85
недостаточно. Эти передовые методы также должны соответствовать тому,
что делает остальная часть бизнеса.
Выборочный прием на работу зависит от характеристик сотрудников,
которые соответствуют тому, что ищет организация. Способности, которым
обучаются сотрудники, должны соответствовать стратегии организации.
Только если лучшие практики, которые в области управления
персоналом, будут соответствовать тому, к чему стремится организация, будут
создаваться функции управления персоналом, которые будут увеличивать
ценность и действительно поддерживать бизнес.
86
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018) / [Электронный ресурс] URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Федеральный закон «О стратегическом планировании в Российской
Федерации» от 28.06.2014 N 172-ФЗ (последняя редакция) / [Электронный
ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164841/
3. Божович Е. Д. Позиция субъекта учения: личностные и когнитивные
факторы // Вопросы психологии. - 2017. - № 6. - С. 19-30.
4. Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального
развития персонала // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 393-395.
5. Вартанов А. В. Механизм косвенного обучения при формировании
понятий // Вопросы психологии. - 2017. - № 6. - С. 129-143.
6. Гусев В.А. Создание адаптивной системы непрерывной подготовки
и переподготовки кадров для регионального рынка труда // Самарский
научный вестник. - 2017. - Т. 6. - № 4 (21). - С. 214-218.
7. Дедул В. А. Обучение и развитие персонала: актуальные
тенденции// Автоматизация и управление в технических системах. -2016. -№
2. С. 75-76
8. Довлекаева А. А. Корпоративное обучение как метод повышения
лояльности персонала // Молодой ученый. - 2017. -№5. -С. 154-159.
9. Евдокимова А. В. Повышение квалификации для управленческих
кадров // Молодой ученый. -2016. -№8. -С. 535-536.
10. Ильницкий С. А. Обучение персонала как стратегический фактор в
системе управления персоналом организации // Молодой ученый. -2018. -№3.-
С. 418-423.
11. Карпухин М.Ю. Обучение персонала организации: сущность,
виды// Аграрный вестник Урала. - 2017. - № 1 (155). - С. 17.
12. Кибанов, А.Я. Организация обучения и дополнительное
87
профессиональное образование персонала. Учебно-практическое пособие. -
М.: Проспект, – 2017. - 998 c.
13. Кобыш А.Н. Технологии и методы управления персоналом,
связанные с обучением // Проблемы научной мысли. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С.
11-13.
14. Коробкин С. В. Обучение персонала на предприятии: концепции,
виды, методы, оценка эффективности // Экономическая наука и практика:
материалы V Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.). -Чита:
Издательство Молодой ученый, 2017. -С. 74-77.
15. Краснова Г. А. Обучение граждан СНГ за рубежом: анализ
стипендиальных программ и национальных грантов. - М.: РУДН, 2014. - 79 с.
16. Куатпекова А. К. Планирование, обучение и развитие персонала /
А.К. Куатпекова // Молодой ученый. -2016. -№1. -С. 389-392.
17. Кукина С.Д. Повышение квалификации персонала на коммерческих
предприятиях // Известия Волгоградского государственного технического
университета. - 2015. - № 5 (145). - С. 181-183.
18. Кязимов К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала /.
- М.: МИК, 2013. - 240 c.
19. Лейбович А. Н. Система подготовки кадров: точки роста. Сборник
методических и информационных материалов. Выпуск 1 / под общ. редакцией
А. Н. Лейбовича. - М.: АНО «Национальное агентство развития
квалификаций», 2017. - 232 с.
20. Мамедова Д. Н. Актуальность переподготовки и повышения
квалификации педагогических кадров // Образование и воспитание. -2016. -
№3. -С. 43-45.
21. Минева О. К. Управление персоналом организации: технологии
управления развитием персонала: учебник под ред. О.К. Миневой. - М.:
ИНФРА-М, 2017. - 160с.
22. Монгуш Д.О. Проблемы подготовки и переподготовки персонала //
Аллея науки. - 2017. - Т. 3. - № 10. - С. 317-322.
88
23. Москвин В. А. Реализация возможностей профессионального
развития - лифт делового успеха: монография. - М.: КУРС, 2017. - 208 с.
24. Наговицын Р. С. Теоретико-методологические основы
формирования физической культуры личности будущего педагога на основе
мобильного обучения: монография. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. - 141 с.
25. Пахунов А.В. Возможности повышения качества подготовки
специалистов промышленных предприятий // Инициативы XXI века. - 2017. -
№ 1-2. - С. 31-33.
26. Роджерс К. Р. Становление личности: взгляд на психотерапию. - М.:
ИОИ, 2017. - 240 с.
27. Семочкина Н.А. Проблемы и перспективы экономического
развития и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей
промышленности // Известия Волгоградского государственного технического
университета. - 2017. – № 7 (202). С. 39-43.
28. Тишина С.В. Переподготовка кадров и повышение квалификации //
Аллея науки. - 2017. - Т. 2. - № 9. - С. 124-126.
29. Хачатурян А. Развитие человеческого капитала компании//
Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 12. - С. 79-88.
30. Хохлова М. Мировые тенденции в развитии образования// Мировая
экономика и международные отношения. - 2014. - № 6. - С. 85-94.
31. Юрасова Ю. В. Обучение торгового персонала. Курс тренингов
эффективных продаж / Ю.В. Юрасова. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 136 c.
32. Kirkpatrick D.L. Techniques for evaluating training programs //Journal
of the American Society for Training Directors. – 2016. – № 13(11). –P. 3-9.
33. Phillips J.J. Handbook of Training Evaluation and Measurement
Methods. – Houston, Texas: Gulf Publishing Company, 2014. – 316 p.
34. Чуланова О.Л., Тимченко Я.А. Корпоративное обучение персонала и
методы его оценки: походы, инструментарий, проблемы и пути их
преодоления // Интернет журнал «Науковедение» Том 8, №1 (2016),
[Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnoe-
89
obuchenie-personala-i-metody-ego-otsenki-podhody-instrumentariy-problemy-i-
puti-ih-preodoleniya).
35. Beardwell, I., & L. Holden (2001). Human resource management. A
contemporary approach. Essex: Pearson Education Limited.
36. Bratton, J., & Gold, J. (Eds.). (2007). Human resources management
theory and practice (4th Edition ed.). Macmillan: Houndmills, p.197
37. Rothwell, W. J., & Kazanas, H. C. (2014). Improving on-the-job
training: How to establish and operate a comprehensive OJT program (2nd ed.). San
Francisco. CA: John Wiley & Sons.
38. Jeremy Blain. What has L&D learned from the economic slowdown?
International Partners Network, Cegos Group, 2018.
90
Приложение
Приложение 1
Форма проведения интервью по компетенциям
№
п/п
Компетенции
Ориентир
У кандидата
Комментари
и
0
1
2
3
1
Ответственность
2
2
Коммуникабельность
3
3
Ориентированность на результат
2
4
Ориентированность на процесс
1
Общий вывод
Ответственность: Вспомните, пожалуйста, и расскажите ситуацию из
вашей жизни, когда вы отвечали за какой-то участок работы и при этом
возникли серьезные препятствия к достижению поставленной цели.
И далее - по мере рассказа кандидата - специалист по подбору кадров в
сети ресторанов «Басарабия» обязательно должен уточнять Задачу (Task),
Принятые кандидатом действия (Action) и полученный результат (Result).
Коммуникабельность: Вспомните, пожалуйста, и расскажите ситуацию,
когда перед вами стояла трудная задача, однако вам удалось его выполнить за
счет, прежде всего, коммуникативных навыков.
Ориентированность на результат Расскажите, пожалуйста, ситуацию,
когда в процессе вашей работы выяснилось, что задача гораздо масштабнее,
чем казалось сначала.
Ориентированность на процесс: Вспомните, пожалуйста, и расскажите
ситуацию, когда выяснилось, что для достижения вашей цели необходимо
выполнить ряд скучных, однообразных и занимающих длительное время
операций.
91
Приложение 2
Лучшие доски объявлений в США
Ранг
Название
Описание
1
2
3
1.
Indeed
Действительно, это одно из лучших мест для поиска работы.
Попросите людей назвать доску вакансий, и в большинстве
случаев вы получите Indeed. То, что начиналось как
поисковая система и агрегатор вакансий, стало самой
большой и популярной доской в мире.
2.
