63
- на основе постоянного коэффициента, отражающего
профессиональный уровень сотрудника,
- или коэффициента, определяющего его вклад в общие результаты
труда команды.
В контексте данной модели, важность придается не только
традиционным показателям квалификации, но и таким параметрам как
образование, опыт работы и уровень сложности выполняемых задач.
В ООО «Стальинвест» за основу оценки профессионализма рабочего
персонала предлагается использовать комплексный подход, включающий в
себя:
- учет образовательной квалификации,
- опыта работы
- и специфики выполняемых обязанностей.
Процесс предполагает индивидуальный подход к каждому сотруднику,
при этом изменения в квалификационных группах должны отражать реальные
свершения и профессиональный рост, обеспечивая таким образом открытость
и справедливость в оценке труда каждого члена коллектива.
В процессе определения ключевых аспектов, которые оказывают
значительное влияние на изменение коэффициента трудового участия (КТУ),
целесообразно уделить внимание нескольким существенным моментам.
К ним относится:
- практика выполнения работником обязанностей, выходящих за
пределы его основной профессиональной специализации, включая принятие
на себя дополнительных функций и обязанностей за отсутствующих коллег,
- следует учитывать усилия, направленные на поддержание и
повышение производительности труда через взаимопомощь между
сотрудниками,
- а также строгое соблюдение правил трудовой и производственной
дисциплины, среди прочего.
64
В компании ООО «Стальинвест» одним из ключевых направлений в
сфере стимулирования трудовой активности и эффективности организации
оплаты труда выступает обеспечение мотивации сотрудников к достижению
высоких результатов в своей работе.
Это включает в себя повышение производительности, эффективности и
качества труда, способствование активной вовлеченности в процессы научно-
технического развития, а также рациональное использование материальных и
человеческих ресурсов.
Внедрение бестарифной системы оплаты труда в структуре ООО
«Стальинвест» играет выдающуюся роль в достижении принципов
социальной справедливости в распределении заработной платы среди
персонала, внося вклад в повышение уровня их социальной защиты в
условиях, характерных для динамично изменяющейся экономической
ситуации. Это не только способствует более справедливому распределению
вознаграждений за труд, но и позволяет сотрудникам чувствовать себя более
уверенно и защищенно.
65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В современном обществе все больше возникает вопросов по учету и
внутреннему контролю оплаты труда, так как с каждым годом такое понятие
как «оплата труда» приобретает все больше функций и все больше появляется
противоречий в ее учете и контроле. В настоящем времени следует постоянно
модернизировать системы оплаты труда, чтоб они отвечали всем критериям
современного мира.
Поддержание заработной платы на достойном уровне помогает
работникам быть уверенным в завтрашнем дне, а работодателем поддержание
высокой квалификации сотрудников. Кроме оплаты труда, большое влияние
оказывает и мотивация сотрудников к выполнению своих трудовых задач.
Мотивация может быть не только в денежном эквиваленте, но и в натуральном
выражении и даже в словах руководителя.
Объектом исследования в работе стала организация ООО
«Стальинвест». В структурной организации ООО «Стальинвест» применяется
линейно-функциональная модель, в рамках которой вся полнота
управленческих полномочий и ответственности за непосредственное
руководство и контроль за работой сотрудников ложится на Совет
учредителей. В данной модели линейные менеджеры имеют право выдавать
поручения и налагать обязательности, работая в тесной кооперации с
различными функциональными подразделениями.
Выручка компании показывает существенный рост с 29 155 978 тыс. руб.
в 2020 году до 40 380 550 тыс. руб. в 2022 году. Это увеличение на 11 224 572
тыс. руб. или 38,5%. Устойчивый рост выручки предполагает успешное
расширение деятельности компании и увеличение ее маркетинговой доли.
Среднегодовая величина составила 34 321 834 тыс. руб.
Прибыль (убыток) от продаж увеличилась с 2 664 031 тыс. руб. в 2020
году до 4 184 245 тыс. руб. в 2022 году, что является ростом на 1 520 214 тыс.
руб. или 57,1%. Это означает, что рентабельность продаж компании
66
значительно улучшилась. Среднегодовое значение прибыли составило 3 622
760 тыс. руб.
Чистая прибыль (убыток) компании уменьшилась с 836 808 тыс. руб. в
2020 году до 802 362 тыс. руб. в 2022 году, изменение на -34 446 тыс. руб. или
-4,1%. Это снижение может быть обусловлено увеличением налоговых
обязательств и процентов к уплате. Среднегодовая чистая прибыль составляет
1 225 033 тыс. руб.
Общее увеличение фонда заработной платы на 341 602 руб., что
соответствует темпу роста в 113,49%. Это указывает на умеренное увеличение
затрат на заработную плату в целом по учреждению.
Учреждение показало устойчивый рост, с абсолютным отклонением в
28467,09 тыс. рублей и темпом роста 113,49%. Это свидетельствует о
положительной динамике развития всего учреждения. В заключение, анализ
данных показывает, что учреждение в целом демонстрирует положительные
результаты во всех отделах с разными уровнями роста, что может отражать
общую успешность управленческих и производственных стратегий
учреждения за данный период.
Зарплатоотдача, показывающая отношение доходов к фонду заработной
платы, выросла с 11,52 в 2021 году до 14,05 в 2023 году, что указывает на то,
что предприятие становится более доходным в пересчете на одну единицу
затрат на оплату труда. Зарплатоемкость, обратный зарплатоотдаче
показатель, снижается с 0,09 в 2021 году до 0,07 в 2023 году, отражая более
низкую долю расходов на заработную плату в структуре доходов предприятия.
Эти показатели свидетельствуют о росте эффективности использования
трудовых ресурсов.
