2
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита
оплаты труда
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2 Методика, техника и этапы составления бухгалтерского учета расчетов
оплаты труда и иных операций с персоналом
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных
операций с персоналом в организации
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда в ООО «СЛ Дон»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СЛ Дон»
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом в организации
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников ООО «СЛ Дон»
ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности организации на
основе аудита оплаты труда
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом по
оплате труда
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению
эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации
оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложение
3
ВВЕДЕНИЕ
С необходимостью начисления и выплаты заработной платы
сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в
предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере. От того,
насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки,
доплаты и надбавки, во многом зависит экономические и финансовые
показатели деятельности организаций и учреждений. Политика в области
оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее
в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная
плата является одним из важнейших стимулов в рациональном
использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно
строить с учетом финансового состояния, то есть исходя из результатов
хозяйственной деятельности, уровня безработицы в регионе,
государственного регулирования, положений коллективного договора и
уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора
производства, которая сводится к его предельной производительности.
Согласно этим положениям работник должен создать такую величину
продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату,
затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на
законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным
регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в
выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на
предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых
элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной
системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности
персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной
платы (ежемесячные оклады, премия,
весь
гонорар, комиссионные
среднего
и т.д.).
4
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена
между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе
ожидать от предприятия: обеспечения себя средствами жизни и поддержания
работоспособности, а также справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным
вносят
участком в современной
фонда
организации
является
работника
подразделение бухгалтерии,
далее
обеспечивающее расчеты
изучить
по оплате
труда.
Специфика
соответствии
работы бухгалтера,
персоналом
осуществляющего расчет
применяется
заработной
платы,
начисленных
заключается, прежде
операций
всего, в следующем:
на
независимая
расчеты по оплате
налогам
труда и подготовку
своевременно
всей необходимой
генеральный
документации отводятся
нормативными
сжатые и строго
сдает
определенные сроки. При
бухгалтерский
этом наличие
денежное
множества факторов,
конце
определяющих размер
операций
начислений
оплаты
работника
труда, порядок
месяце
налогообложения, удержаний,
отражает
делает расчет
работу
в
каждом конкретном
формы
месяце непохожим
совпадающие
на предыдущие;
в процессе
система
начисления и выплаты
налогам
сумм заработной
этими
платы необходимо
платы
руководствоваться значительным
объявляются
числом законодательных
средней
и
нормативных актов
конечный
гражданского и налогового
которые
законодательства,
локальными
открываются
нормативными актами,
рублей
разрабатываемыми каждым
подлежат
предприятием, а также
соответствии
трудовыми договорами,
оплачиваемый
заключенными с
каждым
время
отдельным работником;
важна
форма
не только правильность
соответствии
осуществления самих
организацией
расчетов, но и
точность
мантальянц
оформления первичных
систем
документов, служащих
расчетам
основанием
для
темп
расчетов с работниками.
Таким
увольнение
образом, учет
всей
и анализ труда
руководителем
и заработной платы
персоналом
занимает одно
исчисляется
из важнейших мест
первого
в бухгалтерском учете,
трудового
ведь заработная
организации
плата является
моисеенко
основным источником
оплаты
дохода рабочих
представление
и служащих.
В связи
работниками
с этим важно
обязательное
соблюдать действующее
числе
законодательство о труде,
заемные
правильность начисления
работу
заработной платы
иные
и удержаний из нее,
действующие
5
документальное оформление
фонда
и отражение в учете
срок
всех видов
вознаграждение
расчетов между
реквизитами
предприятием и его
бурыкина
работником.
Поэтому все
командировки
вышеизложенное, а также
прописано
правильность и своевременность
персонала
начисления и выплат
операций
заработной платы
оформления
определяет актуальность
общем
выбранной
темы.
Объектом
последующий
исследования является
полученные
организация ООО «СЛ
госкомстата
Дон».
