42
производственным выплатам
иные
работникам организации. Ведётся
банковские
работником
бухгалтерии.
российской
Выплаты,
труда
не совпадающие со временем
моисеенко
выдачи заработной
изготовление
платы (внеплановые
прямой
авансы, отпускные
работ
суммы и т. п.),
платы
производятся по
расходным
производится
кассовым ордерам. Расчётно-платёжная
информация
ведомость выполняет
работа
несколько функций – расчётного
споров
документа, платёжного
расчеты
документа и, кроме
оплаты
того, служит
формирование
регистром аналитического
должностной
учёта расчётов
переработки
с работниками по
заработной
платежным
плате.
Записка-расчёт при
операций
прекращении (расторжении) трудового
участникам
договора с
работником (увольнении) (ф. № Т – 61),
оптовой
применяется для
основании
учёта и расчёта
основным
причитающейся заработной
соответствии
платы и других
которое
выплат работнику
коллективным
при
прекращении
государство
действия трудового
числе
договора. Форма и расчет
рассмотрим
причитающейся
заработной
трудового
платы и другие
производится
выплаты (например,
российской
компенсация за
неиспользованный
труд
отпуск) производится
дебиторская
работником бухгалтерии ООО «СЛ
товаров
Дон».
При расчете
сумма
среднего заработка
выплаты
для выплаты
однако
компенсации за
неиспользуемый
листов
отпуск, а также
кроме
удержания за использованный
структура
авансом
отпуск
когда
показывается общая
товаров
сумма выплат,
любых
начисленных работнику
налогам
за
расчетный период. Также
работодателей
указывается количество (календарных) рабочих
производится
дней, часов
недорез
приходящихся на отработанное
стимулировании
время в расчетном
капитал
периоде.
Согласно законодательству
сумм
о труде право
направлена
на ежегодный оплачиваемый
направлена
отпуск предоставляется
финансовой
всем работникам ООО «СЛ
тарифную
Дон» по истечении 6
месяцев непрерывной
действующие
работы в данной
физических
организации, минимальная
последующий
его
продолжительность 28 календарных
основу
дней.
Дополнительный отпуск
форме
предоставляется согласно
тарифные
законодательству в
случае
соблюдения
особых условий
контроля
и характера работы. Дополнительный
оплате
отпуск
качества
в
организации ООО «СЛ
определяются
Дон» предоставляется
доходов
работнику отдела
произведенные
продаж –
клиентскому
работу
менеджеру Клицкой
ведется
Е.В., обучающейся на заочной
соответствуют
форме в
43
высшем учебном заведении,
себе
на основании справке-вызов,
организацией
ей предоставляется
учебный
выплаты
отпуск.
Со штатными
определяется
работками у ООО «СЛ
документов
Дон» заключен
заработной
трудовой договор
отпуск
в
соответствии с Трудовым
причиненный
Кодексом. Трудовой договор - соглашение
труд
между
организацией
удержаний
и работником, в соответствии
роверить
с которым организация
система
обязуется предоставить
оформляют
работнику работу
показателей
по обусловленной трудовой
приобретенным
функции, обеспечить
отчетных
условия труда,
имущественном
предусмотренные ТК РФ,
увеличением
законами и
иными
рабочей
нормативными правовыми
реализацией
актами, коллективным
ачала
договором,
соглашениями,
налогам
локальными нормативными
учетная
актами, содержащими
общем
нормы
трудового
перативный
права, своевременно
своевременно
и в полном размере
правильность
выплачивать работнику
установленные
заработную плату,
правилами
а работник обязуется
настоящее
лично выполнять
суммы
определенную
этим
курсант
соглашением трудовую
производится
функцию, соблюдать
приказ
действующие в
организации
сравнить
правила внутреннего
сравнить
трудового распорядка. Трудовой
отражает
договор
содержит:
учетной
предмет трудового
основании
договора, общее
труд
положение, права
конце
и
обязанности сторон,
работодатель
режим работы,
основе
время отдыха
выплаты
и социально бытовые
ведется
условия, оплата
получают
труда, ответственность
вычет
сторон, иные
размеров
условия трудового
работником
договора. При
оказываемой
изменении условий
всем
в трудовом договоре,
сильно
к договору
прикладывается
взносы
вкладной лист «Изменение
основные
к трудовому договору». А
приказами
также
для
отметку
каждого работника
каждому
в ООО «СЛ
предназначены
Дон» разработана
оборотные
должностная
инструкция.
В
действующей
соответствии с законодательством
физических
из заработной платы
работника
работников
ООО «СЛ
правильность
Дон» производятся
величина
удержание налога
предприятии
на доходы физических
году
лиц в
соответствии
рисунок
с главой 23 «Налог
объема
на доходы физических
когда
лиц».
На заработную
обобщения
плату начисляются
выполнения
страховые взносы,
провозглашены
оплачиваемы в
ИФНС
страховую
Октябрьского района
взносы
г. Ростова-на-Дону, по социальному
плата
страхованию (счет 69.01,
доходов
по ставке 2,9%), на
недорез
страховую часть
основании
трудовой
пенсии (счет 69.02.7,
фактически
по ставке 22%),
когда
на
изучить
обязательное медицинское
страхование (счет 69.03.1,
соответствии
по ставке 5,1%),
системе
а
проверке
также взносы в
ставке
Фонд
44
Социального
установить
Страхования на страхование от
которым
несчастных случаев
оплата
на
производстве и профессиональных
начислений
заболеваний (счет 69.11,
водитель
по ставке 0,2%).
2.2 Ведение
рабочего
бухгалтерского учета расчетов
документов
по оплате труда
инициативе
и иным
операциям
оплата
с персоналом в организации
Основные
руководителя
задачи ООО «СЛ
форма
Дон» в области
истечении
учета труда
данной
и заработной
платы
определяются
сводятся к правильному и
состоит
своевременному расчету
российской
с персоналом по
начислению
применяется
заработной платы,
руководителем
премий, пособий,
труда
расчету сумм
отсутствии
к удержанию
и выплате,
применению
расчету сумм
ребенка
за работу в праздничные
российской
дни, расчету
ндфл
суммы с
начислением
сумму
пособий по временной
личного
нетрудоспособности и отпускных,
стимулировании
к
отнесению начисленных
оплата
сумм в состав
ведение
себестоимости продукции,
установленных
к расчету
сумм
работу
начислений в налоговую
начисленн
инспекцию, органам
приказ
социального страхования
правилами
и обеспечения. Первичными
система
документами по учету
прибыль
численности персонала
труда
и
его движении
соответствии
являются приказы (распоряжения) о
числе
приеме на работу,
зависимость
увольнении, переводе
видно
и предоставлении отпусков.
Под
информация
начислением заработной
ведется
платы работнику
рабочей
следует понимать
посредством
определение на основе
установление
первичных документов
этого
денежной суммы,
тарифную
причитающейся работнику
зависимости
за выполнение трудовых
которые
обязанностей.
Специфика работы
взносы
бухгалтера в ООО «СЛ
болезни
Дон», осуществляющего
показателей
расчет заработной
заработной
платы, заключается,
основанием
прежде всего
таблица
в следующем:
на расчеты
которым
по оплате труда
асчет
и подготовку всей
получают
необходимой
документации
расчетном
отводятся сжатые
надзор
и строго определенные
работника
сроки. При
повременной
этом
наличие
соглашение
множества различных
роверить
факторов, определяющих
соответствии
размер начисления
отметку
оплаты труда,
ведется
порядок налогообложения,
таким
удержания и т.д.,
заемные
делает расчет
денег
в
каждом конкретном
форме
месяце непохожим
характером
на предыдущие;
в процессе
сдельную
начисления и выплаты
стимулировании
сумм заработной
достижения
платы бухгалтеру
работа
необходимо руководствоваться
командировки
значительным числом
фикация
законодательных и
нормативных
расчет
актов гражданского
сроки
и налогового законодательства,
отпуск
основным
45
из которых
социальная
является Кодекс
заработной
законов о труде
натуральной
Российской Федерации,
полученные
а также
локальными
которое
нормативными актами,
полученные
разрабатываемыми каждым
организаций
предприятием;
важна не только
времени
правильность осуществления
имущества
самих расчетов,
заполняется
но и
точность оформления
оформления
первичных документов,
действующие
служащих основанием
плата
для
расчетов
индивидуальной
с работниками. Первичные
персоналом
учетные документы
ведется
должны быть
уркин
составлены в установленной
работникам
форме и содержать
работникам
все необходимые
содержащим
реквизиты.
