21
руководителю предъявляются очень высокие требования, он выполняет
множество различных функций, несет на себе большой груз ответственности
и зачастую бывает просто перегружен информацией. Это связано с тем, что
данная структура управления очень проста и подразумевает минимальное
количество задействованных в ней человек. Следствием сего является
невозможность делегирования полномочий, и, соответственно, загруженность
информацией, невозможность ее полной обработки и анализа в связи с
нехваткой свободного времени. Следствием из всего вышеперечисленного,
что вполне закономерно, является не в полнее эффективное управление.
Глава компании руководит всей деятельностью организации. Он может
действовать от ее имени без доверенности, в том числе представлять интересы
в суде и совершать сделки.
Например, генеральный директор в связке с собственником бизнеса и
советом директоров разрабатывает стратегию компании: определяет цели на
долгосрочный период и план действий, чтобы их достичь.
Часть полномочий гендиректор может переложить на своих
заместителей или других сотрудников. Например, передать организацию
ведения бухгалтерского и налогового учета главному бухгалтеру.
У юриста в должностной инструкции организации прописывают такие
специальные трудовые функции, как:
• контролировать соблюдение ТК, внутренних актов и процедур;
• участвовать в разработке документов, которые будут регулировать
трудовые отношения;
• консультировать кадровиков;
• разрешать спорные вопросы с работниками компании, защищать
интересы компании в госорганах и судах.
Что касается начальника административно-хозяйственной отдела, то в
его должностные обязанности входит:
• Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий и
содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря;