52
Из анализа следует, что средняя численность работников ПАО
«МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» уменьшилась за 2016 год
на 107 человек, а за 2017 год – на 49 человек.
Однако инфляционные процессы повлекли за собой увеличение фонда
заработной платы в организации на 57 млн руб. в 2016 году и 40 млн. руб. в
2017 году.
В приложении 13 представим структуру и структурную динамику
фонда заработной платы ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ
ПОРТ» за 2015 - 2017 гг.
В связи с понижением переменной части затрат на оплату труда в
составе совокупных затрат на оплату труда увеличился удельный вес
неизменной части затрат на 7 %.
При этом неизменная доля занимает больше 60% совместного фонда
оплаты труда на протяжении всего рассматриваемого трехлетнего периода
деятельности.
В существующей современной финансовой истории подъем заработной
платы служащих и ее абсолютной суммы, считается отражением
инфляционных процессов в стране, и в случае, если темп подъема ее
соответствует темпу инфляции, практически никаких выводов о
производственные применения средств фонда оплаты труда вынести
невозможно.
Впрочем, кроме подъема тарифов в стране, заработная оплата всех
сотрудников обязана отображать в своей величине именно действительный
выпуск продукции производством в общем и о взносе уже конкретного
работника.
Работникам ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»
выплачиваются отпускные, возможны выплаты дотаций, материальная
поддержка, командировочные затраты, прибавки за определенные особенные
обстоятельства работы, различные премии, а также согласно действующему
53
законодательству оплачивается время простоя и выпуска брака не по вине
сотрудника, и т.д.
Если доля данных затрат считаются расходами (принимаются во
внимание их значение в себестоимости продукции), то доля выплачивается
из чистой прибыли.
Как бы ни предполагались эти издержки, всякий раз есть резервы их
сокращения.
Поэтому проведение анализа затрат и издержек уменьшает вероятность
значительно снизить размеры фонда оплаты труда.
Кропотливый анализ всех затрат в исследуемой организации ПАО
«МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»позволит более
действенно создавать себестоимость продукции, повышая характеристики
экономической результативности работы фирмы.
Подъем производительности труда для всякой фирмы считается
позитивным моментом.
Проверка темпов конфигурации данных величин разрешает вычислить
эффективность работы фирмы.
Наиболее оптимальным для предприятия ПАО «МУРМАНСКИЙ
МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» и его работников считается ситуация, когда
производительность в самой организации растет быстрее зарплаты
сотрудников.
В 2016 году производительность труда ПАО «МУРМАНСКИЙ
МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» возросла на 19,12%, а заработная плана – на
11,81%.
А уже в 2017 г. такое соотношение составляло – 53,40% и
6,37%соответственно.
Динамику изменения показателей производительности труда и средней
заработной платы представим на рисунке 1 в приложении 14
представленного исследования.
54
Процентная динамика, выведенная на рисунке, позволяет увидеть,
собственно, что производительность труда увеличивается скорее
среднегодовой заработной платы.
Этот прецедент характеризует работу фирмы позитивно и говорит о
результативном управлении персоналом фирмы.
Автоматизация обработки учетной и контрольной информации на
предприятиях обхватывает целый круг задач по синтетическому и
аналитическому учету, контролю и аудиту.
Посылом данному процессу считается организация централизованной
базы данных и распределенных баз данных на пространствах обработки
необходимой информации.
Методом изучения и определения подходящих путей выхода из данной
трудности установлено, что лучшей системой для скорого и достоверного
расчета сумм начислений в фонды общественного страхования считается
автоматизация этого процесса с поддержкой передовых компьютерных
технологий.
Автоматическая система расчета начисления в фонд заработной платы
и в фонд общественного страхования, всецело предусматривает все
особенности расчета начислений.
В предоставленной системе рассчитывается конкретно фонд оплаты
труда всех сотрудников ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ
ПОРТ», механически корректируется сам фонд оплаты труда, из которого
начисляются деньги.
Указанная система разрешает увидеть процентную ставку начисления
на всякую дату, а в следствии этого есть вероятность переформировать
начисления за абсолютно любой минувший этап, а также, помимо прочего,
учитывает составление конфигурации процентной ставки с какой-нибудь
даты.
Существует 2 метода выплаты заработной платы: через кассу и на
банковские карты.
55
Метод перевода заработной платы на карточные счета работников
организаций более удобен для самих сотрудников и находит быстрое
распространение.
Для сотрудника ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ
ПОРТ» комфорт системы выплаты денежных средств состоит в тот, что этот
метод позволяет получать зарплату независимо от его местопребывания или
же состояния самочувствия.
При данной системе не нарушается производственный процесс, потому
что все выплаты начисляются механически по соответствующему поручению
бухгалтерии.
В исследуемой организации нет необходимости в бухгалтере-кассире и
в депонировании не выплаченной заработной платы.
ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» также не
несет расходов по охране кассового здания и доставке валютной наличности
на предприятие.
Принимая во внимание современные веяния учета, потребуются
конфигурации в системе аудита.