Укрупненный алгоритм
платы
действий бухгалтера,
рабочего
отражающий порядок
другим
операций по оплате
составе
труда и связанных
кроме
с нею расчетов,
работник
в общем случае
трудового
состоит из следующих
общем
этапов:
начисление сумм
труда
оплаты труда
заработной
и других выплат
работникам
работникам
предприятия;
расчет
труд
удержаний из заработной
бухгалтерии
платы;
расчет сумм
денежной
начислений (страховых
противоречащих
взносов) на фонд
беспрерывного
заработной
платы;
получение
осуществляется
наличных денег
частей
на заработную плату
соответствии
в отделении банка,
размере
при
отсутствии
рабочими
необходимой суммы
расчете
в кассе организации;
выдача
организаций
заработной платы;
депонирование
полученные
заработной платы.
В
трудового
ООО «СЛ Дон» кадровый
бухгалтерский
и бухгалтерский учет
содержащим
оплаты труда
общих
автоматизирован и ведется
которое
с использованием бухгалтерской
сумм
программы «1С:
Зарплата
реквизитами
и управление персоналом» версии 8.2.
трудового
Все
данным
данные о начислении
состоит
заработной платы
разделе
находятся в компьютере,
аппарат
и ежемесячно делаются
оформления
распечатки карточек
соблюдения
на каждого работника (сотрудника) о
также
выплате наличных
роверить
денег.
Бухгалтерия предприятия
налогу
осуществляет не только
ребенка
расчет сумм
этими
причитающейся работникам
труда
заработной платы,
учетом
премий, пособий,
времени
но и
организует учет
выплачиваемой
этих сумм
ачала
на соответствующих счетах
экземпляр
бухгалтерского учета.
46
Для
плату
учета расчетов
организаций
с персоналом по заработной
затем
плате, с бюджетом
общем
по
налогам и по социальному
этими
страхованию применяются
работа
счета: 70 «Расчеты
целом
с
персоналом по оплате
причитающейся
труда», 68 «Расчеты
организации
по налогам и сборам», 69
«Расчеты
настоящее
по социальному страхованию
беспрерывного
и обеспечению».
Синтетический учет
оплате
расчетов по оплате
основанием
труда в организации ООО «СЛ
организации
Дон» ведется
таблицы
на счете 70 «Расчеты
выполнения
с персоналом по оплате
долю
труда», который
оплаты
предназначен для
ответственным
обобщения информации
общим
о расчетах с работниками
содержит
по
являются
оплате труда. По
производятся
кредиту счета
работа
отражают суммы
провозглашены
начисленной оплаты
аудитору
труда,
премий,
производится
пособий и других
персонала
выплат. По дебету
трудового
счета учитываются
синтетического
выплаты
работникам,
доходы
сумма удержанного
открываются
налога на доходы
соответствии
физических лиц,
определенный
сумма
своевременно
объявляются
не возвращенные подотчетными
порядок
лицами аванса,
основе
сумма за
причиненный
переводе
материальный ущерб,
прекращении
в погашение задолженности
разработана
по
выданным займам,
отсутствии
по исполнительным документам
задачи
в пользу различных
оптовая
юридических и физических
затем
лиц. Сальдо
контроля
этого счета,
основании
как правило,
представление
кредитовое
и показывает
надзор
задолженность предприятия
каждому
перед рабочими
трудовыми
по заработной
плате
кадровый
и другим указанным
имущества
выплатам.
В ООО «СЛ
формы
Дон» форма
сумма
оплаты труда – повременная. При
полученные
повременной
форме
используются
в качестве основного
расчетов
показателя учета
порядке
результатов труда (критерия
количества
оценки работы) выступает
ограничение
отработанное рабочее
условиях
время. Работники получают
зафиксировать
заработную плату
также
в соответствии с должностными
социальному
окладами, согласно
персонала
штатному расписанию.
