13
процесс. Организации могут предлагать сотрудникам работу на дому, что
позволяет им планировать свое рабочее время.
Система и форма оплаты труда в организации устанавливаются
работодателем с учетом норм Трудового Кодекса РФ в коллективных
договорах, соглашениях, локальных нормативных актах (ЛНА) организации
и трудовых договорах.
При заключении трудового договора (контракта) отношения работника
и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- иные выплаты компенсационного характера;
3. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Для оплаты труда применяется одна из следующих систем:
- тарифная система;
- бестарифная;
- смешанная.
Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда,
представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников разных
категорий. Элементами тарифной системы являются:
- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
14
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; [13, c.15]
- тарифная сетка формируется с помощью тарифных коэффициентов,
которая включает в себя различные тарифные разряды для работников с
разной квалификацией и выполняющих работы разной сложности. Таким
образом, тарифная сетка является инструментом для определения заработной
платы работников на основе их профессиональных навыков и сложности
выполняемых ими задач.
- тарифные коэффициенты.
В системе оплаты труда существуют две основные формы:
повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за
отработанное время, учитывая квалификацию работника, независимо от его
производительности. В рамках повременной формы оплаты труда
применяются различные варианты, включая простую повременную и
почасовую оплату. Когда работнику установлена часовая тарифная ставка,
его заработная плата рассчитывается на основе количества отработанных
часов в месяце при помощи специальной формулы:
ЗП = Чф * Чс (1.1.)
где ЗП – заработная плата за отчетный период;
Чф - количество фактически отработанных часов;
Чс - часовая тарифная ставка
- Дневная ставка представляет собой тарифную ставку, которая
применяется у работников, оплата труда которых зависит от количества
отработанных дней, заработная плата рассчитывается по следующей
формуле:
ЗП = Дф * Дс (1.2.)
где ЗП – заработная плата за отчетный период;
15
Дф – количество фактически отработанных дней;
Дс - дневная тарифная ставка.
- месячная ставка (оклад) устанавливается за полностью отработанный
месяц.
Если работник отработал не весь месяц, его заработная плата будет
начислена только за фактически отработанные дни. Расчет производится по
следующей формуле:
ЗП = (О )/Др * Дф (1.3.)
где ЗП – заработная плата за отчетный период;
О – должностной оклад работника;
Др – количество рабочих дней в расчетном месяце;
Дф – фактически отработанное сотрудником количество дней в
расчетном месяце.
- Повременно-премиальная форма оплаты - это когда к базовой сумме
заработка добавляется дополнительная сумма в виде премии, процента или
фиксированной суммы.
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется в
соответствии с количеством и качеством выполненной работы по
установленным расценкам. В зависимости от способа расчета, сдельная
заработная плата может быть:
- Прямая - сдельная - система оплаты труда применяется к работникам
производства в организациях, где возможно установить нормы труда,
включая нормы выработки или времени..
Рассчитывается по формуле:
ЗП = Рсд * В (1.4.)
где ЗП – заработная плата за отчетный период;
Рсд - сдельная расценка за единицу продукции;
В - количество изготовленной продукции.
16
Сдельную расценку можно определить несколькими способами,
например:
Рсд = Tс * Нвр (1.5.)
где Рсд - Сдельная расценка за единицу продукции;
Tс - часовая(дневная) тарифная ставка;
Нвр - часовая (дневная) норма времени.
- Сдельно-премиальную - на практике под ней понимают такую
систему оплаты труда, при которой работнику в дополнение к заработку по
прямым сдельным расценкам выплачивается премия (иные стимулирующие
выплаты).
Зарплата рассчитывается по формуле:
ЗП = Зсд + Зпр (1.6.)
где ЗП – заработная плата за отчетный период;
Зсд - сдельная заработная плата;
Зпр - премия за выполнение(перевыполнение) установленных
показателей.
- Сдельная - прогрессивная система оплаты труда, может
предусматривать дополнительное премирование. Если работник выполняет
больше работы или оказывает дополнительные услуги, его продукция
(выполненные работы, оказанные услуги) оплачивается по повышенным
сдельным расценкам. В этом случае зарплата рассчитывается по специальной
формуле:
ЗП = З пр.н + З с.н (1.7.)
где ЗП – заработная плата за отчетный период;
З пр.н - заработная плата за продукцию, выпущенную в пределах
нормы;
З с.н - заработная плата за продукцию, выпущенную сверх нормы.
17
Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) в
пределах нормы (по обычным расценкам) определяется по формуле:
Зпр.н = Р.пр.н * Впр.н (1.8.)
где Зпр.н - заработная плата за продукцию, выпущенную в пределах
нормы;
Рпр.н - сдельная расценка за единицу продукции в пределах нормы;
Впр.н - количество изготовленной продукции в пределах нормы.
Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги)
сверх нормы (по повышенным расценкам) определяется по формуле:
Зс.н = Рс.н * Вс.н (1.9.)
где Зс.н - заработная плата за продукцию, выпущенную сверх нормы;
Рс.н - сдельная расценка за ед. продукции сверх нормы;
Вс.н - количество изготовленной продукции сверх нормы.
