47
− низкая эффективность использования СМИ для подбора персонала;
− малая доля сотрудничества с ВУЗами, которые могут предоставить
квалифицированные кадры с минимальными затратами для организации.
Рассматривая направление формирования имиджа компании с помощью
СМИ, следует отметить, что этот процесс осуществляется путем формирования
медиа брифа, который основывается на заложенном бюджете.
Исходные данные, как правило, формулируются в виде медиа брифа –
короткого описания технического задания для исполнителя. Обычно бриф
разрабатывает представитель компании-рекламодателя.
Для составления медиаплана, проводиться анализ вторичных источников:
пресс-релизов компаний, отраслевых и экспертных оценок СМИ, официальных
сайтов компаний и отраслевых исследований, и проанализированы ключевые
ценности конкурентов, включенные компаниями в идентификацию бренда и
бренд-коммуникаций.
Эффективность оценки данного мероприятия проводится путем
анкетирования целевой аудитории.
Анализируя ситуацию 2019 года, следует отметить, что использование
СМИ для формирования позитивного имиджа ИП Дунаев А.А. отсутствовало.
Отсутствие подобных мероприятий взаимосвязано с низкой эффективностью
СМИ как канала по подбору персонала.
Внешние коммуникации по развитию персонала осуществляются
службой управления персоналом слабо. Об этом свидетельствуют:
1. Неэффективность затрат на поиск персонала кадровыми агентствами.
2. Негативная динамика развития персонала, которая свидетельствует о
несистемном развитии, что в свою очередь обозначает его неэффективность.
3. Большая доля затрат на корпоративные мероприятия за счет
уменьшения мероприятий по оздоровлению персонала, что вызвано отсутствием
стабильных договоренностей с санаторно-профилактическими учреждениями.
Таким образом, на основе анализа внутренней и внешней среды, можно
сделать выводы о том, что слабыми сторонами деятельности фирмы является