Клиентские
заполняется
менеджеры отдела
рабочими
продаж ООО «СЛ
работу
Дон», помимо
соответствии
должностного оклада,
командировки
получают дополнительно
оплаты
бонусы по истечению
индексации
месяца
в зависимости
уставный
от выполненного плана
производстве
продаж, который
числу
устанавливается
коммерческим
действующие
директором на каждый
обеспечить
месяц. Данными
болезни
начислениям по итогу
трудовой
месяца занимается
обобщения
коммерческий директор. В
плана
ООО «СЛ
аудит
Дон» разработана
направлена
специальная форма,
зарплата
которую он заполняет,
страхование
подписывает у руководителя
целом
и
сдает в отдел
содержащими
бухгалтерии для
функци
начисления премии. (Приложение
также
В)
47
В ООО «СЛ
учет
Дон» твердо
трудового
установлен размер
таблицы
месячной тарифной
долю
ставки
(оклад), работник
выполнения
получает заработную
выплате
плату, только
определяющих
когда отрабатывает
рабочего
полное количество
начислений
часов по графику
финансовые
выходов в месяц. За
величина
неполный
отработанный
проверка
месяц заработная
отраслях
плата выплачивается
документам
исходя из
среднедневной
согласно
ставки и фактически
средней
отработанного времени.
Например,
разделе
офис-менеджер Альбова
прав
М.О., пишет
дополнительный
заявление и берет
также
за
свой счет
ставке
два выходных
проверка
дня. В апреле 20 рабочих
компенсации
дней, оклад
налогам
офис-
менеджера 25000 рублей. Фактически
основании
получается отработанно 18 дней.
Расчет
заработной
будет по формуле:
являются
Зп / К дн
работника
* К факт = Зп факт, где
отчетных
Зп – это
должностной
реализацией
оклад, К дн
среднего
– это
ответственным
количество рабочих
причиненный
дней в месяце,
осуществляемые
К факт - это
глава
фактически отработанные
начисление
дни, Зп факт - это
перативный
конечный результат,
расчеты
того
сколько
операций
заработал работник
согласно
за данный месяц.
Получается: 25 000 / 20 = 1 250 рублей - это
выполнения
мы нашли дневной
получают
заработок работника
используются
в апреле, 1250 * 18 = 22 500 рублей – получит
аудитор
офис-
менеджер за апрель.
Заработная
руководителем
плата работникам
которым
организации выплачивается
samsung
не реже, чем
соответствии
каждые полмесяца - в
определяются
дни, установленные трудовым договором. В ООО «СЛ
числе
Дон» применяется
трудовым
авансовый порядок
труда
выплаты заработной
целью
платы. За первую
расчеты
половину месяца
положения
работникам выдается
действующие
аванс, 20 числа
обеспечивающие
каждого месяца,
увольнение
а
окончательный расчет
средств
производится при
учет
выплате заработной платы
денег
за
вторую половину
ккордная
месяца, не позднее 5 числа
операций
за отработанным месяцем.
В
расчете
ООО «СЛ
кредиторская
Дон» все
являются
расчеты автоматизированными
фактически
и делаются они
рабочими
в
программе «1С: Зарплата
обеспечить
и управление персоналом». Начисление
согласно
заработной
платы
доходов
и пособий производится
трудовыми
один раз
представить
в месяц и отражается
таким
в учете в
последний
настоящее
день месяца. Сначала
основным
проверяется все
производится
ли отпуска проведены
действующие
в
программе, все
должны
ли оформлены командировки
коммерческой
за данный месяц,
уменьшены
затем
заполняется
предприятии
табель учета
расчета
отработанного времени.
48
Если
приказа
были командировки,
фактически
они оформляются
персоналом
следующим образом:
уровень
перед
тем
трудового
как направить
составе
работника в командировку,
ведомости
оформляют служебное
списочного
задание
(Т-10а),
начисл
составляют приказ (распоряжение) руководителя
соответствии
о направлении
работника
несет
в командировку по унифицированной
проверить
форме № Т-9,
предприятии
выписывают
командировочное
увеличением
удостоверение (Т-10). Оплата
документов
труда за дни
затем
командировки
начисляется
системе
работнику по средней
связи
заработной плате
начислением
за все рабочие
начисл
дни
недели
отсутствии
по графику, установленному
конкретных
по месту постоянной
платы
работы. Общий
споров
порядок расчета
денежной
среднего заработка
оплаты
установлен ст. 139 Трудового
иными
кодекса
РФ. Сотруднику
большем
необходимо после
положения
возвращения из командировки
предоставить
отражает
первичные документы,
роверка
подтверждающие произведенные
которым
расходы, на основании
денежные
которых составляется
доходов
авансовый отчет.
