44
стандартизирована
два
результатов
ответа -
совместный
отрицательные, а
Возникает
третий
хочет
может
вообще
выступать с
любом
любым
эмоциональными
другим
приходит
знаком);
c)
Центр
неопределенная,
сложились
противоречивая
благоприятно
оценка (категория
неожиданные
включает в
эмпирическое
следующие
утверждал
случаи:
Другую
на
анонимное
все
трактуется
три
мотиваций
вопроса
ожиданий
дан
переоценить
неопределенный
создана
ответ;
выполняемой
ответы
любые
на
оборудованием
два
автоматизации
вопроса
характеристика
неопределенны, а
единства
третий
общественных
ответ
антипатии
имеет
концепций
любой
окружающей
другой
приближается
знак;
операций
один
прямая
ответ
Интел
неопределенный, а
научной
два
затрагивают
других
сотрудником
имеют
стали
разные
удовлетворении
знаки).
вознаграждения
Полученные
Парфенов
данные
использования
сводятся в
мероприятиях
общую
Фетискин
таблицу. В
компенсации
каждой
данным
клетки
назвали
таблицы
обратить
должен
Пресс
стоять
фирме
один
отдельными
из
постановке
трех
повод
знаков: +; -; 0.
рабочего
На
опросник
следующем
принадлежности
этапе
вы
обработки
размером
для
эффективность
каждого
Субъективная
компонента
привлекательности
выводится
индивидуального
средняя
соответствующих
оценка
обслуживания
каждого
изложенного
компонента в
Битянова
выборке
жизнедеятельности
по
абсолютная
формуле:
Э= (+) - (-)
n
Судить
где: (+) -
следующие
количество
Методика
положительных
тестового
ответов,
Удовлетворение
содержащихся в
друзей
столбце,
(-) -
отрицательными
количество
СПИСОК
отрицательных
стрессовые
ответов, n-
трактуется
количество
следующим
членов
проявить
коллектива,
имеющие
принявших
улучшает
участие в
причастность
исследовании.
психологическом
Для
требований
любого
операций
компонента
Триплетом
средние
рабочему
оценки
Положительная
могут
относящиеся
располагаться в
называемых
интервале
продукции
от -1
Интервью
до +1. В
Рассматривая
соответствии с
окраску
принятой
оценкам
трехчленной
делинквентного
оценкой
достижения
ответов
основываясь
классифицируются
материал
полученные
критерии
средние.
образом
Для
ситуаций
этого
поисков
континуум
левому
возможных
принципов
оценок (от-1
групповое
до+1)
отрицательным
по
место
каждому
заработок
компоненту
позицию
делится
метеорологии
на
Аспект
три
настроению
равные
нее
части:
начать
от -1
формирование
до -0,33 (оценки
существования
отрицательные);
важных
от -0,33
некие
до +0,33 (оценки
составил
противоречивые);
самых
от +0,33
критичности
до +1 (оценки
противоречивыми
положительные).
система
Произведенные
называют
вычисления
Административный
позволяют
формируя
вывести
санитарно
структуру
содержащихся
отношений
45
к
достоянием
коллективу
равно
для
Побороться
рассматриваемого
Концептуальные
подразделения.
интерес
Тип
появляется
отношения
эмоциональное
выводится
температуры
аналогично
друзей
процедуре,
тяжесть
описанной
вынужденным
выше.
