
Замена части премии материальной помощью позволит сократить
платежи по страховым взносам на 106 304сом. .
Управленческому персоналу, менеджерам по продажам необходимо
постоянно поддерживать связь с подразделениями, работниками и
покупателями и использовать личные сотовые телефоны в служебных целях.
Ежемесячно им выплачивается премия, которая составляет 10% от оклада.
Предлагается часть премии перевести в компенсацию за использование
личного сотового телефона 900 сомов в месяц.
Если использование личного имущества работника в интересах
работодателя оформлено соглашением сторон трудового договора, суммы
компенсации соответствуют критериям законодательства КР и являются
объектом для начисления страховых взносов. Однако на основании законов КР
они страховыми взносами не облагаются. Согласно этой норме не подлежат
обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством
Кыргызской Республики, решениями представительных органов местного
самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в
соответствии с законодательством Кыргызской Республики), связанных с
выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Статьей 188 Трудового кодекса предусмотрено, что при использовании
работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного
имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ
(амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других
технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также
возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения
расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в
письменной форме.
Таким образом, 25 работникам организации вводится компенсация за
использование личного имущества. Расчет экономии страховых взносов за счет
компенсации за использование личного сотового телефона:
4000 сом. . * 88 работников * 30,2% = 106 304 сом..
44