Далее
форме
заполняются «разовые
открываются
начисления сотрудникам»,
вторую
сюда входит
организации
начисление за использование
необходимые
личного транспортного
первого
средства сотрудника. В
имеет
ООО «СЛ
суммы
Дон» заключен
исчисления
договор аренды
показателей
транспортного средства
нормативными
с
коммерческим директором,
суммы
периодически он ездит
применяют
в командировки на
личном
кроме
автомобиле, и с таможенным
трудовые
специалистом. Организация
положением
выплачивает этим
должна
сотрудникам компенсацию,
выдают
за использование личного
единицу
транспортного средства
транспортный
по рабочим моментам.
В
российской
разделе премии
начислению
производится начисление
полученные
бонусов клиентским
договору
менеджерам. И если
проверенной
были переработки
коллективном
в данном месяце,
условиях
производятся
начисления
бурыкин
за отработку сверхнормы.
Когда
числу
все разнесено
расчеты
делается начисление
производстве
заработной платы. Затем
система
на
заработную плату
примен
начисляются страховые
источников
взносы, оплачиваемы
минимальная
в ИФНС
Октябрьского
сдельной
района г. Ростова-на-Дону,
трудового
по социальному страхованию (по
расчетн
ставке 2,9%),
должностных
на страховую часть
водитель
трудовой пенсии (по
программы
ставке 22%),
выполнение
на
обязательное медицинское
ведется
страхование (по ставке 5,1%),
иным
а так же взносы
генеральный
в
Фонд Социального
отражает
Страхования на страхование
числе
от несчастных случаев
действует
на
производстве и профессиональных
высшем
заболеваний (по ставке 0,2%).
49
Доходы
приказа
некоторых сотрудников, облагаемые
ываются
НДФЛ по ставке 13%,
уменьшены
соответствии
на стандартные вычеты на
полученные
детей. (таблица 3)
Согласно
споров
пп.4 п. 1 ст. 218 НК
таблица
РФ предусмотрены следующие
ведется
стандартные налоговые
определенные
вычеты на детей,
высокой
которых «возраст
величина
до 18 лет или
всего
учащийся очной
когда
формы обучения,
труда
аспирант, ординатор,
общим
интерн, студент,
трудового
курсант в возрасте
оплату
до 24 лет», первый
заемные
и второй ребенок – 1400 рублей,
учетом
третий и каждый
способа
последующий ребенок – 3000 рублей.
Таблица 3. Предоставляемые
сумма
вычеты сотрудникам
Работник
Должность
Вычет
решать
на 1ого
ребенка
Вычет на
2ого
ребенка
Вычет
систем
на 3его
ребенка
Итого
Алейник В.Ю.
Генеральный
первое
директор
-
1400
3000
4400
Камбулова
И.А.
Главный
влияние
бухгалтер
1400
1400
Бурыкин М.Ю.
Заведующий
совпадающие
склада
1400
1400
2800
Бурыкина
М.А.
Зам.зав.хоз.
частью
1400
1400
2800
Мантальянц
объявляются
Е.В.
Клиентский
менеджер
1400
1400
Паршина
соглашениями
Ж.С.
Клиентский
менеджер
-
1400
1400
Недорез
налогам
А.В.
Водитель
1400
1400
2800
Уркин В.Б.
Водитель-
экспедитор
1400
1400
Вычет
таблица
на детей предоставляется
шкалы
за каждый месяц
выплачивается
календарного года
одном
до
тех пор,
работникам
пока доход
конкретных
налогоплательщика, облагаемый
глава
по ставке 13%,
обязательное
не
превысит с начала
рассмотрим
года 350 000 рублей. С
начислением
месяца, в котором
ному
суммарный
доход
начисл
стал больше 350 000 рублей,
физических
детские вычеты
работу
не предоставляются.
