продолжение приложения 2
приобретенное Учреждением от приносящей доходы деятельности, в соответствии с
законодательством;
- распоряжаться средствами, зачисленными на его лицевые счета, в соответствии с
бюджетным законодательством.
6.3. Учреждение обязано:
1) представлять Учредителю сметно-проектную, финансовую документацию в
полном объеме по всем видам деятельности Учреждения;
2) согласовывать с Учредителем структуру и штатное расписание Учреждения;
3) обеспечивать рациональное использование земли и других природных
ресурсов, соблюдать требования о защите здоровья работников, населения и
потребителей;
4) возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и
других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением безопасных
условий труда, санитарно-гигиенических норм и правил;
5) обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование
имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
6) обеспечивать безопасные условия и охрану труда на каждом рабочем месте и
нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный здоровью
работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей;
7) осуществлять бухгалтерский учет результатов финансовой, производственной,
хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую, бухгалтерскую и иную
отчетность в порядке, установленном федеральным и областным законодательством;
8) эффективно использовать средства, полученные из местного бюджета, в
соответствии с их целевым назначением;
9) представлять Учредителю своевременно отчет и иные сведения об
использовании средств, полученных из местного бюджета;
10) обеспечивать проведение мероприятий по государственной регистрации права
муниципальной собственности, права оперативного управления на имущество,
приобретенное Учреждением в муниципальную собственность, в том числе посредством
его создания, в соответствии с федеральным законодательством и муниципальными
правовыми актами;
11) соблюдать требования пожарной безопасности и санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
6.4. Проверки деятельности Учреждения осуществляются Учредителем и
Собственником имущества, а также иными органами в пределах их компетенции в
порядке, установленном законодательством.
6.5. Учреждение несет ответственность за несохранность документов
(управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других),
несоблюдение норм бюджетного законодательства и установленного порядка ведения
лицевых счетов.
6.6. Учреждение обеспечивает передачу в установленном порядке на
государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в
соответствующий архив, хранит и использует в установленном порядке документы по
личному составу.
продолжение приложения 2
7. Управление Учреждением
7.1 Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральным
законодательством и муниципальными правовыми актами, Уставом.
7.2. К компетенции Учредителя в отношении Учреждения относятся следующие
вопросы:
1) определение основных направлений деятельности Учреждения;
2) заключение, изменение и прекращение трудового договора с директором
Учреждения, если иной порядок не предусмотрен федеральным законом;
3) организация мероприятий по исполнению решения уполномоченного органа
местного самоуправления о ликвидации или реорганизации Учреждения, в том числе
назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационного баланса
Учреждения;
4) утверждение Устава Учреждения, изменений к нему;
5) проведение проверки готовности Учреждения к учебному году;
6) проведение экспертизы условий для структурных изменений, организации
опытно-экспериментальной работы;
7) выполнение функций заказчика по строительству зданий и сооружений
Учреждения, капитальному и профилактическому ремонту;
8) организация аттестации директора Учреждения в соответствии с
законодательством;
9) представление руководителя, педагогических работников Учреждения к
наградам, званиям, знакам отличия за особые заслуги в воспитании и обучении детей;
10) организация лицензирования и государственной аккредитации
образовательной деятельности Учреждения;
11) рассмотрение и одобрение предложений Учреждения о создании и ликвидации
филиала Учреждения, об открытии и закрытии представительств Учреждения;
12) утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
13) утверждение промежуточного и окончательного ликвидационного баланса;
14) рассмотрение и одобрение предложений директора Учреждения о совершении
сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с законодательством
Российской Федерации для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя:
15) осуществление учета детей, подлежащих обучению в Учреждении;
16) решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
7.3. К компетенции Учреждения в установленной сфере деятельности относятся:
продолжение приложения 2
1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка, иных локальных
нормативных актов;
2) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3) разработка и утверждение образовательных программ Учреждения;
4) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
5) использование и совершенствование методов обучения и воспитания,
образовательных технологий, электронного обучения;
6) установление требований к одежде обучающихся, если иное не установлено
Федеральным законом или законодательством субъектов Российской Федерации;
7) организация научно-методической работы, в том числе организация и
проведение научных и методических конференций, семинаров;
8) организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях
раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных
веществ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти;
9) иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Учреждение возглавляет директор Учреждения, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности в порядке, установленном федеральным законодательством
и муниципальными правовыми актами.
Трудовой договор с директором Учреждения заключается на неопределенный срок
или на определенный срок, но не более пяти лет.
7.5. Директор Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к его
компетенции, действует на принципах единоначалия и подотчетен Учредителю.
7.6. При осуществлении трудовой функции директор Учреждения:
1) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы
на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени Учреждения;
3) утверждает по согласованию с Учредителем структуру и штатное расписание
Учреждения;
4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам
Учреждения;
5) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность
Учреждения внутренние документы, издает распорядительные акты Учреждения;
6) утверждает положения о представительствах и филиалах Учреждения (при их
наличии);
7) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к которой
ограничен в соответствии с законодательством;
8) открывает и закрывает в установленном законом порядке лицевые счета, имеет
право подписи всех финансовых документов;
9) действует в интересах Учреждения добросовестно и разумно, обеспечивает
выполнение Учреждением муниципальных заданий по предоставлению образовательных
услуг;
10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за Учреждением
движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение
капитального и текущего ремонтов;
продолжение приложения 2
11) обеспечивает своевременную уплату Учреждением в полном объеме налогов,
сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы
Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке;
13) обеспечивает использование по целевому назначению имущества Учреждения,
а также целевое использование Учреждением средств, полученных из местного бюджета,
и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
14) представляет отчетность и иные документы в порядке, установленном
законодательством;
15) получает, хранит, обеспечивает правильное заполнение бланков строгой
отчетности, организует делопроизводство;
16) обеспечивает своевременное предоставление отчетности в соответствующие
органы;
17) обеспечивает реализацию в полном объеме образовательных программ в
соответствии с учебным планом;
18) несет ответственность за охрану жизни и здоровья обучающихся и работников
во время образовательного процесса;
19) осуществляет юридически значимые действия, связанные с регистрацией новой
редакции Устава Учреждения, изменений в Устав Учреждения;
20) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом и
трудовым договором к полномочиям директора Учреждения.
7.7. Директор Учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами.
7.8. Трудовой коллектив Учреждения вправе участвовать в выработке и принятии
решений, касающихся деятельности Учреждения, в соответствии с коллективным
договором и иными локальными нормативными актами.
7.9. В Учреждении создаются следующие коллегиальные органы управления:
- общее собрание работников Учреждения
- конференция Учреждения;
- Совет Гимназии;
- педагогический Совет;
- Совет родителей;
- Совет старшеклассников.
Коллегиальные органы управления Учреждения не имеют право выступать от имени
Учреждения.
продолжение приложения 2
7.10. Порядок выбора, состав, деятельность и полномочия органов самоуправления
Учреждения, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной
организации определяется настоящим Уставом и Положениями, утвержденными
директором Учреждения.
7.11. Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим
коллегиальным органом управления Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения состоит из всех работников Учреждения,
занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
7.12. Общее собрание работников Учреждения принимает решения по вопросам,
отнесенным к компетентности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к
компетенции директора Учреждения, Совета Гимназии, педагогического совета и иных
коллегиальных органов управления.
Заседание общего собрания работников Учреждения считается правомочным, если
на нем присутствовало не менее трех четвертей работников Учреждения от общей
штатной численности работников Учреждения.
Решения общего собрания работников Учреждения принимаются открытым
голосованием простым большинством голосов.
Решения общего собрания работников Учреждения оформляются протоколами,
которые подписываются председателем общего собрания работников Учреждения и
секретарем общего собрания работников Учреждения и хранятся в делах Учреждения.
7.13. Общее руководство Учреждением осуществляет Совет Гимназии, который
является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждения и
состоит из 9 членов в следующем составе:
директор Учреждения (по должности);
представители педагогического коллектива – 4 человека;
представители родителей (законных представителей) обучающихся – 4 человека.
7.14. Совет Гимназии избирается на конференции Учреждения, в которой участвуют
представители педагогического коллектива (не менее одной трети), представители
родителей, избираемые по норме представительства – по 2 человека от каждого класса.
7.15. Конференция созывается по решению Совета Гимназии или директором один
раз в два года.
Конференция избирает (переизбирает) Совет Гимназии на 2 года, заслушивает
отчеты Совета Гимназии и директора Учреждения.
