85
рабочего, начисленных сумм надбавок и доплат, итоговой суммы начислений
по каждому работнику.
4) Форма листка простоя к наряду, с указанием дней, часов, тарифа
простоя, сумм начислений по каждому работнику.
Таким образом, из проведенного исследования можно сделать вывод:
Назначение каждого структурного подразделения, а также должности
служащего этого подразделения и распределение обязанностей между
работниками осуществляется в соответствии с положениями о структурных
подразделениях (отделах, цехах) и должностными инструкциями служащих.
Начисленные работникам организации суммы отражаются по кредиту
счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда» (приложение 6, 7).
Удержанные и выплаченные суммы отражаются по дебету счета 70
"Расчеты с персоналом по оплате труда".
(приложение 8).
Аналитический учет заработной платы ведется в лицевом счете.
Лицевой счет открывается на каждого работника. В лицевом счете
отражается фамилия, инициалы работника, табельный номер, подразделение,
оклад, должность, количество детей и иждивенцев, страховой номер. Лицевой
счет ведется за каждый месяц календарного года отдельно по видам начислений
и удержаний. В графе начисления указывается вид начислений, отработанное
время и сумма начислений. В графе удержаний указывается вид удержаний,
сумма удержаний. Также в лицевом счете указываются льготы и вычеты по
подоходному налогу и сумма, причитающаяся к выдаче на руки. Один
экземпляр лицевого счета хранится на предприятии, а второй экземпляр
выдается на руки работнику до получения заработной платы.
В ОАО "Белшина" бухгалтерский учет расчетов по оплате труда частично
автоматизирован, что делает труд бухгалтера менее эффективным и более
трудоемким, чем при полной автоматизации учета. В целях совершенствования
учета и для повышения эффективности труда бухгалтера, следует полностью
перейти на автоматизированную систему ведения учета труда и заработной
платы в программе «1С: Предприятие».
86
Использование этой программы дает возможность существенно снизить
трудозатраты, а также добиться максимально оперативной передачи данных
для начисления заработной платы. Учет отработанного времени ведется в
форме стандартного табельного листа. Средства автоматического заполнения
табельных листов позволяют обеспечить высокую скорость ввода данных при
подробной детализации. Режим начисления зарплаты по данным из табельных
листов полностью автоматизирован. Вся проведенная работа способствует
созданию здорового микроклимата в коллективе, который, как известно, только
положительно влияет на повышение эффективности производства и решение
социальных задач.
87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Порядок оплаты и материального стимулирования труда рабочих
производственных бригад (звеньев) конкретного структурного подразделения
осуществляется в соответствии с действующим в подразделении Положением
об оплате труда и премировании рабочих.
Сумма начисленной заработной платы не может быть ниже размера
тарифной ставки рабочего, за исключением случаев, предусмотренных
трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке и
простое по вине рабочего – статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае если сумма начисленной заработной платы ниже тарифной ставки
рабочего, то производится доплата до тарифной ставки рабочего.
Премирование работников общества производить в соответствии с
утвержденными и согласованными с профсоюзными комитетами положениями.
Кроме премирования за основные результаты хозяйственной
деятельности в ОАО "Белшина" с целью повышения материальной
заинтересованности работников в экономии конкретных видов материальных
ресурсов, приводящей к снижению себестоимости, увеличению прибыли,
усилению режима экономии и рационального использования ресурсов,
осуществляется премирование работников за экономию конкретных видов
ресурсов. Дополнительное стимулирование на предприятии производится на
основании:
- «Положения о порядке установления и выплаты надбавок за высокое
профессиональное мастерство вспомогательным рабочим производственных
подразделений ОАО "Белшина" ;
- «Положения о порядке установления и выплаты тарифных ставок
отдельным высококвалифицированным рабочим ОАО "Белшина" и условиях
оплаты труда данной категории рабочих»;
- «Положения о порядке установления и выплаты надбавок за высокое
профессиональное мастерство технологическим рабочим ОАО "Белшина" ;
88
- «Положения об установлении надбавок руководителям и специалистам
ОАО "Белшина" за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо
важных и ответственных работ» («Положения по дополнительному
стимулированию»).
Оплату простоев не по вине работника за время неиспользованного
простоя производить в размере 2/3 установленной тарифной ставки рабочего
(должностного оклада служащего).
Гарантии в области оплаты труда, сроки выплаты заработной платы
Обеспечить рост реальной заработной платы . Создавать резервный фонд
заработной платы за счет прибыли за год в соответствии с положением .
Индексация заработной платы производиться не ниже размера,
гарантированного законодательством Республики Беларусь в связи с ростом
цен на потребительские товары и услуги, а также в случае несвоевременной ее
выплаты по основаниям, предусмотренным Положением об индексации
заработной платы работников ОАО «Белшина» .
Выплата заработной платы производиться работникам Общества через
банковские учреждения два раза в месяц. За первую половину текущего месяца
– в срок с 23 по 30 число (включительно) текущего месяца в размере 40%
тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего. За вторую
половину текущего месяца – в срок с 12 по 19 число (включительно)
последующего месяца.
Расчетные листки выдаются не позднее, чем за 3 дня до выплаты
заработной платы. В случае неполной выплаты заработной платы по болезни
(не менее 7 дней) выплачивается, по заявлению работника, аванс в размере
невыплаченной суммы.