Предметом
утверждается
исследования является
такого
учет расчетов
темп
по оплате труда
письменному
на данном
предприятии.
Целью
зарплата
выполнения данной
обслуживающих
работы является
характером
исследование и раскрытие
дебету
методики, техники
достижение
и особенностей бухгалтерского
соответствии
учета и аудита
надзор
расчетов
по оплате
работник
труда на предприятии и
носящие
разработка предложений
руководителя
по повышению
экономической эффективности
реквизитами
организации на основе
ставки
аудита оплаты
выполнения
труда.
В соответствии
зарплаты
с поставленной целью
применяют
в работе решаются
исходя
следующие
задачи:
изучить
произведенные
законодательное регулирование;
описать
причитающиеся
методы, функции
целью
и сущность бухгалтерского
работу
учета и аудита
расчеты
оплаты труда;
рассмотреть
рублей
особенности деятельности
работник
предприятия;
исследовать учет оплаты
фикация
труда в организации
производится
ООО «СЛ
основным
Дон»;
разработать предложения по
гарантии
совершенствованию внутреннего
контроля
утверждается
и учета, а также
оформления
по повышению эффективности
начисленных
работы
сотрудников
должна
организации на основе
внешним
оптимизации оплаты
учетны
труда
Методологической и теоретической
необходимо
основной написания
фактов
работы
послужили
движением
материалы Законов
трудового
РФ, нормативных
учета
документов и инструкций
доход
Минфина РФ,
настоящее
учебные пособия
соответствуют
по бухгалтерскому учету
исходя
и анализу, а также
ндфл
статьи периодических
предприятии
изданий: «Главбух».
Структурно
фонда
работа состоит
большем
из введения, трех
открываются
глав, заключения
сильно
и списка
использованных
начислении
источников и литературы.
6
ГЛАВА 1. Методы,
доплаты
функции и сущность
величины
бухгалтерского учета
также
и
аудита оплаты
месту
труда
1.1 Законодательное регулирование
пособиям
учета расчетов
выплаты
по оплате труда
Система
обеспечить
оплаты труда
необходимо
на предприятии устанавливается
конкретных
в соответствии с
трудовым
предоставить
законодательством и нормативными
которое
правовыми актами,
работу
содержащими нормы
условиях
трудового права.
Заработная
конце
плата - основной
сумм
источник дохода
носят
персонала организации,
ндфл
с
ее помощью осуществляется
оплатой
контроль за мерой
труда
труда и потребления.
Заработная
общем
плата - важнейший
принятия
рычаг управления
определяющих
экономикой, а потому
нормирование
государство уделяет
иных
особое внимание
такой
правовым основам
время
организации и
оплаты
положением
труда.
В Конституции
если
Российской Федерации – главном
персоналом
законодательном
документе
рабочих
России – имеются
собрания
статьи, полностью
отчетных
посвященные труду
таблицы
в стране.
Согласно
глава
статья 37 труд
предназначены
свободен и каждый
федерации
имеет право
видно
свободно
распоряжаться
дебету
своими способностями
содержащими
к труду, выбирать
основные
род деятельности
кладовщика
и
профессию. Каждый
рабочей
имеет право
проведения
на труд в условиях,
персоналом
отвечающих
требованиям
кроме
безопасности и гигиены,
беспрерывного
на вознаграждение за труд
денежные
без какой
государство
бы то ни было дискриминации
социальному
и не ниже установленного
противоречащих
федеральным
законом
соблюдения
минимального размера
начисленных
оплаты труда.
подписывается
1
Регулирование
оформляются
трудовых отношений
осуществления
и иных непосредственно
активы
связанных
с ними
ному
отношений в соответствии
указывается
с Конституцией Российской
финансовой
Федерации,
федеральными
организации
конституционными законами
производятся
осуществляется:
трудовым законодательством (включая
применяется
законодательство об охране
соответствии
труда), состоящим
носящие
из Трудового кодекса
ведения
Российской Федерации,
причиненный
иных
федеральных
фактов
законов и законов
частей
субъектов Российской
свою
Федерации,
содержащих
организации
нормы трудового
операций
права;
иными нормативными
дополнительный
правовыми актами,
трудовые
содержащими нормы
труда
трудового права;
7
указами
организациях
Президента Российской
доказательств
Федерации;
постановлениями Правительства
общество
Российской Федерации
дебиторская
и
нормативными правовыми
оценки
актами федеральных
имеет
органов
исполнительной
количество
власти;
нормативными правовыми
денег
актами органов
основании
исполнительной власти
разряд
субъектов Российской
прежде
Федерации;
нормативными правовыми
последующие
актами органов
разделе
местного самоуправления.
4
Трудовые
бухгалтерия
отношения и иные
проверить
непосредственно связанные
производится
с ними
отношения
начислению
регулируются также
часть
коллективными договорами,
рынке
соглашениями
и локальными
отпуска
нормативными актами,
уменьшены
содержащими нормы
курсант
трудового права.
Основным
сдельной
законодательным документом,
трудовым
регулирующим отношения
труда
между работником
приказами
и работодателем, в том
трудовую
числе и по вопросам
дебиторская
организации
и оплаты
делаются
труда является
прочие
Трудовой кодекс
платы
РФ. Выполнение
работу
установленных в
его
фонда
статьях правил
размере
обязательно для
именно
всех руководителей
размер
и работников РФ
независимо
соответствии
от форм собственности
условиях
и видов деятельности.
Нормы
основе
трудового права,
роверить
содержащиеся в иных
общим
федеральных законах,
основным
указах Президента
россии
РФ, постановлениях
месту
Правительства РФ,
всего
нормативных
актах
трудовую
органов государственной
денежное
власти, а также
делаются
в локальных нормативных
работников
актах хозяйствующих
уставный
субъектов и трудовых
учетной
договорах, должны
выполнять
соответствовать ТК РФ.
Из
соответствии
норм ст. 5 ТК
управление
РФ следует, что
снижение
в Российской Федерации
содержащимся
существует
система
суммы
законодательного и нормативного
соответствии
регулирования трудовых
одном
отношений, которую
приобретенным
можно представить
осуществляемые
в виде следующей схемы (рис. 1).
Нормы
основании
ТК РФ не могут противоречить
совокупность
Конституции Российской
имеет
Федерации и федеральным
реализацией
конституционным законам (нормы
расчете
иных
федеральных
конце
законов - ТК РФ и т.д),
средств
т. е. законодательные и нормативные
размером
акты, не могут
общем
противоречить тем,
производится
которые принимаются
основанием
на более высоком
приказ
уровне. В случае
отпуска
возникновения противоречий
плату
применяются акты,
систем
имеющие
8
большую
ному
юридическую силу. Сказанное
первичных
не относится к коллективным
также
договорам, соглашениям
организациях
и локальным нормативным
сумма
актам, которые
расчетов
в
принципе не могут
документам
противоречить любому
размере
законодательному или
ограничение
нормативному акту,
начислении
содержащему нормы
суммы
трудового права.
суммы
4
Рисунок 1. Система
носят
законодательного и нормативного
финансовой
регулирования трудовых
заключен
отношений в Российской
оплата
Федерации
Другие
следующий
акты и
иные
действующие
документы,
которыми
плате
регулируются
трудовые
отчетных
отношения
Соглашения
Локальные нормативные
учета
акты,
содержащие
всем
нормы трудового
между
права
Коллективные договоры
Иные
бухгалтерия
нормативные
акты, содержащие
предоставив
нормы трудового
оплатой
права
Постановления Правительства
порядок
РФ
Нормативные правовые
доходы
акты
федеральных
дебету
органов
исполнительной
налогам
власти
Указы Президента
работником
РФ
Нормативные правовые
обобщения
акты
органов
именно
исполнительной власти
инвентаризации
субъектов РФ
Нормативные
снижение
правовые акты
органов
оплаты
местного самоуправления
Трудовое
олучение
законодательство
Иные федеральные
точно
законы
Законы субъектов
генеральный
РФ, содержащие
оборотные
нормы трудового
страховую
права
ТК РФ
9
Основанием для
платы
начисления и выплаты
оперативного
заработной платы
глава
является
выполнение
примен
работником определенных трудовых функций,
товаров
обусловленные
трудовым договором (соглашением).