Google for Jobs
Google for Jobs - это встроенная функция обычной поисковой
системы Google. Кандидаты, вводящие такие термины, как
«вакансии рядом со мной» или «вакансии продавца», увидят
тщательно подобранный список вакансий. Чтобы ваши
вакансии появлялись, ваша система отслеживания кандидатов
должна поддерживать формат схемы Google Job Posting.
3.
LinkedIn
LinkedIn - самая популярная в мире социальная сеть для
профессионалов. Он быстро становится местом для
размещения вакансий из-за огромного охвата и роста числа
активных пользователей. LinkedIn в основном обслуживает
профессиональные должности и руководящие должности. С
ростом социального рекрутинга LinkedIn играет важную роль.
4.
ZipRecruiter
ZipRecruiter - это доска объявлений, которая позволяет
работодателям размещать вакансии на сотнях досках
вакансий, включая сам ZipRecruiter. ZipRecruiter постепенно
превратился из системы отслеживания кандидатов в доску
объявлений, которая в первую очередь конкурирует с Indeed.
5.
CareerBuilder
CareerBuilder - это общий сайт для размещения сообщений,
который является одним из самых надежных и посещаемых
сайтов по трудоустройству в США. Он имеет прямые
отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Стоимость
вакансий зависит от количества приобретенных должностей.
Возможны массовые скидки.
6.
Monster
Monster - это отличная доска объявлений для широкого круга
вакансий, в которой есть полезная база данных резюме. Цена
зависит от количества покупаемых вами публикаций - чем
больше вы покупаете, тем дешевле каждая публикация.
7.
Facebook
Рассмотрим Facebook, если вы хотите найти пассивных
сотрудников - людей, которые не ищут работу активно.
Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность
узнать о них больше. Публикация может быть бесплатной, но
вы можете повысить видимость своих объявлений с помощью
платных опций.
8.
Snagajob
Snagajob ориентирован на работу в США с почасовой
оплатой труда и насчитывает более 60 миллионов
зарегистрированных соискателей.
9.
Craigslist
Craigslist предлагает отличную платформу для местных
вакансий и фрилансеров. Craigslist начал взимать плату за
объявления о вакансиях в большинстве регионов, что
повысило качество публикации с точки зрения соискателей.
92
Однако это означает, что у него больше нет
привлекательности, как у бесплатной доски объявлений.
10.
Mashable
Mashable - крупный независимый новостной сайт в Интернете
с доской по работе, который активно продвигает списки
среди 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25
миллионов подписчиков в социальных сетях.
11.
neuvoo
Запущенный в Канаде, neuvoo - это глобальный портал
вакансий с сильным присутствием в США. Сайт предлагает
бесплатные и платные варианты размещения вакансий.
Возможности включают персонализированные оповещения о
вакансиях и интеграцию с LinkedIn и Google for Jobs.
12.
Lensa
Lensa - это доска объявлений о вакансиях в США,
насчитывающая более 10 миллионов членов. Платформа на
базе искусственного интеллекта мгновенно сопоставляет
требования к вакансиям, предоставляемые работодателями с
резюме соискателей. Соискателям работы предлагается
напрямую обращаться к работодателям.
13.
SimplyHired
SimplyHired - это общая доска объявлений о вакансиях,
которая объединяет списки вакансий с тысяч веб-сайтов,
которые затем распространяет. На сайте, который также
является издательским партнером Indeed, есть инструменты
для описания вакансий, счетчик заработной платы и доска
объявлений.
14.
Ladders
Ladders - это доска объявлений для высокооплачиваемых
вакансий. Он объединяет работодателей с опытными
профессионалами в США и Канаде, которые ищут вакансии
на сумму более 100 тысяч долларов в различных отраслях.
Сайт также предлагает бесплатный поиск резюме для
работодателей.
15.
The Muse
Muse - это карьерный портал, на котором есть доска
объявлений, ресурсы для советов по вопросам карьеры и
услуги по повышению квалификации для соискателей.
Работодатели могут использовать Muse, чтобы получать
информацию о сотрудниках, создавать подробные профили
компаний и привлекать высококвалифицированных
кандидатов.
16.
FlexJobs
FlexJobs рекламирует по всему миру законную работу по
удаленной работе, удаленную работу и гибкие рабочие места,
которые были проверены командой FlexJobs. Сайт был
запущен в 2007 году и содержит исчерпывающие ресурсы для
соискателей, включая консультации по вопросам карьеры и
обзоры резюме.
17.
Nexxt
Nexxt - это обычная доска объявлений. Сообщается, что у
него 53 миллиона активных соискателей и примерно 15
соискателей на каждую вакансию. Это одна из первых плат,
работающая с 1998 года, когда она была известна как Beyond.
18.
CareerBliss
CareerBliss называет себя «культурной поисковой системой».
Это сайт, ориентированный на ищущих работу, который
фокусируется на корпоративной культуре как способе помочь
ищущим работу найти работу. Работодатели могут платить за
то, чтобы их вакансии рекламировались на CareerBliss как
спонсируемые.
93
19.
Cleverism
Cleverism - это международная доска объявлений для
соискателей. Платформа предлагает фирменные профили
работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и
поисковые фильтры на основе искусственного интеллекта,
которые обеспечивают идеальные совпадения между
работодателями и соискателями работы.
20.
We Work
Remotely
We Work Remotely - самая популярная доска объявлений о
вакансиях для стартапов, желающих нанять удаленных
сотрудников. Основным видом работы является разработка
программного обеспечения, но они также являются отличным
источником для писателей, маркетологов и других стартапов.
21.
TheJobNetwork
TheJobNetwork - это портал вакансий с широким набором
функций для соискателей и работодателей. Он предлагает
работодателям персонализированные планы кампаний и
автоматически настраивает таргетинг и привлекает
кандидатов на вакансии на тысячах популярных сайтов.
22.
Dice
Dice специализируется на информационных технологиях,
инженерах и технических должностях высокого уровня и
обычно предлагает более 90 000 списков технических
вакансий. В Dice зарегистрировано более 3 миллионов
технических специалистов, 65% из которых имеют опыт
работы в своей области более 10 лет.
23.
Adzuna
Adzuna - это глобальный сайт, базирующийся в
Великобритании. Возможности включают подбор
кандидатов, интеграцию ATS, решения для брендинга
работодателя и бесплатное мобильное приложение.
24.
LinkUp
LinkUp - это система поиска вакансий на основе данных,
которая индексирует доступные вакансии прямо с веб-сайтов
работодателей. Работодатели могут спонсировать свои
вакансии на сайте, чтобы получить дополнительную рекламу
за счет премиального размещения и рассылки объявлений о
вакансиях более чем на 300 партнерских сайтах.
25.
Geebo
Geebo - это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который
утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие
неприятности для соискателей. Для работодателей Geebo
сообщает, что «транслирует ваши объявления о вакансиях на
одни из самых посещаемых и современных веб-сайтов в
США». Клиенты платят за каждую вакансию.
26.
Find jobs near
you
Ранее US.jobs, Find jobs near you - поисковая система для
соискателей в США. Сайт является частью глобальной сети
JobBoard.com и предлагает бесплатную публикацию в
течение семи дней.
27.
ClearanceJobs
ClearanceJobs - это доска объявлений для работодателей,
которые хотят связаться с соискателями, имеющими допуск к
системе безопасности. Он утверждает, что является
«крупнейшей рекрутинговой сетью в оборонной
промышленности и единственным безопасным социальным
сайтом для вербовки». Цены указаны на основе членства и
оплаты за клик.
28.
Juju
Juju - это агрегатор вакансий, который дает соискателям
единое место для поиска вакансий, размещенных на других
сайтах в Интернете. Работодатели могут платить за рекламу
94
своей работы на Juju с оплатой за клик. Согласно сайту
вакансий, рекламу видят миллионы соискателей.
29.
College
Recruiter
CollegeRecruiter - это студенческий совет по трудоустройству,
который ориентирован на соискателей, которые учатся в
колледже или недавно закончили колледж. Отлично, если вы
заинтересованы в контакте со следующим поколением
талантов. На сайте отмечается, что у него есть
индивидуальный подход, чтобы помочь с разнообразными
потребностями в подборе персонала.
30.
Careerjet
Careerjet - еще один агрегатор вакансий, который дает
соискателям возможность искать вакансии, размещенные по
всему Интернету. В отличие от многих агрегаторов,
работодатели могут платить за рекламу своей работы на
Careerjet с оплатой за клик.
Источник: https://www.betterteam.com/job-boards