63
стажа работы
ввода необходимых данных
разными сотрудниками
4.
Повысить контроль за
правильностью
заполнения
унифицированных форм
первичных документов
по оплате труда
-
снижение риска появления
ошибок бухгалтерии на учет
заработной платы;
рост качества принимаемых
управленческих решений за
счет быстрого получения
информации руководством;
снижение срока подготовки
финансовых отчетных
документов;
уменьшение трудозатрат по
причине исключения двойного
ввода необходимых данных
разными сотрудниками
Итого
221 000
Таким образом, мероприятия требуют дополнительных затрат в сумме
171 000 тыс. руб.
Средства выделены будут из местного бюджета.
Внедрение мероприятий позволит:
- использовать общие списки физических лиц, классификаторы
аналитической информации и т. д.;
- контролировать скользящие и индивидуальные графики работы,
графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического
использования рабочего времени в форме так называемых "табелей", а также
почасовых невыходов;
- анализировать движению работников, осуществлять полноценный
воинский учет с формированием необходимой отчетности;
- анализировать анкетные данные и данные о стаже сотрудников;
- контролировать перерасчеты, начисления, доначисления зарплаты и
др.
Буде получен эффект от внедрения мероприятий:
уменьшение трудовых затрат бухгалтерии на учет заработной платы;
снижение риска появления ошибок бухгалтерии на учет заработной
платы;
64
рост качества принимаемых управленческих решений за счет быстрого
получения информации руководством;
снижение срока подготовки финансовых отчетных документов;
уменьшение трудозатрат по причине исключения двойного ввода
необходимых данных разными сотрудниками;
- повышение качества труда персонала,
- снижение текучести кадров
Выводы по 3 главе
Исследование позволило установить, что для совершенствования
бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труды и иным операциям с
персоналом в Департаменте имущественных отношений Администрации
города Тюмени необходимо:
- повысить эффективность автоматизации учета. Для этого
предлагается внедрить программу 1С: Зарплата и кадры государственного
учреждения 8;
- разработать положение об оплате труда и премировании;
- повысить контроль за начислением стимулирующих выплат,
материальной помощи, исчислением НДФЛ, за правильностью применения
налоговых вычетов, листков по временной нетрудоспособности, расчета
среднего заработка, исчисления стажа работы;
- повысить контроль за правильностью заполнения унифицированных
форм первичных документов по оплате труда.
Для этого предлагается внедрить программу 1С:Зарплата и кадры
бюджетного учреждения 8.
Внедрение мероприятий позволит:
- использовать общие списки физических лиц, классификаторы
аналитической информации и т. д.;
- контролировать скользящие и индивидуальные графики работы,
графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического
65
использования рабочего времени в форме так называемых "табелей", а также
почасовых невыходов;
- анализировать движению работников, осуществлять полноценный
воинский учет с формированием необходимой отчетности;
- анализировать анкетные данные и данные о стаже сотрудников;
- контролировать перерасчеты, начисления, доначисления зарплаты и
др.
Буде получен эффект от внедрения мероприятий:
уменьшение трудовых затрат бухгалтерии на учет заработной платы;
снижение риска появления ошибок бухгалтерии на учет заработной
платы;
рост качества принимаемых управленческих решений за счет быстрого
получения информации руководством;
снижение срока подготовки финансовых отчетных документов;
уменьшение трудозатрат по причине исключения двойного ввода
необходимых данных разными сотрудниками;
- повышение качества труда персонала,
- снижение текучести кадров.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного исследования можно сделать следующие
выводы и предложения.
В данной дипломной работе описаны методы ведения бухгалтерского
учета заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется
учет, и перечислена документация, используемая при учете.
На любом предприятии учет труда и заработной платы занимает одно
из главных мест в системе бухгалтерского учета.
66
Исследование позволило установить, что в Департаменте
имущественных отношений Администрации города Тюмени были описаны
методы ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом. Были приведены счета, с помощью которых ведется
учет, и перечислена документация, используемая при учете. Начисленная
заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в
индивидуальной карточке по учету страховых взносов. Причитающаяся к
выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании
которой и производится выплата.
Главная цель аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом состоит в проведении работы с документами, где отражены
операции по бухгалтерскому учету начислений и выплат заработной платы
сотрудников Департамента, в проверке соблюдения законодательства
(трудового, гражданского, налогового), в установлении степени точности
применяемых в организации методик учета и налогообложения операций по
начислению и выплате заработной платы, в выявлении допущенных ошибок
и осуществлении оценки их влияния на достоверность отчетности.
По итогам были названы конкретные задачи аудита расчетов по оплате
труда и иным операциям с персоналом в Департаменте, определены
основные объекты и источники аудиторских доказательств, определена
нормативно-правовая база аудиторской проверки расчетов с персоналом по
оплате труда и иным операциям.
Итак, для совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчетов
по оплате труды и иным операциям с персоналом в Департаменте
имущественных отношений Администрации города Тюмени необходимо:
67
- повысить эффективность автоматизации учета. Для этого
предлагается внедрить программу 1С: Зарплата и кадры государственного
учреждения 8;
- разработать положение об оплате труда и премировании;
- повысить контроль за начислением стимулирующих выплат,
материальной помощи, исчислением НДФЛ, за правильностью применения
налоговых вычетов, листков по временной нетрудоспособности, расчета
среднего заработка, исчисления стажа работы;
- повысить контроль за правильностью заполнения унифицированных
форм первичных документов по оплате труда.
Для этого предлагается внедрить программу 1С:Зарплата и кадры
бюджетного учреждения 8.
Внедрение мероприятий позволит:
- использовать общие списки физических лиц, классификаторы
аналитической информации и т. д.;
- контролировать скользящие и индивидуальные графики работы,
графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического
использования рабочего времени в форме так называемых "табелей", а также
почасовых невыходов;
- анализировать движению работников, осуществлять полноценный
воинский учет с формированием необходимой отчетности;
- анализировать анкетные данные и данные о стаже сотрудников;
- контролировать перерасчеты, начисления, доначисления зарплаты и
др.
Будет получен эффект от внедрения мероприятий:
- уменьшение трудовых затрат бухгалтерии на учет заработной платы;
- снижение риска появления ошибок бухгалтерии на учет заработной
платы;
- рост качества принимаемых управленческих решений за счет
быстрого получения информации руководством;
68
- снижение срока подготовки финансовых отчетных документов;
- уменьшение трудозатрат по причине исключения двойного ввода
необходимых данных разными сотрудниками;
- повышение качества труда персонала,
- снижение текучести кадров.
69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ
о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N
7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный
ресурс] //Справочно-правовая система КонсультантПлюс». Режим
доступа http://www.consultant.ru/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)
от 30.11.1994 № 51–ФЗ (ред. от 03.08.2018 )// КонсультантПлюс.
[Электрон. ресурс]. //Справочно-правовая система КонсультантПлюс».
Режим доступа http://www.consultant.ru/.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)
от 26.01.1996 № 14–ФЗ (ред. 29.07.2018)// КонсультантПлюс.
[Электрон. ресурс]. Режим доступа http://www.consultant.ru/.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 № 146–ФЗ (ред. 03.08.2018) // КонсультантПлюс. [Электрон.
ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2018]
5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Электронный ресурс] //Справочно-
правовая система КонсультантПлюс». Режим доступа
http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете» (ред. от 29.07.2018)- - [Электронный ресурс]/ —
Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Федеральный закон от 30 декабря 2008 №307-ФЗ «Об
аудиторской деятельности» (с последующими изм.) // Российская
газета. – 2008. – 31 декабря.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных
средств». ПБУ 6/01. Утверждено приказом Минфина РФ от 30.03.01 г.
70
№ 26н ( ред. от 16.05.2016)– – [Электронный ресурс] — Электрон.
текстовые данные— Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет
нематериальных активов». ПБУ 14/2007. Утверждено приказом
Минфина РФ от 27.12.07 №153н. (ред. от 16.05.2016) – [Электронный
ресурс] — Электрон. текстовые данные— Режим доступа:
http://www.consultant.ru/.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по
налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02. Утверждено приказом
Минфина РФ от 19.11.2002г. № 114н ( ред. от 06.04.2015) –
[Электронный ресурс] — Электрон. текстовые данные— Режим
доступа: http://www.consultant.ru/.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Отчет о движении
денежных средств» ПБУ 23/011. Утверждено приказом Министерства
финансов РФ от 02.02. 2011 г. № 11н. – [Электронный ресурс] —
Электрон. текстовые данные— Режим доступа:
http://www.consultant.ru/.
12. Астахов В. П. Бухгалтерский учет в торговле : учеб.
пособие для вузов / В. П. Астахов . – Ростов н/Д : Феникс, 2016. – 378с.
13. Анисимова В.И. Сборник задач по курсу «Контроль,
ревизия и аудит» [Электронный ресурс]: учебное пособие для вузов/
Анисимова В.И., Родименко О.С.— Электрон. текстовые данные.—
Нижний Новгород: Нижегородский государственный архитектурно-
строительный университет, ЭБС АСВ, 2016.— 109 c.
14. Арабян К.К. Теория аудита и организация аудиторской
проверки [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов,
обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и
аудит», «Финансы и кредит»/ Арабян К.К.— Электрон. текстовые
данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016.— 335 c.
15. Бодрова Т.В. Налоговый учет на предприятиях и в