66
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо
определенных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами случаях.
В декабре 2018 года, работник, в результате небрежного отношения,
сломал прибор стоимостью 15 000 руб. Прибор ремонту не подлежит.
В случае, когда средняя заработная плата сотрудника, по итогам
расчётов, устанавливает сумму менее 15 000 руб. в месяц, то решение о
взыскании с сотрудника полной стоимости испорченного прибора может
быть принято исключительно судом.
В случае, когда средняя заработная плата сотрудника, по итогам
расчётов, устанавливает сумму свыше 15 000 руб. в месяц, то решение о
взыскании с сотрудника общей суммы ущерба может быть принято
работодателем.
Пример №14.
В первой половине месяца работнику выплачивается 10 000 руб.
(НДФЛ не учитывается). В качестве возмещении ущерба из выданного
аванса сотрудника может быть удержано:
10 000 руб. * 20% = 2 000 руб.
За полный месяц работнику начислена заработная плата 35 000 руб.
Далее рассчитываем НДФЛ:
35 000 руб. * 13% = 4 550 руб.
Из выплачиваемой за месяц заработной платы работнику,
работодатель имеет право удержать не более 20% суммы компенсации.
67
(35 000 руб. – 4 550 руб. - 10 000 руб.) х 20% = 4 090 руб.
На следующий месяц переходит сумма долга — 8 910 руб. (15 000
руб. – 2 000 руб. – 4 090 руб.)
В конце месяца, с учётом возмещения ущерба и удержания НДФЛ, на
руки работник получит: 24 360 руб.
Таким образом, проводки будут иметь следующий вид:
Дебет 94 → Кредит 41, списание стоимости испорченного товара;
Дебет 73.2 → Кредит 94, Сумма расчётов с виновным работником;
Дебет 70 → Кредит 73.2, Возмещение причинённого ущерба;
Учёт труда и заработной платы в ОАО «РОТ ФРОНТ» осуществляется
в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими
оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый
кодекс и федеральные законы. В соответствии с этими документами на
предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок её
начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной
платы.
Были изучен порядок документального отражения трудовых
отношений и учёта начисления заработной платы работников ОАО «РОТ
ФРОНТ».
Удержания из заработной платы в ОАО «РОТ ФРОНТ» производятся
в стандартном порядке.
2.5 Предложения, направленные на совершенствование учёта
расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
68
В исследуемой организации бухгалтерский учёт ведётся на
устаревшей платформе бухгалтерской программы 1С 8.0, а также и на
бумажном носителе, так, например, для расчёта больничных или отпускных,
работники бухгалтерии заполняют, а также рассчитывают и проверяют всё
вручную, что соответственно занимает намного больше времени. Так как
учёт расчёта с персоналом и оплата их труда один из наиболее трудоемких
учётов бухгалтерской работы
17
.
Мне кажется, что в целях сокращения непроизводственных потерь
времени в бухгалтерии и повышения эффективности труда бухгалтера,
необходимо перейти на обновлённую автоматизированную систему ведения
бухгалтерии 1С 8.3 Учёт заработной платы и кадров, где участвует процесс
компьютеризации составления трудовых договоров, учета рабочего времени,
расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и
отпусков в соответствии с унифицированными формами, что значительно
облегчает работу бухгалтера. Данная программа значительно сокращает
время для учёта заработной платы для персонала для бухгалтера, и,
следовательно, повышает производительность его труда, более того, для
руководителя предоставляется своевременная, оперативная и точная
информация по оплате труда рабочим компании. Данная программа
позволяет учитывать:
Учёт рабочего времени,
Ведение характеристик сотрудников, их должностей и учёт
налогов,
Расчёт отпускных, больничных листов и иных видов
дополнительного стимулирования,
Учёт выдачи денежных средств,
17
http://www.buhgalt.ru
69
Бухгалтерскую и финансовую отчётность в электронной
форме.
В общих чертах, состояние бухгалтерского учёта по оплате труда в
компании положительно, данные синтетического и аналитического учёта
совпадают, что делает возможным намного детальнее учитывать операции по
учёту труда и на основании данных выдавать заработную плату сотрудникам.
В ОАО «РОТ ФРОНТ» помимо выдачи заработной платы через кассу
существует и зарплатный проект, позволяющий существенно снизить
нагрузку на бухгалтерию в день выдачи заработной платы работникам.
Состояние оплаты труда на предприятии развивается оптимально,
расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темпы роста объёмов
деятельности и прибыли опережают темпы роста заработной платы, можно
дать некоторые рекомендации:
Повышение уровня профессионального уровня сотрудников
цеха, для этого необходимо отправлять рабочих на курсы повышения
квалификации, а также переподготовки кадров,
Изучение приёмов и методов труда, с целью облегчения труда
работников,
Проведение мероприятий по улучшению кадров,
Обеспечить улучшение системы премирования для рабочих с
целью стимулирования работоспособности,
Укрепление трудовой дисциплины.