Уровень фонда заработной платы в процентах к доходам снизился с
8,68% в 2021 году до 7,11% в 2023 году, указывая на оптимизацию расходов
на оплату труда по сравнению с общим уровнем доходов. В то же время,
уровень фонда заработной платы в прибыли предприятия понизился более
67
значительно, с 95% в 2021 году до 68,66% в 2023 году, что отображает
улучшение соотношения прибыли к общим затратам на зарплату.
В целом, данные показывают, что компания находится на пути роста и
развития, но при этом сталкивается с увеличением расходов, что влияет на
чистую прибыль. Увеличение расходов и налоговых обязательств нужно
тщательно анализировать с целью поиска способов оптимизации затрат и
улучшения чистой прибыльности компании.
Бухгалтерский учет оплаты труда достаточно тяжелый процесс, так как
нормативная база постоянно изменяется и усовершенствуется. Таким образом,
любая компания в своей деятельности должна использовать такой процесс как
внутренний контроль оплаты труда, чтоб минимизировать риски неверно
начисленной и удержанной заработной платы. Внутренний контроль оплаты
труда может производиться как внутренним сотрудником или структурным
подразделением, так и приглашенными специалистами. В рассматриваемой
организации как таковая система внутреннего контроля оплаты труда
отсутствует, поэтому в организации ООО «Стальинвест» достаточно большое
количество нарушений.
В компании принята система оплаты труда, основанная на комбинации
повременной ставки и премиальных начислений для всех членов коллектива.
С целью стимулирования и вознаграждения высокой профессиональной
квалификации и мастерства сотрудников, предприятие предусматривает
выплату индивидуальных надбавок, распределение которых
регламентируется через приказы генерального директора. Аналогично
регулируются и выплаты надбавок сотрудникам, имеющим доступ к
коммерческим или служебным секретам организации.
В ООО «Стальинвест» также была проведена процедура внутреннего
контроля расчетов по оплате труда. Проверка выявила ряд нарушений,
которые нужно руководителям организации принять во внимание. А именно:
- при рассмотрении первичных документов - не внимательность
персонала, которые контролируют правильное оформление трудовых
68
договоров и унифицированных форм (отсутствовали подписи и печати как
организации, так и сотрудников);
- в табеле рабочего времени неверно указаны инициалы работника, что
затрудняет бухгалтеру на участке заработной платы произвести верный расчет
и не начислить несколько раз зарплату одному и тому же лицу;
- при начислении оплаты труда так же есть свои оплошности, а именно
не вовремя начисленных отпускных и излишне выплаченной заработной
платы.
Также при анализе фонда заработной платы выяснилось, что темп роста
производительности ниже темпа роста среднемесячной заработной платы, что
говорит о неэффективном управлении трудовыми ресурсами и фондом
заработной платы на предприятии.
В качестве мероприятий по совершенствованию учета оплаты труда и
оптимизации фонда заработной платы было предложено:
разработка регистров по бухгалтерскому и налоговому учету
расчетов по НДФЛ;
внедрение программы «Ваш финансовый Аналитик»;
создание графиков инвентаризации в части оплаты труда повысит
качество учетной информации и контроль за верностью совершения таких
операций;
внедрение бестарифной системы оплаты труда.
Таким образом реализация рекомендуемых мероприятий приведут к
совершенствованию учета и расчетов с персоналом по оплате труда и
оптимизации фонда заработной платы в ООО «Стальинвест».
69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-
ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О
бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О
минимальном размере оплаты труда»
5. Федеральный закон от 06.12.2021 N 390-ФЗ "О федеральном
бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов"
6. Федеральный закон от 05.12.2022 N 466-ФЗ "О федеральном
бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов"
7. Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении
изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
8. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2406 "Об
установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по
основным социально-демографическим группам населения в целом по
Российской Федерации на 2021 год" (документ утратил силу)
9. Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 (ред. от
24.11.2022) "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году
минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума,
социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента
индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и т.д.
10. Приказ Росстата от 31.12.2020 N 870 (ред. от 31.05.2023) "Об
утверждении Методики расчета показателя "Медианная заработная плата"
70
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты»
12. Алиев, И. М. Экономика труда : учебник и практикум для вузов /
И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. —
Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 486 с.
13. Бабанская, А. С. Анализ фонда заработной платы в системе
экономического анализа / А. С. Бабанская, А. А. Федота // Современные
тенденции развития науки и мирового сообщества в эпоху цифровизации :
Сборник материалов XVIII Международной научно-практической
конференции, Москва, 31 октября 2023 года. – Москва: ООО "Издательство
АЛЕФ", 2023. – С. 173-178.
14. Барсегян, Р. А. Выбор программного продукта учета расчетов по
оплате труда / Р. А. Барсегян, Т. А. Борисова // Фундаментальные и
прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и
инновации: сборник статей LXV Международной научно-практической
конференции, Пенза, 15 июня 2023 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП
Гуляев Г.Ю.), 2023. – С. 140-142.
15. Бачуринская, И. Н. Современные системы оплаты труда / И. Н.
Бачуринская, Е. А. Головкова // Вектор экономики. – 2022. – № 5(71).
16. Борисова, В. Ю. Вопросы анализа фонда заработной платы:
методические аспекты и направления / В. Ю. Борисова, И. Г. Пивень //
Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 3-1(73). – С. 84-86. – DOI
10.24412/2411-0450-2021-3-1-84-86.
17. Галина, Л. Н. Учет расчетов по оплате труда / Л. Н. Галина //
Молодежная наука как фактор инновационного развития АПК. – Уфа :
Башкирский государственный аграрный университет, 2021. – С. 96-97.
18. Герасимова Е.А. Выплата заработной платы в неденежной форме:
международный и национальный аспект / Е.А. Герасимова // Вестник – 2021.
– №4 (135). – С. 200-205.