63
Расчет размера ежемесячного бонуса, начисленного бригадиру за март
и апрель 2024 года, представлен в таблице 3.7.
Таблица 3.7
Расчет размера ежемесячного бонуса, начисленного бригадиру ООО
«Универсал-Групп¬ за март, апрель 2024 г.
Наименование
показателей
Условное
обозначе-
ние
Коэффициент
весомости
Март
Апрель
Процент
Сумма
Процент
Сумма
Уровень
выполнения
работ
R1
0,16
100%
3328
50%
1664
Скорость
работы
R2
0,33
50%
3432
100%
6864
Оперативность
работы
R3
0,37
0%
0
100%
7696
Личная
эффективность
R4
0,14
50%
1456
50%
1456
Итого:
8216
17680
Март 2023 = 20800 + 8216 = 29016 руб.
Апрель 2023 = 20800 + 17680 = 38480 руб.
Таким образом, заработная плата бригадира ООО «Универсал-Групп¬
за март (основная часть + бонус) составит 29,0 тыс. руб., за апрель – 38,5 тыс.
руб.
Следовательно, разработанная система бонусов на основе
использования показателей KPI стимулирует работника ежемесячно
стремиться к получению определенных результатов, и только от него зависит
размер полученных бонусов.
Данная система бонусов доказала свою эффективность на примере
многих предприятий и на сегодняшний день активно внедряется на
передовых отечественных предприятиях. Как показывает практика
менеджмента персонала, использование показателей KPI для разработки
систем материального стимулирования сотрудников позволяет повысить
эффективность труда одного работника на 7% в первый год внедрения
системы, на 12% – в последующий.
64
На сегодняшний день в ООО «Универсал-Групп¬ существующую
систему оплаты труда сотрудников можно оценить, как негибкую. Данная
система имеет свои положительные стороны, так как является достаточно
стабильной, но при этом не контролируются качественные характеристики, а
также отсутствует мотивация к росту производительности труда, т.к. имеют
место различия только между окладными частями согласно присвоенным
категориям, а процент премии у всех работников одинаковый и не зависит от
выполнения производственных заданий.
Для повышения качественных критериев работы предлагается ввести
сетку штрафов и премий за выполнение/невыполнение качественных
показателей. Контроль за качеством выполнения сотрудниками заданий в
рамках своих должностных обязанностей необходимо возложить на
начальников структурных подразделений предприятия.
Рекомендуется ввести качественный коэффициент и использовать
следующую шкалу для премирования за достижение высоких качественных
результатов, отображенную в таблице 3.8.
Таблица 3.8
Шкала оценки достижения качественных результатов сотрудниками ООО
«Универсал-Групп¬
Выполнение плана по качеству
Коэффициент качества
0-80%
0,60
81-90%
0,80
91-95%
0,90
96-97%
1,00
98-99%
1,25
100%
1,50
Таким образом, по данным таблицы 3.8, если работником выполнено
качественно заданий менее чем на 80% (без ошибок и возвратов на
доработку), то сумма заработной платы, определенной на основании
количественных показателей, умножается на коэффициент 0,6. Если все виды
работ выполнены сотрудников на 100% качественно, то сумма начисленной
заработной платы увеличивается в 1,5 раза.
65
Подводя итоги, стоить отметить, для исследуемого предприятия
предлагается два основных пути совершенствования организации расчетов с
работниками ООО «Универсал-Групп¬ по оплате труда:
1) внедрение модернизированной системы оплаты труда с учетом
бонусов при применении показателей KPI;
2) введение системы премий и штрафов за достижение/недостижение
определенного уровня качества работы.
Все это позволит повысить производительность труда работников ООО
«Универсал-Групп¬ и снизить долю ФОТ в себестоимости выполненных
работ.
Далее необходимо провести оценку роста затрат ООО «Универсал-
Групп¬ на оплату труда в связи с реализацией предлагаемых рекомендаций.
Для этого используется метод экспертной оценки.
В таблице 3.9 указаны специалисты данного предприятия, которые
выступили в качестве экспертов.
Таблица 3.9
Экспертная оценка изменения расходов на оплату труда работников ООО
«Универсал-Групп¬
Эксперт
Процент роста фонда оплаты труда, %
Внедрение
модернизированной
системы оплаты труда с
учетом бонусов при
применении показателей
KPI
Введение системы премий и
штрафов за достижение/
недостижение определенного
уровня качества работы
Главный бухгалтер
7%
4%
Бухгалтер-кассир
7%
6%
Бухгалтер
10%
5%
Средняя оценка
8%
5%
Таким образом, реализация данного проекта будет способствовать
росту затрат на оплату труда работников ООО «Универсал-Групп¬ на 15%, в
том числе по первому мероприятия – на 10,5%, по второму мероприятию – на
4,5%.
