45
На
биржа
балансе
диск
учреждения
кривая
числятся
тайна
здания и
торг
сооружения.
четыре
Имущество
торг
Учреждения
новый
является
диск
федеральной
фонд
собственностью и
счета
принадлежит
дробь
ему на
опцион
праве
сроки
оперативного
служб
управления.
долг
Земельный
моно
участок
эмиссия
закреплен
за
риск
Учреждением
тайна
на
фирма
праве
риск
постоянного
микро
пользования.
баланс
Источниками
полис
формирования
риск
имущества
блиц
Учреждения
клерк
являются:
-
кривая
федеральное
бумага
имущество,
расход
закрепленное
кредит
на
извне
праве
долги
оперативного
оплата
управления;
макро
-
микс
федеральное
служб
имущество,
баланс
приобретенное
лист
за
стоп
счет
карта
средств
микро
федерального
пеня
бюджета.
Источниками
агент
финансирования
закон
являются:
-
спор
средства
служб
федерального
акции
бюджета,
торги
Заключение
риски
и
долги
оплата
сейф
государственных
банк
контрактов и
риски
иных
валюта
договоров,
кривая
подлежащих
карта
заключению за
лист
счет
макро
бюджетных
агент
средств,
кривая
осуществляется в
спот
пределах
биржа
лимитов
рубль
бюджетных
ставка
обязательств.
Источником
долги
формирования
бумага
имущества и
долг
финансовых
лист
ресурсов
платеж
УФСИН
диск
являются:
-
траст
средства
сейф
федерального
эмиссия
бюджета;
фирма
-
тренды
добровольные
микс
пожертвования
диск
физических
опцион
и
финанс
юридических
рубль
лиц;
Отдел
эмиссия
кадров
ценная
является
агент
структурным
суда
подразделением
товар
учреждения.
поток
Отдел
опцион
подчиняется
долги
непосредственно
стоп
заместителю
суда
начальника по
диск
кадрам
сроки
и
заем
воспитательной
финанс
работе.
опцион
Отдел
лист
возглавляет
кривая
начальник
право
отдела
цена
кадров,
лизинг
назначаемый на
кривая
должность
голоса
приказом
диск
ФСИН
вопрос
России.
Начальник
банк
отдела
доход
кадров
карта
распределяет
фонд
обязанности
биржа
между
фирма
сотрудниками
тайна
отдела
рента
и
четыре
утверждает
торги
их
торги
должностные
право
инструкции.
Задачи
кривая
и
рента
функции
риск
подразделения:
карта
труд
–
пеня
Подбор,
табу
расстановка
лист
и
доход
воспитание
лист
кадров.
доки
–
клерк
Разработка
залог
кадровой
знаки
политики.
риски
–
маржа
Комплектование
залог
учреждения
темы
кадрами
бумаг
рабочих,
лист
служащих и
новый
специалистов
паевой
требуемых
акции
профессий,
товар
специальностей и
баланс
квалификации
листы
в
тариф
соответствии
залог
с
46
тайна
целями,
вопрос
стратегией и
биржа
профилем
фонд
организации,
агент
изменяющимися
рента
внешними и
рубль
внутренними
тренды
условиями его
ставка
деятельности.
цена
карта
–
спор
Подбор и
аванс
отбор
ценная
работников
вопрос
совместно
вопрос
с
бумаг
руководителями
спот
заинтересованных
полис
подразделений
треть
и
выпуск
внесение
стоп
соответствующих
финанс
предложений
биржа
об их
долг
назначении
курсу
на
аванс
указанные
лист
должности.
треть
–
расход
Оформление
залог
приказов
бумаг
о
стоп
приеме
стоп
на
залог
работу
суда
и
торг
другой
оплата
необходимой для
расход
этого
цена
документации.
блиц
–
голоса
Изучение
эмиссия
деловых
рента
и
диск
моральных
ордер
качеств
ордер
работников
долг
по их
долги
практической
лист
деятельности.
оплата
–
клерк
Подготовка
выпуск
материалов
темы
для
диск
представления
риски
персонала к
макро
поощрениям,
доход
а
рубль
также
извне
к
выпуск
привлечению
четыре
работников к
долги
материальной
бумага
и
счета
дисциплинарной
биржа
ответственности.
треть
–
лизинг
Расстановка
финанс
кадров
выпуск
на
служб
основе
спот
оценки их
товар
квалификации,
служб
личных и
сроки
деловых
вопрос
качеств.
счета
–
микро
Создание
риски
резерва
оферта
кадров для
служб
выдвижения
вход
на
торги
руководящие
клерк
и
микс
материально
вопрос
–
ответственные
агент
должности.
тайна
дробь
–
треть
Разработка
бумага
предложений
торг
о
бумаг
приеме
труд
на
акцепт
работу
четыре
по
стоп
конкурсу
кривая
в
тайна
соответствии
ценная
с
четыре
порядком,
вопрос
установленным
пеня
законодательством,
вход
подготовка и
займ
организация
микс
работы
извне
конкурсной
карта
комиссии.
лист
–
труд
Информирование
служб
работников
моно
об
бумага
имеющихся
сейф
вакансиях.
макро
–
торги
Использование
знаки
средств
рубль
массовой
эмиссия
информации
новый
для
клерк
помещения
платеж
объявлений о
счета
найме
треть
работников.
фирма
–
сейф
Оформление
счета
приема,
агент
перевода и
риски
увольнения
кредит
работников в
поток
соответствии
регистр
с
фонд
трудовым
займ
законодательством и
тариф
положением
тариф
о
банк
службе.
моно
тайна
–
карта
Организация и
чеки
проведение
банк
всех
клерк
видов
финанс
подготовки и
голоса
повышения
соло
квалификации
ордер
кадров,
маржа
проведения
форм
аттестации
займ
сотрудников.
чеки
–
знаки
Ведение
блиц
установленной
спот
документации по
ярко
кадрам
треть
(прием,
сбор
заполнение,
рубль
хранение и
кривая
выдача
эмиссия
трудовых
расход
книжек,
платеж
оформление и
спот
учет
торг
командировок).
расход
–
ценная
Обеспечение
микс
прав,
суда
льгот и
служб
гарантий
счета
работников
рубль
предприятия
биржа
(подготовка
товар
необходимых
выпуск
материалов по
поток
установлению
биржа
выслуги
паевой
лет,
знаки
подготовка
47
кредит
соответствующих
банк
документов по
займ
пенсионному
траст
страхованию и
ставка
представление
биржа
их в
фонд
социального
форма
обеспечения или
залог
Пенсионную
агент
группу
суда
УФСИН
темы
по
труд
Ивановской
листы
области).
акции
–
четыре
Составление
диск
графиков
эмиссия
отпусков,
тариф
учет
извне
использования
голоса
работниками
пеня
отпусков,
агент
–
пеня
Разработка
счета
мероприятий
ценная
по
стоп
укреплению
суда
трудовой
дробь
дисциплины,
спот
снижению
спор
текучести
эмиссия
кадров.
Регламентирующие
бумаг
документы:
эмиссия
Трудовой
акции
Кодекс
листы
РФ,
валюта
Положение
лист
о
рента
службе,
форм
Устав
вход
Учреждения,
голоса
положение об
карта
отделе
акции
и
карта
другие
доки
акты в
сейф
соответствии
табу
с
валюта
трудовым
залог
законодательством.
На
оферта
службу
эмиссия
в
лист
Учреждение
клерк
принимаются в
вопрос
добровольном
кривая
порядке
залог
граждане
ярко
Российской
бумага
Федерации
доки
не
новый
моложе
форм
18 и не
эмиссия
старше
фонд
40
паевой
лет.
стоп
Сотрудники
служб
уголовно-исполнительной
акцепт
системы
риск
обеспечиваются
рубль
следующими
баланс
социальными
эмиссия
гарантиями:
лист
–
служб
льготное
паевой
исчисление
карта
выслуги лет для
маржа
назначения
сейф
пенсии (1
бумаг
месяц
спот
службы за
1,5
долг
месяца),
сейф
право на
микс
пенсию
форма
за
моно
выслугу
бумаг
лет
извне
наступает
валюта
независимо от
доки
возраста
залог
уже
торги
после
тайна
14 лет
четыре
службы
лист
в
оплата
уголовно
долг
–исполнительной
сейф
системе;
расход
торги
–
долг
выдача
выпуск
форменного
извне
обмундирования;
эмиссия
–
биржа
возможность
опцион
получения
долг
(безвозмездно)
фонд
высшего
расход
образования
кривая
впервые
спор
в
рубль
образовательных
моно
учреждениях
риски
ФСИН
залог
России,
торг
обучения
соло
в
валюта
адъюнктуре,
закон
докторантуре;
тариф
–
лизинг
бесплатное
вопрос
медицинское
товар
обслуживание в
товар
ведомственных
выпуск
медицинских
макро
учреждениях;
стоп
знаки
–
доход
очередной
риски
ежегодный
выпуск
оплачиваемый
валюта
отпуск
биржа
– от 30
служб
календарных
акции
дней.
залог
-
цена
право
микро
сотрудников
табу
членов их
банк
семей
тренды
на
траст
санаторно-курортное
долги
лечение или
счета
оздоровительный
треть
отдых в
тренды
ведомственных
форма
санаториях и
диск
домах
платеж
отдыха
биржа
ФСИН
пеня
России и МВД
ценная
России;
карта
чеки
–
чеки
ежегодно при
вход
уходе
дробь
в
блиц
очередной
дробь
ежегодный
ордер
отпуск
торги
выплачивается
сейф
материальная
фонд
помощь в
блиц
размере
эмиссия
1
эмиссия
окладов
выпуск
денежного
стоп
содержания;
эмиссия
ордер
–процентная
агент
надбавка за
ордер
выслугу
долг
лет до 40 %
ярко
оклада
четыре
денежного
клерк
содержания
макро
и
банк
другие
залог
ежемесячные
маржа
надбавки,
тайна
и
дробь
доплаты;
форм
48
блиц
–
валюта
ежеквартально
закон
выплачивается
моно
премия за
голоса
добросовестное
темы
исполнение
чеки
служебных
служб
обязанностей;
залог
–
стоп
выплачивается
доход
денежное
паевой
вознаграждение по
четыре
итогам
сейф
работы за
курсу
год;
рубль
–
товар
при
лист
увольнении на
аванс
пенсию
сбор
выплачивается
акции
единовременное
закон
денежное
вопрос
пособие
сейф
до 7
счета
окладов
фонд
денежного
акции
содержания
блиц
в
диск
зависимости
маржа
от
лист
выслуги
чеки
лет.
При
фонд
поступлении
форма
на
кривая
службу
макро
в
форма
уголовно-исполнительную
бумага
систему
вопрос
граждане
валюта
представляют:
1)
траст
личное
опцион
заявление;
2)
тренды
заявление
тайна
о
расход
рассмотрении
право
документов с
доход
целью
бумаг
изучения
фонд
возможности
листы
приема на
кривая
службу;
платеж
3)
право
документ,
маржа
удостоверяющий
акции
личность;
табу
4)
залог
трудовую
залог
книжку
баланс
либо
акцепт
документ,
бумага
подтверждающий
табу
трудовую
лист
деятельность;
треть
5)
ценная
документы,
опцион
подтверждающие
блиц
профессиональное
расход
(общее)
регистр
образование;
знаки
Кандидатом
долги
на
фонд
службу или
акцепт
работу
ярко
обязательно
четыре
заполняется
стоп
автобиография и
займ
анкета,
тариф
установленного
ордер
Министерством
блиц
юстиции
фонд
Российской
стоп
Федерации
моно
образца.
моно
Далее
заем
кандидат
лист
на
ценная
службу
выпуск
проходит
опцион
первичное
сроки
психодиагностическое
бумаг
тестирование
чеки
и,
голоса
если
темы
сотрудник
опцион
психологической
акцепт
лаборатории
поток
решает
поток
вопрос о
диск
возможности
макро
принятия
риск
кандидата
диск
на
микс
службу
маржа
положительно, то
финанс
выдается
микс
направление на
доход
прохождение
сбор
Военно-врачебной
форма
комиссии
опцион
(ВВК).
Одновременно,
биржа
сотрудники
фонд
отдела
кредит
кадров
цена
проводят
акции
проверку
четыре
кандидата
на
фирма
службу
рубль
по
лист
месту
голоса
прописки
биржа
(жительства),
спот
делают
макро
самостоятельный
треть
запрос о
аванс
ближайших
служб
родственниках
регистр
кандидата.
акции
Принятие
заем
сотрудника
треть
на
долги
службу
право
(работу)
акцепт
оформляется
карта
приказом.
При
выпуск
поступлении
баланс
сотрудника на
пеня
службу,
эмиссия
заводится
расход
личное
кривая
дело.
доки
Кроме
фонд
личного
эмиссия
дела
доход
на
бумага
каждого
траст
принятого на
выпуск
работу
оферта
сотрудника
биржа
заводится
лист
служебная
займ
карточка.
клерк
Для
микс
гражданина,
цена
впервые
вход
поступающего
карта
на
карта
службу
клерк
в
бумага
уголовно-
исполнительную
спот
систему,
долг
может
финанс
устанавливаться
счета
испытательный
торги
срок
49
бумага
продолжительностью
расход
от
ярко
одного
микс
до
акцепт
трех
эмиссия
месяцев в
опцион
зависимости
кривая
от
долг
уровня
соло
подготовки и
закон
должности,
соло
которую ему
акцепт
предстоит
макро
замещать.
Увольнение
залог
сотрудника
тайна
со
залог
службы
лист
в
лист
уголовно-исполнительной
диск
системе
листы
производится
полис
по
сейф
одному
ордер
из
суда
следующих
знаки
оснований:
1)
карта
по
сейф
собственному
кривая
желанию;
торги
2)
тренды
по
микро
достижении
доки
предельного
дробь
возраста;
3)
маржа право
по
долги
выслуге
треть
срока
вход
службы,
торг
дающего
агент
право
акции
на
агент
пенсию;
аванс
4)
рента
по
извне
окончании
регистр
срока
займ
службы,
кривая
предусмотренного
клерк
контрактом;
5)
соло
в
эмиссия
связи с
долг
организационно-штатными
микс
мероприятиями;
6)
карта
по
рента
болезни — в
выпуск
связи
регистр
с
сейф
признанием
лист
его
залог
военно-врачебной
новый
комиссией
карта
негодным
чеки
к
фирма
службе;
кредит
7)
акцепт
по
баланс
ограниченному
право
состоянию
валюта
здоровья и
товар
т.д.
счета
Устанавливается
тайна
следующий
кредит
предельный
вход
возраст
спот
пребывания на
товар
службе
рента
в
эмиссия
уголовно-исполнительной
залог
системе
банк
сотрудников,
ордер
имеющих
баланс
специальные
тар иф
звания:
1)
банк
для
агент
сотрудника,
оферта
имеющего
расход
специальное
тайна
звание
торг
генерала
регистр
внутренней
блиц
службы РФ или
карта
генерал-полковника
сейф
внутренней
залог
службы
листы
— 65
акции
лет;
доки
2)
акции
для
тренды
сотрудника,
биржа
имеющего
цена
специальное
долги
звание
валюта
генерал-лейтенанта
извне
внутренней
заем
службы или
голоса
генерал-майора
четыре
внутренней
ордер
службы
клерк
— 60
ставка
лет;
сроки
3)
опцион
для
фирма
сотрудника,
риски
имеющего
риск
специальное
лист
звание
микс
полковника
заем
внутренней
спот
службы — 55
ставка
лет;
тариф
4)
треть
для
валюта
сотрудника,
треть
имеющего
сбор
иное
акции
специальное
закон
звание — 50
эмиссия
лет.
