62
государственной статистики. Проиндексированная сумма заработной платы
работника будет рассчитываться по формуле: оклад * (1 + ИПЦ (в %) /
100%).
С сайта Федеральной службой государственной статистики смотрим
уровень годовой инфляции за 2016 год, которая равна 5,38%, следовательно
оклад умножаем на 1,0538. (Таблица 3)
Таблица 3. Индексация заработной платы сотрудников
ООО «СЛ Дон»
Сотрудник
Оклад
Формула
Итого
Коммерческий
директор
85000
85000*1,0538
89573
Главный
бухгалтер
36000
36000*1,0538
37937
Бухгалтер
21500
21500*1,0538
22657
Таможенный
специалист
38000
38000*1,0538
40044
Дизайнер
28000
28000*1,0538
29506
Офис-менеджер
25000
25000*1,0538
26345
Клиентский
менеджер
22000
22000*1,0538
23184
Заведующий
складом
29500
29500*1,0538
31088
Кладовщик
23500
23500*1,0538
24764
Водитель-
экспедитор
26000
26000*1,0538
27399
Водитель
23500
23500*1,0538
24764
Как уже говорилось во второй главе, премии по итогом выполнения
плана в организации ООО «СЛ Дон» получают только клиентские
менеджеры. Работников склада так же можно мотивировать, введя для них
премию по итогам месяца. Если от покупателей не было рекламаций, то за
63
этот месяц выплачивать премию в размере 5% от оклада сотрудника. В
организации есть 2 работника склада: заведующий складом и два
кладовщика.
Так, например, премия заведующего складом составит 1 475 рублей
(Оклад * 5% = 29 500 * 5% = 1 475), а у кладовщиков 1 175 рублей (Оклад *
5% = 23 500 * 5% = 1 175).
Эти изменения должны повысить эффективность сотрудников склада, в
их интересах будет тщательная проверка соответствия товара заказу
покупателя и правильная упаковка товара, для безопасной доставки до
клиентов. Эти меры должны уменьшить количество рекламаций и претензий
от покупателей, которых на данный момент в ООО «СЛ Дон» бывают по
несколько в месяц.
64
Заключение
Целью дипломной работы было исследование и раскрытие методики,
техники и особенностей бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате
труда на предприятии и разработка предложений по повышению
экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда.
на примере предприятия ООО «СЛ Дон».
Для достижения поставленной цели были рассмотрены теоретические
аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, был
рассмотрен порядок начисления заработной платы сотрудников компании,
порядок определения среднего заработка, порядок удержания из
заработной платы, проведен анализ фонда оплаты труда, показано ведение
синтетического и аналитического учета в компании, выявлены основные
недостатки в системе оплаты труда исследуемого предприятия. Были
рассмотрены основные счета, с помощью которых ведется учет данных
расчетов, и перечислена первичная документация, применяемая при учете.
Был изучен порядок начисления заработной платы сотрудников
предприятия, а также соблюдение действующего законодательства при
начислении заработной платы.
Бухгалтерский учет - это процесс беспрерывного выявления, измерения,
регистрации, накопления, обобщения, сохранения и передачи информации в
стоимостном выражении о хозяйственной деятельности предприятия
внешним и внутренним пользователям для принятия решений.
Одно из важнейших мест в бухгалтерском учете занимает учет и анализ
труда и его оплаты, ведь заработная плата является основным источником
дохода рабочих и служащих. Важным считается не только правильность
65
отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность
расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной
платы осуществляется в ООО «СЛ Дон» в соответствии с рекомендациями
Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции
счетов, ведется по каждому сотруднику предприятия.
В ООО «СЛ Дон» форма оплаты труда – повременная. При повременной
форме в качестве основного показателя учета результатов труда (критерия
оценки работы) выступает отработанное рабочее время. Работники получают
заработную плату в соответствии с должностными окладами, согласно
штатному расписанию. Должностной оклад назначается при приеме
сотрудника на работу и при заключении трудового контракта. Размер
месячного должностного оклада работника ООО «СЛ Дон» определяется в
трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада работника также может
дополнительно повышаться по инициативе руководства. Повышение
размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору с соответствующим работником.
ООО «СЛ Дон» как и все другие субъекты хозяйствования производит
удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, удержания за ущерб,
причиненный предприятию), в соответствии с действующим
законодательством. Начисленная заработная плата, а также прочие
операции с использованием средств на оплату труда учитываются на счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда».
66
В ООО «СЛ Дон» все расчеты автоматизированными и делаются они в
программе «1С: Зарплата и управление персоналом». Начисление
заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в
учете в последний день месяца.
В результате проверки соблюдения нормативно-правовых актов при
начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения
бухгалтерского учета по оплате труда. выявлено, что в целом состояние
бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате
заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства.
На основании проведенного аудита на предприятии повышением
эффективности работы сотрудников организации ООО «СЛ Дон» может
послужить индексация заработной платы. Поэтому целесообразно будет в
рамках фирмы задействовать новые условия повышения заработной платы на
уровень инфляции, прописав это в локальных нормативных актах,
коллективном договоре или соглашениях.
Производить ежегодную индексацию заработной платы, исходя из
коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары
и услуги за предшествующий год.
Проанализировав учет расчетов по оплате труда на исследуемом
предприятии мы сделали вывод, что в целом учет организован правильно.
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с "Положением о бухгалтерском
учете и отчетности в РФ" и соответствует требованиям бухгалтерского учета.
Используемая методика ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда является полной и конкретизированной, что позволяет организовать
четкое управление и контроль.
В целом по практической главе можно сделать вывод, что бухгалтерский
учет в ООО «СЛ Дон» ведется своевременно, все операции отражены в
полном объеме, существенных нарушений и искажений не обнаружено.