3
(подпись) (ФИО)
АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе на тему «Бухгалтерский учет и
анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ООО
«Стальинвест»)» рассмотрен порядок бухгалтерского учета и анализ расчетов
по оплате труда с работниками в ООО «Стальинвест».
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
литературы и приложений.
В первой главе изложены теоретические вопросы организации учёта и
анализа расчётов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе описан порядок организационно – методическое
обеспечение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ фонда
заработной платы на примере ООО «Стальинвест».
Третья глава посвящена рекомендациям по совершенствованию учета
расчетов с персоналом по оплате труда и оптимизации фонда заработной
платы на предприятии ООО «Стальинвест».
Объем выпускной квалификационной работы составляет 69 страниц
печатного текста. В работе содержится 20 таблиц, 9 рисунков, 3 приложения.
Для написания ВКР было использовано 34 источника литературы.
Ключевые слова: бухгалтерский учет, заработная плата, труд, налог,
анализ, работник, организация, фонд, расчет, учёт доход.
4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЁТА И АНАЛИЗА
РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ....................................... 8
1.1. Понятие и сущность труда, классификация категории оплата труда ..... 8
1.2. Нормативное регулирование учёта расчётов с персоналом по оплате
труда и трудовые гарантии ............................................................................... 15
1.3. Основы анализа фонда заработной платы организации ......................... 20
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Стальинвест»......... 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«Стальинвест» .................................................................................................... 26
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда .................................................................................................................... 32
2.3 Анализ фонда заработной платы на предприятии .................................... 40
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОПТИМИЗАЦИИ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» ...... 46
3.1 Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
оплате труда ........................................................................................................ 46
3.2 Предложения по оптимизации фонда заработной платы на предприятии
.............................................................................................................................. 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 69
ПРИЛОЖЕНИЯ
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В современном экономическом контексте, в условиях
жесткой конкуренции и стремления к максимизации прибылей при
одновременном снижении издержек, особенно актуальным становится вопрос
стратегического и объективного управления финансовыми ресурсами
предприятия. На первый план выходит необходимость внедрения
продуманной и грамотно организованной системы планирования затрат,
критическим компонентом которой является эффективное управление
расходами на оплату труда сотрудников. В контексте оптимизации работы
предприятия и достижения его стратегических целей приобретает
первостепенное значение задача глубокого анализа и квалифицированного
учета всех аспектов, связанных с выплатами заработной платы, включая
разработку эффективных методик анализа данных расчетов. Это позволит не
только эффективнее использовать существующий фонд заработной платы, но
и исследовать потенциальные направления для его оптимизации и
совершенствования.
На современном этапе экономического развития наблюдается
значительное разнообразие в подходах к организации труда и его оплате,
которое включает различные системы вознаграждения, условия труда, а также
компенсационные и стимулирующие меры. Учитывая динамичность
изменений в законодательной базе, регулирующей все аспекты трудовых
отношений, становится очевидной острая необходимость в грамотном учете и
точном контроле за расчетами по оплате труда на предприятиях для
гарантирования их соответствия текущим законодательным требованиям. Тем
не менее, осмысление и разработка методик по совершенствованию системы
учета и повышению эффективности использования фонда заработной платы в
немалой степени остаётся недооцененным и недостаточно освещенным в
специализированной литературе. Этот пробел подчеркивает актуальность и
критическую важность дальнейших исследований в указанной области.
6
В качестве цели в данной выпускной квалификационной работе выбран
бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также
исследование методик анализа фонда заработной платы организации на
примере ООО «Стальинвест».
Достижение поставленной цели предполагает решение ряда
взаимосвязанных задач, включая:
всестороннее изучение экономической сущности, форм и систем
оплаты труда,
детализацию целей и основных задач бухгалтерского учета
расчетов с персоналом,
подробный анализ методик проведения анализа таких расчетов,
всестороннее рассмотрение организационно-экономических
особенностей ООО «Стальинвест»,
исследование современной организации бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда,
анализ использования фонда заработной платы данной
организации,
разработка квалифицированных рекомендаций по оптимизации и
улучшению учетных и аналитических процессов на предприятии.
Предмет - бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате
труда.
Объект - ООО «Стальинвест».