66
Соответственно прирост фонда оплаты труда составит:
- за счет реализации мероприятия по внедрению модернизированной
системы оплаты труда с учетом бонусов при применении показателей KPI на:
9672 0,08 = 773,76 тыс.руб.;
- за счет введения системы премий и штрафов за
достижение/недостижение определенного уровня качества работы на:
9672 0,05 = 483,6 тыс.руб.;
- по итогам реализации двух мероприятий на:
773,76 + 483,6 = 1257,36 тыс.руб.
Реализация предложенных мероприятий позволит повысить
эффективность труда работников данного предприятия, что будет
выражаться в росте производительности труда.
Далее определен возможный рост производительности труда
работников ООО «Универсал-Групп¬ с помощью экспертной оценки.
Экспертами будут служить руководители данного предприятия (таблица
3.10).
Таблица 3.10
Экспертная оценка изменения уровня производительности труда работников
ООО «Универсал-Групп¬
Эксперт
Оценка мероприятий
Генеральный директор
Данные мероприятия приведут к росту
производительности труда на 10%
Главный бухгалтер
Данные мероприятия приведут к росту
производительности труда на 15%
Главный инженер
Данные мероприятия приведут к росту
производительности труда на 20%
Согласно приведенной экспертной оценке, в случае реализации
приведенных мероприятий произойдет рост эффективности работы
персонала, выраженный показателем производительности труда в среднем на
15%.
Увеличение выручки ООО «Универсал-Групп¬ от реализации
предлагаемых рекомендаций составит:
67
987800 0,15 = 118536 тыс.руб.
Следовательно, прирост доходов ООО «Универсал-Групп¬ в результате
повышения производительности труда работников составит 148170 тыс.руб.
Далее определено изменение показателей, характеризующих
финансовые результаты деятельности ООО «Универсал-Групп¬ в связи с
увеличением выручки (таблица 3.11).
Таблица 3.1
Анализ экономический показателей до и после предложенных мероприятий
ООО «Универсал-Групп¬
Показатели
До
реализации
мероприятий
После
реализации
мероприятий
Изменение,
тыс.руб.
Темп
роста, %
Выручка от продаж, тыс. руб.
987800
1135970
118536
115
Среднесписочная
численность, чел.
26
26
-
-
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
9672
10929,36
1257,36
113
Производительность труда,
тыс. руб./чел.
37992,31
43691,15
5698,85
115
Следовательно, в результате реализации предложенных мероприятий
произойдет увеличение показателей выручки от продаж, фонда оплаты труда
и производительности труда работников ООО «Универсал-Групп¬.
Таким образом, реализация предложенных рекомендаций по
организации расчетов с работниками ООО «Универсал-Групп¬ по оплате
труда позволит, с одной стороны, увеличить выручку предприятия, а с
другой, повысить мотивацию работников предприятия и их
производительность.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В самом общем виде под оплатой труда можно понимать некую сумму
средств, получаемых работником за использование его труда. Структура
заработной платы на организациях представляет собой соотношение трех
главных составляющих: окладов и тарифных ставок, компенсаций и доплат,
премий и надбавок.
Нормативное регулирование заработной платы в стране
осуществляется с помощью законодательных актов, документов, кодексов и
прочих документов. Нормативное регулирование начисления и выплаты
заработной платы осуществляется как со стороны государства, так и со
стороны работодателей. При этом работодатели обязаны соблюдать
установленные федеральным законодательством требования в части
начисления и выплаты заработной платы.
Синтетический и аналитический учет заработной платы являются
основными блоками системы оплаты труда работников, обеспечивающие
получение данных о начислениях, удержаниях и подлежащих суммах к
выплате. Согласно Приказу Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н для расчетов
по заработной плате используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда¬. Данный счет является по отношению к бухгалтерскому балансу
активно-пассивным.
Организация, приступая к анализу начисления заработной платы и
связанных с ней удержаний с определенной целью, может для себя выбрать
одну из приемлемых для нее методик анализа, которая отвечает ее
требованиям.
Проведенный анализ показал, что финансово-хозяйственная
деятельность ООО «Универсал-Групп¬ характеризуется снижением
показателей чистой прибыли и рентабельности продаж по чистой прибыли. В
то же время наблюдается снижение эффективности использования трудовых
ресурсов и повышение фондоотдачи основных фондов.
