94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выпускная квалификационная работа выполнена на тему:
«Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда».
Основанием и объектом исследования является бухгалтерская финансовая
отчетность ОАО «Завод «Дагдизель» 2015-2016 гг. с применением
действующих законодательных и нормативных актов, а также с
использованием других источников литературы, освещающие учет и расчеты
по оплате труда. В ходе ее написания раскрывается основное содержание
темы и ее значение.
На ОАО «Завод «Дагдизель» для оплаты труда применяются
следующие формы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-
премиальная. Все начисления, удержания и выплаты заработной платы
производятся, соответствуя трудовому законодательству РФ, налоговому
законодательству, а также нормативным документам по ведению
бухгалтерского учета. Основным показателем по оплате труда наОАО «Завод
«Дагдизель» является выполнение задания по объему выполненных работ.
Изучив деятельность ОАО «Завод «Дагдизель», было выяснено, что
основными направлениями деятельности на данном предприятии являются:
- производство оружия и боеприпасов;
- производство дизелей и дизель-генераторов;
- производство судовой арматуры для кораблей и судов.
Организация успешно функционирует, так как основные показатели,
характеризующие ее деятельность увеличились, как в абсолютном, так и в
относительном выражении, что говорит об эффективности деятельности. За
2015-2016 года наблюдается тенденция роста выручки от реализации, как в
действующих ценах, так и с учетом индекса цен. Параллельно растет размер
себестоимости, что привело к увеличению суммы прибыли от продаж и
чистой прибыли. Чистая прибыль организации в 2016 году составила 12668
тыс. руб.
95
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, как в ряде
организаций, так и на ОАО «Завод «Дагдизель» осуществляется на счете 70
"Расчеты с персоналом по оплате труда". Отражение начисления заработной
платы зависит от способа ее включения в расходы организации. Начисленная
заработная плата работников предприятия отражается по дебету счетов 20,
23, 25, 26, 29, 08, 84, 91/2, 96, 97 кредит 70.
В аналитическом разделе данной работы были изучены различные
методики анализа фонда заработной платы на ОАО «Завод «Дагдизель». На
основании данных о структуре и составе фонда оплаты труда произведен
анализ фонда оплаты труда, рассчитаны необходимые показатели,
характеризующие состояние фонда оплаты труда предприятия в 2016 году по
отношению с 2015 и с планом.
Анализ рентабельности персонала Завода «Дагдизель» за 2015-2016 гг.
показал, что на увеличение прибыли, приходящейся на одного работника, на
151 тыс. руб. повлияли 2 фактора: оборачиваемость капитала и
рентабельность оборота. Наибольшее положительное влияние на увеличение
прибыли оказало повышение рентабельности оборота на 9,6%. Также
отмечается роль возросшего удельного веса выручки в общем объеме
произведенной продукции, за счет которого прибыль возросла на 50 тыс. руб.
В свою очередь, анализ производительности труда Завода «Дагдизель»
в 2016 г. определил, что на прирост объема валовой продукции
положительное влияние оказали факторы: количество дней, отработанных
одним рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня,
среднегодовая выработка, оказали положительное влияние и увеличили
объем валовой продукции на 49233 тыс. руб. Сокращение же численности
работников привело к уменьшению выпуска продукции на 21584тыс. руб.
Подытоживая третью главу, можно прийти к выводу, что для
усовершенствования организации учета и состояния расчетов по оплате
труда необходимо внедрять оптимизированные структуры службы бухучета,
улучшать условия труда, производить построение и усовершенствование
96
СВК (системы внутреннего контроля) и т.п. Чтобы рационально расходовать
фонд оплаты труда, необходимо повысить стимулирующую роль заработной
платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда
и трудового вклада работников.
В заключение важно отметить, что бухгалтерский учет и
экономический анализ труда и заработной платы должен обеспечивать
оперативный контроль над количеством и качеством труда, за
использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами
социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым
расчетом стоит благополучие, а для организации - это суммы затрат, прямо
влияющих на себестоимость произведенной продукции, и, следовательно, на
конечный финансовый результат ее деятельности.
97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. 1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. 2.Налоговый Кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
3. 3.Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
4. 4.Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06
.2000 N 82-ФЗ.
5. 5.Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования».
6. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "Об
архивном деле в Российской Федерации"
7. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09
.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из
которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних
детей"
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты"
9. 9.Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его
применению"
10. Антошкина О., Титкова Н. Материальная помощь: бухгалтерский и
налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. №18 –
2014г.
11. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для
вузов / ред. : - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2015 г. - 528с.