2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………….............................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда.7
1.1 Заработная плата как экономическая категория …...........…………… .…..7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда ……….........………………..…….13
1.3 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда …….......16
Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по
оплате труда в ПАО «Мурманский морской торговый порт» …………...…..21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Мурманский
морской торговый порт» ....……………………………….…………………….21
2.2. Документальное оформление и учет работников ПАО «Мурманский
морской торговый порт» ……………………………………………………...29
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками ПАО
«Мурманский морской торговый порт» по оплате труда …….........................35
Глава 3. Повышение эффективности бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда на предприятии …………………………...…..49
3.1 Проблемы ведения учета оплаты труда на ПАО «Мурманский морской
торговый порт» ………….....................................................................................49
3.2 Мероприятия по повышению качества учета оплаты труда на
предприятии ..........................................................................................................52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….........……………………58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………..........61
ПРИЛОЖЕНИЯ ..………………………………………………………………..64
3
ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночной экономики страны и все связанные с этим
трансформационные процессы могут осуществляться в интересах человека
для повышения качества его жизни.
Не стоит уменьшать значение других социально-экономических
явлений, которые входят в состав социально-трудовых отношений
(занятости, охраны работы, развития персонала и т.п.).
Но сложными в регулировании являются те, которые связаны с
организацией, эффективностью и оплатой труда.
Оплата труда – наиболее спорная категория в системе оценки труда,
поскольку именно в ней отражаются разносторонние интересы сторон
общественно-трудовых отношений, все их достижения и просчеты.
Одним из важнейших показателей, которые характеризует уровень
экономического и социального развития общества, можно считать
производительность труда.
Действующий в российском производстве механизм оплаты труда
недостаточно эффективен, нуждается в обязательном решении ряда проблем
через применение усовершенствованных правовых рычагов на макро- и
микроэкономическом уровнях.
В Российской Федерации в настоящее время существует
необходимость кардинальных изменений в организации труда и
стимулировании эффективности работы, дифференциации доходов,
работающих и их налогообложение, что является обязательным для
постоянного социально-экономического развития.
Исходя из этого, появляется потребность в объективной и достоверной
информации о расчетах по оплате труда с точки зрения каждой из сторон
социально-трудовых отношений - государства, работодателя и нанимаемого
работника.
4
Значительный вклад в изучение и развитие теории, методологии учета
и аудита расчетов по оплате труда и анализа эффективности использования
трудовых ресурсов сделали отечественные ученые Т. Арбузова, В. Бобков,
Н. Волгин, В. Гага, Б. Генкин, Ю. Кукин, В.Кокорев, М.Каз, С. Николаев,
И.Поварич, М.Федорова, Р. Яковлев и др. и зарубежные экономисты (А.
Маршалл, П.Самуэльсон, С. Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи, Р.Эринберг, Р.
Смит, К.Эклунд, М. Маскон, Дж.Грейсон и др.).
Настоящее исследование проводилось на базе такого предприятия, как
публичное акционерное общество «Мурманский морской торговый порт».
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является
исследование теоретических вопросов и анализ учета расчетов с работниками
по оплате труда на ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»
и разработка предложений по улучшению.
Предметом выпускной работы является сама система организации
расчетов с сотрудниками по оплате труда.
Объектом настоящего исследования выступает организация ПАО
«МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ».
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании
необходимо решить задачи:
дать определение понятию «заработная плата»;
рассмотреть формы и системы оплата труда;
исследовать нормативно-правовую базу бухгалтерского учета
оплаты труда;
дать краткую организационно-экономическую характеристику
ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»;
дать характеристику порядка организации документального
оформления и учета работников ПАО «Мурманский морской
торговый порт»;
5
рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с
работниками по оплате труда,
проанализировать проблемы ведения учета оплаты труда на ПАО
«Мурманский морской торговый порт»;
предложить рекомендации по совершенствованию учета расчетов
по заработной плате на предприятии.
Новизна исследования заключается именно в обосновании, а также
уточнении теоретических и методических положений по организации расчета
заработной платы, а также и разработка практических рекомендаций по ее
совершенствованию.
Результаты, полученные в ходе написание работы, могут быть
использованы при организации оплаты труда на предприятии, а также для
дальнейшего изучения и модернизации этой системы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей,
заключения, списка использованных материалов и приложений.
В первой главе изучены теоретические аспекты по вопросам оплаты
труда, также рассмотренанормативно-правовая база бухгалтерского учета
оплаты труда.
Вторая глава посвящена непосредственно самой организации
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда на
рассматриваемом в настоящем исследовании предприятии ПАО
«Мурманский морской торговый порт».
В третьей главе озвучены основные проблемы по учету расчетов с
работниками по плате труда, а также разработаны и предложены пути
совершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда на
предприятии ПАО «Мурманский морской торговый порт».
Также работа содержит довольно большой перечень приложений,
состоящий из различных таблиц и рисунков.
6
В приложениях проведены проводки по счетам, указана финансовая
отчетность ПАО «Мурманский морской торговый порт» за 2017 финансовый
год.
7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Заработная плата как экономическая категория
В данное время в экономическом сообществе не достигнуто единого
мнения по определению термина - оплата труда. Ни одна из трактовок не
считается общепризнанной.