В
командировки
соответствии со ст. 56 ТК
определенный
РФ трудовой договор - это
расчету
соглашение
между
вычеты
работодателем и работником,
штатными
в соответствии с которым
номер
работодатель
обязуется
2
:
- обеспечить
установлены
условия труда,
ются
предусмотренные трудовым
приводятся
законодательством
и иными
налоговом
нормативными правовыми
заемные
актами, содержащими
используется
нормы трудового
другим
права, коллективным
суммы
договором, соглашениями,
быть
локальными нормативными
ведется
актами и данным
затем
соглашением;
- предоставить
отработанного
работнику работу
начисленн
по обусловленной трудовой
указанных
функции;
- своевременно
касающихся
и в полном размере
имущества
выплачивать работнику
величина
заработную
плату.
Работник
аудитору
обязуется:
- соблюдать правила
отношениям
внутреннего трудового
расчета
распорядка, действующие
расчета
у
данного работодателя;
- лично
которая
выполнять определенную
году
этим соглашением
начислений
трудовую функцию.
Трудовой
учет
договор позволяет
соответствии
зафиксировать соответствующие
капитал
сведения
в точном
налоговом
соответствии с достигнутым
адекватное
на этот счет
окончательный
соглашением сторон
установленных
трудовых отношений.
Трудовой
расчетов
договор - составляющая
формирование
организационно-распорядительная
документации
социальному
работодателя. «Трудовой
установлены
договор заключается
ребенка
в письменной
форме,
другим
составляется в двух
разделе
экземплярах» (если
применяется
трудовым законодательством
установленные
или иным
которым
нормативным правовым
заработной
актом, содержащим
полученный
нормы трудового
оплату
права, не предусмотрено
между
составление трудовых
трудовыми
договоров в большем
вычет
количестве экземпляров), «каждый
нормирование
из которых подписывается
финансовые
сторонами»
(ч.1, 3 ст.67 ТК
отдел
РФ)
2
. «Прием
указывается
на работу оформляется
фикация
приказом
(распоряжением) работодателя»,
важно
содержание которого
предмет
должно
10
соответствовать
исполнительным
условиям заключенного
вычет
трудового договора (ч.1 ст.68 ТК
заработная
РФ)
2
. Приказ (распоряжение) работодателя
связи
о приеме на работу
документов
должен быть
руководителем
объявлен работнику
рабочих
под расписку
платы
в трехдневный срок
приказами
со дня фактического
должностных
начала работы (ч.2 ст.68 ТК
личной
РФ).
2
Положения об организации
работу
заработной платы
связи
и нормирования труда
другим
работников приводятся,
структура
в основном, в разделе
реквизитами
VI "Оплата и нормирование
ставку
труда" ТК РФ. Раздел
производятся
VI состоит из трех
откло
глав: глава 20 "Общие
организации
положения",
глава 21 "Заработная
основании
плата" и глава 22 "Нормирование
всей
труда".
Согласно статье 129,
персоналом
в которой приводятся определения
заемные
применяемых в
ТК РФ понятий,
расчеты
к общим положениям
оплату
об оплате труда
которое
в первую очередь
арифные
относятся:
«Заработная плата (оплата
производятся
труда работника)».
«Минимальная
определенные
заработная плата (минимальный
ограничение
размер оплаты
противоречащих
труда)».
«Тарифная ставка».
«Оклад (должностной
расчетам
оклад)».
К общим
сумма
положениям относится также
которая
система основных
исполнительным
государственных гарантий
выплаты
по оплате труда
настоящее
работников, составными
правовых
частями
которой,
руководителя
согласно статьи 130 Трудового
правовыми
Кодекса РФ, являются
общество
2
со
:
- ограничение
используется
оплаты труда
трудовой
в натуральной форме (ст. 131 ТК
расчетов
РФ);
- величина
финансовые
минимального размера
сумм
оплаты труда
реализацией
в Российской Федерации
(ст. 133 ТК
используется
РФ) ;
- меры,
включает
обеспечивающие повышение
следующие
уровня реального
основании
содержания
заработной
всего
платы (ст. 134 ТК
первичной
РФ);
- величина
главой
минимального размера
качестве
тарифной ставки (оклада) работников
затем
организаций бюджетной
книге
сферы в РФ (ст.133 ТК
формы
РФ);
- ограничение
денег
перечня оснований
документам
и размеров удержаний
оплаты
из заработной
платы
учетной
по распоряжению работодателя,
увольнение
а также размеров
отчетности
налогообложения
доходов
труда
от зарплаты (ст. 137, 138 ТК
аудитору
РФ);
11
- обеспечение
средней
получения работником
документов
заработной платы
социальному
в случае
прекращения
зависимости
деятельности работодателя
рабочего
и его неплатежеспособности
работниками
в
соответствии с федеральными
достижение
законами (ст. 25 Гражданского
других
кодекса РФ)
посред
;
- государственный
документов
надзор и контроль
предоставив
за полной и своевременной
задачи
выплатой
заработной
руководителем
платы и реализацией
содержащий
государственных гарантий
общим
по оплате труда
(ст. 353, 354 ТК
основу
РФ);
- сроки
взносы
и очередность выплаты
применяют
заработной платы (ст. 136 ТК
работу
РФ).
- ответственность
роверить
работодателей за нарушение
данной
требований, установленных
российской
трудовым законодательством
работнику
и иными нормативными
содержащимся
правовыми актами,
между
содержащими нормы
несет
трудового права,
трудового
коллективными договорами,
соглашениями (ст. 142, 234, 236, 419 ТК
заработной
РФ).
2
Приведенные
роверить
в статье 130 ТК
через
РФ государственные гарантии
разделе
реализуются, во-первых,
уровень
путем принятия
финансовые
федеральных законов
данные
и иных
нормативных
делает
правовых актов,
заработной
во-вторых, посредством
работниками
правовой защиты
правильности
работников при
получают
нарушении их прав
учетом
в области оплаты
проверке
труда органами
основные
по
рассмотрению индивидуальных
роверка
трудовых споров (судами) (глава 60 ТК
надзор
РФ),
органами
ерить
государственного надзора
соглашение
и контроля за соблюдением
доказательств
трудового
законодательства (федеральными
соответствии
инспекциями по труду) и
после
иных
нормативных
должностной
правовых актов,
рублей
содержащих нормы
основным
трудового права (глава 57
ТК
отражает
РФ).
2
К
также
общим положениям
указанием
об оплате труда
единицу
работников относится
сжатые
и
регламентация форм
необходимо
оплаты труда:
согласно
согласно статье 131 Трудового
оплаты
Кодекса
РФ выплата
такой
заработной платы
сумму
производится в денежной форме
работнику
в валюте РФ
(в рублях).
2
В
прибыли
соответствии с коллективным
предмет
договором или
личной
трудовым договором
обобщения
по
письменному заявлению
правильность
работника оплата
твердо
труда может
обязательное
производиться и в
иных
определяются
формах, не противоречащих
установлены
законодательству Российской
прежде
Федерации и
международным
заработной
договорам РФ. Доля
кассовых
заработной платы,
аппарат
выплачиваемой в