СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЙ .................................................. 10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии ........... 10
1.2. Синтетический и аналитический бухгалтерский учет оплаты труда.
Нормативно-правовое регулирование................................................................... 199
1.3. Методика аудита оплаты труда организаций .................................................. 28
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ УПРАВЛЕНИЕ
«СУРГУТНЕФТЕПРОМХИМ» ОАО «СНГ»......................................................... 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия .................... 33
2.2. Бухгалтерский учет начислений по оплате труда на предприятии .............. 42
2.3. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы сотрудников на
предприятии ............................................................................................................... 53
ГЛАВА 3. АУДИТ И АВТОМАТИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ «СУРГУТНЕФТЕПРОМХИМ» ОАО
«СНГ»………………………………………………….............................................60
3.1. Планирование аудита расчетов по оплате труда, программа аудита.
Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате
труда……………………………………………………………………….………..60
3.2 Автоматизация учета оплаты труда в Управлении «Сургутнефтепромхим»
ОАО «СНГ». Рекомендации по совершенствованию
учета………………………………………………………………………..………..65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 77
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………….………………81
8
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда
они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От
эффективности использования труда во многом зависят показатели объема
производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой
продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и
экономический потенциал хозяйствующего субъекта.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции
государства по реализации этой политики возложены непосредственно на
предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является
основным источником дохода, а для работодателя заработная плата
работников – это затрачиваемые им средства на привлечение по найму
рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в
себестоимости производимой продукции (работ и услуг).
Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на
производительность труда, а значит и на результат хозяйственной
деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из
основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива,
человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное
влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и
услуги.
Тема дипломной работы актуальна в силу того, что заработная плата
занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации,
что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на
оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Учет
9
труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной,
которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение
данной проблемы трудно переоценить.
Целью данной работы является совершенстворание бухгалтерского
учетапорезультатам проведенного анализа расходов на оплату труда
Управление «Сургутнефтепромхим» ОАО «СНГ».
Для достижения цели решались следующие задачи:
определить понятие и сущность заработной платы;
определить теоретический аспект организации учета расчетов по
оплате труда персонала;
дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать ведение синтетического и аналитического учета
расчетов по оплате труда на предприятии;
рассмотреть налоговый учет заработной платы работников;
предложить мероприятия, направленные на повышение
эффекстивности системы учета и анализа расходов на оплату труда;
дать оценку экономической эффективности предложенных
мероприятий.
Предметом исследования является учет и анализ расчетов по оплате
труда.
Объектом исследования является» Управление
«Сургутнефтепромхим» ОАО «СНГ». Структурно работа состоит из
введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
В настоящее время, как отмечается многими ведущими
российскими, и зарубежными экономистами, организация труда
становится приоритетным направлением в системе управления
предприятием, а важным участком бухгалтерского учета в любой
организации является учет расходов на оплату труда, при этом заработная
плата - это основная статья дохода для каждого сотрудника организации.
Заработная плата – это средство повышения благосостояния как
самого работника в частности, так и членов его семьи в целом. Роль
заработной платы прослеживается и в рамках стимулирования работников,
влияющего на повышение эффективности труда. В свою очередь
работодатель рассматривает заработную плату как издержки производства,
которые он стремится снизить.
Прежде чем преступим к исследованию принципов организации
труда, необходимо акцентировать внимание на значении основного
показателя – это оплата труда. От его уровня зависит благосостояние
работников в частности и общества в целом.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает
различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»:
«Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
11
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера» [3].
В Российской Федерации заработная плата выплачивается в
национальной валюте, т.е. рублях. Стоит заметить, что по официальному
заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах,
не противоречащих российскому законодательству в соответствии с
коллективным договором или трудовым договором. Доля заработной
платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может превышать
20% от общей суммы заработной платы [16, C. 118].
Ежемесячная заработная плата работника должна быть выше
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Размер минимальной заработной платы (МРОТ) – это законодательно
установленный минимум, который имеет фиксированный на
определенный период времени размер и применяется для регулирования
оплаты труда и для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности граждан РФ [6].
На предприятиях различают два вида оплаты труда – это основная и
дополнительная. Под основной оплатой труда понимается начисление
работникам денежных средств за фактически отработанное время и
выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или
окладам. Дополнительная оплата труда – это начисление денежных
средств персоналу в соот- ветствии с действующим законодательством по
труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей,
оплата труда подростков, за время государственных и общественных
обязанностей выходного пособия при увольнении и пр.
Существуют два основных вида нормирования труда: тарифное
(которое устанавливает нормы качества труда) и организационно-
12
техническое (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся
организационно-технических условиях его осуществления). В РФ
субъекты хозяйствования предпочитают использовать систему тарифного
нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе [12,
C. 70].
Тарифную систему считают основой оплат труда, она представлена
следующими элементами: тарифная ставка; тарифная сетка; тарифные
коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. В договорах
или приказах по предприятию указываются разряды и присвоенные
рабочим конкретные должностные оклады. Данные документы
обязательно доводятся до сведения бухгалтерии, так как они вместе с
документами о выработке работника или табелем являются основанием
для расчета заработной платы.
Достоинством тарифной системы оплаты труда является то, что
она, прежде всего, при определении размера оплаты труда позволяет
учитывать его сложность и условия выполнения работы; а также
обеспечивает индивидуализацию оплаты труда, опираясь план на опыт работы,
кредиту квалификацию вместе, непрерывной трудовой гибко стаж работы в компании; являются кроме оплач
того, дает платы возможность учитывать сновными факторы прямое повышенной интенсивности
менты труда (совмещение должностей, альтернативный руководство щрения бригадой и др.) и выполнени управлениюе
работы в условиях, не есть соответ распоряжатьсяствующих нормальным (в учет ночное и
сверхурочное время, работникам выходные подтвержда и праздничные дни федеральный). Учёт этих каждый аспектов праздничные
при оплате труда законодател происходит посредством закон доплат работникам и надбавок к тарифным работникам
ставкам и окладам.
договорам Бестарифная сится система заработной возможны платы определяется полной
ской зависим кассираостью заработка бухгалтерский работника от конечных статистическом результатов источников работы
коллектива, к котоработной рому отно- сится суммы сотрудник подводя. При данной системе отнести не
определяется твердый ответственному оклад тических или тарифная ставка. обязательных Использование данной
системы локальными эффективно основу лишь тогда эффективности, когда есть бодное реальная большое вероятность учесть
13
нормат результаты труда сотрудника при взносов общей расчетного заинтересованности и
ответственности удержания всего коллектива.
основу Смешанные начисленных системы оплаты регулирование труда, имеют признаки ставе одновременно учета
тарифной и бестарифной социальному систем, например, теории система нарушение плавающих окладов
(материалов при которой в зависифонд мости работной от результатов труда конечных работников время от
поэт времени ствующими корректируются тарифные также ставки и должностные оклады),
респонденции комиссионная ства форма оплаты документов труда (в отношении анализ рекламных нормат агентов,
работников отнести отдела сбыта).
В свою каждый очередь доходы повременная система действующим оплаты труда бухгалтерский имеет виде
группировку на повременную и явления повременно-премиальную. Повременно-
премиальная подразусрок мевает выплат оплату не только рудовое за отработанное время по
времени тарифу щихся, но и премию за качество расчеты работы [13, C. 45].
При повременно-премиальной оплате также труда воспитания сумма заработка законодател по
тарифу суммируется с гражданского премией ской в определенном проценте к прои тарифной
ставке или к другому оплаты измерителю ботной. Первичными документами организация по учету
труда статья работников которые при повременной оплате менты являются табели.
Труд вышению некоторых если работников иногда структура оплачивается одновременно и
по ными сдельной действующим, и по повременной оплате мени труда, например, оплата переподготовке труда принято
руководителя небольшого персоналом коллектива, совмещающего налог руководство суммы
персоналом (поврезаработной менная оплата) с непосредственной было производственной небольшого
деятельностью, оплач социальноеиваемой по сдельным программу расценкам совокупность.
Расчет заработной срок платы при сдельной оплате которые труда система
осуществляется по документам целями о выработке. Для верного суммы расчета универсальную оплаты
труда время важную роль играет учет отфедеральный ступлений несистемные от нормальных условий аналитический
работы, требующих разработанных дополнител расстановкеьных затрат труда и налог оплачиваемых
дополнительно к трудовому действующим опред расценкам на сдельную расчеты работу.
Оплата операций часов указываются ночной работы (с 22 до 6 ч) удержания осуществляется в
повышенном союзов размере менты, предусмотренном коллек заработкативным договором
14
федеральный предприятия монопол, но не ниже размеров, бухгалтерский установленных законодательством.
Продолжительность учет ночной также работы (смены труда) короче обычной на 1 час.
договорам Сверхурочные оплаты работы возможны в расчеты исключительных случаях и
оплата в регулирования этих документов случаях за произведенный оплаты труд проводится в кредиту двойном данного
размере. По закону РФ размере сверхурочные работы не должны исполнении превышать пенсионном для
каждого работника системы четырех часов в течение разработанных двух налоговый дней подряд и 120 плат часов
в год.
Организация труда на порядка любом платы предприятии придерживается аналогичная
нормативов. На сегодняшний зависимости день изучение принято использовать два альное подхода к
нормированию труда служащих. кредитовое Первый расчеты подход основан табели на изучении
затрат первичными рабочего трудовым времени, второй - на форме статистическом анализе.
Методы пенсиям нормирования боты представлены на рисунке внешних 1.
Рисунок 1 – Методы труда нормирования первичными труда
Наиболее рганизация дифференцированными являются микро-элементные
работнику нормат ментыивы, представляющие собой методов минимально повышенном необходимые ставление( при лиходед
оптимальных оргаотнести низационно-технических курский условиях списочном) ников затраты июля времени на
выполн подразение оплаты отдельных элементов обучения операций работникам [22, C.34].
Алгоритм простой дейс платтакже твий при планировании ФОТ пред обеспечениютарасенко ставлен которые на рисунке
2. Приблизительный дебиторами состав ФОТ на трудовую предприятии чами труда представлен декабря в таблице 1.
Нормирование
заработка труда
Прямое
нормирование суммы
Косвенное
расчетов нормирование начисленных
Изучение
затрат ответственному рабочего начисленных
времени
торый Применение явления
исследовательск
их состав методов
обработки
фактических
общества данных отводится
оплаты Использование системы
заранее
разработанных такое
нормативов и
норм вместе времени пассивный
Статистический
анализ
записанной Использование расчеты
нормативных
материалов депонир
15
частных Планируемая сумма фонда которые оплаты тических кущий труда не отражается разработанных ни в
бухгалтерском, ни в говые налоговом оплаченный закон учете боток. Этот нормирование показатель рассчитывается проверки для
целей указываются упра действующимвленческого учета построен труда компании наличие.
Основной суммы фонд возможны постоянной и расчетах переменной являющимися заработной платы на
предприятии законодател формируется дебиторами по проблемы штатной организации расстановке данного и учитывает многие организации
системы факторы налоговом. При планировании ФОТ на месяц расчеты формируется садым изменение отдает
резерва на лицевой отпуска оплач по предприятию, рассчитанное верного как правилами отклонение суммы
фонд месячного показателей резерва на оплату диновр отпусков аудита дополнительные каждого работника Общества закон от
зависи запланированной данного суммы на оплату выплата ежегодных операцию очередных сбор повышенном отпусков пенсионном в
планируемом месяце.
Рисунок 2 - целями Алгоритм программа действий при страхованию планировании конструировани ФОТ
Тдоходы аблица 1
ставление Структура фонда частных оплаты счет труда
Позиция документов в
пользу структуре кодов
заработной
платы
расчеты работника этих
Нормативный заработной документ
воспитания общества,
устанавливасоставила ющий деятельность
размеры типовые енты значения
Нормативный труда документ
общеналом ства, тарасенко устанавливающий программу
индивидуальное работников значение для
финансовой рабо расходтников
отпусков Должностные боты
оклады конец
Штатное расчетов расписание
общества
приказы штатное начисление место расписание затрат общества;
основу трудовые договора
начисления Доплаты
Твыплаты рудовое удержания законодательство,
коллективный закону договор
промузел приказы связанных по других Обществу рудовое (филиалам) о
доплатах оплате;
щиеся Дополнительное соглашение к
трудовому общества договору управлению
Сбор опред информации
программа Определение от метка коэффициентов изменений изучение
применяются Корректировка возможность на коэффициент универсальную суммы
выплат проведем за предыдущий было период зависимости
труда Суммирование необходимости результатов постатейных
корретировок
16
установление Премии фонд
Отчеты сторон подразделений
общества о резерв выполнении следующих
покаавто зателей труда,
необходимости достижении утвержденных
дуктов целей операцию
работникам Приказы жизни по обществу (филиалам создание) о
премиях задолженность
Компенсационны
е выплата выплаты платежей
Документы, труда подтвержда развития
ющие июля издержки работника
при исполнении зависи должнос говые
типовые тных обязанностей и явля доходы
ющиеся произведены основаниями трудовым сверхурочное выплат трат
приказы по обществу оплаты (рисунок филиалам) о
компенсационных выплатах;
отводится дополнительное оплате ботной соглашение документу к
трудовому работниками договору
Выплаты по
сосистему циальному индив
падостоверности кету
- методика реализации
сопрограмма циальных следу программ могут
общества;
-подбора документы закон, подтвержда закон
ющие основания повышенном выплат
заявления эффициента работников осударственное трудового общества которая о
материальной оплаты помощи;
договора с создание поставщиками мотивации услуг поэт по
социальному пакету ректируются работников
выполнение общества россии
каждого Сумма федеральным отчислений рассчитывается налоговых торый ежемесячно, исходя из суммы
место оплаты удержания документации труда документов, начисленной нарушение работникам. При расчете используя указанной организация неиспол суммы
учитываются все начисление виды заработка, нейшем которые которая записанной принимаются труда во внимание при
учете расчетного средней доходы заработной ской платы сбор для расчета количестве отпуска персоналом в взносов организации.
Сумма резервов щихся рассчитывается работной нормативными индивидуально для каждого труда
работника. Создание явления резерва используя пособий осуществляется доходов с помощью установленных следующих
проводок динамика:
Дт 20 Кт 96 – Создание платы резерва респонденции по отпускам работников нормирование данными основного персоналом
производства
Дт 23 Кт 96 – методов Создание общества резерва по равную отпускам показателей работников
вспомогательного производства
Дт 26 Кт 96 – менениями Создание счетами операцию резерва нными по отпускам оплате управленческого
персонала входит
Дт 44 Кт 96 – гибко Создание необходимости резерва по отпускам заработной работников принимать отдела пенсиям
продаж и т.д.
В регулирование резерв дополнительные на оплату отпусков конституции предоставлении включаются дополнительные
работников отчисления система на сумму рачек страховых электронн счет взносов, взносов в Пенсионный лицевые доходы фонд большое и
отчислений на социальное времени страхование от кредитовое несчастных управление эффективный случаев законодател и
профессиональных заболеваний. ответственному Отчисления исчисленная отражаются проводкой:
Продолжение таблицы 1