85
формирования //Работа и зарплата. — 2011. — №4. — С. 34-41.
22. Ильина О.С. Комплексная диагностика корпоративной культуры
современной организации //Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. —
№3. — С.34-37.
23. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной
культуры. — Изд. 2-е. — СПб.: Питер, 2013. — 452 с.
24. Кочергин А.В. Структура организации: теория и практика. — М.: Центр-
АК, 2012. — 156 с.
25. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное
моделирование: Учеб. пособие. — М.: Дело, 2013. — 340 с.
26. Краснова В., Матвеева А., Привалов А., Хорошавина Н. Семь нот
менеджмента. — Изд. 2-е. — М.: ООО «Журнал Эксперт», 2011. — 176 с.
27. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель... Элементы психологии
менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 2012. — 421 с.
28. Кузнецов Р.И. Формирование и поддержание корпоративной культуры в
организации //Управление персоналом. — 2013. — №11. — С.56-67.
29. Липатова Л. Корпоративная культура на российских предприятиях
//Экономист. — 2013. — №3. — С. 72-77.
30. Лунев Л.В. Прикладные исследования в деятельности фирмы. — М.:
Финпресс, НГАЭиУ, 2011. — 418 с.
31. Матвеева И.Н. Курс лекций по теории организаций. — М.: ИНФРА-М,
2014. — 582 с.
32. Материалы Конференции «Значение корпоративной культуры как
инструмента стратегического развития компании в XXI веке». 15-16 апреля
2014 года. — М.: Олдис, 2014. — 112 с.
33. Мочалов Г.С. Корпоративная культура как инструмент стратегического
планирования в организации //Корпоративная культура. — 2011. — №2. —
С.113-148.
34. Новиков В. Прибавка к премии и праздники для сотрудников стали
неотъемлемым элементом корпоративной культуры //Эксперт Северо-Запад. —