- Косвенно-сдельная, применяется для обслуживающего персонала,
таких как сотрудники, занимающиеся ремонтом и обслуживанием
оборудования. В данной системе их заработок зависит от результатов работы
основных сотрудников и их производительности. Зарплата в этом случае
рассчитывается с использованием специальной формулы:
ЗПкс = Ркс * Qосн (1.10.)
ЗПкс - заработная плата работника по косвенно-сдельной системе;
Ркс - косвенная сдельная расценка;
Qосн - фактический объем продукции, произведенный основным
работником.
Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:
Ркс = Твс/Носн (1.11.)
где Ркс - косвенная сдельная расценка;
Твс - часовая(дневная) тарифная ставка вспомогательного работника;
18
Носн - норма выработки основных работников, обслуживаемых
данным вспомогательным рабочим.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлены - порядок, место и сроки
выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Способ выплаты заработной платы может быть определен
коллективным или трудовым договором. Коллективный договор — это
документ, который определяет права и обязанности работников и
работодателя, включая вопросы, связанные с заработной платой. Трудовой
договор — это индивидуальный договор между работником и работодателем,
который регулирует условия труда и оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме
определяются коллективным или трудовым договором.
19
Федеральные законы и трудовые договора могут предусматривать
различные способы выплаты заработной платы. Однако, в большинстве
случаев, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Этот
способ является наиболее распространенным. В некоторых случаях,
особенно при работе с государственными организациями или крупными
компаниями, может быть установлен иной способ выплаты. Любые
изменения в способе выплаты должны быть согласованы с работником и
учитывать его интересы и права. Заработная плата является основным и
неотъемлемым элементом трудовых отношений, поэтому ее выплата должна
осуществляться в соответствии с законодательством и учитывать интересы
всех сторон.
Затраты на оплату труда являются одним из слагаемых, образующих
себестоимость продукции (работ, услуг).
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, объема выполненных работ
и отработанного времени;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- своевременный и полный расчет с работниками организации, с
бюджетом по налогам, связанным с заработной платой - налог на доходы
физических лиц (НДФЛ), с государственными внебюджетными фондами по
страховым взносам.
1.3. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера
В составе фонда оплаты труда выделяют четыре основные группы
выплат:
1. Оплата за отработанное время - представляет собой комплексную
систему оплаты труда, которая включает в себя не только заработную плату
за отработанное время и выполненную работу, но и дополнительные
стимулирующие доплаты и надбавки, а также компенсационные выплаты.
Одной из форм оплаты может быть заработная плата в не денежной
20
(натуральной) форме. В системе оплаты труда за отработанное время могут
применятся премии и вознаграждения, которые имеют систематический
характер. Это может быть, например, ежегодная премия за высокие
показатели работы или за достижение особых результатов.
2. Оплата за неотработанное время - включает в себя оплату ежегодных
отпусков, как основных, так и дополнительных. Также работник имеет право
на оплату времени в период обучения с отрывом от производства. Оплата
также предусмотрена за время простоев не по вине работника, а также за
время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда или
вынужденных прогулов. Работнику полагается оплата за дни, когда он не
выходит на работу по причине болезни. Эти дни оплачиваются за счет
средств организации. Кроме того, работник имеет право на доплату до
среднего заработка сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
Оплата за неотработанное время также может быть предусмотрена для
работников, направленных на профессиональную подготовку. В этом случае
работник имеет право на оплату (кроме стипендии) на период обучения.
3. Единовременные и поощрительные и другие выплаты:
единовременные премии и вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы
за год; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная
помощь, предоставленная всем или большинству работников,
дополнительные денежные суммы к отпуску; другие единовременные
поощрения (в связи с праздниками, юбилеями).
4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:
оплата стоимости бесплатно представленного работникам питания и
продуктов, полная или частичная оплата жилых помещений и коммунальных
услуг, топлива или соответствующие суммы денежного возмещения.
Указанные выплаты включаются в фонд заработной платы как в
размерах, предусмотренных законодательством, так и выше, если это
предусмотрено локальными нормативными документами, вне зависимости от
21
того, относятся ли эти суммы на себестоимость продукции (работ, услуг) или
осуществляются за счет собственных средств организации.
Выделяют выплаты социального характера, включающие суммы
средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами
без пособий из государственных внебюджетных фондов.
К выплатам социального характера относятся:
1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное
пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
правил заключения трудового договора не по вине работника;
2. суммы, выплаченные уволенным работникам на период
трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников;
3. дополнительные компенсации работникам при расторжении
трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;
4. единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на
пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам, доплаты
(надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
5. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по
договорам личного, имущественного, и иного добровольного страхования в
пользу работников (кроме обязательного государственного личного
страхования); страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по
договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их
семей;
6. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых,
экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных
социальных внебюджетных фондов);
22
7. компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в
частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по
государственному социальному страхованию);
8. суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением их здоровья;
9. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т.п.
Основную часть расходов, не относящихся, к фонду заработной платы
и выплатам социального характера составляют:
- обязательные страховые взносы во внебюджетные фонды Российской
Федерации;
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, суммы пособий по
временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в
собственности организации (дивиденды, проценты и другие).