Работникам за время трудового отпуска средний заработок
выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае
несвоевременной выплаты заработной платы, начало отпуска, по требованию
работника, переносить на соответствующее количество дней.
89
В целях совершенствования учета и для повышения эффективности
труда бухгалтера, в ОАО "Белшина" следует перейти на автоматизированную
систему ведения учета труда и заработной платы в программе «1С:
Предприятие».
Программа «1С: Предприятие 7.7» является универсальной системой для
автоматизации бухгалтерского учета в ОАО "Белшина" , учета наличия и
движения средств, а также периодических расчетов на предприятии. Система
«1С: Предприятие 7.7» состоит из компонент «Бухгалтерский учет»,
«Оперативный учет» и «Расчет».
Программа автоматически производит начисление по заработной плате
персоналу, удержания из заработной платы и определяет сумму на руки. Для
учета заработной платы в программе предназначен журнал «Учет заработной
платы». Данный журнал позволяет работать с документами: «Начисление
заработной платы», «Выплата зарплаты из кассы», «Расчет отпуска»,
«Больничный лист», «Пособия», «Табель».
Использование этой программы дает возможность существенно снизить
трудозатраты, а также добиться максимально оперативной передачи данных
для начисления заработной платы. Учет отработанного времени ведется в
форме стандартного табельного листа. Средства автоматического заполнения
табельных листов позволяют обеспечить высокую скорость ввода данных при
подробной детализации. Режим начисления зарплаты по данным из табельных
листов полностью автоматизирован.
90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
9. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС)
утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от
23.03.2011 № 21 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000
[Электронный ресурс].– Дата доступа: 23.04.2016.
10. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь,
12.07.2013 г. № 57–З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000
[Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». – Минск, 2012 г. – Дата доступа:
07.02.2016 г.
11. Оплата труда: тарификация и квалификация: сб. норм.актов. –
Минск: Информпресс, 2014. – 229 с.
12. Об установлении размера минимальной заработной платы.
Постановление Совета МинистровРесп. Беларусь от 14.12.2015 № 1094 //
Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Дата
доступа: 20.04.2016.
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
13. Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/ [Текст]. – М.: Юрайт, 2012. –
608 с. – ISBN 978-5-9916-0681-3.
14. Бочаров В.В. Финансы: учебное пособие/ [Текст]. – СПБ.: Питер,
2013. – 400 с. – ISBN: 978-5-40807-115-2.
15. Банк, В. Р. Финансовый анализ: учеб.пособие / В. Р. Банк. – М.: ТК
Велби, 2012. – 344с.
16. 4.Беккер, Г. С. Избранные труды по экономической теории / Г. С.
Беккер. – М.: ГУ ВШЭ, 2012.
17. Гараева, А. Н. Отпуск-2012: порядок исчисления среднего
заработка / А. Н. Гараева // Налоговый Вестник. – 2012. – № 12 (июнь). – С.64–
75.
18. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. –
М.: Финансы и статистика, 2012. – 416 с.
91
19. Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов
вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. –
М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 390с.
20. Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле:
учебник / Л. И. Кравченко. 7-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2014. – 543 с.
21. Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной
заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. –
2013. - №6. – С.26-29.
22. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич
А. // Финансы Учет Аудит. – 2013. - №3. – С. 66-68.
23. Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и
заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2012. - №1. - С. 95
24. Николаева, Т.И. Менеджмент в торговле: Учеб.пособие. [Текст]/
Екатеринбург: Изд.УрГЭУ - 2012.- ISBN: 978-5-85971-228-6.
25. Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности:
учеб.пособие / Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2013. – 688с.
26. Левкович, О. А. Бухгалтерский учет / учеб.пособие / О. А.
Левкович, И. Н. Тарсевич. – 6 изд. перераб. и доп. – Минсн.: Амалфея, 2012. –
768 с.
27. Мазманова, Б. Г. Оплата труда: вопросы теории и практики / Б. Г.
Мазманова. – Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ – УПИ, 2013. – 102 с.
28. Папковская, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета / П. Я.
Папковская. Минск, 2012. – 320 с.
29. Пупко, Г. М. Аудит и ревизия: учебник / Г. М. Пупко. – Минск:
Книжный Дом; Мисанта, 2015. – 512с.
30. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения
// [Электронный ресурс]. – Режим доступа : www.e2000.kyiv.org/.– Дата
доступа: 21.04.2016.
31. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
учеб.для студентов и специалистов экономического профиля / Г. В. Савицкая.
92
– Москва: Инфра - М, 2012.-424с.
32. Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала? [Текст]//
Кадры предприятия. – 2013. - №8. – ISSN: 978-5-1814-8468.
33. Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова
// Экономист. 2013. – №5. – С. 11-14.
34. Чусин А.А. Теоретические основы управления
конкурентоспособностью / [Текст]– М: Спектр, 2012. – 524 С.
35. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача.
– Минск: Экономпресс, 2013. – 464 с.
Интернет-ресурсы
36. Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. /
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psbatishev.narod.ru/
29 .http://xreferat.ru/105/4518-1-sistema-organizacii-oplaty-truda.html
30. БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа
: http://www.batu.edu.by
31. Консультант Плюс: справочно-правовая система [Электронный
ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/