 2022 года на 25 человек, в I квартале 2023 года на 13
человек.
Уменьшение фонда оплаты труда является отрицательной тенденцией
для лесхоза. С мая 2022 года фонд заработной платы в ГОЛХУ «Сморгонский
опытный лесхоз» уменьшался в связи с закрытием экспортных поставок,
нестабильной реализацией лесоматериалов. Работодателю при оплате труда
работников приходится варьировать со стимулирующими выплатами.
Наблюдается текучесть молодых кадров в связи с невозможностью
повышения заработной платы сотрудникам без опыта работы.
Поиск новых рынков сбыта лесоматериалов, которые продает
Сморгонский опытный лесхоз, приведет к увеличению объема производства,
что повлечет за собой рост выручки, вследствие чего появится возможность
повысить среднемесячную заработную плату сотрудникам учреждения. В
итоге произойдет увеличение фонда заработной платы в ГОЛХУ
«Сморгонский опытный лесхоз».
67
Дополнением к основной оплате труда, должна быть продуманная
система материального стимулирования в виде надбавки за конечные
результаты деятельности структурного подразделения и предприятия в целом.
По итогам анализа организации расчетов по оплате труда в ГОЛХУ
«Сморгонский опытный лесхоз» предложено использование балльной
системы оценки труда работников по итогам работы при установлении выплат
стимулирующего характера.
Для совершенствования учета расчетов по оплате труда бухгалтерам
ГОЛХУ «Сморгонский опытный лесхоз» следует постоянно повышать свою
квалификацию, следить за изменениями, которые происходят в бухгалтерском
и налоговом законодательстве в части расчетов с работниками по оплате
труда. Также учреждению рекомендуется обновлять программу 1С.
Предприятие для своей отрасли «Лесное хозяйство» и проверять, чтобы при
обновлении программы не было сбоев и задвоения данных в учетных
регистрах.
68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Конституцией Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и
дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996
г. и 17 октября 2004 г.)Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011
г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного
регулирования в области оплаты труда»
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 с изм., одобренными в ходе общероссийского
голосования 01.07.2020)
3. Трудовой Кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) от 26 июля 1999 №
296-З (в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) (ред. от
19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
4. Налоговым кодексом Республики Беларусь (НК РБ) от 19 декабря
2002 г. № 166-З
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 №146 – ФЗ (ред. от 18.03.2023 г.)
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 №117 – ФЗ (ред. от 28.04.2023 г.)
7. Федеральный закон от 06.12.2011 №402 (ред. от 05.12.2022 г.) «О
бухгалтерском учете»
8. Федеральный закон № 167 – ФЗ от 15.12.2001 (ред. от 18.03.2023 г.)
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
9. Федеральный закон №165 – ФЗ от 16.07.1999 (ред. от 14.07.2022 г.)
«Об основах обязательного социального страхования».
10. Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах
государственного социального страхования»
11. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных
пособиях семьям, воспитывающим детей»
69
12. Указ Президента Республики Беларусь от 26 октября 2020 г. № 381
«Об обеспечении расчетов с бюджетами»
13. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от
10.12.2016 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
14. Постановление правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от
08.07.2022 г.) «Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством».
15. Приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 07.02.2020 г.)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008)».
16. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению,
утвержденный приказом Минфина России от 31.10.2000 г. №94н (в ред.
08.11.2010).
17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12
декабря 2001 г. № 1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы
работникам отраслей экономики».
18. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24
декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию
оплаты труда работников отраслей экономики».
19. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля
2001 г. № 623 «Об оплате труда работников юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей при получении от государства в
индивидуальном порядке государственной поддержки и иных преференций».
20. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря
2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников
коммерческих организаций».
70
21. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля
2014 г. № 744 «Об оплате труда работников».
22. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
августа 2007 г. № 1124 «О стимулировании работников за экономию и
рациональное использование топливно-энергетических и материальных
ресурсов».
23. Постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70 «Об утверждении Инструкции
о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и
разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом,
постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое
довольствие)».
24. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря
2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников
коммерческих организаций».
25. Постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат
компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением
работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных
нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в
размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты
до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».
26. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21
декабря 2020 № 740 «Об установлении размера месячной минимальной
заработной платы».
27. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 янв.
1999 г., № 115 (в ред. Постановления от 21 марта 2017 г., № 209) «Перечень
выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному
страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и
социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев