53
затрат должен быть основан на комплексном анализе финансовых,
организационных и операционных факторов, учитывая специфику каждого
проекта и его потребности.
В общем, сокращение затрат на территории, приравненной к Крайнему
Северу, и в период простоя является актуальной задачей, требующей
комплексного подхода и постоянного анализа. Реализация эффективных
стратегий и использование новых технологий могут значительно снизить
затраты и повысить эффективность работы.
Вторым возможным вариантом сокращения затрат на заработную плату
может быть сокращение числа сотрудников в непроектный период.
Предлагается разработать количественный график привлечения сотрудников
для работы на судне. В период с июня по октябрь, когда на судно прибывают
подрядчики (всего 350 человек), в отделе организации обслуживания состав
штата должен составлять 34 человека. С января по май и с ноября по декабрь,
когда на судне остается только команда (всего 75 человек), нет
необходимости иметь штат из 34 человек. В отделе организации
обслуживания возможно оставлять только 9 сотрудников.
Благодаря проведенной кадровой политике, компания оптимизировала
процесс приема сотрудников, заключая с ними срочные трудовые договора
на период в три месяца. Это позволило избежать нарушения
законодательства и потенциальных конфликтов интересов. По истечении
срока договора, сотрудники увольняются, что дает компании гибкость в
управлении кадровым составом. Кроме того, такая политика позволяет
существенно снизить расходы на заработную плату. Это эффективное
решение поможет компании оптимизировать бюджет и использовать ресурсы
более эффективно, что положительно скажется на ее финансовом состоянии.
Таким образом, компания не только соблюдает законодательство, но и
принимает меры для экономии средств, что является важным аспектом
успешного ведения бизнеса.
54
Важно отметить, что снижение количества сотрудников может иметь
как положительные, так и отрицательные последствия. С одной стороны, это
позволит сэкономить средства и снизить затраты на заработную плату. С
другой стороны, сокращение персонала может негативно сказаться на
качестве и эффективности работы организации. Поэтому перед принятием
решения о сокращении сотрудников необходимо провести тщательный
анализ и оценку возможных последствий.
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий
по совершенствованию оплаты труда
Разработанные мероприятия по совершенствованию оплаты труда
имеют огромный потенциал для повышения экономической эффективности
организации. Однако необходима объективная оценка этих мероприятий,
чтобы определить их реальное воздействие на финансовые показатели
компании.
В Таблице 5 проведем анализ снижения затрат на заработную плату, с
учетом предложенных рекомендаций.
Таблица 3.1
Расчет снижения затрат на заработную плату в ООО «НАУТИЛУС¬
Начисление
2023г. январь-
сентябрь
Начисления с
учетом
изменения
районного
коэффициента
Изменения +/-
1.Оплата по окладу, руб.
12 476 329,06
12 476 329,06
0
2.Районный коэффициент, руб.
15 982 297,39
10 654 864,92
-5 327 432,47
3.Северная надбавка, руб.
7 429,16
4 952,77
-2 476,39
4.Отпуск основной, руб.
554 234,73
554 234,73
0
5.Компенсация отпуска (Отпуск
основной), руб.
1 878 522,98
1 878 522,98
0
6.Командировка, руб.
102 020,10
102 020,10
0
7.Надбавка за вредные условия труда,
руб.
418 156,31
418 156,31
0
55
Продолжение Таблицы 3.1
1
2
3
4
8.Дни в пути, руб.
498 373,54
498 373,54
0
9.Оплата работы в праздничные и
выходные дни, руб.
2 781 855,62
2 781 855,62
0
10.Ночные часы, руб.
-
-
0
11.Премия (расчетная), руб.
3 057 686,97
3 057 686,97
0
12.Премия (разовая), руб.
522 989,00
522 989,00
0
13.Районный коэффициент с премии,
руб.
4 547 603,64
3 031 735,76
-1 515 867,88
14.Больничный, руб.
-
-
0
15.Выходное пособие, руб.
-
-
0
16.Материальная помощь, руб.
-
-
0
17.Совмещение, руб.
-
-
0
18.Итого начислено, руб.
42 827 498,50
35 981 721,76
- 6 845 776,74
Таблица 3.2
Анализ перерасхода/экономии ФОТ ООО «НАУТИЛУС¬ с учетом экономии
Показатели
2023г. январь-
сентябрь
Начисления с
учетом
изменения
районного
коэффициента
Изменения
+/-
1.Плановый ФОТ, руб.
29 594 352,87
29 594 352,87
0
2.Начислено, руб.
42 827 498,50
35 981 721,76
- 6 845 776,74
3.Экон. ФОТ, руб.
