6
ВВЕДЕНИЕ
Дисциплина труда - это неукоснительное для всех сотрудников выполне-
ние правил поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федера-
ции, другими законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, местными нормативными актами организации.
1
Дисциплина труда - это система действий и средств по установлению, со-
блюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка предприятия.
В законодательство о трудовом праве внесены изменения, в результате че-
го предприятия получили возможность самостоятельно регулировать трудовые
отношения, в том числе в области трудовой дисциплины.
В статье 21 Трудового Кодекса РФ указаны основные трудовые обязанно-
сти работников, выполнение которых является сутью трудовой дисциплины. Их
можно рассматривать как основную составляющую общего правового статуса
работника.
Выбирая, тему выпускной квалификационной работы, ориентировалось на
то, что дисциплина труда занимает важное место в управлении производством
и повышении производительности труда фирмы.
Ученые в области управления персоналом считают, что в каждом трудовом
коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, 5% будут
нарушать правила внутреннего трудового распорядка, нормы и условия труда
при различных обстоятельствах, а поведение оставшихся 90% зависит от кон-
троля со стороны руководителя.
1
Конституция РФ, принята 12 декабря 1993, М., 2003 г., ст.189
7
Приняв этот факт, руководители различных организаций, укрепляют тру-
довую дисциплину, кто как умеет. Они это делают как на основе и во исполне-
ние законов и других нормативных актов, так и в случаях, когда трудовые от-
ношения организации регулируются недостаточно подробно, или не регламен-
тируются государством.
В связи с этим тема дипломной работы представляется как нельзя акту-
альной.
Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена ря-
дом факторов:
1. научно-технический прогресс усложняет производственные отношения в
организациях, в отраслях и в экономике, а это требует четкости и точности в
действия всех структурных звеньев;
2. в современном производстве возрастает цена единицы рабочего времени
с тем, что при этом используется огромное количество высокопроизводитель-
ных орудий труда;
3. изменение системы управления в условиях рыночной экономики выдви-
гает требование к дисциплине труда каждого работника, но и всего персонала,
как первичного подразделения, так и всей организации.
2
Проблема дисциплины труда работников существует давно, усиление её
актуальности наблюдается в данный период. Такая ситуация сложилась в ос-
новном из-за низкой материальной заинтересованности работников.
Объект исследования: Общество с Ограниченной Ответственностью «Фун-
да».
Предмет исследования: трудовая дисциплина персонала ООО «Фунда».
Цель работы - выявить вопросы по применению инновационных техноло-
гий в управлении дисциплиной труда в ООО «Фунда».
Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:
- дать понятие и функции дисциплины труда ;
- выявить методы укрепления дисциплины труда;
2
Трудовое право учеб. пособие https://lib.rucont.ru/efd/634146/info Адриановская Т. Л., Баева С. С.,
8
- проанализировать управление трудовой дисциплины в организации ООО
«Фунда»;
- показать на примере ООО «Фунда» применение инновационных техноло-
гий в управлении дисциплиной труда.
Среди основных авторов, проводивших исследования по данной теме, в
настоящее время можно отметить таких, как: Е. Карсетская, И. Михайлов И., М.
Мошкович, А.А. Силин, Г.В. Хныкин и других.
Информационная база включает в себя материалы бухгалтерской и стати-
стической отчетности, информационно-коммуникационной сети Интернет,
справочной литературы, отечественные и зарубежные публикации в учебной
литературе, нормативные и регламентирующие документы учреждения, плано-
вые и первичные документы, результаты собственных исследований.
Методами исследования является:
1. Метод организации исследования - метод срезов.
2. Методы получения эмпирических данных: архивный метод (анализ до-
кументов), анкетирование, интервьюирование, наблюдение.
3. Методы обработки полученных результатов - методы количественного и
качественного анализа данных.
4. Метод интерпретации полученных данных - структурный метод.
5. Статистический метод.
3
Выпускная квалификационная работа состоит из двух глав, каждая из ко-
торых включает в себя отдельные разделы.
В первой главе будут рассмотрены теоретические основы дисциплины
труда и методы ее укрепления.
Во второй главе - краткая характеристика ООО «Фунда», анализ управле-
ния дисциплины труда в ООО «Фунда», предложены оптимизация и внедрения
инновационных технологий дисциплины труда в организации ООО «Фунда».
Данная выпускная квалификационная работа поможет развить необходи-
мые хорошему менеджеру качества искусного организатора, пробуждая в сту-
3
Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 2016
9
дентах творческую инициативу, и лишний раз укрепляет уверенность в пра-
вильности, выбранной специальности.
Глава 1. Трудовая дисциплина как объект управления.
1.1.Понятия, значение и функции дисциплины труда
Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложив-
шимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».
Категорию «трудовая дисциплина» распознают как строгое соблюдение
установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина преду-
сматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной про-
должительности рабочего дня, рациональное использование времени для
наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распо-
ряжений администрации.
4
В статье 189 Трудового Кодекса РФ, действующей с 1 февраля 2002 года,
установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в
трудовом законодательстве:
«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение прави-
лам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны-
ми актами, трудовым договором».
5
Изучение дисциплины труда имеет важное значение в организации.
Дисциплина труда способствует достижению высокого качества результа-
тов труда каждого работника и всего коллектива, работа без брака. Она позво-
ляет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новатор-
ство в труде.
1. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, М.Г. Ла-
баджян. - Москва: СИНТЕГ, 2017.
5
Конституция РФ, принята 12 декабря 1993, М., 2003 г., ст.189
10
Дисциплина труда повышает эффективность производства и производи-
тельность труда каждого работника. Так же, дисциплина труда способствует
охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работ-
ника и всей организации (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и
несчастных случаев на производстве).
Дисциплина труда так же направлена на рациональное использование ра-
бочего времени каждого работника и всего трудового коллектива в целом.
Ниже на рисунке 1 схематично обозначено значение дисциплины труда.
Рисунок 1. Значение дисциплины труда.
Дисциплина труда выступает в разных видах трудовая, служебная, финан-
совая, производственная, технологическая, исполнительская дисциплины.
Виды дисциплины труда схематично представлены ниже на рисунке 2.
Трудовая дисциплина – это соблюдение правил внутреннего распорядка.
Технологическая – выполнение правил установленной технологии.
Под производственной дисциплиной принято понимать соблюдение пра-
вил техники безопасности, режимов работы оборудования, производственных
графиков.
Дисциплина труда обеспечивает
Высокую про-
изводитель-
ность труда
Большая за-
работная
плата
Работу без
брака
Работу без
травм
11
Финансовая дисциплина – это четкое соблюдение установленных предпи-
саний и порядка, образования, распределения и использования денежных
средств и фондов.
Служебная дисциплина – это обязательное соблюдение правил для всякого
вступившего в должность.
Исполнительская дисциплина – это точное выполнение каждым работни-
ком или коллективом постановлений, решений, поручений, принятых на высо-
ком уровне управления.
Рисунок 2. Виды дисциплины труда.
Далее будет рассмотрена трудовая дисциплина как объективно необходи-
мая форма связи между работниками и работодателями, участвующие в про-
цессе труда.
12
Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей
работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон тру-
довых отношений приводится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
6
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, со-
блюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, в том
числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять
установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике
безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу
работодателя.
7
А работодатель обязан организовать труд работников и произвести оплату
труда, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисципли-
ны труда, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответ-
ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспе-
чивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
8
При этом работодатель должен руководствоваться требованиями и поло-
жениями ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-
дового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, согла-
шений, локальных нормативных актов, трудового договора.
Трудовая дисциплина предполагает создание работодателем необходимых
экономических, материальных и организационных условий для нормальной вы-
сокопродуктивной работы.
В обязанность работодателя входит нормативное закрепление правил тру-
дового распорядка. В этих целях работодатель (за исключением работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) наде-
лен полномочиями по разработке и принятию системы локальных нормативных
актов, содержащих предписания о правилах поведения работников в процессе
труда.
6
Трудовой Кодекс РФ от 31.12.2001 №197-Ф3 с изменениями от 11.07.2006, статьи 21 и 22
7
Трудовой Кодекс РФ от 31.12.2001 №197-Ф3 с изменениями от 11.07.2006, статьи 21.
8
Трудовой Кодекс РФ от 31.12.2001 №197-Ф3 с изменениями от 11.07.2006, статьи 22.
13
В сфере дисциплины труда работодатель обладает следующими полномо-
чиями:
- принимает локальные нормативные акты, регулирующие правила внут-
реннего трудового распорядка;
- конкретизирует права и обязанности каждого работника в соответствии с
трудовым договором (должностной инструкцией) и действующим трудовым
законодательством;
- требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береж-
ного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- требует от работников соблюдения правил внутреннего трудового распо-
рядка;
- оценивает деятельность работника с позиций исполнения им трудовых
обязанностей;
- поощряет работников за добросовестный эффективный труд;
- проводит дисциплинарное расследование;
- привлекает работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
9
Дисциплина труда имеет две стороны – объективную и субъективную.
Под объективной стороной понимается определенный порядок, без которо-
го не может существовать работодатель. Этот порядок регулируется нормами
трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка,
приспособленная к условиям производства и действующая в пределах данного
работодателя в виде внутреннего трудового распорядка.
10
В объективном смысле трудовая дисциплина включает в себя нормы, уста-
навливающие трудовой распорядок путем закрепления трудовых обязанностей
работников и работодателя, правил поведения в процессе труда, определенного
9
Литовченко Е.В. Управление дисциплинарными отношениями М. 2018 https://studfile.net/preview/
10
https://sobakafan.ru/trudovoe-pravo/what-is-a-violation-of-discipline-the-concept-of-labor-discipline.html
14
режима труда и отдыха. Этот распорядок регулируется нормами ТК РФ, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллектив-
ных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудового догово-
ра, приспосабливается к условиям производства, особенностям организации
труда и действует у конкретного работодателя в виде внутреннего трудового
распорядка.
11
Субъективную сторону дисциплины составляют выполнение обязанностей
и осуществление прав каждым участником трудового правоотношения. Совер-
шение работником дисциплинарного проступка, обязанность нарушителя тру-
довой дисциплины понести дисциплинарное наказание и осуществление дис-
циплинарного правомочия работодателем также относится к субъективной сто-
роне дисциплины труда.
12
Трудовая дисциплина есть форма общественной связи между людьми, что
обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения
вместе с развитием общественных отношений.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения пред-
ставительного органа работников.
Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины
труда и трудового распорядка, являются: Трудовой Кодекс РФ (разд. VIII, гл.
29, 30); уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей экономики в со-
ответствии с федеральными законами; правила внутреннего трудового распо-
рядка или коллективные договоры организаций.
Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматри-
вать в отрыве друг от друга.
Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина тру-
да и нарушается сам процесс коллективного труда.
Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:
11
Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 2016.
12
Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 2016.
15
порядок приема и увольнения работников;
– основные права и обязанности работника;
– основные права и обязанности работодателя;
– режим рабочего времени организации (время начала и окончания работы,
виды рабочего времени, гибкий график работы, вахтовый метод организации
работ, режим сменности, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы,
дежурства и т.д.);
– порядок учета рабочего времени;
– перерывы в течение рабочего дня;
– ежегодные отпуска (основные и дополнительные);
– отпуска без сохранения заработной платы;
– меры поощрения за успехи в труде;
– виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
13
Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться само-
стоятельно или являться приложением к коллективному договору организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, а также уставы
или положения о дисциплине могут предусматривать иные меры поощрения
для работников. Внутренний трудовой распорядок - это правопорядок в сфере
труда, действующий у конкретного работодателя.
Основная задача правил внутреннего трудового распорядка - урегулиро-
вать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели
трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации
труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работни-
ками и работодателем, а также между самими работниками.
14
Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка - один
из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового
13
https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=442498
14
Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017