Так, к примеру, ТК РФ выделяет понятие оплаты труда: «Заработная
плата (оплата труда работника) – вознаграждение за работу в зависимости от
квалификации сотрудника, сложности и качества производимой им работы, а
еще компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного
характера), за работу в условиях, отличающихся от обычных, работу при
тяжелых погодных условиях и на землях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению и другие выплаты компенсационного характера и
стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава,
премии и другие поощрительные выплаты)» [7].
Но даже определение, зафиксированное в ТК РФ, имеет неоднозначный
характер.
Ряд исследователей ставят под сомнение данное определение, на том
основании собственно, что заработная оплата тут рассматривается именно
как вознаграждение за работу.
Суммируя все определения, под заработной платой понимается некая
сумма средств, получаемых работником за использование его труда на
производстве.
Далее автор работы считает целесообразным привести самую общую
характеристику самой сути заработной платы, для чего стоит обратить
внимание на рисунок 1.
8
Рисунок 1. Характеристика заработной платы
По встречающимся в научной литературе высказываниям, суть
заработной платы тождественна во многих секторах экономики и
производства.
Впрочем, тождественность сути оплаты труда во всевозможных сферах
производства так же разделяют далеко не все научные разработчики.
Так, В.Б. Корнеичук в работе «Регулирование заработной платы в
социально-культурной сфере» предпринял попытку разглядеть суть
заработной оплаты в культурной сфере как нечто другое, отличающееся от
сути заработной оплаты в материальном производстве [21, с. 24].
Под первой концепцией размер заработной платы станет определяться
рыночными причинами, а во второй - стоимостью изготовления и
рыночными причинами.
9
В современной российской финансовой литературе наше внимание
занимает изменение трактовок о сути заработной платы.
Впрочем, в связи с подготовкой и проведением отечественной реформы
1965 г. сложилась концепция, определяющая, что заработная оплата
представляет собой часть дохода конкретного предприятия и одновременно
долю сотрудника в доходах фирмы и в доходах общества.
Более верными функциями платы за труд, определяющими ее
сущность, считаются:
- воспроизводственная,
- стимулирующая;
- регулирующая.
Именно воспроизводственная функция наиболее отображает суть
заработной платы.
Она заключается в обеспечении правильного использования рабочей
силы, собственно подразумевает как восстановление работоспособности,
например, и усовершенствование навыков работника.
Стимулирующая функция оплаты труда – эта функция реализуется
большей частью на уровне производства.
Сущность регулирующей функции оплаты труда заключается в
установлении соотношений в оплате труда по принятым непосредственно в
финансовых отношениях образцам.
В российской финансовой литературе регулирующею функцию
зачастую отождествляют непосредственно с распределительной (Горелов
Н.А. и Гендель Г.Х.).
Можно наблюдать, что заработная оплата оказывает воздействие не
только лишь на распределительные процессы в производстве, так, к примеру,
регулирующая функция заработной платы является ведущей в том,
собственно, что различное значение оплаты труда по отраслям и сферам
изготовления оказывает прямое влияние на перемещение и распределение
рабочей силы на рынке труда.
10
Иногда заработная оплата выступает как инструмент регулировки
перемещения рабочей силы на производстве.
На этом основании можно сделать вывод, что регулирующая функция
оплаты труда в сфере экономики уже обретает несколько обособленный
характер.
Это в первую очередь связанно с нематериальным характером
производства и разнообразностью финансирования именно экономического
раздела.
К примеру, в сфере общего образования мы не наблюдаем таких
значительных различий в квалификации и оплате работы учительского
состава.
Это связано с тем, что главным для учителей общеобразовательных
средних учебных заведений считается наличие у них обязательного средне-
специального или же высшего образования.
В наше время основная масса преподавательского состава люди с
высшим образованием и это определяет то, что перераспределение рабочей
силы в сфере общего образования не значительно зависит от различия
заработной оплаты.
Основываясь на вышеизложенном, можно говорить о различных
суждениях о заработной плате, определяющих сущность оплаты труда и
механизм ее реализации.
В прогрессивной финансовой доктрине заработная оплата определяется
как стоимость, реально выплачиваемая за выполненный труд, в данном
случае термин "работа" рассматривается как обширное понятие, включающее
в себя оплату труда сотрудников самых различных профессий, специалистов
всех профилей.
Работа для граждан — это источник для материального достатка,
важного для существования и становления развитого общества.
11
Рисунок 2. Виды заработной платы
Надо обязательно различать номинальную и реальную заработную
плату (см. рис. 2).
Минимальная заработная плата представляет собой определенную
сумму денежных средств, полученную за определенный временной
промежуток.
Реальную заработную плату в процентном отношении уже можно
определить способом вычитания процентной конфигурации на уровне
тарифов из процентной конфигурации конкретно в минимальной заработной
плате.
Минимальная и реальная заработная плата изменяются по аналогии
друг с другом.
Заработная оплата содержит направленность к дифференциации по
государствам, ареалам, разнообразным отраслям производства и, собственно,
индивидам.
К примеру, частным образом практикующие специалисты одной и что
же профессии имеют все шансы получать прибыль от своей деятельности,
отличающиеся в разы.