АНОТАЦИЯ К ВКР
В выпускной квалификационной работе на тему: "Бухгалтерский учет и
анализ расчетов с работниками по оплате труда на примере. ООО
"НАУТИЛУС".
Дипломный проект состоит из 95 страниц, содержит 1 рисунок, 11
таблиц, 25 источников литературы, 8 приложений.
Цель исследования: разработать рекомендаций по совершенствованию
учета расчетов по оплате труда сотрудников ООО «НАУТИЛУС¬
Объект исследования – ООО "НАУТИЛУС".
Предмет исследования: Оплата труда сотрудников ООО
«НАУТИЛУС¬
Выпускная квалификационная работа содержит: введение, три главы,
заключение, список использованной литературы и приложения.
Во введении рассмотрена существенность выбранной темы, выделены
цель и задачи, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены
теоретические и методические основы учета и организации труда. Во второй
главе дана краткая характеристика организации, изучен бухгалтерский учет
оплаты труда в ООО "НАУТИЛУС". В третьей главе разработаны
рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате
труда. В заключении сформулированы основные выводы по результатам
проведенного исследования.
Ключевые слова: заработная плана, оплата труда. бухгалтерский учет и
анализ оплаты труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА..8
1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ..8
1.2. Виды и формы оплаты труда.12
1.3. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера.19
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «НАУТИЛУС¬23
2.1. Краткая характеристика деятельности организации и ее учетная
политика.23
2.2. Бухгалтерский учет начислений, удержаний и выдачи заработной
платы...37
2.3. Анализ показателей по заработной плате44
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО
«НАУТИЛУС¬.. 51
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию учёта расчётов с
работниками по оплате труда...51
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий по
совершенствованию оплаты труда..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.59
ПРИЛОЖЕНИЯ.62
5
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных направлений в бухгалтерском учете является учет
заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии занимает
важное место в системе учета каждой организации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации N 197-
ФЗ, который принят 30 декабря 2001 года - Заработная плата (оплата труда
работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты - оплата за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (работу в особых климатических условиях,
работу в ночное время, доплата за вредные условия труда) и стимулирующие
выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда
является одним из ключевых аспектов функционирования любого
предприятия, так как оплата труда — это основная форма компенсации за
труд, предоставляемая работникам. В процессе ведения бухгалтерского учета
и анализа данной области необходимо решать множество задач, связанных с
правильным начислением и выплатой заработной платы. Одной из таких
задач является контроль соблюдения законодательства и нормативных актов,
а также проведение анализа продуктивности использования трудовых
ресурсов.
Оптимизация расходов на оплату труда является важным аспектом
ведения бизнеса. В современном рыночном окружении, где конкуренция
становится все более жесткой, эффективное управление затратами на
заработную плату является ключевым фактором для обеспечения
рентабельности и успеха предприятия.
Для достижения оптимальных результатов в области оплаты труда,
необходимо применять стратегии, направленные на повышение
производительности и эффективности работников.
6
Анализ расчетов с работниками по оплате труда позволяет оценить
эффективность использования трудовых ресурсов, выявить проблемы в
области оплаты труда, а также разработать мероприятия по оптимизации
затрат на заработную плату. В ходе анализа рассчитываются показатели,
которые характеризуют динамику и структуру расходов на оплату труда,
эффективность использования рабочего времени, уровень
производительности оплаты труда.
Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда являются
важными инструментами управления предприятием, позволяющими
контролировать и оптимизировать расходы на трудовые ресурсы,
обеспечивать соблюдение законодательства и повышать эффективность
использования трудового потенциала.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать
рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда
сотрудников ООО «НАУТИЛУС¬
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- Изучить нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ
- Изучить виды и формы оплаты труда
- Рассмотреть состав фонда оплаты труда и выплаты социального
характера
- Дать краткую характеристику деятельности организации и изучить ее
учетную политику
- Проанализировать бухгалтерский учет начислений, удержаний и
выдачи заработной платы
- Провести анализ показателей по заработной плате
- Разработать рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с
работниками по оплате труда
7
- Провести оценку экономической эффективности разработанных
мероприятий по совершенствованию оплаты труда
Объект исследования – ООО «НАУТИЛУС¬
Предметом исследования выпускной квалификационной работы
является оплата труда сотрудников ООО «НАУТИЛУС¬
При написании работы использовались такие методы исследования как
экономический и статистический. Применение экономического метода
позволило провести анализ экономических показателей, связанных с оплатой
труда. Таких как, затраты на оплату труда, производительности труда, уровня
заработной платы, оценить уровень и тенденции в развитии важнейших
производственных и экономических показателей предприятия. Применение
статистического метода позволило применить корреляционный и
регрессионный анализ. Корреляционный анализ был использован для
изучения связи между оплатой труда и производительностью, между оплатой
труда и удовлетворенностью работников, между оплатой труда и уровнем
текучести кадров. Регрессионный анализ был использован для определения
зависимости заработной платы от различных факторов, таких как уровень
образования, опыт работы и должность.
Основными материалами, используемыми при написании выпускной
квалификационной работы, послужили: нормативно – правовые акты,
издания по бухгалтерскому учету, устав ООО «НАУТИЛУС¬, учетная
политика для целей бухгалтерского учета ООО «НАУТИЛУС¬, правила
внутреннего трудового распорядка ООО «НАУТИЛУС¬, штатное расписание
ООО «НАУТИЛУС¬, положение об оплате труда и премировании ООО
«НАУТИЛУС¬, договора и должностные инструкции сотрудников ООО
«НАУТИЛУС¬, финансовая отчетность ООО «НАУТИЛУС¬ за апрель -
декабрь 2022 года и январь – сентябрь 2023 года.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованной литературы, приложений.
8
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА УЧЕТА И АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ
Нормативное регулирование оплаты труда представляет собой
комплекс законодательных, нормативных и правовых актов, которые
определяют правила и принципы оплаты заработной платы.
В соответствии от статуса и назначения нормативные документы могут
быть разделены на четыре уровня:
К первому уровню относятся законодательные акты, которые
принимаются Государственной Думой - указы Президента РФ и
Постановления правительства, регулирующие прямо или косвенно
постановку бухгалтерского учёта в организации:
К таким документам относятся следующие нормативные акты:
− Конституция РФ гарантирует гражданам право на труд, которое
закреплено в статье 37 - каждый гражданин имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию;
− Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) № 197-ФЗ, принят
30 декабря 2001 года, является основным правовым актом, регулирующим
трудовые отношения в Российской Федерации. Он устанавливает нормы и
правила, которые обязательны для всех участников трудового процесса -
работников и работодателей, независимо от организационно-правовой
формы предприятия;
− Установление, введение и взимание налогов регулирует Налоговый
кодекс Российской Федерации (НК РФ);
− Федеральный закон N 402-ФЗ, принят 06 декабря 2011 года "О
бухгалтерском учете". Этим законом рассматриваются положения по
ведению бухгалтерского учёта.
9
− Федеральный закон N 255-ФЗ, принят 29 декабря 2006 года "Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством";
− Федеральный закон N 125-ФЗ, принят 24 июля 1998 года "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний";
− Федеральный закон N 81-ФЗ, принят 19 мая 1995 года "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
− Федеральный закон N 229-ФЗ, принят 02 октября 2007 года «Об
исполнительном производстве";
− Постановление Правительства РФ N 922, принято 24 декабря 2007
года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Второй уровень системы – это Положения по бухгалтерскому учету,
которые устанавливают основные принципы и правила ведения учета для
различных объектов и их отдельных участков. Эти положения разработаны
Министерством финансов. На втором уровне системы бухгалтерского учета
нормативное регулирование осуществляется исключительно Министерством
финансов РФ. Как регулирующий орган, оно обеспечивает соблюдение
правил и принципов бухгалтерского учета на всех уровнях и во всех сферах
деятельности.
Нормативная база второго уровня включает в себя следующие
нормативные акты:
− Приказ Министерства финансов Российской Федерации № 34н,
принятый 29 июля 1998 года "Об утверждении Положения по ведению
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27
августа 1998 года № 1598);
− Положение по бухгалтерскому учёту” Доходы организации”.