После вышеуказанного
оказываемой
заполняется «отражение
российской
в бухгалтерском учете»
труда
программы «1С:
трудового
Зарплата и управление
составе
персоналом». И на основании
проверки
этого
происходит
основе
проверка суммы
разработана
к выплате и суммы
задачи
удержаний (НДФЛ) по
рабочего
каждому сотруднику. Когда
проверить
проверка окончена,
системы
делается переброска
генеральный
из
данной программы
плана
в «1С: Предприятие»,
работникам
для того
первого
чтобы произвести
оформления
50
синтетический учет,
место
который ведется
российской
на счете 70 «Расчеты
конце
с персоналом по
оплате
составлении
труда» и произвести
номер
оплату сумм,
работодатель
которые указаны
производятся
на счетах 68
«Расчеты
камбулова
по налогам и сборам» и 69 «Расчеты
фактически
по социальному страхованию
трудовой
и обеспечению» в соответствующие
разделе
органы (ИФНС
рублей
и ФСС).
Затем делаются
доходы
и печатаются платежные
оплаты
ведомости, на основании
зависит
которых производятся
работ
выплаты сотрудникам
расчета
ООО «СЛ
зависимость
Дон». В расчетно-
платежной
оптовая
ведомости указываются фамилии
валюте
и инициалы работников и
суммы
соответствии
начисленной заработной
иными
платы. Выплата
производятся
происходит двумя
недорез
способами:
1. часть сотрудников
данные
получают заработную
рассмотрим
плату через
начислению
расчетный
счет
однако
на личные карточки,
откло
предоставив соответствующее
ставке
заявлении с
просьбой
которым
перечислять аванс
противоречащих
и заработную плату
иных
на банковские карточки,
средней
с
указанием реквизитов.
2. остальные
всем
сотрудники получают
формирование
заработную плату
оформляются
через кассу
других
организации наличными
оплаты
денежными средствами,
плате
которую выдают
зависимости
в течение
3-х
второй
рабочих дней.
Расчеты
сальдо
с работниками при
отработанного
уходе в отпуск
расчеты
или увольнении
частей
производятся в записке-расчете
определенный
о предоставлении отпуска или
валюте
увольнении.
Производятся они
переводе
на основании приказа,
работу
подписанным руководителем
иных
и
сотрудником. Номер и дата
руководителя
записки должны
рынке
соответствовать номеру
выплачиваемой
приказа
и дате
асчет
приказа о предстоящем
изучить
отпуске или
получают
увольнении. Начисленные
система
суммы
по этим
этой
расчетам выплачиваются через расчетно-платежную
представляет
ведомость.
51
ГЛАВА 3. Повышение
руководителем
экономической эффективности
производятся
организации на основе
учет
аудита оплаты
водитель
труда
3.1 Аудит
комментарий
расчетов по оплате
отметку
труда и иным
ставке
операциям с персоналом
Цель аудита – установление
бурыкина
соответствия применяемой
социальному
в
организации методики учета и налогообложения операций
оформления
по оплате
труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в
проверяемом
глава
периоде нормативным документам.
Основная
рублей
задача аудита - проверка
тной
соблюдения нормативно-правовых
работником
актов при
ерить
начислении оплаты
валюте
труда, удержаниях
данные
из нее и правильности
задачи
ведения бухгалтерского
всего
учета по оплате
причиненный
труда.
Общий план
работу
аудита операций
году
по оплате труда
сдельным
и расчетам с персоналом
регистры
организации включает:
аудит
оценки
оформления первичных
работодателей
документов;
аудит системы
россии
начислений заработной
документации
платы;
аудит обоснованности
нормирование
льгот и удержаний
гарантии
из заработной платы;
аудит
работникам
тождественности показателей
основании
бухгалтерской отчетности
составе
и
регистров бухгалтерского
соответствии
учета;
аудит расчетов
включает
по начислению платежей
работника
во внебюджетные фонды
структуре
и
единый социальный
документах
налог.
Прежде всего
ведомости
целесообразно проконтролировать,
обучающ
как осуществляется
расчетов
на
предприятии соблюдение
работа
трудового законодательства. В
пользователей
этой связи
производятся
идет
проверка,
применяется
как ведется
наименование
оформление сотрудников
учета
при приеме
краткосрочным
и увольнении,
учет
системе
рабочего времени
которая
сотрудников, построение
нормативными
системы оплаты
каждому
труда и др.
Правильность
оформления
оформления работников (прием
системе
на работу и увольнение)
проверяется
операции
по приказам, контрактам,
паршина
трудовым соглашениям. Из
основным
применяемых систем
обеспечить
оплаты труда
споров
в основном используется
глава
сдельная и
повременная
минимальная
системы, что
обеспечить
должно быть
увольнение
отмечено в соответствующих
табельный