75
3.4 Деятельность и нормы
поведения соответствуют словам, которые
вызывают уважение у окружающих
4
4
3
3
3
2
4. Преданность компании,
надежность
1
6
1
6
1
6
1
4
1
6
1
4
4.1 Становление высоких целей и
достижение их, таким образом, внося
вклад в следование всей стратегии
компании
4
4
4
3
4
3
4.2 Демонстрация смелости
уверенности в своих силах в условиях
защиты своих и общих ценностей,
сотрудников и идей
4
4
4
3
4
4
4.3 Присутствие справедливости и
сочувствия к людям, в то же время
способность принятия жестких решений
4
4
4
4
4
4
4.4 Демонстрация
бескомпромиссной ответственности за
предотвращение нанесения ущерба
окружающему имуществу
4
4
4
4
4
3
5. Влияние, взаимодействие
1
6
9
9
1
0
1
0
9
5.1 Открытая, приятная, ясная и
стабильная манера общения,
приглашение окружающих к
высказыванию и критике
4
2
2
3
3
2
5.2 Внимательный слушатель, поиск
новых идей
4
2
2
3
3
2
5.3 Использование рациональной
позиции и аргументации для влияния на
мнение людей и их убеждение
4
4
3
3
2
2
5.4 Разрушение преград и создание
влиятельных взаимодействий с другими
командами и иерархическими уровнями
4
1
2
1
2
3
6. Стирание границ собственности,
общность собственности
1
6
5
6
6
6
8
6.1 Достаточная уверенность в себе
для того, чтобы свободно делиться
профессиональной информацией и быть
достаточно открытым для новых мыслей
4
2
2
1
1
1
6.2 Поощрение общей
собственности и постановка участников
команды совладельцами его видения
будущего и целей
4
1
1
1
1
1
6.3 Доверие окружающим
сотрудникам, поощрение риска и
расширения границ
4
1
2
2
2
3
6.4 Вовлечение всех участников в
процесс совершенствования, открытость
для любых идей из любых источников
4
1
1
2
2
3
7. Формирование команды
1
6
1
2
1
2
9
8
7
76
7.1 Участие в отборе одаренных
людей, развитие участников команды и
помощь им в раскрытии потенциала
4
4
4
3
2
1
7.2 Делегирование задачи в целом,
наделение команды полномочий, таким
образом, увеличивая ее эффективность,
являясь при этом часть команды
4
4
4
3
3
3
7.3 Признание достижений и
вознаграждение за них, создание
позитивной, доставляющей удовольствие,
рабочей среды
4
3
3
2
2
2
7.4 Полное использование
разнообразия участников команды
(половое, расовое, культурное) для
достижения целей компании
4
1
1
1
1
1
8. Способности, интеллект, навыки,
опыт
1
6
1
0
9
8
7
8
8.1 Хороший эксперт в
специфической области, готовность
делиться этими знаниями, постоянно
саморазвиваться и обновлять эти знания
4
1
1
1
1
1
8.2 Демонстрация широких
кроссфункциональных знаний в сфере
управления командой и культурной
компетентности
4
2
1
1
2
2
8.3 Умение принятия качественных
решений при условиях ограничения
информации, полное использование
собственного интеллекта
4
3
3
3
2
2
8.4 Оперативная сортировка
необходимой информации от пустой,
ненужной, вникание в суть проблем и
инициирование действий
4
4
4
3
2
3
9. Оперативность действий,
инициативность
1
6
1
3
1
1
9
1
1
1
1
9.1 Создание реальных и
положительных перемен, рассмотрение
перемен, как новые возможности
4
2
1
1
2
3
9.2 Предвидение критической
ситуации и разработка новых,
улучшенных методов решения
4
3
2
2
3
4
9.3 Ненависть и разрушение
бюрократии, стремление к простоте и
краткости действий
4
4
4
3
4
4
9.4 Понимание важности и природы
оперативности в бизнесе, использование
оперативности как конкурентного
преимущества
4
4
4
3
2
4
10. Глобальное мышление
1
6
1
3
1
2
9
9
1
2
77
10.1 Демонстрация глобальных
знаний и чуткости, мастерское
формирование отличных разнообразием
команд
4
3
2
2
2
2
10.2 Оценивает по достоинству
преимущества многообразия глобальных
условий, и стремление к полному
пользованию профессиональных и
рабочих сил
4
4
4
3
2
4
10.3 Оценка глобальных
последствий своих действий, активный
поиск новейших глобальных знаний
4
3
3
2
2
2
10.4 Обращение к окружающим с
уважением и доверием, не затрагивая их
чувство собственного достоинства
4
3
3
2
3
4
78
Приложение 4
Проект корпоративного кодекса ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ»
1. Миссия и ценности ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ»
ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» – молодая перспективная и социально-
ориентированная компания, для которой комфортная работа каждого
сотрудника является гарантом успеха и достижения поставленных целей.
Каждый час работы в нашей команде стимулирует профессиональный
и личностный рост сотрудников.
Каждая минута приносит высокий и стабильный доход нашим
учредителям и кредиторам.
Каждая секунда рождает у нас передовые идеи о том
– как стать ближе к нашим клиентам
– как сделать работу у нас еще интересней.
Наши ценности:
1. Клиент. Основой нашего бизнеса являются тесные и
взаимовыгодные отношения с клиентами. Каждый клиент заслуживает
нашего времени, внимания, уважения и права на получение информации о
ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» и ее продукции.
2. Лидерство. Мы будем молчать. За нас говорят наши результаты
Наша Компания служит позитивным примером для других участников
рынка и славится своей открытостью, передовыми технологиями, а также
дружной и целеустремленной командой. Компания успешно развивается во
всех секторах рынка гаражного оборудования, внедряя в производство новые
оригинальные решения, постоянно модифицируя оборудование и
инструмент, запуская в производство новые модели, не имеющие аналогов в
России и за рубежом.
3. Деловая репутация. Наше имя - наш самый доходный актив
Корпоративный стиль ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» – это не
формальность, он служит установлению комфортных и эффективных
деловых и человеческих отношений с окружающим миром. Каждый
сотрудник ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» помнит, что представляет Компанию не
только на своем рабочем месте. Внешний вид сотрудника, манера его
общения с клиентами, поведение в различных ситуациях должны
соответствовать высоким стандартам деловой этики ООО
«ТЕЛЕТРЕКИНГ» . Имя нашей Компании - это самая большая ценность,
верно охраняемая каждым сотрудником ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» 24 часа в
сутки.
4. Команда. В начале была команда
ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» – это команда профессионалов, в которой
каждый имеет равный доступ к информации: может получать ее, расширять и
дополнять, а также делиться с другими членами команды. Отношения внутри
нашей команды строятся на принципах взаимного уважения, умения слушать
других, исключения вертикальных барьеров, терпения и доверия.
5. Профессионализм. Мы стимулируем профессиональный рост
79
У полиграфистов есть печатное оборудование, у пекарей - печи и
тестомесы, у перевозчиков - большегрузные автопоезда. Наши
производственные активы – это наши головы, а наш бизнес зависит от
знаний. Постоянно получая новые знания и обмениваясь опытом, мы растем
профессионально. ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» поощряет и всемерно
поддерживает стремление своих сотрудников к профессиональному росту,
обучению, а также обмену информацией.
6. Инициатива. Творческий подход во всем
Мы всегда стараемся превзойти ожидания окружающих нас людей. Мы
создаем атмосферу, стимулирующую людей к проявлению инициативности,
лидерства, инновационности и творческого подхода. «Пройти на шаг
вперед», «увидеть чуть больше», «понять еще лучше» – фразы,
определяющие стиль нашей работы. Творческий подход наших сотрудников
к тому, что порой кажется всем «стандартной» ситуацией, подкупает наших
клиентов и инвесторов и формирует их лояльность по отношению к ООО
«ТЕЛЕТРЕКИНГ»
7. Законопослушность. Наша гражданская позиция
ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» действует строго в рамках российского
законодательства и способствует его совершенствованию для ускорения и
активизации движения России на пути к высокоразвитой экономике,
основанной на рыночных принципах и социальной справедливости.
3. Режим и безопасность в офисе
Сотрудники Компании должны соблюдать меры по соблюдению
безопасности в офисе, нахождение посторонних людей в рабочих
помещениях офиса недопустимо. Если в офис Компании планируется визит
клиентов или представителей контрагентов – запланируйте визит заранее.
Нахождение сотрудников Компании в офисе во внеурочное время, в
праздничные и выходные дни возможно только при согласовании с
непосредственным руководителем или Директором магазина.
Каждый сотрудник Компании должен бережно относится к вверенному
ему имуществу, не допускать возможности хищения или
несанкционированного использования имущества Компании.
4. Режим конфиденциальности информации
В своей работе каждый сотрудник Компании должен помнить о
необходимости соблюдения режима конфиденциальности информации. Вся
информация, к которой сотрудник может получить доступ во время
профессиональной деятельности, является собственностью Компании.
Распространение, разглашение либо использование ее в любой форме, а
также совершение любого действия, вытекающего из знания этой
информации, направленное на получение личной пользы или пользы
третьими лицами, не являющими надлежащими получателями данной
информации, запрещено.
80
Помните, что Компания имеет право отслеживать содержание вашей
переписки по электронной почте, а также содержимое файлов на вашем
персональном компьютере.
Для обеспечения безопасности использование внешних носителей
информации (флэш-кард) разрешено только в режиме чтения; Вы не можете
записать информацию на флэш-носитель. Для записи информации на флэш-
носитель обращайтесь к своему непосредственному руководителю.
5. Правила пользования персональным компьютером и установка
программного обеспечения
Если Ваш род деятельности предусматривает работу с компьютером, в
первый рабочий день Вам будет организовано оборудованное компьютером
рабочее место. Установку и настройку оборудования производит
Администрация ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» . Для соблюдения всех требования
и стандартов не пытайтесь установить и настроить оборудование или
программное обеспечение самостоятельно!
Общие правила деловой переписки.
– правильное обращение/приветствие;
– краткость предложений;
– конструктивность;
– избегание эмоциональных фраз, слов и сочетаний, могущих вызвать
двоякое понимание смысла.
6. Правила пользования телефоном
Для связи с филиалом используйте следующие контакты
город
адрес
контакты
МОСКВА
САО МО «Западное
Дегунино», ул. Ивана Сусанина, д.
2а, стр. 7
+7(495)3639
100
+7(495)3639103
ЗАО МО «Кунцево», ул.
Молодогвардейская, д. 58
АСТАНА
г. Астана, ул. Кенесары, д.74
8 (7172)37-
02-80
ЕКАТЕРИНБУРГ
г. Екатеринбург, улица
Бакинских Комиссаров, д 95
+7(343)216-
10-37
ИЖЕВСК
г. Ижевск ул. Ключевой
поселок, д.23
8(800)333-
40-40
ИРКУТСК
г. Иркутск, Академическая,
д. 56/5
+7(3952)42-
20-81
КЕМЕРОВО
г. Кемерово, Советский пр-т,
2/14
+7(3842)39-
61-67
КРАСНОДАР
г. Краснодар, Западный
округ, ул. 2-я линия, д. 110
+7(861)221-
59-11
КРАСНОЯРСК
г. Красноярск, ул. Обороны,
д. 16
+7(391)252-
95-99
МУРМАНСК
г. Мурманск, ул. Папанина,
д.21
+7 (8152)
45-50-30
НИЖНЕВАРТОВСК
г. Нижневартовск, ул. 60 лет
Октября, д. 2в/2
8(800)333-
40-40
81
НИЖНИЙ
НОВГОРОД
г. Нижний Новгород,
Сормовское ш. д. 13
+7(831)241-
38-90
НОВОСИБИРСК
г. Новосибирск, ул. Бориса
Богаткова, д. 99
+7(383)284-
20-12
ОМСК
г. Омск, ул. Герцена, д. 40
+7(3812)21-
19-18
+7(3812)21-12-87
ОРЕНБУРГ
г. Оренбург, ул. Шевченко,
193А
+7(3532)91-
31-30
ПЕРМЬ
г. Пермь ул. Ижевская, д.12
8(800)333-
40-40
ПЕТРОПАВЛОВСК-
КАМЧАТСКИЙ
г. Петропавловск-
Камчатский, улица Зеркальная, д.
47
+7(4152)46-
15-20
РОСТОВ-НА-ДОНУ
г. Ростов-на-Дону, ул.
Вавилова д. 71/1
+7(863)218-
84-44
Правила разговора по телефону
Компания стремится достичь исключительных стандартов
представления по телефону и рекомендует следующую форму
представления:
Приветствие (Доброе утро, Добрый день, Добрый вечер)
Название нашей Компании
Имя и фамилия
Например: «Добрый день, Торговый Дом «Сорокин», Сергей Петров
слушает».
Важно говорить неторопливо и разборчиво. Будет замечательно, если
Вы улыбаетесь во время разговора. Если Вы улыбаетесь, Ваш собеседник
почувствует это.
Если Вам нужно переключить звонок на другого абонента, даже
находящегося в одной комнате, не окрикивайте его (это мешает совместной
работе) – вызовите его по второй линии по телефону или наберите его с
помощью функции Transfer.
Не игнорируйте входящие звонки, даже если звонят не Вам - при
отсутствии коллеги необходимо «перехватить» звонок с помощью функции
перехвата (Call Pick-Up), представиться, принять и записать сообщение для
отсутствующего сотрудника. Необходимо принимать также звонок,
приходящий на вторую линию.
Переключать звонящего на нужного ему абонента необходимо с
помощью функции Transfer только после того, как Вы убедились, что
требуемый абонент ответил Вам. В противном случае сообщите звонящему,
что телефон требуемого абонента занят, и попросите позвонить ему
напрямую, сообщив внутренний номер сотрудника.
7. Служебные мобильные телефоны
Чтобы обеспечить наивысшее качество обслуживания клиентов,
Компания предоставляет некоторым категориям сотрудников SIM-карты и
82
мобильные телефоны. Для каждой категории сотрудников выделен
определенный лимит средств, оплачиваемых ежемесячно по счету вашего
телефона. Узнать лимит Вы можете у ответственного сотрудника
Администрации.
При выдаче SIM-карты и мобильного телефона сотрудник
Администрации проводит инструктаж о правилах пользования
корпоративной мобильной связью. В течение месяца в Администрации
компании Вы можете запрашивать информацию о количестве произведенных
звонков, что позволит Вам не превышать лимит.
8. Использование факса
В каждом офисе Компании установлены факсимильные аппараты,
предназначенные для отправки факсов. Для приема факсов используется
система, интегрированная с электронной почтой Компании. Таким образом,
направленный Вам факс будет принят сотрудниками reception и переправлен
Вам посредством электронной почты. Необходимо инструктировать
клиентов и партнеров о том, что при отправке с их стороны факсимильных
сообщений и документов в ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» следует обязательно
указывать имя сотрудника ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» , которому адресовано
послание.
9. Офисное оборудование
Если Вы увидите, что какое-либо офисное оборудование вышло из
строя, незамедлительно сообщите об этом в Администрацию. Офисное
оборудование следует использовать с надлежащей аккуратностью и строго в
рабочих целях. Напоминаем Вам, что сотрудники несут административную
ответственность за любой ущерб, нанесенный собственности Компании.
10. Канцелярские принадлежности
Канцелярские принадлежности Вы можете получить у офис-менеджера
Вашего офиса. Приветствуется разумное и обоснованное расходование
канцелярских товаров.
11. Бэйджи
Сотрудники ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» обязаны носить свои именные
бэйджи с фотографией в течение всего рабочего дня. Обязательно иметь на
себе бейджи, находясь на переговорах с поставщиками. Это – часть имиджа
Компании. Бэйджи изготавливаются централизовано и выдаются
сотрудниками Администрации.
12. Время и порядок работы в офисе
Офис открыт для сотрудников Компании с 8.00 до 23.00. Встречи с
посетителями (представителями контрагентов Компании) осуществляются в
период с 9.00 до19.00. Сотрудники, находящиеся в офисе в период с 20.00 до
23.00, обязаны зарегистрироваться у сотрудника охраны. В случае
необходимости проведения встреч с контрагентами после 19.00 необходимо
заблаговременно оповестить секретарей и сотрудника охраны. Сотрудник,
покидающий офис последним, обязан оповестить об этом сотрудника
охраны по телефону.
83
13. Форма одежды
Вы, как и каждый сотрудник ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» должны
помнить, что Вы представляете Компанию. Внешний вид сотрудника, манера
его общения с клиентами или партнерами, поведение в различных ситуациях
должны соответствовать высоким стандартам деловой этики ООО
«ТЕЛЕТРЕКИНГ» . Имя нашей Компании – это самая большая ценность,
верно охраняемая каждым сотрудником ООО «ТЕЛЕТРЕКИНГ» 24 часа в
сутки. C понедельника по пятницу для всех сотрудников Компании принят
деловой стиль одежды, близкий к классическому стилю.
С точки зрения требований к внешнему виду мы рекомендуем Вам
придерживаться следующих критериев.
Требования к внешнему виду сотрудника:
Костюм:
Цвет костюма – возможны любые классические темные оттенки.
Расцветки однотонные, могут быть варианты неярких полос. Можно
использовать несколько базовых моделей костюма:
• Костюм – «двойка»;
• Костюм – «тройка»;
• Двубортный костюм, однобортный;
• Пиджак является обязательным элементом деловой одежды.
Брюки:
Брюки должны быть аккуратно выглажены, иметь опрятный вид,
карманы не должны оттопыриваться. Ремень на брюках должен быть
темным. Брюки не обязательно должны быть под цвет пиджака, но должны
гармонировать с ним по цвету. Длина брюк сзади – до середины каблука
ботинок.
Галстук:
Длина галстука должна быть такой, чтобы в завязанном виде он слегка
прикрывал пряжку ремня брюк и имел опрятный вид. Галстук должен быть
чистым, неярких расцветок и может быть с мелким рисунком (за
исключением авангардного).
Рубашка:
Предпочтительны классические рубашки, преимущественно светлых
оттенков. Рубашка должна быть светлее костюма, рекомендуется белая
рубашка. Рубашка должна быть свежей и тщательно выглаженной.
Воротник и манжеты должны примерно на два сантиметра выступать
из-под пиджака. Рекомендуется исключить шелковые, блестящие и
прозрачные рубашки. Рубашка должна быть аккуратно заправлена в брюки.
Носки:
Носки должны служить цветовым переходом от брюк к обуви. Носки
должны быть длинными, чтобы не было видно голого тела, и они должны
быть более темными, чем брюки, но светлее, чем ботинки.
Обувь:
84
Подходит обувь (ботинки или полуботинки) черного и коричневого
цвета любых оттенков со шнурками или без них (в зависимости от модели
обуви). Обувь должна быть чистой, каблуки не стоптаны, цвет обуви должен
сочетаться с цветом брюк. Запрещаются: зимняя обувь (для использования в
офисе), сандалии и тапочки.
Требования к внешнему виду сотрудницы:
Костюм:
Цвет костюма – возможны любые классические темные оттенки.
Расцветки однотонные, могут быть варианты неярких полос. Можно
использовать несколько базовых моделей костюма:
• костюм – пиджак с юбкой;
• костюм – пиджак и брюки;
• костюм - сюртук (удлиненный жакет до коленей) и юбка/брюки.
Кофты, свитера, платки и другие теплые и трикотажные вещи не
рекомендуются.
Юбка:
Длина может варьироваться:
• до середины колен;
• чуть выше или ниже колена (не более 7см);
• классические, длинные узкие юбки, с разрезом и без него;
• мини - юбки не допускаются.
Брюки/юбки – классического покроя. Они не обязательно должны
быть под цвет пиджака, но должны с ним гармонировать.
Блузки:
Блузка светлых оттенков, рекомендуются белые блузки с коротким или
длинным рукавом. Плечи должны быть закрыты. Блузка должна быть светлее
костюма. Рекомендуется исключить блестящие и прозрачные блузки.
Колготки:
Рекомендуются эластичные, однотонные, желательно бежевого и
телесного цвета, без рисунка, колготки или чулки, обязательные к ношению в
любое время года.
Обувь:
Обувь – туфли с закрытым мысом и пяткой без декоративных
излишеств – бантиков, стразов, вышивки, аппликаций. Недопустимы
излишне высокие каблуки, молодежные платформы, кроссовочные подошвы,
затекающие на носок и пятку, тапочки и сандалии. Сапоги носить в
помещениях Компании запрещается.
Прочие рекомендации:
Каждый сотрудник обязан соблюдать правила личной гигиены.
Прическа – аккуратно подстриженная и уложенная, опрятная, голова
чисто вымытая. Экстремальные стрижки, окраска волос экстремальными
цветами не допускаются.
Ногти – чистые и ухоженные, умеренной длины, могут быть покрыты
лаком светлых и пастельных оттенков.