- 13 233 145,63
- 6 387 368,89
- 6 845 776,74
4.Экон. ФОТ, %
-44,7
-21.6
23,1
Согласно проведенному анализу, улучшение системы управления
затратами позволит компании за 9 месяцев сэкономить 6 845 776,74 рублей и
увеличить экономию фонда оплаты труда на 23,1 %
Эта значительная сумма может быть использована для развития
бизнеса, внедрения новых технологи. Оптимизация расходов является
важной задачей для любой компании, поскольку позволяет улучшить ее
финансовое положение и обеспечить стабильность. Правильное
распределение ресурсов и контроль над затратами помогают снизить
56
издержки и повысить рентабельность. В целом, улучшение системы
управления затратами и эффективное использование ресурсов являются
ключевыми факторами успеха любой компании.
57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению
бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в
ООО «НАУТИЛУС¬. В современных условиях развития бизнеса,
эффективный учет и анализ расчетов с персоналом играют важную роль в
обеспечении финансовой стабильности и успешного функционирования
организации.
В современной экономике оплата труда занимает одну из центральных
ролей. Она является неотъемлемой составляющей успешной организации и
имеет прямое влияние на мотивацию и производительность работников.
Правильная организация оплаты труда имеет долгосрочные последствия для
развития компании и ее конкурентоспособности на рынке.
В рамках данного исследования было проведено глубокое изучение
нормативно-правового регулирования в РФ, а также различных видов и форм
оплаты труда. Проведен анализ состава фонда оплаты труда и выплат
социального характера.
Расчеты с персоналом по оплате труда включают в себя учет
начислений и удержаний, налогообложение, а также формирование и анализ
соответствующей отчетности. Особое внимание уделяется правильному
расчету заработной платы, учету отпусков, больничных и других социальных
выплат. Все эти процессы требуют надлежащего ведения бухгалтерского
учета и анализа, чтобы обеспечить точность и надежность финансовой
информации.
Для учета и расчетов по оплате труда сотрудникам в организации
используется счет 70. "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Для точного отражения всех расчетов, связанных с заработной платой,
в бухгалтерском учете составляют ведомости начисления и распределения
заработной платы. Ведомости разрабатываются на основе группировки
показателей первичных документов, составляются по отделам, после чего
58
объединяются в сводную ведомость, в которой суммируются все
начисленные суммы заработной платы. Именно на основе данных,
содержащихся в сводной ведомости, происходит распределение суммы
начисленной основной и дополнительной заработной платы на
соответствующие счета затрат сложной записью:
Дт 20 "Основное производство" – Отдел организации обслуживания
ДТ 26 "Общехозяйственные расходы" - Администрация
Кт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - начислена заработная
плата работникам.
Изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда в организации ООО «НАУТИЛУС¬ позволило выявить
возможные проблемы и недочеты в процессе учета и расчетов, а также
предложить рекомендации по их устранению и оптимизации.
Результат анализа показал, что одним из способов снижения затрат на
заработную плату может быть сокращение затрат, связанных с работой на
территории, приравненной к Крайнему Северу. Для уменьшения выплаты
районного коэффициента, предлагается в период простоя, когда проектные
работы заканчиваются, выходить за территорию МКС. Это позволит
значительно уменьшить выплаты и, следовательно, сэкономить средства
компании. А следовательно, повысить эффективность работы организации и
улучшить условия труда для персонала.
59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ (принятая всенародным голосованием 12.12.1993 с
изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования
01.07.2020)
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от
26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с
12.09.2023)
3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от
05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. 25.12.2023)
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы"
6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
7. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний"(с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.01.2024)
8. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.01.2024)
9. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О
бухгалтерском учете"
10. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
60
11. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении
формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
12. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.11.2020) "Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы
организации" ПБУ 9/99" (Зарегистрировано в Минюсте России
31.05.1999 N 1791)
13. Положение по бухгалтерскому учёту” Расходы организации”.
Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его
применению¬
15. Учетная политика для целей бухгалтерского учета ООО «НАУТИЛУС¬
16. Положение об оплате труда и премирования, относящееся к отделу
организации обслуживания
17. Положение об оплате труда, относящееся к административно-
управленческому составу
18. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебник для
среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. — 3-е изд.,
перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 192 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-17953-8.
19. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / О. А.
Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 3-е изд.,
перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 349 с. —
(Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15248-7.
20. Экономика труда: учебное пособие / сост.: О.В. Зонова, Е.В.
Слесаренко, О.Б. Шевелева; Министерство науки и высшего
образования Российской Федерации, Кузбасский государственный