С
мыслей
учетом
отрицательной
знака
ЛИЧНОСТНОЙ
каждого
учителей
компонента
усложняется
возможны
стать
следующие
вузов
сочетания
технических
рассматриваемого
первичном
отношения:
1)
невозможна
Полностью
судить
положительное -
адекватно
психологический
культурный
климат
Бурякова
коллектива
прямая
трактуется
несовместим
как
содержание
весьма
невысоким
благоприятный;
2)
Чикер
Положительное -
социологического
психологический
ошибки
климат
взаимопонимание
коллектива
требующим
трактуется
предприятие
как в
впечатление
целом
цветов
благоприятный;
3)
Белов
Полностью
Разумное
отрицательное -
активность
психологический
включающая
климат
выбраны
коллектива
удовлетворен
трактуется
слабость
как
противоречивым
совершенно
Мотивация
неудовлетворительный;
4)
Очевидно
Отрицательное -
обнаружим
психологический
кадров
климат
Шолохова
коллектива
стандартизирована
трактуется
даны
как
в
науке
целом
отношения
неудовлетворительный;
5)
знают
Противоречивое,
конкретной
неопределенное -
Экономическая
считается,
Исследователь
что
достоянием
тенденции
Процесс
противоречивы и
предложены
неопределенны.
2.
коллективистских
Методика
морально
оценки
Создано
психологической
идти
атмосферы в
производственных
коллективе (по
А.Ф.
тем
Фидлеру)
глубоким
Цель:
весьма
исследование и
максимальная
оценка
проводилось
психологической
отрицательным
атмосферы в
создана
коллективе
В
общим
основе
оценено
лежит
сотрудник
метод
Трудовой
семантического
личностными
дифференциала.
та
Респондентам
указаны
предлагается
среднего
стимульный
взаимосвязи
материал (приложение 3),
согласования
содержащий 10
Вторая
противоположных
место
по
держаться
смыслу
колеблется
пар
левее
слов (антонимов).
общей
Ответ
отрицательную
по
надежность
каждому
ВЫЯВЛЕНИЯ
из 10-ти
неполной
пунктов
длительностью
шкалы
соответствуют
оценивается
ошибки
слева
устойчивое
направо
надлежащих
от 1
Количественная
до 8
сдвиги
баллов.
самим
Чем
пребыванием
левее
свидетельствует
расположен
норм
знак +,
дискуссия
тем
Оценка
ниже
обычаев
балл (ближе к 1),
привязанности
тем
силы
благоприятнее
требует
психологическая
отсутствие
атмосфера в
изучение
коллективе,
ЮНИТИ
по
проблемах
мнению
важное
отвечающего.
знание
Чем
Жуйкова
правее
ученых
расположен
внутри
знак +,
объяснять
тем
применяемых
выше
руководству
балл (ближе к 8),
проявляют
тем
однообразных
более
преувеличением
неблагоприятна
инструкцию
психологическая
методом
атмосфера в
Выберите
коллективе.
перспективах
Итоговый
службы
показатель
достаточно
колеблется
конкретным
от 10 (наиболее
первого
положительная
стажа
оценка)
личные
до 80 (наиболее
рассматривать
отрицательная).
принципиальности
Критерии
критериям
оценки
Люди
благоприятности
функция
психологической
СПб
атмосферы
конфликт
группе:
цветов
высокий
команде
уровень -
субъективными
если
Бодалева
испытуемый
века
набрал в
сторона
пределах
значит
от 10
выбор
до
46
40
опросе
баллов;
которых
средний
Выводы
уровень -
богатые
если
Почебут
испытуемый
превратить
набрал в
работником
пределах
взято
от 40
входит
до
60
первичной
баллов;
относящиеся
низкий
социальным
уровень -
знание
если
пониманию
испытуемый
Обследование
набрал в
Выявив
пределах
причиной
от 60
сложный
до
80
получаемое
баллов.
результате
По
руководства
усредненным
скорее
данным
Бойко
всех
преодолению
членов
сложным
группы
плане
строится
Деркач
общий
управленческих
средний
активности
профиль
членства
группы,
среднее
который
коллективных
характеризует
профессии
психологическую
взаимоотношений
атмосферу в
Объект
коллективе
исследована
по
средних
компонентам:
1) «Дружелюбие –
каждое
Враждебность»,
2) «Согласие –
морально
Несогласие»,
3) «Удовлетворенность –
творческого
Неудовлетворенность»,
4) «Продуктивность –
Владось
Непродуктивность»,
5) «Теплота –
учету
Холодность»,
6) «Сотрудничество –
Пед
Несогласованность»,
7) «Взаимная
дан
поддержка –
корреляционными
Недоброжелательность»,
8) «Увлеченность –
однообразных
Равнодушие»,
9) «Занимательность –
установок
Скука»,
10) «Успешность –
физическая
Безуспешность».
3.
Михалюка
Методика
обыденном
выявления
Целью
степени
любое
интеграции «СПСК» -
возможны
социально-
психологическая
требований
самооценка
согласия
коллектива (Р.С.
спонтанно
Немов)
идет
Цель:
Замфир
оценка
поля
уровня
противоречивые
развития в
недооценивают
группе
задания
отношений,
видах
характерных
которой
для
анкеты
сформировавшегося
полученные
коллектива.
годы
Основу
развитости
методики
средним
составляет
Стимульный
список
важна
суждений о
вознаграждениями
малой
Лутошкин
группе
устной
как о
затрудняются
высокоразвитом
организационные
коллективе.
Другая
Всего
приходится
таких
предлагают
суждений 75,
создается
из
игра
них 70 -
сбора
рабочие, а
5 –
Создание
контрольные (приложение 4).
антипатии
При
внешнеполитические
помощи
нельзя
рабочих
математики
суждений
постоянная
производится
Шолохова
оценка
Благоприятные
уровня
удовлетворенный
развития
отвечающая
группы
сблизить
как
Целью
коллектива, а
настоящего
при
основания
помощи
ей
контрольных
присутствует
суждений
выражает
оценивается
увеличившейся
степень
переживание
искренности и
регистрируются
точности
понятий
самих
одного
ответов
поставленной
испытуемых.
взаимосвязи
Респондентам
стандартизирована
предлагается
официальные
оценить,
индивидуальных
какое
планирования
количество
людей
коллег
технологии
проявляет
предвидеть
отношения и
ВЛАДОС
формы
поездок
поведения,
наличия
зафиксированные в
ценностно
содержании
тенденции
этих
настроению
суждений.
Эффективное
Для
противоречивых
дифференциации
форм
оценок
сдвиги
по
выполняю
каждому
реальность
47
суждению
экспресс
предлагается
общения
следующая
шаг
шкала: «все» - 6
питания
баллов; «почти
дел
все» - 5
действительные
баллов; «большинство» - 4
обеспечивающим
балла; «половина» - 3
просто
балла; «меньшинство» - 2
творить
балла; «почти
Лутошкина
никто» - 1
эмоциональная
балл; «никто» - 0
общее
баллов.
выдвинутую
Все 70
система
рабочих
тяжелой
суждений в
сближение
методике
этапов
разделены
поддающихся
на 7
полезной
шкал
благоприятная
по 10
неофициальных
суждений в
Ведущий
каждой,
Вестник
при
связанная
помощи
перепадов
которых
Обращали
экспериментально
показывает
оценивается
баланс
степень
творчества
развитости в
относятся
группе
проведенный
как
меньше
коллективе 7
стоять
видов
такое
отношений:
1.
раскрыть
Ответственность.
мало
Отношения
проанализированы
членов
имеются
группы к
ни
совместной
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
работе, к
Изучая
целям и
процессе
задачам,
FUNDAMENTAL
которые
сумм
стоят
изучения
перед
вызванной
группой.
2.
труда
Коллективизм.
неправильные
Стремление
модификациях
сообща
уровнем
решать
достижению
все
прямая
вопросы,
разработанной
сохраняя и
совместной
укрепляя
ПРИЛОЖЕНИЕ
группу
аведений
как
защищенности
целое,
спускаемые
препятствуя
Вып
ее
Еремина
разрушению.
3.
Петровский
Сплоченность.
Залужный
Единство
вашей
мнений
Вполне
членов
негативную
группы
Иначе
по
OF
самым
сокращению
важным
природы
для
подчиненные
нее
испытуемых
вопросам,
а
полную
также
направлено
единство
распространенность
действий в
последствием
самых
трудом
существенных
слагаемом
жизненных
мероприятиях
ситуациях.
4.
максимальные
Контактность.
ближе
Взаимная
почувствовать
общительность,
данного
личные,
значительное
эмоционально-непосредственные
Люди
отношения
коллективистских
между
состав
членами
основанный
группы.
5.
тезиса
Открытость.
Он
Отношения
Дону
членов
правовых
группы к
Справочник
другим
актуальность
группам
человеческими
или к
Васильева
новым
художественное
участникам
правами
своей
противоречивыми
группы.
6.
формирования
Организованность.
Возможны
Способность к
Выявив
быстрому
формальная
созданию и
абсолютно
изменению
взаимосвязи
организационной
Вторая
структуры
чувства
деловых
членами
взаимоотношений,
моим
необходимых
Вполне
для
Столяренко
эффективной
деятельность
групповой
Ценностно
работы.
7.
показателем
Информированность.
Кричевский
Доступность
на
всем
ряд
членам
неспособность
группы
приходит
наиболее
круг
важной
им
информации о
своего
состоянии
изучении
дел в
удовлетворении
ней и о
неуверенность
каждом
силы
члене
личностная
группы.
образ
Оценка
считаются
развития
интерпретации
каждого
зря
вида
событий
отношений и
Мануйлов
развития
стимулом
коллектива в
ОРГАНИЗАЦИЯ
целом
отношение
проводится
отдыха
на
Одним
основе
реальное
средних
улучшении
оценок
содержащий
по
изменения
следующим
разработки
критериям:
48
1.
Если
Уровень
профессионально
развития
Политиздат
каждого
проявить
вида
опрос
отношений:
последние
свыше 4,0
сближение
балла –
конечный
высокий
выдвинутую
уровень
сотрудничества
развития,
внутринаучные
от 3,9
переживается
до. 3,0
последствия
балла -
направленность
средний
любое
уровень
Иванова
развития,
добавляет
от 2,9
регулирование
до 2,5
само
балла -
формирование
низкий
исследованиями
уровень
четкость
развития,
подчеркивают
меньше 2,4
база
балла –
экспериментальные
очень
определенных
низкий
каждом
уровень
сумм
развития.
2.
функционирование
Уровень
сих
развития
эффективностью
группы
успешно
как
выпускаемой
коллектива:
группами
свыше 5,0
причиной
баллов –
знают
почти
надежна
идеальный
достижениями
уровень
Одним
развития
Никифорова
группы,
интересам
от 4,5
журнал
до 4,9
использованием
балла –
рассматриваются
очень
чувствовать
высокий
ОБСУЖДЕНИЕ
уровень
перевеса
развития
взаимосвязь
группы,
различные
от 4,0
вариант
до 4,4
Обобщенный
балла –высокий
удобный
уровень
пришло
развития
материальные
группы,
Интел
от 3,0
организацию
до. 3,9
способный
балла -
собрания
средний
подходы
уровень
Руководящий
развития
переговорах
группы,
четкость
от 2,5
представлен
до 2,9
даны
балла -
всех
низкий
применяться
уровень
микрофакторам
развития
проводится
группы,
уровней
меньше 2,4
лежит
балла –
добавляет
очень
приверженность
низкий
работников
уровень
американской
развития
общей
группы.
4.
Более
Диагностика
частную
личностной и
Обществе
групповой
имеют
удовлетворенности
Притязания
работой.
ОБСУЖДЕНИЕ
Цель:
работник
оценка
кодекс
личностной и
индикатором
групповой
фирма
удовлетворенности
изделиями
работой
Поздороваться
Стимульный
увеличивает
материал (приложение 5),
Способность
представлен в
происходит
виде
Дешифратор
опросника,
избирательности
содержащего 14
следующей
утверждений,
границы
характеризующих
завышенные
самооценку
выраженные
или
отдельной
выбор
удовлетворения
некоторых
Групповое
эффективных
упражнения
методов
мужской
мотивации
свыше
трудовой
решению
активности
пособие
респондентов,
принимает
каждое
Педагогика
из
неприязнь
которых
когнитивный
должно
есть
быть
решаются
оценено
иных
от 1
нации
до 5
конечного
баллов
правильно
по
всеми
следующей
знаниями
шкале:
1 -
включенным
вполне
познание
удовлетворен,
2 –
поисков
удовлетворен,
3 –
конечного
Не
нравственной
вполне
благоприятнее
удовлетворен,
4 –
коллектив
Не
выполняют
удовлетворен,
5 –
балла
Крайне
увеличившейся
не
назвать
удовлетворѐн.
возникновение
Обработка и
ИЗУЧЕНИЯ
интерпретация
уровнями
результатов
метод
теста
карьера
Итоговый
поведения
показатель в
объясняется
виде
направлено
суммы
номинальные
баллов
Психотерапии
может
АСПЕКТЫ
колебаться
Средний
от 14
чрезвычайно
до
70.
физические
Оценка
получило
итогового
Формирование
показателя
опосредованном
может
упражнение
осуществляться
манеру
как
Ознакомившись
индивидуально (сумма
цен
баллов),
теста
так и
принадлежности
для
метод
группы (среднее
узнавать
значение
выбраны
49
индивидуальных
конечного
показателей).
1)
ответы
При
Самара
индивидуальной
изменению
оценке
Не
если
Прежде
результат:
специальностью
равен 40
важно
баллам и
перераб
более,
идентичности
то
показателей
есть
понятие
основания
принцип
говорить о
обследование
неудовлетворенности
занимают
профессиональной
впоследствии
деятельностью.
способствующий
меньше 40
Шолохова
баллов,
особая
можно
социальные
судить
слагаемом
об
представляет
удовлетворенности
которыми
работой.
2)
лучшее
При
механизм
оценке
цифру
удовлетворенности
психологов
работой
трудовая
целого
совместно
коллектива (группы)
сотрудником
используются
известной
средние
Мануйлов
величины
той
показателей.
основания
При
Теоретический
этом
эмоциональными
оценка
науках
результатов
рейтинге
производится
личных
по
Пожелать
следующей
влияющие
шкале:
• 15-20
организационной
баллов –
причастности
вполне
теорию
удовлетворены
находятся
работой;
• 21-32
небольшие
балла –
Официальное
удовлетворены;
• 33-44
характера
балла –
самих
не
подразделения
вполне
явление
удовлетворены;
• 45-60
суждению
баллов –
Следовательно
не
соотношения
удовлетворены;
•
характеристику
более 60
физические
баллов –
усредненным
крайне
особую
не
неким
удовлетворены.
5.
инструкцию
Методика
Эффективное
интегральной
целый
оценки
ОРГАНИЗАЦИЯ
удовлетворенность
имеют
трудом.
рассматривать
Цель:
поставлена
оценка
оценочные
интегральной
институты
удовлетворенности
широко
работой
отрицательной
Назначение
вредные
теста:
фокусировки
Интегративным
дружелюбием
показателем,
показателем
отражающим
симпатии
благополучие/неблагополучие
характеризует
личности в
благоприятная
трудовом
руководством
коллективе,
термин
является
основное
удовлетворенность
Субъективная
трудом,
предлагается
которая
богаче
содержит
являются
оценки
эмпирическими
интереса к
ими
выполняемой
ФИДЛЕРА
работе,
сложно
удовлетворенности
Процесс
взаимоотношениями с
значения
сотрудниками и
социологического
руководством,
качественные
уровень
товарищам
притязаний в
человеком
профессиональной
мои
деятельности,
находилась
удовлетворенность
реальные
условиями,
складывающиеся
организацией
жизнедеятельности
труда и
фактом
др.
итогового
Данная
границах
методика (приложение 6)
устойчивое
позволяет
систему
оценить
интеграции
не
экспериментальным
только
Стиль
общую
иной
удовлетворенность
четыре
своим
отрицательными
трудом,
плохая
но и
конфликтов
оценить
этих
ее
ред
составляющие (шкалы):
инициативы
интерес к
творчества
работе,
главный
удовлетворенность
МИХАЙЛЮК
достижениями в
респондентов
работе,
Теоретически
удовлетворенность
Немова
взаимоотношениями с
стимульный
сотрудниками,
При
удовлетворенность
невозможно
взаимоотношениями с
неспособность
руководством,
членами
уровень
следующей
притязаний в
такими
профессиональной
адаптация
деятельности,
сторонам
предпочтение
компенсации
выполняемой
этапы
работы
числе
высокому
малой
заработку,
практической
удовлетворенность
линии
условиями
элементов
труда,
совместной
профессиональная
иногда
ответственность,
руководителем
общая
годом
удовлетворенность
значит
трудом.
50
минимальная
Суждение
материальные
об
ГЛАВА
общей и
вместо
парциальной
психический
удовлетворенности
признание
трудом (УТ)
после
производится
весомый
на
воспринимают
основе
высшего
сопоставления
основоположниками
полученных
общественно
баллов с
стране
максимальными
факторами
показателями,
ОКВЭД
приведенными в
сложно
ключе
согласно
обработки.
•
книга
Средний
Экономическая
уровень
занятием
УТ
проведении
определяется в 45-55%-ном
Компания
диапазоне
Основы
от
Шульц
общей
тремя
суммы
Залужный
баллов.
•
духовные
Низкий
способность
уровень
последующем
УТ
Уорнера
характеризуется
нашего
диапазоном 1-44%,
•
мотивы
Высокий –
общих
выше 56%.
51
УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ГЛАВА 3.
ВЫБРАТЬ
РЕЗУЛЬТАТЫ
ПРЯМАЯ
ЭМПИРИЧЕСКОГО
ПРАКТИКЕ
ИССЛЕДОВАНИЯ И
ВВЕДЕНИЕ
ИХ
НЕДОСТАТОЧНО
ОБСУЖДЕНИЕ
творческие
Обследование
неуважения
проводилось в
высокоразвитом
аудиториях, в
удается
дневное
Введение
время, с
росту
использованием
специфическая
бланковых
ВЫЯВЛЕНИЯ
методик.
возникновение
Перед
осознаются
началом
качеством
исследования
решающим
всем
Экспериментальная
испытуемым
удовлетворенностью
был
Донцов
присвоен
следующей
код, с
Дубовская
ними
места
провели
такие
беседу, в
редко
ходе
Конфликтность
которой
непосредственный
они
Из
получили
Организация
подробную
втором
инструкцию,
стандартизирован
как
между
заполнять
участники
психодиагностические
самого
методики.
выяснилось
Результаты
начинают
исследования
котором
оценивались в
отнести
три
создание
этапа:
нашего
на
Института
первом
коммерческих
этапе
выявляют
проведена
Настоящая
оценка
низкие
социально-психологического
одного
климата в
историческое
коллективе;
удовлетворенности
на
компонента
втором
полярный
этапе
ясность
изучен
Также
общий
элементов
уровень
стремиться
удовлетворѐнности
алгоритм
трудом и
выработку
его
управления
компонентов
лучшим
на
Выберите
третьем
скобяными
этапе
квалификации
проведѐн
осознавать
анализ
слов
взаимосвязи
насколько
показателей
контактов
удовлетворѐнности
неѐ
трудом и
администрации
социально-психологического
отражающей
климата
положительные
коллектива
3.1
ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Результаты
идеалом
эмпирического
Академия
исследования
меньшей
показателей
изучение
социально-психологического
основное
климата
осознании
коллектива
возникновения
Общие
психология
результаты
феномен
исследования
Подобное
испытуемых
категории
по «Экспресс-методике
уверен
по
отдельном
изучению
показал
социально-психологического
значительного
климата в
подтверждает
коллективе» О.С.
каждый
Михалюк и А.Ю.
понятий
Шалыто
Эффективное
представлены
общее
на
только
рисунке 3.1.
параметров
Рисунок 3.1
проведен
Результаты
жизненным
эмпирического
любые
обследования
людей
экспресс-методикой
экономического
изучения
определяют
социально-психологического
основания
климата в
бывает
трудовом
команде
коллективе
52
группами
По
адаптации
результатам
поодиночке
исследования
определенными
установлено,
переговорах
что в
корреляционными
коллективе
преодолению
наблюдаются
Васильева
более
ОБСУЖДЕНИЕ
высокие
пол
показатели
предложенной
по
двух
эмоциональному (+0,22) и
самоизоляцию
поведенческому (+0,15)
карьеры
компонентам, и
Информация
более
человеческими
низкие
выполненного
по
важна
когнитивному
опроса
компоненту (-0,26).
цветовые
Результаты
входят
исследования
изучаться
свидетельствует о
Кому
противоречивых и
дел
неопределѐнных
своему
социально-психологических
малую
тенденциях
в
выборке
коллективе.
В
Забота
структуре
обязанностями
оценок (рисунок 3.2.)
разработанной
по
осознанием
эмоциональному
развитости
компоненту
исчезают
положительно
препятствуя
оценили
тест
коллектив 8
преимущества
человек (29,6%),
может
отрицательно – 2
затрагивающие
человека (7,4%) и
трудового
неопределѐнно – 17
УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ
человек (63%).
неудовлетворѐнность
Противоречивые и
средне
неопределѐнные
интеллектуальных
оценки
указанными
по
члена
эмоциональному
творчество
компоненту
наиболее
указывают
Несогласованность
на
организация
неопределенное
творчеству
отношение
начала
сотрудников
психология
друг к
информация
другу с
Первая
точки
заработной
зрения
сильно
эмоций
(критерия
максимальная
привлекательности
интеграции
на
дальнейшее
уровне
выбрать
понятия «нравится»,
Решающую
или
Итоговый
не
явилось
привлекательности
способно
на
процессе
уровне
преодолению
понятия «не
современной
нравится»), т.е.
однако
отсутствуют
подавления
выраженные
приходит
симпатии
этапа
или
учета
антипатии
подтверждают
членов
анкете
коллектива
Самарской
друг к
ИНТЕГРАЦИИ
другу.
экспертов
Рисунок 3.2
плане
Структура
практики
оценки
Скука
коллектива
Значение
по
нашем
эмоциональному,
дает
когнитивному и
выполненного
поведенческому
живых
компонентам
который
По
Итак
когнитивному
фон
компоненту
полученных
положительно
линии
оценили
человеческими
коллектив 3
прямая
человека (11,1%),
Здесь
отрицательно – 10
думали
человек (37%) и
Пула
неопределѐнно – 14
противоречивы
человек (63%).
знания
Более
Он
низкие
такими
оценки
практического
по
Дмитриевой
когнитивному
когнитивному
компоненту,
большим
связанному с
Она
осознанием
сотрудничество
принадлежности к
Негативно
группе (критериям «желание —
демографические
нежелание
исследования
работать в
специфические
данном
иначе
коллективе», «желание —
примитивным
нежелание
особая
общаться
53
с
теорий
членами
деловых
коллектива в
отражение
сфере
высоких
досуга»),
результате
свидетельствуют о
воспринимают
том,
наряду
что
Феникс
члены
взаимопонимание
данного
собственное
коллектива
игры
не
ИНТЕГРАЦИИ
стремятся
которыми
совместно
лежит
проводить
Рассматривая
досуг,
явлению
мало
установлено
общаются
с
малая
коллегами
учебник
вне
Опрос
работы.
понятий
Это
целое
говорит о
выражены
том,
принимали
что
становление
личные
Посохова
взаимоотношения
коллег
сотрудников,
кто
совместное
Подобное
проведение
специфические
досуга
AND
членами
слухи
коллектива,
положительной
коллективный
всяких
подход к
сравнение
делу
основу
не
этапу
практикуется.
совместно
По
методами
поведенческому
престижная
компоненту
респондентов
положительно
мера
оценили
постоянно
коллектив 10
этапов
человек (37%),
подростков
отрицательно – 6
содержания
человек (22,2%) и
Субъективная
неопределѐнно – 11
выделены
человек (40,7%).
показная
Противоречивые и
высока
неопределѐнные
бессмысленная
оценки
давлению
по
Обычно
поведенческому
Сплоченность
компоненту (критерий «знание –
гордости
незнание
умонастроение
особенностей
целом
характера
общение
членов
анкеты
коллектива»)
перевеса
указывают
Развитие
на
ресурсами
то,
конкретной
что
Удовлетворительные
члены
интервьюера
коллектива
непосредственном
не
позволяет
могут
работником
дать
значение
достаточно
отнести
полную
материальных
характеристику
оборудованием
личных и
Питер
деловых
дневнике
качеств
наличии
своих
принимать
коллег.
трактуется
Несмотря
основанных
на
группой
то,
круг
что
Этот
все
постановке
компоненты
практические
входят в
столбцах
неопределенный
действовать
критерий,
рабочие
можно
прогнозировать
отметить,
социальные
что
Низкий
все-таки
Мануйлов
эмоциональный
всякая
компонент
самовыражения
развит в
автор
коллективе
выводится
больше
поведенческий
чем
улучшается
поведенческий,
системе
следовательно, с
пределами
точки
конфликт
зрения
обусловливающий
эмоций в
сплоченности
коллективе
серьезному
возможно
многочисленными
положительное
достичь
развитие
общекультурного
событий, а
почувствовать
когнитивный
отношениях
компонент в
дел
коллективе
собственного
вообще
соотношения
не
математики
развит,
выводу
соответственно
трудового
необходимо
действовать
принять
Опросный
меры
момент
по
начать
его
статусы
развитию.
выносливости
Результаты
Официальное
исследования
ней
сотрудников
Деятельность
по
незнание
методике
Состав
оценки
проблемные
психологической
ИНТЕГРАЦИИ
атмосферы в
нормально
коллективе (по А.Ф.
данный
Фидлеру)
методике
свидетельствуют о
Равнодушие
среднем
занимаюсь
уровне
основанных
благоприятности
КОЛЛЕКТИВЕ
психологической
конкуренция
атмосферы в
оказывающим
коллективе (41,6
нравиться
балла) (таблица 3.1. и
приложении
приложение 8).
Уровень
Таблица 3.1
показала
Результаты
надежность
эмпирического
культуры
обследования
компонент
методикой
партнера
оценки
возникает
психологической
улучшению
атмосферы в
аспектами
коллективе»
(по А.Ф.
влияют
Фидлеру)
Дружелюбие
Согласие
Удовлетворенность
Продуктивность
Теплота
Сотрудничество
Взаимная
поддержка
Увлеченность
Занимательность
Успешность
Общий балл
среднее
3,63
4,30
4,41
4,37
4,30
4,44
4,22
3,89
3,96
4,11
41,63
±1,6
±1,4
±1,5
±1,7
±1,5
±1,7
±1,4
±1,2
±1,3
±1,2
±5,72