72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результатом ВКР работы является теоретическая проработка и
практическое применение предложений по формированию модели
управления человеческими ресурсами и системой
оплаты труда металлургических предприятий на основе оценки
производственно-квалификационных факторов.
Формирование и управление расходами на оплату труда происходит в
настоящее время под влиянием социально-
экономических, институциональных, правовых и внутрифирменных
факторов. По ряду причин рост средней заработной платы опережает
рост производительности труда, что является существенным недостатком для
деятельности предприятий в России, в частности
в отрасли черной металлургии.
Современные системы заработной платы, действующие на
предприятиях, имеют ряд существенных недостатков:
- непрозрачные принципы формирования совокупного дохода,
- сложная структура систем оплаты,
- отсутствие инструментов учета влияния рынка труда.
В таких условиях при образовании холдинговых структур возникает
проблема координации усилий и создания унифицированных принципов
управления.
Как показывает практика, компании в России, в частности в
металлургии, успешно решают данную проблему в области оплаты труда за
счет применения единых методик оценки должностей.
Оценка должностей имеет более чем вековую историю, и успешно
применятся за рубежом. Однако и в работах советских ученых делались
попытки создания аналогов подобных методик.
Критический анализ методов оценки должностей показал, что
основным направлением их совершенствования является необходимость
73
снижения степени субъективности и повышение технологичности процедуры
оценки должностей.
В ходе ВКР использована новая модель управления человеческими
ресурсами на основе управления системой оплаты труда,
ключевым инструментом которой является модель производственно-
квалификационных факторов. Сформулированы усовершенствованные
положения методики формирования сетки совокупных доходов на основе
результатов оценки должностей.
В работе исследованы не только вопросы формирования новой
системы оплаты труда, но и вопросы планомерного управления этой
системой. Предусмотрен не только механизм принятия решения при
внедрении сетки на основе сравнения фактического совокупного дохода
работника с новой системой, но и сформулированы основные пункты
необходимых изменений:
- в системе управления,
- организационной документации,
- соблюдения требований трудового законодательства.
Составлен алгоритм принятия решения о пересмотре сетки
совокупных доходов под влиянием изменений внешней и внутренней среды
организации.
Благодаря использованию модели производственно-
квалификационных факторов на предприятии может быть выстроена
иерархия должностей в зависимости от вклада должности в достижение
целей и реализацию стратегии компании.
С применением разработанной модели должен быть проведен
пересмотр действующей на предприятии системы оплаты руководителей,
специалистов и служащих.
Цель пересмотра действующей системы оплаты труда - формирование
системного подхода к установлению уровня оплаты труда на основе
принципов внутренней (сопоставимые размеры оплаты за сопоставимые
74
работы) и внешней справедливости (соответствие размера оплаты
рынку труда).
Использованные в работе принципы достаточно просты и могут быть
легко объяснены работникам организации, а также являются упорядоченным
инструментом управления системой оплаты труда для руководителей
организации.
Использованная модель формирования и управления системой
оплаты труда и человеческими ресурсами на основе оценки
производственно-квалификационных факторов является действенным
инструментом, позволяющим компаниям принимать оптимальные решения в
области оплаты труда персонала, эффективно планировать затраты на фонд
оплаты труда и успешно управлять данной
составляющей себестоимости продукции.
75
Список использованной литературы и интернет-источников
Нормативные правовые акты
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской
Федерации: офиц. текст. – М.: Кодекс, 2013.
2. Конвенция ООН от 18 декабря 1979 г. «О ликвидации всех форм
дискриминации в отношении женщин» [электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.un.org/ru/.
3. Конвенция Международной организации труда № 132 «Об
оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году) [электронный
ресурс]. – Режим доступа: /2010/07/08/konvencia132-site-dok.html.
4. Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1994 г. №
175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» [электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.conventions.ru.
5. Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) относительно дискриминации
в области труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка
Российской газеты. 1999. № 22-23.
6. Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов
труда: роль, функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ.
2001. № 50. Ст. 4651.
7. Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене
труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ.
2001. № 50. Ст. 4652.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2010. № 31. Ст. 4196; Российская
газета. 2011. 22 июля.
9. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья
граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 г.). // Российские вести. 1993. № 174.
76
10. Федеральный закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. № 181-
ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». // СЗ
РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
11. Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности». // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля
2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда женщин». // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст.
1130.
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008
г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу
в ночное время». // СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября
2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда». // СЗ РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.
Учебная литература, монографии, статьи
15. Абляев С.В. Управление человеческими ресурсами на основе
компьютерных технологий / С.В. Абляев. - М.: Финансы и статистика,
2006. - 176 c.
16. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации:
Учебник / А.Р. Алавердов. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 656 c.
77
17. Андреев Г.И. Управление человеческими ресурсами в европейском
гостиничном бизнесе.: Учебное пособие / Г.И. Андреев и др. - М.:
Финансы и статистика, 2003. - 122 c.
18. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика:
Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c.
19. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М.
Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 c.
20. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для
бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и К, 2016. -
392 c.
21. Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и
практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-
Пресс, 2015. - 352 c.
22. Добреньков В.И. Управление человеческими ресурсами: социально-
психологический подход / В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А.
Афонин. - М.: КДУ, 2009. - 360 c.
23. Заработная в России: эволюция и дифференциация: Монография. / Под
ред. Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р.И.; Государственный
университет Высшая школа экономики. — 2-е изд. — М.:
Издательский дом ГУ ВШЭ, 2012.-575 с.
24. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник и
практикум для прикладного бакалавриата / О.М. Исаева, Е.А.
Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
25. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.В.
Карташова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 235 c.
26. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие
/Стандарт третьего поколения / В.В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2013. -
208 c.
27. Котляр Б.А. Отраслевое тарифное соглашение: как сохранить
стабильность трудовых отношений. // Информационный бюллетень
78
Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-
металлургической промышленности — 2015. — №2 с.33-48.
28. Котляр Б.А., Медведев А.Ю. Мотивация в условиях
социального партнерства. // Ассоциация промышленников горно-
металлургического комплекса России. сайт. [2016]. URL:
http://www.ampoc.ru/gen dir/motivaciya.htm (дата обращения 15.06.2016)
29. Лисин B.C. Стратегические ориентиры экономического развития
черной металлургии в современных условиях —
М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2015.- 404 с.
30. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки
эффективного HR-менеджмента: Учебное пособие / И.К. Макарова. -
М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 424 c.
31. Тимофеев А.В. Особенности организации оплаты труда руководителей
управляющей компании промышленного концерна // Менеджмент в
России и за рубежом. 2015. -№1 - с. 113-118
32. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV:
Учебно-практическое пособие / В.В. Травин. - М.: ИД Дело РАНХиГС,
2013. - 128 c.
33. Трудовое право: учебник для бакалавров : [для студентов вузов,
обучающихся по специальности и направлению подготовки
"Юриспруденция"]/ М-во образ. и науки РФ, Моск. гос. юрид. ун-т им.
О. Е. Кутафина; ред. К. Н. Гусов. - Москва: Проспект, 2015. - 632 с.
34. Трудовое право: практикум/ Л. В. Зайцева [и др.]; Тюм. гос. ун-т, Ин-т
государства и права. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. - 212 с.
35. Управление персоналом / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс,
2006. — 272 с. — (Серия «Классика Harvard Business Review»).
36. Управление человеческими ресурсами / Под ред. Пула М., Уорнера М.
-СПб.: Питер, 2002. -200 с.
37. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом
организации: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2005. - 416 с.
79
38. Хендерсон Р. Компенсационный-менеджмент. 8-е издание. / Пер. с
англ. Под ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2004. - 880 с.
39. Чеглакова JI.M. Изменения в практике управления персоналом на
современных промышленных предприятиях. // Социологические
исследования. 2013. - №5. - с.46-53
40. Чемеков В.П. Трейдинг: технология построения системы управления
персоналом. — М.: Вершина, 2008. — 208 с.
41. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМе-
диа, 2012. - 224 с.
42. Шипицын И., Арешкин А., Оптимизация системы мотивации: проект
в страховой компании // Справочник по управлению персоналом. —
2012. -№2
43. Шмырев А.Н., Неминущий И.И., Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец
Ю.В. и др. Справочник по труду и заработной плате в черной
металлургии. — К.: Техшка, 1979.- 247 с.
44. Экспертное мнение. Грейдирование: вариант или панацея? —
Практические материалы Консалтинговой группы "Борлас" // HR-
zone.net: сайт. [2006]. URL: http://www.hr-
zone.net/index.php?mod=articles&go^rint&id=1226 (дата обращения:
07.05.2016
45. Compensation and Benefits Textbook // Economic Research Institute, Inc.:
Free HR resources сайт. [2016]. URL:
http://www.eridlc.com/index.cfm?FuseAction=textbook.main (дата
обращения 05.02.2016)
46. Introduction to the Federal Wage System Job Grading System //U.S. Office
of Personnel Management сайт. [2013] URL:
http://www.opm.gov/fedclass/ftvsintro.pdf (дата обращения 05.10.2016)
47. The classifier's handbook // U.S. Office of Personnel Management сайт.
[2016] URL: http://www.opm.gov/fedclass/Clashnbk.pdf (дата обращения
09.11.2016)
80
Интернет-ресурсы
1. HR-лаборатория [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.ht.ru.
2. Ассоциация специалистов по персоналу [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.hrm.ru; www.begin.ru.
3. Банк резюме [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.resume-bank.ru.
4. База данных национального трудового законодательства NATLEX:
http://\vww. ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse. home?p_lang=en
5. База данных о применении международных норм МОТ APPLIS:
http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.efm?lang=E
N
6. База данных статистики труда МОТ LABORSTA: http://laborsta.ilo.org/
7. ВВК. Национальный союз кадровиков. Информационный портал
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru.
8. Журнал «Эксперт» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.expert.ru.
9. Кадровое дело. Электронный журнал [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.kdelo.ru.
10. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.maguru.ru.
11. Национальный союз кадровиков [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.kadrovik.ru.
12. Онлайн-журнал «Управление персоналом» [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.hro.ru/hrm.
13. Оплата труда и мотивация персонала[Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.wages.com.
14. Портал об обучении и развитии персонала в России [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.trainings.ru.
81
15. Психологический тест профориентации [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.psyonline.ru/tests.
16. Система профессиональной оценки специалистов [Электронный
ресурс]. – Режим доступа: http://www.testpark.ru.
17. Сайт Международной организации труда: http://www.ilo.org/
18. Сайт российского отделения МОТ: http://ilo.ru/
19. База данных международных норм МОТ 1LOLEX:
http://www.ilo.org/ilolex/ index.htm
20. Сайт Европейского фонда по улучшению условий труда и жизни:
http://www.eurofound.eu.int/
21. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для студентов,
обучающихся по направлению 080200.62 «Менеджмент»
(бакалавриат)[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hi-
edu.ru/e-books/xbook962/01/part-002.htm#i39.
22. Федеральная служба по труду и занятости [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: http://www.rostrud.info.