15
возможность получения того, что необходимо для устранения потребности. На
этой стадии цели могут корректироваться, так как процесс работы оказывает
обратное влияние на мотивацию.
На пятой стадии учащийся получает вознаграждение за осуществление
действия. Школьник, проделав конкретную работу, либо сразу получает то, что
он может использовать для устранения потребности, либо то, что он может
обменять на объект, желаемый для него. На этой стадии происходит выяснение
того, дало ли выполнение действий ожидаемый результат. В связи с этим
происходит либо сохранение, либо ослабление, либо же усиление мотивации
действия.
На шестой стадии потребность устраняется. В зависимости от уровня
снятия напряжения, которое было вызвано потребностью, а также от того,
способствует ли устранение потребности усилению или ослаблению мотивации
деятельности, учащийся либо останавливает деятельность до проявления новой
потребности, либо дальше ищет возможности и осуществляет действия по
устранению потребности.
Многие учителя считают, что мотивы можно сформировать извне, в
процессе воспитания, но это не так. Формированию мотивации можно только
способствовать. Мотив – это сложное психологическое образование, которое
должен строить сам субъект [3].
Таким образом, следует отметить, что извне формируются мотиваторы, а
не мотивы. Учитель в ходе построения учебной деятельности эффективно
сможет решить вопросы проблемы обучения, если потребности ученика будут
реализовываться в деятельности. Мотивация учебной деятельности, как и любой
другой ее вид, системна. Это проявляется в ее направленности, устойчивости и
динамичности. Например, в своих работах Л.И. Божович и ее сотрудники на
материале исследования учебной деятельности учащихся отмечали, что
мотивация побуждается группой мотивов, в которой главными могут быть либо
внутренние мотивы, которые связаны с выполнением и содержанием
деятельности, либо широкие социальные мотивы, которые связаны с