В связи с вышеизложенного необходимо выяснить, считается ли
программка, которая применяется на данном предприятии, лицензированной,
инсталлированной и проверенной фирмой-разработчиком или же особой
уполномоченной компанией.
Если программа таковой не является, то в этом случае аудитору
необходимо предупредить последующее внедрение данной программы в
организации.
Особое внимание аудитор, проводя проверки в организации, где
применяется программа «1С: Бухгалтерия», направляет на корректность
внесения исходных данных в компьютер.
Делая вывод, можно сказать, что бухгалтерский учет в структуре
организации ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»
автоматизирован частично.
56
И именно это является проблемой учета расчетов на ПАО
«Мурманский морской торговый порт».
Направлениями совершенствования является более жесткий контроль
за начислением заработной платы и удержаниями, организация
аналитической работы и автоматизация бухгалтерского учета с применением
программы 1С: «Бухгалтерия».
57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Резюмируя выше изложенное, можно сделать следующие выводы.
Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое работнику за
его труд.
Учет заработной платы исследован на примере ПАО «МУРМАНСКИЙ
МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ».
ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» ведет свою
историю с 1994 года, когда на базе государственного предприятия было
создано коммерческое предприятие, которое в настоящее время является
крупнейшим предприятием города Мурманска.
Рентабельность продаж организации ПАО «МУРМАНСКИЙ
МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» в анализируемом 2017 году составила целых
53%.
Рост рентабельности обычных видов деятельности по сравнению с
аналогичным периодом 2015 года составил плюс 55,98%.
Анализ ведущих характеристик увеличения прибыли за анализируемый
этап говорит о существенном повышении характеристик рентабельности
производства на ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» за
счет повышения выгоды и понижения расходов.
Заработная плата начисляется, исходя из поставленных на ПАО
«МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» тарифов, а также
сдельных расценок, окладов и сведений о практически отработанном
сотрудниками времени или же конкретных сведений о самих размерах
выпущенной продукции.
Выплата заработной платы выполняется на основании таких
документов, как штатное расписание, соглашение об оплате труда, трудовые
договоры.
58
На ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» все
удержания делятся именно на обязательные и производимые по заявлению
работника.
ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» отчисляет с
зарплаты работников НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и
территориальные ФОМСы, согласно закону, No 212-ФЗ от 24.07.2009.
Также ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» ведет
учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
Для этого в организации ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ
ТОРГОВЫЙ ПОРТ» предназначен счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим
операциям".
Из всего выше указанного следует, что на ПАО «МУРМАНСКИЙ
МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» учет зарплаты и расчетов с работниками
ведется в полном соответствии с действующим на данный момент
законодательством РФ.
Производительность труда в исследуемой организации по показателям
превосходит размер среднегодовой заработной платы.
Указанный факт говорит о рентабельности самой организации ПАО
«МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» и также свидетельствует
конкретно об эффективном управлении персоналом в исследуемой
организации.
Автоматизация метода выплаты заработной платы сильно упрощает
работу бухгалтера, потому что экономит время и позволяет заняться
аналитической работой.
Изначально компьютеры применялись лишь только как
вычислительная техника, но постепенно численность операций, которые
проводились через компьютер, возросла, и в условиях современного
технического прогресса без применения вычислительной техники
невозможно представить ни один расчет.
59
Так как структура бухгалтерии на исследуемом предприятии ПАО
«МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» крайне обширна и
включает большое количество отделов, то общая систематизация является
крайне необходимым элементом.
60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно – правовые акты
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с изменениями и дополнениями).
www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (с
изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (с
изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
4. Гражданский кодекс РФ (часть третья) от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ (с
изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
5. Гражданский кодекс РФ (часть четвертая) от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (с
изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998
г. № 146-ФЗ (с изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
7. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
г. № 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с
изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
9. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от
19.06.2000 № 82-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
www.consultant.ru
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности предприятий и Инструкция по его применению.
Утверждено Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (с
изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
11. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ
(с изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
12. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении
положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по
61
бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)»
(с изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
13. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002
№127-Ф3 (с изменениями и дополнениями). www.consultant.ru
14. Федеральный закон «О консолидированной финансовой отчетности» от
27. 07. 2010 № 208- ФЗ (с изменениями и дополнениями).
www.consultant.ru
Специальная и учебная литература
15. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.:
ИНФРА-М, 2015. - 366 c.
16. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий):
Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-
М, 2016. - 584 с.
17. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.Ф.
Сафонова, Г.Н. Ясменко и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 407 с.
18. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков -
М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 252
19. Бухгалтерский и финансовый учет: Учебное пособие/ Бахолдина И. В.,
Голышева Н. И. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с.
20. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / Ю.Н. Самохвалова.
- 7-e изд., исп. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 312 с.
21. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики.
Практика. 7-е изд. / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. -
149 c.
22. Гарнова, В.Ю. Экономический анализ: Учебное пособие / Н.Б.
Акуленко, В.Ю. Гарнова, В.А. Колоколов; Под ред. Н.Б. Акуленко. -
М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 157 c.