7.16. Совет Гимназии:
1) принимает программу развития Учреждения;
2) разрабатывает Устав, изменения и дополнения к нему;
3) разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в
учредительные документы;
4) рассматривает отчеты расходования бюджетных ассигнований, определяет
направления использования бюджетных и внебюджетных средств;
5) заслушивает отчеты о работе директора, его заместителей;
6) разрабатывает и принимает локальные акты Учреждения;
7) принимает решения по другим вопросам деятельности Учреждения, не
отнесенным к исключительной компетенции директора или Учредителя в соответствии с
Уставом.
продолжение приложения 2
8. Общие права и обязанности работников Учреждения
8.1. Комплектование Учреждения работниками производится в соответствии с
нормами трудового законодательства Российской Федерации.
Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
8.2. Штатное расписание формируется директором Учреждения.
Должности педагогических работников Учреждения предусматриваются в
соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
8.3. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам;
- не имеющим ограничений к трудовой деятельности в сфере образования,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.4. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются
Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.5. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым
договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству.
8.6. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им
функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Выполнение других работ и обязанностей оплачивается дополнительно, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Порядок выплаты работникам Учреждения определяется Положением об оплате
труда работников Учреждения.
8.7. Увольнение работников производится в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
8.8. Работники Учреждения имеет право на:
- работу, отвечающую уровню их образования и (или) квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального
размера оплаты труда;
- отдых, который гарантируется установленной трудовым законодательством
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и
отдельных категорий работников;
продолжение приложения 2
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;
- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
8.9. Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав, локальные нормативные
акты Учреждения;
- соблюдать права, законные интересы обучающихся, родителей (законных
представителей) обучающихся;
- выполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством и
Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения
должностных обязанностей;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- беречь имущество Учреждения, предоставленное ему для исполнения должностных
обязанностей;
- своевременно и точно исполнять поручения директора Учреждения, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход образовательного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкцией.
8.10. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава, правил внутреннего
трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, законных поручений
директора Учреждения, должностных обязанностей работники Учреждения несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
продолжение приложения 2
9. Локальные нормативные акты Учреждения
9.1. Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам
организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе
регламентирующие:
- правила приема обучающихся;
- порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся;
- режим занятий обучающихся;
- формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и
промежуточной аттестации обучающихся;
- порядок оформления возникновения и прекращения отношений между Учреждением
и обучающими и (или) родителями (законными представителями)
несовершеннолетних обучающихся;
- порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения;
- правила поведения для обучающихся;
- правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения;
- иные локальные нормативные акты, не противоречащие действующему
законодательству.
9.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
обучающихся и работников Учреждения, учитывается мнение Совета старшеклассников,
Совета родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым
законодательством, представительных органов работников (при его наличии).
9.3. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся
или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об
образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением
установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением.
10. Реорганизация, ликвидация, изменение типа Учреждения, изменение Устава
10.1. Деятельность Учреждения может быть прекращена путем реорганизации или
ликвидации.
Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано по решению
Администрации города Омска или суда в порядке, предусмотренном Гражданским
кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
10.2. Принятие органом местного самоуправления решения о реорганизации или
ликвидации Учреждения допускается на основании положительного заключения
комиссии по оценке последствий такого решения.
Решение об изменении типа Учреждения принимается Администрацией города
Омска в соответствии с федеральным законодательством и муниципальными правовыми
актами.
10.3. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения и преобразования.
окончание приложения 2
Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в
форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей
организации.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения Учреждение считается
реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических
лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.
10.4. При ликвидации и реорганизации Учреждения работникам Учреждения
гарантируется соблюдение их прав и социальных гарантий в соответствии с трудовым
законодательством.
10.5. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение считается
прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в единый
государственный реестр юридических лиц.
10.6. В случае реорганизации Учреждения все документы в установленном порядке
передаются правопреемнику (правопреемникам). В случае ликвидации Учреждения
документы постоянного хранения, документы, имеющие научно-историческое значение
документы по личному составу передаются в государственный архив по месту
нахождения Учреждения в порядке, установленном законодательством.
10.7. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в
установленном законом порядке, передается Собственнику имущества.
10.8. Все изменения в Устав предварительно согласовываются с Собственником
имущества, утверждаются Учредителем и подлежат государственной регистрации в
установленном порядке.
ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ НА 1 ЯНВАРЯ 2017
ГОДА