В процессе проведения данной работы был применен широкий спектр
общенаучных и специализированных методологий бухгалтерского учета,
включая методы детального инспектирования финансовой деятельности,
сравнительный анализ экономических показателей, а также табличное и
графическое моделирование для визуального представления полученных
данных и результатов исследования. Такой многогранный подход
способствует более глубокому пониманию исследуемой тематики.
7
Теоретическую и методологическую основу данной работы составили
выдающиеся научные достижения и обширные труды многих ученых в
области экономики, финансов, налогообложения и безусловно,
бухгалтерского учета. Отдельное внимание уделено изучению работ З.С.
Башировой, Г.В. Савицкой, Н.А. Спиридоновой, Н.В. Климовой, А.Д.
Садиловой, Н.А. Царевой и других известных специалистов, чьи исследования
расчетов по заработной плате и анализа затрат на оплату труда обладают
значительным влиянием на развитие данной области знаний. Источниками
информации послужили актуальные научные публикации, учебные и
методические материалы, а также законодательные и нормативные документы
Российской Федерации, отражающие последние изменения в области
бухгалтерского учета.
В ходе исследования был применен целый ряд методологических
подходов, среди которых системно-функциональный анализ, что позволил
рассмотреть изучаемые процессы в их взаимосвязи и взаимодействии, методы
научной абстракции для выявления и анализа основных закономерностей и
тенденций, а также структурно-системный подход для всестороннего
рассмотрения объекта исследования в рамках единой системы. При этом,
основной информационно-фактологической базой служили первичные и
итоговые бухгалтерские документы ООО «Стальинвест», что обеспечило
актуальность и достоверность анализируемых данных.
Структура работы и ее содержание определены целью и задачами
исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
используемых источников.
8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЁТА И
АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность труда, классификация категории оплата труда
Наиболее полно термин «оплата труда» трактует Трудовой кодекс
Российской Федерации, именно в данном определении показана вся
обширность понятия. Также стоит отметить, что в определение оплаты труда
входит не только должностной оклад, но и иные стимулирующие и
компенсационные выплаты [2].
Таким образом можно выделить 4 основные составляющие оплаты
труда:
1. Оклад (фиксированная зарплата за определенный период времени,
обычно месяц).
2. Премии и бонусы (денежные вознаграждения, которые получает
сотрудник за достижение определенных целей, выполнение задач или за
высокую производительность).
3. Дополнительные выплаты (например, компенсации за работу в
выходные дни, дополнительные часы работы, оплата отпусков, проездные
расходы и т.д.).
4. Льготы (например, социальные пакеты, медицинское страхование,
пенсионные программы и т.д.) [14,
c. 124].
Денежная оплата труда - это вознаграждение, получаемое работником за
выполненную им работу в виде денежных средств.
Не денежная оплата труда - это вознаграждение, которое может
выражаться в форме льгот, привилегий, дополнительных услуг, иногда также
в форме натуральных продуктов или услуг.
Примерами неденежной оплаты труда могут быть: дополнительный
отпуск, льготные условия оплаты болезни, различные программы
медицинского страхования, пенсионные отчисления, обучение и развитие
профессиональных навыков, использование корпоративной техники и
инфраструктуры, гибкий график работы и т.д.
9
Обычно, денежная оплата труда используется в большинстве секторов
экономики, в то время как неденежная оплата труда используется в основном
в частном секторе, а также в некоторых общественных и государственных
организациях [12, c.88].
Говоря о заработной плате, невозможно не поговорить о ее сущности,
которую полно можно раскрыть через ее функции. Функции заработной платы
представлены на рисунке 1.1
[16, c. 145].
Рис. 1.1. Функции заработной платы
Рассмотрим функции заработной платы конкретнее.
Воспроизводственная функция заработной платы – это совокупность
экономических связей и зависимостей между уровнем заработной платы и
общественным производством товаров и услуг. Она выражает соотношение
между затратами на заработную плату и объемом производства.
Согласно этой функции, уровень заработной платы имеет прямую
зависимость от объема производства, а также обратную зависимость от
стоимости производства. То есть, чем больше произведено товаров или услуг,
тем выше должен быть уровень заработной платы, при условии, что стоимость
производства не превышает дохода от продажи продукции [25,
c. 48].
