12
Величина заработной платы в рыночных критериях ориентируется на
квалификацию, профессиональную подготовку сотрудника, мастерство
работы.
Значит заработная оплата должна вызывать мотивацию, нацеленную на
качественное выполнение любую работы.
Изучения в данной области говорят о том, что значительным фактором,
влияющим на размер заработной платы, является возраст потенциального
работника.
Например, молодежь, проживающая со старшим поколением, не
имеющие детей, не обнаруживали большого желания настойчиво добиваться
повышения уровня собственной зарплаты.
Подобно можно охарактеризовать и работников пред пенсионного
возраста [28, с. 121-123].
Необходимо отметить 4 главные функции заработной платы:
воспроизводственная, - обеспечивает успешное воспроизводство
рабочей силы;
стимулирующая, - нацелена на увеличение заинтересованности в
развитии производства;
общественная, содействующая реализации принципа
общественной справедливости;
учетно-производственная, которая характеризует роль живого
труда в процессе образования непосредственно стоимости
продукта, его долю в общих издержках производства.
Учет труда и заработной платы работников – это, по общему мнению,
центральный вопрос во всей системе бухгалтерского учета любой
организации.
Издержки в использовании так называемого «живого» труда - важный
момент совокупных расходов, когда издержки измеряются в отработанном
времени.
13
Определенно, этот факти заставляет начислять заработную плату
любому сотруднику и относить ее именно в состав потерь
производства/обращения.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Системы оплаты труда классифицируются по основанию основного
показателя, который применяется непосредственно для определения
конкретных результатов труда.
Следовательно, называются они сдельной и повременной формами
оплаты труда.
На величину оплаты труда воздействие оказывают: качество, характер
труда и обстоятельства.
Все эти факторы регулируются нормами трудового законодательства, а
также специальными нормативными и подзаконными, локальными актами
организаций и различных ведомств.
В последние десятилетия отмечается такая положительная тенденция,
как повсеместное увеличение оплаты в зависимости от характера работы
именно со стороны работодателей.
При устройстве на работу, зачастую судить об отношении работодателя
к своим работникам можно только именно по таким критериям, как
правильная и конкретная оценка характера выполняемой работы своими
сотрудниками.
Номинальная заработная плата – представляет собой ту сумму
денежных средств, которая именно получена конкретно за определенный
временной отрезок.
Реальная заработная плата по своему смыслу отображает число товаров
и услуг, которое можно оплатить денежными средствами номинальной
зарплаты.
14
В приложении 1 представлена разнообразная классификация форм
заработной платы конкретно уже в зависимости от метода ведения учета
труда работника.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие формы:
1. Прямая сдельная – предполагает четко установленную сумму за
каждый конкретный отдельный вид услуг или же определенной выпущенной
продукции.
2. Сдельно - прогрессивная – в этом случае продукция и услуги в
пределах нормы оплачиваются работнику именно по установленным
расценкам, то, что производится выше нормы, оплачивается по повышенным
расценкам.
3. Сдельно-премиальная – заработная плата состоит из оплаты по
основным расценкам и премии.
4. Косвенно - сдельная – подразумевает, что доход зависит от
результата труда самого работника.
5. Аккордная – в этом случае сумма оплаты труда определяется именно
за весь объем работы.
Повременно – премиальная форма же делится на две формы:
1. Простая повременная – подразумевается умножение
непосредственно тарифной ставки на само число отработанных часов или же
дней.
2. Повременно-премиальная – к сумме оклада устанавливается и
надбавка к заработной плате.
При устройстве на работу соискателю не объясняют разницу между
заработной платой и окладом.
Вследствие чего возникает впоследствии довольно большое количество
трудовых споров, когда сотрудник рассчитывал на определенную сумму
заработка, а на деле оказалось, что обещанная ему сумма состояла не только
из оклада, но и из множества всевозможных надбавок, которые только можно
применить.
15
Поэтому для установления благоприятной атмосферы на предприятии
рекомендуется четко разъяснять работникам, от чего зависит оплата труда и
в чем заключается суть премирования работников, дабы избежать
недопонимания, и, как следствие, судебных исков от работников
собственного предприятия.
Все это указывается в штатном расписании.
Если не указать эти моменты, то могут возникнуть вопросы уже со
стороны проверяющих органов.
Таким образом, сама тарифная система включает в себя тарифную
сетку и схему непосредственно самих должностных окладов руководящего
звена организаций, а также специалистов и служащих различных
организаций и их подразделений.
И нельзя судить о важности любого элемента по отдельности, просто
друг без друга они не взаимодействуют.
В случае удаления одного элемента, то и вся система перестанет
работать.
Для большего понимания сути заработной платы, отличия от
начисленной суммы и суммы оклада, суммы премий, в настоящем
исследовании необходимо рассмотреть и такой важнейший показатель
системы оплаты труда, непосредственно, как система удержаний с
заработной платы.
Роль удержаний заключается в их регулярности, постоянности, с
каждого работника, основным видом удержаний можно определить
считается налог на доходы физических лиц [8].
Существует 2 метода выплаты заработной платы: через кассу и на
банковские карты.
Метод перевода заработной платы на карточные счета более удобен
для сотрудников и находит быстрое распространение.
Для сотрудника комфорт системы выплаты денежных средств состоит
в тот, что этот метод позволяет получать зарплату независимо от его
16
местопребывания или же состояния самочувствия, при данной системе не
нарушается производственный процесс, потому что все выплаты
начисляются механически по соответствующему поручению бухгалтерии.
В организации нет необходимости в бухгалтере-кассире и в
депонировании не выплаченной заработной платы, оно также не несет
расходов по охране кассового здания и доставке валютной наличности на
предприятие.
Соблюдение учета по счетам позволяет следить за корректным
формированием фонда оплаты труда, за своевременным расчетом с
персоналом и точностью непосредственно самих отчислений в различные
фонды.
Записи на счетах бухгалтерского учета по страховым взносам, а также
проводки по заработной плате, проводки по счету 73 при возмещении
материального ущерба, а также проводки по счету 73 по учету займов
проведены в Приложениях 10 и 11 к настоящей выпускной
квалификационной работе.
1.3 Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты
труда
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда должно быть
регламентировано строгими правилами определенных нормативных
документов и актов, которые регулируют конкретно учёт и контроль на
предприятии.
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации не
ограничивается только лишь Трудовым Кодексом.
Так, в России имеется целый перечень документов, которые в той или
иной мере касаются оплаты труда, среди них можно выделить: Конституцию
РФ, Гражданский и Налоговый кодексы, Постановление Правительства РФ
от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»; Постановление Правительства РФ от 18 июля
17
1996 г. № 841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» и прочие
(все документы рассматриваются с учетом внесенных изменений и
дополнений).
Остановимся более подробно на них:
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 №
402-ФЗ (с изменениями и дополнениями) диктует совместные критерии,
использование которых необходимо при организации учетного процесса на
производстве.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
(ТК РФ), с изменениями и дополнениями.
Основной нормативный документ, в котором регламентируются
основы взаимоотношений работников и работодателей.
ТК РФ определяет такие основы, как:
1) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения
трудовых договоров между предприятием и его работниками.
2) Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные,
праздничные дни, отпуска).
3) Трудовой распорядок и дисциплина труда.
4) Организация охраны труда.
5) Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий
работников:
несовершеннолетних;
работников, работающих по совместительству;
беременных женщин;
лиц с ограниченными возможностями;
работников, занятых на вредном производстве и т.д.
6) Вопросы защиты трудовых прав работников.
18
7) Ответственность за нарушение установленных норм трудового
законодательства.
Трудовой Кодекс призван устанавливать границы оценки труда на
производстве и обязательную охрану труда, и защиту трудовых прав
сотрудников.
Несоблюдение всякой статьи ТК считается серьёзным
противозаконным действием и карается в административном или же
уголовном порядке, как следствие этого выполнение определенных его
статьями норм и правил считается обязательным конкретно для всех
руководителей и сотрудников производства.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации определяет совместную
ответственность работодателей и сотрудников за противоправные поступки
впроизводственной деятельности организации.
В частности, рассматриваются степень ответственности работодателя
за действия сотрудника при выполнении трудовых обязанностей;
регламентирует вопросы, относящиеся к интеллектуальной собственности,
товарным знакам и пр.
Здесь необходимо отметить, что Гражданский кодекс не рассматривает
те моменты, которые непосредственно связанные с расчетами по оплате
труда на производстве.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации определяет границы
требований к исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, в том
числе по трудовым договорам.
5. Семейным кодексом определены нормы исчисления, удержания и
уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.
6. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства
финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н, с учетом всех изменений и дополнений,
установлены общие правила отражения в бухгалтерском учете и отчетности
расчетов с дебиторами и кредиторами.
19
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности производства и Инструкция по его применению.
Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000
г. № 94н.
Данный нормативный документ определяет непосредственно порядок
отражения на счетах бухгалтерского учета именно операций с персоналом по
оплате труда и вытекающих из них расчетов, в частности, по счетам 70, 68,
69, 76 и т.д.
В памятке по использованию плана счетов раскрыто короткое
финансовое оглавление и предназначение всякого счёта, определён порядок
ведения синтетического учёта, а также приведена типовая схема
корреспонденции такого или же другого счёта с другими синтетическими
счетами.
8. Постановление Правительства РФ "О перечне видов заработной
платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей" от 18 июля 1996 г. № 841 (с изменениями и
дополнениями) определяет доходы, включаемые в базу для исчисления
алиментов.
9. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации",
утвержден приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. № 33н. с
учетом всех изменений и дополнений, определяет артельный порядок
бухгалтерского учета затрат организации, а также количество затрат на
оплату труда.
10. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Данный документ конкретно детализирует порядок определения
именно среднего заработка в соответствии с нормами статьи 139 ТК РФ.
11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты".
20
Этот нормативный документ определяет непосредственно сами формы
первичной документации и порядок их заполнения при претворении в жизнь
учета сотрудников, а также рабочего времени, произведенных дел и их
оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2016 г. № 460-
ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном
размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года МРОТ установлен в сумме 7800
рубля в месяц (увеличение на 4%).
21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПАО «МУРМАНСКИЙ
МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»
2.1 Организационно - экономическая характеристика ПАО
«МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»
ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» занимает свое
уникальное место среди северных Мурманский морской торговый портов
России.
Это связано с уникальным географическим расположением и
природно-климатическими условиями города Мурманска.
Несмотря на то, что Мурманск находится за Полярным Кругом –
«Мурманский морской торговый порт», в отличие от других портов Северо-
Западного региона России, не замерзает круглый год, что делает его
привлекательным для мореходства.
«Мурманский морской торговый порт»сравнительно недалеко
расположен к Мурманский морской торговый портам Западной Европы и
издавна он считается главным для выхода на трассу Северного Морского
Пути.
Сейчас «Мурманский морской торговый порт» - это большой транс
морской торговый узел, который связывает авто, ж/д и морские пути
сообщения.
ПАО «МУРМАНСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»
считаетсядовольно крупным предприятием с грузооборотом больше 10 млн.
тонн, с мощным потенциалом для становления и неплохими возможностями
для развития.
Данный приморский торговый «Мурманский морской торговый порт»
можно охарактеризовать с помощью следующих показателей:
- площадь территории - 104 га;
- количество причалов - 20;