70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учёт заработной платы – один из самых ответственных разделов в
бухгалтерии. От слаженной и чёткой работы бухгалтеров будет зависеть
достоверность расчётов, полнота начислений и актуальность выплат
заработной платы сотрудникам, однако не стоит забывать, что качественно
проведённая работа зависти не только от профессиональных умений
бухгалтера, нельзя исключать человеческий фактор, в этом бухгалтерии
помогают специализированные компьютерные программы для учёта
заработных плат в автоматическом режиме.
В данной работе описываются современные направления развития,
проведен обзор теоретической базы по учету расчетов с персоналом по
оплате труда. Рассмотрена основа трудовых отношений и дано понятие
оплаты труда. Здесь же приведен перечень основных нормативных актов,
регулирующих организацию расчетов с персоналом по оплате труда.
Тема дипломной работы «Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом
по оплате труда и прочим операция» доказала свою актуальность, позволила
углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы, отработать
навыки в проведения анализа заработной платы, исследовать мероприятия по
оптимизации оплаты труда.
Проведённый анализ компании ОАО «РОТ ФРОНТ» позволяет
сказать, что положении у предприятия в целом положительное. Несмотря на
ухудшение динамики чистой прибыли компании и текущей ликвидности,
уровень фонда заработной палаты растёт, что является несомненным плюсом
для рабочих в виде надбавок и премий.
В компании ОАО «РОТ ФРОНТ» ежемесячно составляют документы,
которые показывают сумму начисления заработной платы в конце месяца, к
ним относят служебные записки или приказы о поощрении. Суммы
71
установленной заработной платы учитывают в платёжной ведомости по
унифицированной форме №Т-51. При выплате заработной платы каждому
сотруднику выдают расчётный листок. Ежемесячно оформляют лист учёта
использования рабочего времени.
Компании ОАО «РОТ ФРОНТ» нужно добиться повышения
производительности труда, относительно повышения эффективности
использования средств фонда оплаты труда. Для этого потребуется,
внедрения новейших технологий в области производства и в области
финансирования, чтобы улучшить условия оплаты труда, что в своём роде
создаст необходимые условия для увеличения темпов работы, а также
скорости обращения продукции.
В результате проведённого исследования предлагаются следующие
мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в компании ОАО
«РОТ ФРОНТ»
А) Усовершенствование программы «1С Предприятие: Зарплата и
управление персоналом» до версии 8.3;
Б) Использовать наиболее часто используемый способ выплаты
заработной платы через безналичный расчёт, перечисляя денежные средства
на дебетовые карты рабочих;
В) Введение системы премирования для работников, непосредственно
влияющих на рабочий процесс
Г) Введение материальной ответственности для сотрудников за
допущение брака на производстве.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ИТЕРАТУРЫ
1.
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–
ФЗ.
3.
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. №
51-ФЗ
4.
Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 №
117–ФЗ
5.
Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 №
402–ФЗ.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций, утверждённые Приказом Минфина Российской
Федерации от 31.10.00г. №94н (в ред. от 07.05.2003г.)
7. Положения о порядке назначения и выплаты государственных
пособий гражданам, опекающих детей, утверждено Постановлением при
Правительстве Российской Федерации от 04.09.1995г. № 883
8. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др.
Заработная плата в 2016 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2016г.
9. Гиляровская Л.Т. Бухгалтерское дело. Изд.: Юнити, 2015.
10. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном
предприятии. Изд. Кно Рус, 2017.
11. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учёта, 2014 г
12. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. Учебник.
ФГОС. - СПб. ФЕНИКС, 2017. - 335с.
13. Ланина И.Б. Отпуска. Учёт, расчёт, налогообложение и
документальное оформление всех видов отпусков. - М.: Ай Си, 2015. - 224с.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий)
учёт: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2019. - 442 с.
73
15. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и
правовые аспекты. - 12-е изд., перераб, и доп. М.: Гросс Медиа, РОСБУХ,
2014.
16. http://www.buhgalt.ru
17. https://www.b-kontur.ru
18. https://glavkniga.ru
19. https://www.klerk.ru
20. http://www.buhgalt.ru
74
Приложения
Приложение 1
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
Форма по ОКУД
0301001
Открытое акционерное общество «РОТ ФРОНТ»
по ОКПО
наименование организации
Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
12
02.09.2018
(распоряжение) о приеме работника на работу
Принять на работу
Дата
с
02.09.2018
по
Табельный номер
Гуров Максим Евгеньевич
135
фамилия, имя, отчество
в
Производственный отдел
структурное подразделение
75
Работник цеха
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
постоянно
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом)
35000
руб.
00
коп.
цифрами
надбавкой
руб.
коп.
цифрами
с испытанием на срок
месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от «
02
»
Сентября
20
18
г. №
55-к
Руководитель организации
Директор
Харин
Шакуров А.А.
должность
личная подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
Гуров
«
02
»
Сентября
20
18
г.
личная подпись