Воспроизводственная
Стимулирующая
Мотивационная
Регулирующая
Статусная
Производственно-долевая
10
Заработная плата может выполнять несколько стимулирующих
функций, которые способствуют увеличению мотивации и эффективности
работников:
1. Мотивация к повышению квалификации и профессиональному
росту. Предоставление бонусов и повышение заработной платы за достижение
определенных результатов или прохождение курсов повышения
квалификации может стимулировать работника улучшать свои навыки и
знания.
2. Мотивация к увеличению производительности работы.
Предоставление премий или бонусов за выполнение задач в срок, увеличение
объема продукции или сокращение издержек может помочь в повышении
производительности работника.
3. Мотивация к увеличению лояльности и продолжительности
работы в компании. Предоставление бонусов и повышение заработной платы
за длительность работы в компании может стимулировать работника
оставаться в одном месте на протяжении длительного времени и повышать
свою лояльность к компании.
4. Мотивация к участию в различных проектах и программы
компании. Предоставление бонусов и повышение заработной платы за участие
в различных проектах или программах компании может стимулировать
работника активно участвовать в жизни компании и предлагать новые идеи
для улучшения бизнеса [18,
c. 98].
Социальная функция заработной платы заключается в том, что она
является одним из инструментов социальной защиты работающих людей и их
семей. Заработная плата позволяет людям обеспечивать себя и своих близких
материальными благами, иметь доступ к медицинским услугам, образованию,
культуре и отдыху. Она также способствует созданию условий для
экономического роста и развития общества в целом, поскольку повышение
заработной платы повышает потребительский спрос, способствует
увеличению производства и улучшению качества жизни людей. Кроме того,
11
заработная плата играет важную роль в стабилизации социально-
экономической ситуации в стране, поскольку она является основным
источником доходов населения и важным элементом распределения
социальных ресурсов.
Регулирующая функция заработной платы – это способность заработной
платы влиять на экономику и социальную сферу государства. Она регулирует
отношения между работодателями и работниками, способствует
поддержанию стабильности на рынке труда и повышению уровня жизни
населения. Заработная плата может регулироваться правительством,
устанавливая минимальные ставки оплаты труда, или обществом в целом,
путем воздействия на мнение работодателей и общественность. Кроме того,
заработная плата может регулироваться и самими работниками, путем
негласного соглашения с работодателем или через профсоюзную
деятельность. В целом заработная плата является важным фактором
экономического развития страны и благосостояния ее населения [20,
c. 43].
Таким образом, можно сделать вывод о многофункциональности
заработной платы. Представленные выше функции помогают конкретнее
понять сущность, все ее проблемы и противоречия в целом.
Система оплаты труда подразделяется на несколько видов,
представленных на рисунке 1.2.
Рис. 1.2 Системы оплаты труда в Российской Федерации [22, c. 120]
Система оплаты
Тарифная Бестарифная Смешанная
12
Тарифная система оплаты труда — это система, при которой оплата
труда работников зависит от установленных тарифных ставок за единицу
времени, выполненную работу или произведенную продукцию.
В основе тарифной системы лежит установление тарифных ставок на
труд в зависимости от квалификации, опыта работы и других факторов.
Тарифные ставки обычно устанавливаются в соответствии с коллективным
договором или приказом работодателя [23, c. 144].
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются
повременная и сдельная.
Прямая сдельная оплата труда - это система оплаты труда, в которой
заработная плата работника зависит от количества продукции, которую он
производит или услуг, которые он оказывает. В этой системе оплаты
применяются различные виды сдельной оплаты, такие как оплата за каждую
единицу продукции, выполненную работу или услугу.
Сдельно-премиальная оплата (СПО) – это система оплаты труда, при
которой заработок сотрудника зависит от его производительности и
результатов работы. СПО состоит из двух частей: фиксированной части
(ставки заработной платы) и переменной (премий).
В рамках СПО, работники могут получать оплату за фактически
отработанные часы или выполненные работы, при этом размер оплаты
рассчитывается исходя из заранее установленной ставки за единицу работы. В
дополнение к фиксированной части оплата включает в себя премии, которые
выплачиваются работникам в зависимости от достижения определенного
уровня производительности [11,
c. 177].
Сдельно-прогрессивная оплата - это система оплаты труда, при которой
заработок работника зависит от количества выполненной работы и уровня ее
качества. Эта система предполагает, что с увеличением объема и качества
работы увеличивается и заработок работника. Таким образом, работник может
контролировать свой заработок, увеличивая количество и улучшая качество
своей работы [21, c. 88].