69
Бухгалтерский учет в ООО «Универсал-Групп¬ осуществляется на
основании первичных учетных документов. Отчисления по налогам
происходит на основании сводов начислений и удержаний, составляемых
расчетчиком по заработной плате и подписываемых главным бухгалтером.
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Универсал-
Групп¬ производится в соответствии с действующим законодательством и
Положением об оплате труда.
Учет расчетов заработной платы и начислений ведется структурным
подразделением – бухгалтерией. На каждого сотрудника создается пакет
первичной документации (приказ о приеме, личная карточка, лицевой счет),
каждый вид расчетов оформляется документом (приказ о предоставлении
отпуска, приказ о направлении в командировку, листок нетрудоспособности
и т.д.), которые передаются в бухгалтерию для расчета.
Расчет заработной платы ведется автоматизировано с применением
программного продукта «1С. Бухгалтерия: 8.3¬, в которой последовательно
производится расчет (расчет отпуска, командировки, пособия по временной
нетрудоспособности), заполняется табель учета рабочего времени,
формируются платежные ведомости и производится расчет страховых
взносов. По окончании расчетного периода формируется
регламентированная отчетность. Аналитический учет к счету 70 ведут в
лицевых счетах работников организации.
Деятельность предприятия за анализируемый период привела к
сокращению эффективности использования средств фонда оплаты труда
работников ООО «Универсал-Групп¬ за 2021-2022 гг. Данное снижение
обусловлено увеличением фонда оплаты труда работников организации.
Проанализировав организацию и состояние расчетов ООО «Универсал-
Групп¬ с внебюджетными фондами, было установлено, что предприятие
производит начисление и уплату страховых взносов в соответствии с
установленными законодательством нормами. ООО «Универсал-Групп¬
70
уплачивает взносы в установленные законом сроки, избегая тем самым,
начисления пеней и штрафов за несвоевременную уплату страховых взносов.
Выявлено, что в ООО «Универсал-Групп¬ имеется ряд недостатков в
ведении первичного учета. Оформление и передача первичных документов
по учету труда и его оплаты в организации в бухгалтерию осуществляется
несистематически, что нарушает требования законодательства.
В организации выявлены следующие ошибки в области учета
удержаний из заработной платы сотрудников ООО «Универсал-Групп¬:
удержание сумм, размер которых больше установленного
трудовым законодательством;
нарушение очередности удержаний;
взыскание сумм без наличия согласования работника.
В связи с этим главному бухгалтеру организации ООО «Универсал-
Групп¬ рекомендуется следующее:
- в ООО «Универсал-Групп¬ для эффективного использования
времени, которое тратится на поиск нужных документов, все
исполнительные листы должны регулярно заноситься в журнал учета;
- усилить уровень ответственности главного бухгалтера ООО
«Универсал-Групп¬ за нарушение порядка ведения учета расчетов с
персоналом по оплате труда, с помощью административных санкций:
выговоров; замечаний; объяснительных; депремирования.
По результатам проведенного анализа предлагается два основных пути
совершенствования организации расчетов с работниками ООО «Универсал-
Групп¬ по оплате труда:
1) внедрение модернизированной системы оплаты труда с учетом
бонусов при применении показателей KPI;
2) введение системы премий и штрафов за достижение/недостижение
определенного уровня качества работы.
Затраты на заработную плату каждого работника предприятия будут
расти только в зависимости от полученных работником результатов. Кроме
71
того, постоянное невыполнение поставленных задач по системе KPI можно
использовать как аргументацию увольнения работника и замены его более
эффективным специалистом.
Для повышения качественных критериев работы предлагается ввести
сетку штрафов и премий за выполнение/невыполнение качественных
показателей. Контроль за качеством выполнения сотрудниками заданий в
рамках своих должностных обязанностей необходимо возложить на
начальников структурных подразделений предприятия. Рекомендуется
ввести качественный коэффициент и использовать следующую шкалу для
премирования за достижение высоких качественных результатов.
Все это позволит повысить производительность труда работников ООО
«Универсал-Групп¬ и снизить долю ФОТ в себестоимости выполненных
работ.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 30.01.2024)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете¬ от 06.12.2011 № 402-
ФЗ (ред. от 12.12.2023).
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний¬ от
24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023).
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством¬ от
29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023).
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы¬.
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению¬.
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы
организации¬ ПБУ 10/99¬.
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты¬.
Учебники, монографии, диссертации, статьи
10. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по
оплате труда: учебное пособие / Г.И. Алексеева. − М.: Юрайт, 2021. – 216 c.