Утверждено приказом Минфина РФ №32н, 06 мая 1999 года;
10
− Положение по бухгалтерскому учёту” Расходы организации”.
Утверждено приказом Минфина РФ №33н, 06 мая 1999 года.
Рекомендации по ведению бухгалтерского учета, включая инструкции
и указания, представляют собой третий уровень нормативных документов.
Эти рекомендации разрабатываются всеми заинтересованными лицами,
которые стремятся более подробно и точно интерпретировать положения
первого и второго уровней нормативных правовых актов. Рекомендации на
третьем уровне позволяют более детально регулировать процессы
бухгалтерского учета, устанавливая конкретные правила и методы их
осуществления
К третьему уровню относятся:
− Приказ Минфина РФ принятый 31 октября 2000 года, N 94н "Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению", устанавливает
счета и субсчета, используемые при отражении операций при расчетах с
работниками организации по оплате труда и другим операциям.
Нормативы, регулирующие всеобщие принципы организации и ведения
учета труда и заработной платы, применяются ко всем юридическим лицам,
независимо от их структуры, формы собственности и видов деятельности.
Эти документы являются неотъемлемой частью организационной
структуры и играют важную роль в обеспечении прозрачности учета труда и
заработной платы. Поэтому они должны рассматриваться как основные
нормативные акты, регулирующие данную сферу деятельности.
На четвертом уровне находятся рабочие документы организации,
которые определяют ее учетную политику и подходы к раскрытию
бухгалтерской информации. Эти документы включают в себя:
- Устав организации, который является основным правовым
документом, определяющим цели и задачи организации;
11
- Приказ об учетной политике, который устанавливает правила и
принципы, по которым организация ведет свой учет;
- Рабочий план счетов, который является основным инструментом для
систематизации и классификации бухгалтерской информации;
- График документооборота, который определяет порядок и сроки
обработки и передачи документов в организации.
Все эти документы позволяют организации эффективно вести свою
деятельность и обеспечивать полную и точную отчетность.
Глава 7 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы,
связанные с разработкой и содержанием коллективных договоров и
соглашений. Работодатель обязан при составлении этих документов
соблюдать требования трудового законодательства. Такие документы также
могут предусматривать дополнительные гарантии и компенсации для
работников. Разработка коллективного договора или соглашения является
ответственным процессом, требующим внимательного изучения
законодательства и учета интересов всех сторон. Поэтому, при составлении
этих документов работодатель должен действовать согласно
законодательству и обеспечивать справедливость и равные условия для всех
работников.
Локальные нормативные акты являются важным инструментом,
который позволяет работодателям более детально регулировать правила и
процедуры внутри организации. Они могут касаться различных аспектов
труда, включая внутренний трудовой распорядок, оплату труда,
премирование и другие. К локальным нормативным актам можно отнести:
Правила внутреннего трудового распорядка, где содержится информация о
рабочем времени, отпусках, обязанностях и правах работников. Положение
об оплате труда определяет систему оплаты и условия для получения
заработной платы. Положение о премировании регламентирует процедуру
назначения премий и критерии их присуждения.
12
1.2. Виды и формы оплаты труда
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ
«Установление заработной платы¬ - системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[13, с.14]
Для целей бухгалтерского учета заработную плату подразделяют на
основную и дополнительную. Это позволяет организации контролировать и
анализировать затраты на оплату труда.
Основная заработная плата - включает в себя сумму заработка за
фактически отработанное время, премии и доплаты за работу в ночное время,
сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий.
Дополнительная заработная плата – включает в себя оплату отпусков,
вознаграждение за выслугу лет, время нахождения в командировке, выплаты
подросткам за неотработанные льготные часы, а также другие формы
дополнительной заработной платы, которые предоставляются работникам за
неотработанное время.
Одним из основных элементов организации и оплаты труда является
законодательство о труде, которое определяет правила и нормы,
регулирующие трудовые отношения. Наряду с государственным
регулированием трудовых отношений, организации также имеют
значительные права в выборе формы оплаты труда и установлении режима
работы. Компании могут самостоятельно определить, какие методы оплаты
наиболее эффективны для их сотрудников и как организовать рабочий