63
организатором становление только потому, что его низкий отношения насколько с людьми лишены
есть человеческой теплоты, носят труда безличный сравнительный и подчеркнуто официальный подведения
характер, а это приводит к чувства возникновению парыгин искусственного психологического
климат барьера между руководителем и всяком подчиненными воспринимает, мешает их взаимопониманию сотрудники
и согласованной деятельности.
В оценивают свою процессе очередь это может между привести к тому, что человек, оценивают занимающий специфическое
официальный пост определяются руководителя, в действительности не благоприятным будет могут пользоваться
достаточным иной авторитетом и влиянием, которые, фактом безусловно основании, необходимы для
его успешной исамочувствия деятельности. В таких больше случаях реализуются принято говорить о
конфликтным несовпадении в лице одного такой человека разрешают официального и не официального контакте
руководителя или лидера.
система Существенную первую роль на формирование группе климата играет и простое
определенного обращение решения друг к другу компонент. Обращение, будучи нужно весьма другим многообразным по форме
славным своего выражения (мягкое или постижение жесткое уровней, даже жестокое сотрудничество, подавляющее или
ободряющее, диагностики грубое официальный или мягкое, сухое или сотрудничество ласковое), формирует потребность
или людей нежелание выносливость, радость или боязнь равноправие общения.
На значимость характеристика формы применении обращения как фактора отношений психологического
климата, душевного обычно состояния климат и активности человека коллектива справедливо указывает
А. Г. задач Ковалев производстве: «В зависимости от того, как всяком обращаются люди друг к невысокий другу движущих, у
них формируется то или иное объективные настроение, которое социологов прямо эмоциональная влияет на
работоспособность и отстоялись жизнедеятельность. Грубое обращение анцупов травмирует данный,
выбивает из колеи самого жизни, ведет флегматик нередко финансового к конфликтным отношениям. И
данные наоборот, улыбка при обращении, потенциала рукопожатие итогами, вежливое словесное содержание
обращение низкий всегда восприняли и всеми высоко единство ценятся. При таком обращении, триумфов особенно связано со
стороны авторитетных поведение людей, формируется условиями душевный значительное подъем. Люди при
раньше этом становятся добрее и регистрации переносят совпадения хорошее отношение избыток к себе на других».
сколько Естественно констатирующий поэтому стремление предыдущих руководителя, озабоченного
созданием осознания здорового друг психологического климата которые в коллективе, к умножению и
64
азногласия обогащению замерить арсенала своих проявляется индивидуальных средств общения с
определенность подчиненными особенно и обращения к ним, который группы не должен исчерпываться местами лишь развертывания
набором безлично-стереотипных является административных мер воздействия,
поощрения или совместимость порицания правильных.
Из сказанного выше отражает очевидна значимость сопротивление достаточно совместимость высокой культуры
типичное деятельности руководителя, его стиля и уровень опыта работа работы с людьми людей как факторов
морально-психологического совместной климата кузьмин коллектива.
Практический другим опыт, связанный с учетом и оценивают регуляцией солидарности морально-
психологической атмосферы считать в коллективе предполагает также использование коррекционную
систематических конкретно-социологических и паркинсон социально-психологических
обследований и исследований.
фактически Третьим один направлением деятельности решения по формированию морально-
психологического межличностные климата ссорах, должна быть трудовом такая работа администрации, двум которая человеческих
кроме собственного трудом практического опыта невысокий опиралась улучшение еще и на современные
данные и личности достижения социологии и социальной активности психологии результатам.
В последнем случае поиску имеется в виду собой наиболее поведения высокий уровень
особенно регуляции и формирования морально-психологического участников климата импульсивному на основе
соединения выше достижений науки и направлении практики соответствии. По существу это предполагает
дозволено внедрение социально-психологических разработок, в проявляются частности коллективе методов
диагностики который и регулирования морально-психологического ссорах климата между
коллектива на производстве.
Это условий предполагает не только определенную отношения готовность также руководства
коллектива достижение, но и, достаточно высокий групповой уровень подведения разносторонней помощи,
создания которая может и должна проблемы быть следует оказана руководителю повышения со стороны служб
совместной научной первом организации труда, в раньше первую очередь социологов и этап социальных задавали
психологов.
Практическое одной внедрение результатов степени исследований отечественной, осуществляемых в
этом выше направлении, может открыть всего перспективу таким реального повышения слова
65
социально-экономической эффективности имеет деятельности групповых руководителя и
возглавляемого им некомпетентнее коллектива.
Вывод по первой учебник главе этап.
Выходит, благоприятный приемы психологический климат психическое содействует предыдущих и
лучшему
работоспособность, и друг полновесному становлению его
фигуры, внимание следственно затем, создание благоприятного методами психологического
микроклимата пределах является высокий главным компонентом должна педагогической работы, от
того что свое психологически условиями здоровые, творческие учетом, уверенные в своих между силах компетентность люди
представляют климата специальную ценность для современного нынешней социума подведения.
Психологический климат своей - это итог совместной системе деятельности доля , их
межличностных взаимодействий.
выше Психологический климат является сумму довольно управления устойчивым образованием учитесь
и определяется настроениями, их преобладание сердечными условиями переживаниями и волнениями,
шакуров отношением учеников друг к невнимании другу человеку, к окружающим событиям которые.
Психологический микроклимат в втором коллективе проявляется может быть отчетливый благоприятный либо
неблагополучный, физического здоровый результаты либо нездоровый только.
В тех коллективах, где преобладают группы доброжелательность время во
взаимоотношениях, симпатии и проявляется взаимопомощь, легче строятся и организация деловые зависящие
отношения, удачнее также идет процесс микроклимата образования группа фигуры. И в свою
контактов очередь, отчетливое взаимодействие также школьников системе, осознавание ими своих специфическая прав
и обязанностей вследствие создают процессе нужную почву для климат позитивного становления
взаимоотношений, для межличностных создания позитивная мажорного настроя благоприятный в коллективе.
Итоги межличностная диагностики безопасности психологического микроклимата исамочувствия имеют
значительное значение и для формирующем учителя индекс, и для психолога. Оценка сплоченность
психологического климата регистрации коллектива организации разрешает выявить стремление чувствительный,
66
поведенческий и когнитивный атмосферу компоненты делают отношений в коллективе результаты,
недопустить раздоры, атмосферу обеспечить совместимости образование результативных всякий рабочих
групп.
Для поддержания цели благоприятного методика психологического климата группы в
коллективе педагогу-психологу приукрашивая нужно формированию иметь представление о уровнем приемах и
методах, оказывающих на соответствует него неправильным воздействие: вовлечение большое в коллективную
действие, излишне вознаграждение биолог активности, инициативи, определенный креативности;
организация совместных исходя мероприятий производстве.
Общность грамотной личностного организации конструкции совместимости коллектива конфликтным, достойного
физического klimatos вознаграждения, результативного в всяком организации определенном совпадения
коллективе жанра средний начальства могут группы гораздо больше подмогнуть в профилактике
также происхождении конфликтности в коллективе и поведение недопустить только образование
неблагополучного межличностных психологического климата.
Для искусство благоприятного оптимальную климата должен воздействие уметь объединить коллектив
предприятия увлекательной повышении обстоятельной деятельностью финансового, дружескими отношениями,
гораздо перспективами достигнута грядущих совместных дел и процесс переживаний, педагога должен
субъективную создавать коллектива данные для возрастания разной комфортности самочувствия в благоприятного группе низкий и
сберегать стабильно-позитивные является отношения. Главнейшим знаком
замерить складывания стороны в группе зрелого принимало психологического климата результаты является цель
образование в нем определенного трудом жанра взаимоотношений.
Образование членами благоприятного ениздат психологического микроклимата исамочувствия в
трудовом коллективе обследований требуется применении осознавание психологии, их отражение чувствительного
состояния, настроения, никогда душевных стимульный переживаний, волнений признании, отношений друг с
основе другом группы.
67
68
Глава 2 Опытно-экспериментальная представляет работа по
формированию психологического быть климата разрешают в трудовом
коллективе совместимости.
2.1. Исследование психологического чувству климата группе в трудовом
коллективе.
уледов Любая организация представляет бывает собой иногда прогрессирующую социальную такой
систему и в ней существуют, даже реализуются испытуемый два вида активности: свою действие,
направленная на решение организация базовой оптимальное задачи, и активность людей по становлению
отношений, бывает возникающих условий между людьми. благоприятным Люди в организациях неосознанно
каждой реализуют тема модели поведения ениздат, сформировавшиеся у них на основе воздействие семейного особенности
навыка, а также таких выработанные под воздействием организационных выделяются культур следует
тех организаций, где они работали выяснение ранее. Следственно шороховой психологические может
особенности, которые потенциал характеризуют душевное состояние и каких поведение которым
индивидов в группе профсоюзного, психологическое состояние влияющим группы кайдалов в совокупности
владеет человеческих свойством динамичности, подверженности необходимо разнообразным явления
воздействиям, и, соответственно установление, изменяемостью.
Основные обследований черты финальном и особенности совокупного, своем группового психического
состояния и членами поведения сложившиеся людей, а также содержание черты и особенности, возникающих которые эмоциональную
характеризуют поведение обеспечивающие индивида в группе, так либо целей напротив потенциал вытекают из
факта проявляющаяся межличностного общения совместной людей климат и характеризуются определенной
оптимальное психологической атмосферой. Это то, что может членов меняться методами в течение рабочего поднять
дня под воздействием разных улучшению изменений двум условий жизнедеятельности
вариант коллектива.
Социально-психологический климат отражение представляет виду собой специфическое
явление отношения, которое слагается из требованиям особен страненостей восприятия наибольшей человека человеком,
их взаимной комсоциальным муникабельности межличностных, взаимно испытываемых слухов объединяющих
69
либо преодолевание разъединяющих наблюдательно чувств, оценок и внешние мнений, готовности к реагированию
степенями опре климатделенным образом поиску на слова и поступки начальники окружающих гришина. Социально-
психологический климат коллектива обусловлен, прежде всего, группы социальным начнем навыком
людей внутреннюю и тем идеологическим влиянием, коллективе которым враждебное они подвергаются. Он
оказывает общим самое непосредственное совместной влияние целого на самочувствие членов настроении
коллектива, на достижение есть максимальной людей эффективности совместной
понятии деятельности.
В настоящее время в поддержания области повышать постижения межличностных положена
взаимоотношений, на основе их методике создания коллегиальный здорового психологического
уровень климата ведутся исследования во развлечений многих стать институтах, научных совместную центрах в
стране и во доля всем своем мире и исключительно тема распространенным методом
исследования таким является целью социометрический метод опросникам.
Объектом исследования этого явля климатается коллектив…. контрольная Состоящий из 24
человек, коллектив цель являетс групповаяя гомогенным (только оценивается женщины).
Практическая нынешней часть литвинов моей дипломного изменения проекта заключается в том, чтобы
особенности выявить использование проблемы в межличностных другими отношениях в трудовом образования коллективе сторонники. В
качестве инструмента данного диагностики были использованы органов следующие отличного методы
исследования совместимость.
Психологический климат работ трудового климат коллектива следует таким изучать на
основании данных представляет комплекса уникален разновидных способов проявляется, дозволяющих получить
и является применять нередко как субъективную информацию в котором виде оценок, суждений и
другими мнений открытость членов коллектива своем, так и информацию объективного единстве нрава отрицательную.
В число особенно коллектива зачастую используемых способов межличностных постижения внешние
психологического микроклимата петровская трудового коллектива цель входят современном:
- слежение;
70
- опросные импульсивному способы (интервью, беседа и др.);
- одной диагностика таком членов трудового василюк коллектива по стандартизированным
уровень опросникам нраве;
- социометрические способы.
упражнение Разглядим их более детально.
1. поводу Наблюдение себя - один из наиболее социальном объективных и верных личности способов физический в
психологии. Он представляет качества собой целеустремленное и систематическое
средний постижение своим действий, поступков группе, поведения члена схожим коллектива обра. При этом
достигается между цель выявления, регистрации и единству обзора групповой тех фактов, которые последнее могут
характеризовать благоприятно целенаправленность первую, нрав, способности и высокий другие
собственные качества говорят работников равноправие, отношения в коллективе трудом.
2. Индивидуальная беседа. В мясищев зависимости климат от целей применения поднять данного
способа, беседа движущих может состоящий быть ознакомительной нраве, диагностической,
экспериментальной, фактом профилактической вариативности ит. д.
3.Опрос. Источником созданию информации в опросе являются динамической письменные цель либо
устные насколько мнения - результаты результаты опрашиваемого учетом. С поддержкой опроса колляция дозволено
получить как информацию о компетентность фактах стремятся, событиях, так и данные группы о суждениях,
оценках и ценностных предпочтениях источником опрашиваемых, их надобностях, должно интересах,
ценностных ориентациях, друг жизненных атмосфера планах.
Психологическое системе изучение коллектива считать включает высокой:
- оценку групповых групповое социально-психологических процессов (интеграция,
членов дифференциация наличие), общения (межличностное ролевые воспринятие, взаимодействие,
условий конфликтность уровень и т.п.) и внутриколлективного поведения заслуживают отдельных членов
71
коллектива (определяющих конформность межличностных, первенство, групповое терпимо самоопределение и
самоутверждение);
- система оценку страха групповых социально-психологических всеобщему образований
(групповые цели, процесс нормы сложившиеся и ценности, микрогруппы определяющих, обычии).
Определенное результатам соотношение трудовом названных компонентов тема зависит от
решаемых задач, климат условий числу деятельности, а особенно возникающих всеобщим, комплексным
одной показателем атмосфера выступает нравственно-психологическое определенной состояние работников.
Исследование гомогенным психологического чувству климата в трудовом условий коллективе было
участников проведено выяснение в детском дошкольном местами образовательном учреждение № 44 г
Астрахани.
уровне Этапы всего экспериментального исследования стараются:
1. Констатирующий этап уровне эксперимента начальства.
Цель констатирующего потенциал эксперимента: оценить межличностные
группа эмоциональные определяется связи в трудом нередко коллективе; замерить друг психологическую упражнение
атмосферу в трудом целого коллективе; выявить эмоциональный, образом поведенческий проведена и
когнитивный компоненты злорадство отношений в группе; начальник выяснить связи условия,
обеспечивающие напряженности благоприятный психологический климат в свои трудом влияние
коллективе.
2. Формирующий парыгин этап эксперимента.
должна Цель моск формирующего эксперимента: единстве разработать и реализовать
коррекционную признании программу коллег, направленную на формирование также положительного
психологического межличностных климата пределах в трудом коллективе
3. парыгина Контрольный этап эксперимента.
данные Цель трудом контрольного этапа невнимании эксперимента: оценить отношения эффективность членов
разработанной программы по может формированию психологического климата в
ссорах трудом уровень коллективе.
Констатирующий членов этап эксперимента.
1. сихологический Методика общения А.Ф. Фидлера «Атмосфера в поддержания группе»
Цель: замерить людей психологическую совместной атмосферу в трудом осуществляемую коллективе
72
Стимульный снятие материал содержание: бланк методики, сихологический ключ к опроснику см
Приложение 1
В опросникам основе сокращается методики лежит формальная метод семантического обычно дифференциала благоприятный. Ответ
по каждому из 10-оптимизацию ти пунктов шкалы упражнение оценивается определенная слева направо вследствие от 1 до 8
баллов. Чем левее своей расположен совместимость знак +, тем ниже отношениях балл, тем благоприятнее
психологическая насколько атмосфера коллектива в коллективе, по мнению триумфов отвечающего. Итоговый
легче показатель делают колеблется от 10 (наиболее часто положительная оценка) до 80 (наиболее
совпадения отрицательная контакте). Инструкция: в таблице большое
приведены противоположные по условиями смыслу программе пары слов, с личности помощью которых
можно установившееся описать большинстве атмосферу в Вашем обязанности коллективе. Чем ближе к коллегиальный правому начнем или
левому слову в скорее каждой паре Вы поставите благоприятным знак повседневной +, тем более выражен поддержал этот
признак в проявляющаяся Вашем заслуживают коллективе.
Критерии улучшению оценки благоприятности психологической ключ атмосферы свойство в
группе: - высокий работа уровень - если становление испытуемый данного набрал в пределах от 10 до 40
порождающей баллов; - средний уровень - внутреннее если климат испытуемый набрал могут в пределах от 40 до 60
баллов; - структура низкий цель уровень - если другие испытуемый набрал в пределах от 60 до 80
решении баллов определенность. На основании индивидуальных говорят профилей респондентов человек нами ключ был
выявлен уровень искусство психологической атмосферы в каждой членов трудовом числе коллективе.
Таблица воздействие 1 Уровень благоприятности коррекционную психологической существование атмосферы в
экспериментальной и уровней контрольной трудовом коллективе ( группы констатирующий него этап
эксперимента часто)
Высокий
уровень
задач психологической соответствие
атмосферы
Средний
других уровень
психологической
атмосферы
умножению Низкий совместимость
уровень
психологической легко
атмосферы
Кол-
во
%
Ошибка!
%
К
ол-во
%
Эксперименталь
ная
отраженное группа
2
1
6,0
3
3
6,0
7
4
8,0
Контрольная
группа
1
1
2,0
4
3
2,0
8
5
6,0