53
В ходе эмпирического исследования было обнаружено, что
подозрительный тип отношений у женщин связан с более низким уровнем
удовлетворенности уровнем притязаний. Подозрительный тип отношений может
препятствовать эффективному сотрудничеству и обмену информацией между
сотрудниками, что может снижать эффективность работы и удовлетворенность
трудом. В результате, женщины с подозрительным типом отношений могут
испытывать трудности в достижении личных и организационных целей, что
может привести к снижению удовлетворенности уровнем притязаний.
В дополнение к этому, корреляционный анализ показал в женской группе
взаимосвязь между напряженностью в межличностных отношениях и уровнем
удовлетворенности взаимоотношениями с руководством. На основании этого мы
можем сделать вывод, что напряженность на рабочем месте среди женщин
приводит к снижению удовлетворенности взаимоотношениями с руководством,
возможно, из-за снижения эффективности коммуникации и взаимодействия
между руководством и сотрудниками.
Результаты эмпирического исследования подтвердили теоретические
положения, указывая на то, что межличностное общение на рабочем месте
является одним из фактором удовлетворенности трудом.
Исследование также выявило различия в влиянии межличностных
отношений на удовлетворенность трудом у мужчин и женщин, что требует
дифференцированного подхода к анализу и управлению рабочими отношениями.
54
Список литературы
1. Гудовский, И. В. Особенности удовлетворенности трудом
профессионалов в современных организациях / И. В. Гудовский // Актуальные
проблемы психологии труда: теория и практика: материалы II Международной
научно-практической конференции, Красноярск, 22 ноября 2018 года. –
Красноярск: Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет
науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева", 2019. – С. 86-91.
2. Денисова Е.Г., Сылка Н.В. Удовлетворенность трудом и мотивация
профессиональной деятельности женщин-работников сферы образования //
Научный результат. Педагогика и психология образования. 2024. №1.
3. Дорофеева, Л. И. Организационное поведение : учебник / Л. И.
Дорофеева. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2021. — 529 c. — ISBN 978-5-4497-
1330-8. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART
: [сайт]. — URL:
https://www.iprbookshop.ru/110572.html
4. Ермакова, Н. И. Психодиагностика : учебное пособие для бакалавров
/ Н. И. Ермакова, Н. О. Перепелкина, Е. П. Мутавчи. — 2-е изд. — Москва :
Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 224 c. — ISBN 978-5-394-02974-5. —
Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт].
— URL:
http://www.iprbookshop.ru/72995.html
5. Забродин, Ю. М. Психодиагностика : монография / Ю. М. Забродин,
В. Э. Пахальян ; под редакцией Ю. М. Забродин. — 2-е изд. — Саратов :
Вузовское образование, 2018. — 449 c. — ISBN 978-5-4487-0257-0. — Текст :
электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL:
http://www.iprbookshop.ru/76801.html
6. Захарова, И. В. Социальная психология : учебное пособие / И. В.
Захарова. — Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. — 154 c. — ISBN 978-5-4497-0212-
8. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART :
7. Красовская, О. И. Взаимосвязь межличностных отношений и
удовлетворенности работой в трудовом коллективе / О. И. Красовская //
