
13
менеджер проекта, который работает над его разработкой при помощи
достижения главных опций по работе над проектом
5
.
В общем данное «управление» предполагает, что по отдельности люди
не могут сами достигнуть совокупности целей, а значит, нужно собрать
команду профессионалов и делегировать каждый этап определенному звену
команды. Из этого вытекает нужда в стратегии контроля данной структуры,
которая стремиться к выполнению конкретных задач. Для того, чтобы
добиться эффективного решения задач, нужны силы, которые нужно
объединить и направить по необходимым направлениям. Проектный
менеджмент – часть опционального движения всего менеджмента, а, значит,
исполняет такие конкретные опции:
- планирование (составление плана предметной сферы проекта,
выявление фронта действий и их связей, системное распределение
проекта, сил и средств, составление плана о договорах и поставках,
составление плана действий по срокам реализациии т.д.);
- целеполагание (составление стратегии проекта, его индивидуализация,
определение финансового смысла проекта и т.д.);
- организация (собрание команды проекта, организация и контроль
работы по плану проекта, распределение данных, создание офиса
проекта, подписание договоров и их ведение, выполнение заказов на
проведение работ, поставки, услуги и т.д.);
- контроль (контроль эффективности проекта, представление
результатов, финансового состояния проекта, контроль предметной
области, дат исполнения, контроль действий по уменьшению рисков,
контроль исполнения договоров, завершение проекта).
- мотивация (определение системы мотивации и стимулирования всех
сотрудников проекта);
5
Мыльников Л. А. Обзор концепций инновационного управления инновационными проектами /
Информационные ресурсы России. - 2010. - N 3. - с. 34-39.