73
Проведенное исследование организации подготовки, переподготовки и
повышения квалификации рабочих кадров на заводе «КАМАЗ» позволило
разработать основные направления по их совершенствованию, а именно:
1. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации по их
формам показывает, что удельный вес работников повысивших квалификацию,
к общему числу, повысивших квалификацию в 2015 году составил 17,0%, а в
2016 году – 19,7%. Это окажет положительное воздействие на деятельность
предприятия, так как существует взаимосвязь роста производительности труда
рабочих за счет повышения квалификации.
2. Применение модульной системы обучения позволит быстрее реагировать на
отрицательную смену технологий, потребности рынка, так как эта система была
гибкая, чем традиционная. Модульная система обучения обеспечивает
большую эффективность с точки зрения качества приобретаемых навыков, не
требует больших затрат.
3. Увеличение штата бюро по подготовке кадров на заводе «КАМАЗ» позволит
проводить более детальный анализ количественного и качественного состава
персонала, выявить их наклонности и желания учитывать мнение самих
рабочих об уровне и динамике их профессиональных знаний.
4. Внедрение и использование автоматизированной системы управления,
создание базы данных по определению потребностей в профессиональном
обучении рабочих.
5. На заводе «КАМАЗ» можно использовать опыт зарубежных фирм по
организации кружков качества, применение двойной системы обучения. Эти
примеры выгодны для предприятия, так как они не требуют больших
материальных затрат, а также у молодых специалистов вырабатывается
способность приспосабливаться, знания и навыки к требованиям производства,
привычка хорошо работать и ощущать себя мастером.
74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Адамчук В.В. , Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда /В.В. Адамчук,
Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2013 – 431с.
2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда/
В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.В. Сорокина– М.: ЮНИТИ, 2014– 343с.
3. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда / В.В. Адамчук – М.:
Финстатинформ, 2015 – 301с.
4. Арещенко В.Д. Экономика трудовых ресурсов/ В.Д. Арещенко. – М.: Высшая
школа, 2012 – 305с.
5. Адамчук В.В., Варна Т.П, Воротникова В.В. Экономика /В.В. Адамчук, Т.П.
Варна, В.В. Воротникова – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012 – 254с.
6. Антосенков Е.Г, Куприянова З.В. Внутризаводское движение и текучесть
рабочих кадров / Е.Г. Антосенков, З.В. Куприянова- Новосибирск. Наука, 2014
– 403с.
7. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента /М. Альберт,
М.Х. Мескон, Ф. Хидоури – М.: Юнити, 2014. – 583 с.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / М.
Армстронг – СПб.: Питер, 2013. – 832 с.
9. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. / Д.А. Аширов– М.: ТК
Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 71-72 с.
10. Базаров Т.Ю., Еремина Б.П. Управление персоналом/ Т.Ю. Базарова, Б.П.
Еремина - М.: ЮНИТИ, 2013 – 423с.
11. Белорусов А.С. Международный менеджмент./ А.С. Белорусов - М.,
Юристь, 2014. – 228 с.
75
12. Бельчиков Я.М., Бирштейн М.М. Деловые игры./ Я.М. Бельчиков, М.М.
Бирштейн - Рига: Авотс, 2012.- 312с.
13. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании:
взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2016. -№ 4.
14. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы
управления персоналом в современной организации // Социальная работа:
история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2016. –
С. 35 – 38.
15. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой
работе / В.Р. Веснин - М.: Юристъ, 2014.- 496 с.
16. Виханский О.С. Стратегическое управление. /О.С. Виханский - М, 2013. –
502 с.
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин – М.: НОРМА –
ИНФРА, 2012 – 403с.
18. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. /Р.С. Галькович, В.И.
Набоков – М.: ИНФРА-М, 2014- 412с.
19. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. /И.Н. Герчикова - М.:
ЮНИТИ, 2014- 154с.
20. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. Организации: Поведение.
Структура. Процессы./ Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Джонелли - М.:
Инфра-М, 2013- 662 с.
21. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для
высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. /В.В. Гончаров –
М.: МНИИПУ, 2013. – 99с.
76
22. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной
Европе и США. // Проблемы теории и практики управления, 2016 г., №2, С31-
34
23. Дубянская Г.Ю. Заработная плата в процессе трансформации российской
экономики (1992-1999 годы): хронология, динамика, проблемы. / Г.Ю.
Дубянская - М., ТЕИС, 2012 г.- 341с.
24. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е. изд.доп. и
перераб. / А.П. Егоршин- Н.-Новгород: НИМБ. 2014 г. - 720 с.
25. Жук А.И., Кашель Н.Н. Деятельностный подход в повышении
квалификации: активные методы обучения. /А.И. Жук, Н.Н. Кашель— Мн.,
2013. ЮНИТИ-ДАНКО— 96 с.
26. Кайнова С.В. Модульная система обучения / С.В. Кайнова//Человек и труд,
2012. №2. С. 11-18
27. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов- М.:
ИНФРА-М., 2014 -572с.
28. Кузнецов А.Ю. Подготовка и переподготовка персонала в России / А.Ю.
Кузнецов- М.: Издательство КАДРЫ, 2015 – 407с.
29. Лапусты М.Г. Справочник директора предприятия / М.Г. Лапусты- М.:
ИНФРА-М, 2015 – 703с.
30. Марр Р., Шмидт Т. Управление персоналом в условиях социальной
рыночной экономики / Р. Марр, Т. Шмидт- М.: МГУ, 2014 – 152с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия /Е.В. Маслов- М.: Инфра
- М; Новосибирск: 2013. – 79 с.
77
32. Максимцев М.М., Игнатьев А.В., Комаров М.А. Менеджмент; Учебник для
вузов /М.М. Максимцев, А.В. Игнатьев, М.А. Комаров- М.: ЮНИТИ, 2014 –
343с.
33. Меликьяна Г.Г., Колосава Р.П. Экономика труда и социально трудовые
отношения /Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосова – М.: МГУ, 2014 – 623с.
34. Минервин И.А. Внутрифирменное обучение рабочих / И.А. Минервин
/Экономист, 2012. №2.-С. 32-37
35. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации
труда в промышленности / А.В. Никитин- М.: Экономика, 2014 – 271с.
36. Оделов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Оделов, П.В.
Журавлев - М.: Финстатинформ, 2014 – 878с.
37. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий / Б.В. Прыкин – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2014 – 360с.
38. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала / В. Поляков //
Кадровый вестник, №2, 2016.- С.32-38
39. «Положение об оплате труда» разработана и принята на предприятии ПАО
«КАМАЗ» 2014г.
40. Суханова И.М. Аттестация персонала. / И.М. Суханова- М.: ИНФРА-М.,
2012. - 221с.
41. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации
персонала // Служба кадров и персонал № 10. 2015г., С 21-26
42. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. /И.Т.
Сеченко – М.: Педагогика 2015г.- 112 с.
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин,
В.А. Дятлов – М.: 2015 г.- 205