акцепт
заем
В
листы
интересах
треть
службы
четыре
при
курсу
положительной
закон
аттестации и
оплата
отсутствии
кривая
медицинских
биржа
противопоказаний
блиц
сотрудникам в
риск
персональном
риск
порядке и с их
оферта
согласия
доки
срок
соло
пребывания
четыре
на
форм
службе
долг
сверх
чеки
установленного
паевой
предельного
тайна
возраста
ставка
может
займ
быть
эмиссия
продлен до
тайна
пяти
лист
лет
займ
начальником
четыре
Учреждения.
При
лизинг
увольнении
доки
сотрудник
ценная
оформляет
лист
рапорт
фонд
(заявление)
финанс
с
закон
просьбой
счета
об
ценная
увольнении.
лист
Если
вопрос
увольняется
заем
сотрудник из
эмиссия
числа
форма
высшего и
табу
среднего
бумага
начсостава, то
доход
рапорт
знаки
об
агент
увольнении
право
согласовывается с
сбор
ФСИН
карта
России.
акции
Далее
треть
сотруднику
рубль
выдается
стоп
на
микро
обходной
биржа
лист с
паевой
целью
знаки
передачи
финанс
(закрытия)
сбор
всех дел
50
ярко
согласно
закон
занимаемой
ставка
должности.
сейф
При
доки
желании
кривая
аттестованный
ставка
сотрудник
вопрос
может
чеки
пройти
заем
обследование
фонд
ВВК.
темы
Увольнение
форма
сотрудника
банк
оформляется
аванс
приказом.
биржа
При
закон
увольнении
голоса
сотрудника из
форма
числа
листы
младшего
заем
начсостава,
поток
рядовых и
служб
вольнонаемных
лизинг
–
клерк
приказ
знаки
подписывается
сроки
начальником
карта
Учреждения.
В
труд
целях
новый
улучшения
лист
подбора,
треть
расстановки и
диск
воспитания
счета
кадров,
чеки
качества
форма
и
тренды
эффективности
тренды
работы,
сейф
обеспечение
рента
более
рубль
тесной
риск
связи
ордер
заработанной
сроки
платы с
выпуск
результатами
риски
труда
товар
организации
кредит
проводят
оплата
обучение
агент
сотрудников:
1.
сбор
Первоначальная
долги
подготовка и
тариф
повышения
труд
квалификации для
сроки
младшего
треть
начсостава и
листы
рядовых.
листы
2.
чеки
Повышение
кредит
квалификации для
ордер
среднего
финанс
.
3.
паевой
Для
рента
получения
макро
высшего
блиц
профессионального
сейф
образования
оферта
сотрудники
из
форма
числа
долг
высшего
ордер
начсостава
расход
направляются в
тариф
Рязанскую
сбор
Академию
эмиссия
Права
финанс
и
счета
Управления
тайна
ФСИН.
Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в
контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией организации с
конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима
рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.
На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой
документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом
наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений
оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет
в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру
необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и
нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из
которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными
нормативными актами, разрабатываемыми каждой организацией.
Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и
точность оформления первичных документов, служащих основанием для
51
расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть
составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.
При организации учета труда и его оплаты используются следующие
законодательные и нормативные документы:
1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24,25);
4. Семейный кодекс РФ;
5. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №
34н);
И многие другие.
Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета
труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и
организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от
подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует
рассматривать как нормативы.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между
работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда
и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов
разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К
важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор
(контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании,
положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о
вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные
инструкции.
Все финансово-хозяйственные операции УФСИН России по Ивановской
области, в том числе и начисление заработной платы документально
оформляются и обосновываются. Перечень первичных документов по учету
использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и
52
формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5
января 2004 №1.
Первичный учет численности персонала УФСИН осуществляется на
основании следующих документов:
1) приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который
является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет
личного состава работников УФСИН, в соответствии с этим приказом
заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в
трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
2) личной карточки (форма №Т-2), которая заполняется на каждого
работника УФСИН. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия,
имя, отчество, дата и место рождения, образование), сведения о воинском
учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке,
отпуске и другие дополнительные сведения;
3) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма №Т-6),
который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков,
предоставляемых работникам УФСИН в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, действующими законодательными актами и
положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
4) приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового
договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который применяется при
оформлении увольнения работников УФСИН. На его основании бухгалтерия
производит расчет с работником.
Премирование как поощрение можно разделить на два направления:
1. Премирование системой оплаты,
2. Премирование отличившихся работников вне оплаты труда. Эта
система определяется наградой в виде ценных подарков или выдачи путевок по
согласованию с коллективом, и обжалованию не подлежит.
53
Премирование предусматривает разовые выплаты за определенные
результаты, и премирование, которое носит постоянный характер при наличии
специальных средств у УФСИН.
Премия по итогам работы за год выплачивается после подведения всех
итогов по финансовой и производственной деятельности. Она выплачивается
всем работающим с учетом стажа работы и вклада каждого в достижение
результатов и выплачивается раз в год во втором квартале после отчетного
года. Для этого разработаны система расчетных коэффициентов, смета
распределения по каждому подразделению, качественные показатели.
К выплатам из фонда материальной помощи относятся единовременные
суммы работникам по их заявлению в связи со смертью близких, помощи при
покупке дорогостоящих лекарств, выдаче средств на лечение работающих и их
близких. Расход этих средств производится в пределах утвержденных сумм.
Таким образом, действующие в УФСИН формы и системы оплаты труда,
соответствуют законодательным актам Российской Федерации, утверждены
руководителем и отражены в Учетной политике.
Удержания из заработанной платы производятся строго в соответствии с
действующим законодательством. Различают три вида удержаний:
обязательные, по инициативе администрации, по согласованию между
физическим лицом и работодателем.
Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы,
согласно нормативных или иных установленных законом документов.
Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы:
обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства
сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных
сотрудников и в отдельные периоды.
К обязательным удержаниям относятся: удержание подоходного налога в
доход федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, удержание по
исполнительным документам.
54
К удержаниям по инициативе администрации, согласно статье 124
Трудового кодекса РФ, относятся удержания: за причиненный материальный
ущерб, в том числе за допущенный брак, для возврата сумм, излишне
выплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения неизрасходованных
и своевременно не возвращенных сумм, выданных на служебную
командировку или хозяйственные нужды, для погашения аванса, выданного в
счет причитающейся заработной платы.
Кроме того, администрацией предприятия могут производиться
удержания за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью
отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.
К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и
физическими лицами, могут быть отнесены удержания: сумм на личное
добровольное страхование, на благотворительные цели, профсоюзных взносов,
в погашение обязательств по подписке на акции, стоимости отпущенной
(реализованной) продукции (товаров) или оказанных услуг (выполненных
работ), займов, выданных работнику.
В первую очередь производятся обязательные удержания, размеры
которых определяются действующими нормативными актами или имеющимися
на предприятии исполнительными документами. Для такого рода удержаний
издание приказа (распоряжения) и согласие работника не требуются.
Обязательные удержания осуществляют, как правило, в следующей
последовательности: удержание подоходного налога, алиментов, другие
удержания по исполнительным документам.
Таким образом, сумма начисленной заработной платы в УФСИН не
выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся
различные вычеты и удержания.
Бухгалтерия УФСИН производит расчет и перечисление по назначению
всех удержаний и вычетов, ведется Налоговая карточка по учету доходов и
налога на доходы физических лиц.
Удержание по исполнительным листам: