75
Разработки программы профессионального развития и
дополнительного обучения персонала;
Совершенствование системы материального стимулирования.
С целью выявления эффективности предложенных мероприятий была
проведена оценка необходимых ресурсов для внедрения предложенных
мероприятий. Было выявлено, что суммарный затраты на внедрение
мероприятий составят 508,6 тысяч рублей, а ожидаемый экономический
эффект будет равен 9800,32 тыс. руб. Что говорит о целесообразности
реализации предложенных мероприятий на предприятии.
Кроме того, в данном исследование была произведена оценка
возможности реализовать программу за счет собственных средств. Было
выявлено наличие свободных средств, которые можно направить на
реализацию предложенных мероприятий. Также был составлен план
внедрения мероприятий.
В заключении были выявлены достоинства и недостатки мероприятий
по совершенствованию системы мотивации с целью установления
возможных путей совершенствования предложенных мероприятий и более
наглядного представления результатов исследования.
Необходимо отметить, что предложенные мероприятия с
незначительными корректировками могут быть внедрены и на иных
предприятиях общественного питания. Реализация предложенных
мероприятий на предприятиях других отраслей потребует проведения нового
анализа и существенной переработки, что связано с особенностями отрасли
общественного питания.
В завершении следует отметить, что предложенные мероприятия
руководством ООО «ВестернПродакт» признаны эффективными и готовятся
к внедрению на предприятии.
76
Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-
ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрание
законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред.от 29.07.2017)//"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1),
ст. 3
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом. - М.: Маркет ДС, 2012. – 304с.
4. Алешина Ю.Е. Управление персоналом / Ю.Е. Алешина. – М.: ИНФРА-
М, 2014. - 476 с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. / Д.А.
Аширов. - М.: Проспект, 2010. – 326 с.
6. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. / Г.И.
Баранова. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2013. – 354 с.
7. Белкин В.Н., Белкина H.A. Как управлять трудом. - Екатеринбург:
Институт экономики УрО РАН, 2013. - 302 с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: Электронный ресурс
Учебник. / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2014. // ЭБС КнигаФонд. –
Режим доступа: http://knigafund.ru/.
9. Ващенко В.П. О некоторых особенностях подготовки кадров малого
предпринимательства в России // Наука и промышленность России, 2013. -
№7. - С.4-6.
10. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Электронный ресурс Учебное пособие.
- М.: ИНФРА-М, 2015. // ЭБС ИНФРА-М. – Режим доступа:
http//znanium.com/
11. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. /
В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 432 с.
77
12. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально-
психологический практикум. - М.: ИНФРА, 2014.
13. Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала в условиях
инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление
персоналом, 2014. - №4 (282). - С.15-16.
14. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый
эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.:
ИНФРА-М, 2013. // ЭБС ИНФРА-М. – Режим доступа: http://znanium.com/.
15. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и
управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. - М.: Экономика, 2014. – 365 с.
16. Гурьянова А.В. Социально-ориентированная кадровая политика: ее
содержание и значение для персонала организации // Вестник Самарск. гос.
экон. ун-та. - Самара, 2015. - № 1 (39). - С. 69-71.
17. Дикая Л.Г. Менеджмент: Электронный ресурс Учебник. / Л.Г. Дикая,
М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко. – М.: ИНФРА-М, 2014. // ЭБС
КнигаФонд. – Режим доступа: http://knigafund.ru/.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний
Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
19. Залюбовский И. От программ – к внедрению // Службы кадров. – 2010.
- №11. – С. 8-13.
20. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство,
документооборот и нормативная база. - М.: Омега-Л, 2013. – 244 с.
21. Згонник Л., Челбин С. Интеллектуальный капитал организации:
проблемы регулирования // Управление персоналом, 2010. - № 11. - С. 16-
29.
22. Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О.
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции,
лидерство, коммуникации. - М.: Альпина Паблишерз, 2015. – 563 с.
23. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные
специалисты // Человек и труд, - 2013. - №6. С. 87-89.
78
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия,
маркетинг, интернационализация: Электронный ресурс учебное пособие /
А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2015. // ЭБС КнигаФонд. – Режим
доступа: http://knigafund.ru/.
25. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации:
отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Инфра-М, 2013. – 459 с.
26. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 421 с.
27. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий
труда // Управление персоналом, 2008. - № 9. - С. 16-26.
28. Кузнецова Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия //
Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №2. – С.13-24.
29. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: Электронный ресурс учебное
пособие. / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2015. // ЭБС КнигаФонд. – Режим
доступа: http://knigafund.ru/.
30. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и
право. – М.: Юридическая литература. - 2013. – 287 с.
31. Плахова Л.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. / Л.В. Плахова,
Т.М. Анурина. – М.: КноРус, 2010. – 412 с.
32. Разу М.Л. Менеджмент: Учебник. / М.Л. Разу. - М.: КноРус, 2015.
33. Самыгин С.И. Управление персоналом / С.И. Смыгин. - Изд.2-е,
перераб. и доп. – Ростов н/д: Феникс, 2014. - 467 с.
34. Саубанова Л. Организация управления человеческими ресурсами на
предприятии // Управление персоналом, 2013. - № 1. - С. 14-26.
35. Солодова Н. Г.Корпоративная культура и трудовая комфортность
работников в условиях организованных преобразований // Управление
развитием персонала. – 2007. - № 2. - С. 52-66.
36. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический
комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 148с
79
37. Строителева Т. Г.Формирование кадровой политики как основы
стратегического управления предприятием // Региональная экономика:
теория и практика. – 2008. - № 3. – С . 41-43.
38. Трусова Е.Э. Кадровая политика // Управление персоналом. – 2008. - №
8. – С. 20.
39. Тугузкина Г. Анализ человеческого капитала коммерческих
предприятий // Управление персоналом, 2013. - № 1. - С. 26-32.
40. Управление персоналом / Под общ. ред. Г.И.Михайлиной.- М.: Дашков
и Ко, 2008. - 266с.
41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 364 с.
42. Управление персоналом предприятия / Под ред. А.А. Крылова,
Ю.В.Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 495с.
43. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Т.Ю. Базарова. –
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 432 с.
44. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом
организации. - М.:КНОРУС, 2007. - 416с.
45. Федорова Н.В., Минченкова, О.Ю. Управление персоналом
организации: Учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.:
КноРус, 2010. – 378 с.
46. Шамарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом //
Управление персоналом, 2008. - № 8. - С. 12-21.
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.:
ЗАО Интел-Синтез, 2008. – 418с.
48. Шеремет Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории
ожидания // Человек и труд. – 2015. - № 10. – С. 80-81.
49. Шишов С. Персонал - основа достижения целей бизнеса // Управление
персоналом, 2013. - № 18. - С. 12-21.
50. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Экзамен,
2014. – 264 с.