3
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Оплата труда на
предприятии и ее совершенствование (на примере ООО «Кинтекс»)» состоит
из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и
приложений.
Цель работы – проанализировать состояние оплаты труда на
предприятии и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи,
решение которых содержится в работе.
В первой главе дано понятие оплаты труда, его классификация,
рассмотрены основные и дополнительные материальные стимулы,
рассмотрены методологические основы анализа фонда заработной платы, а так
же его состав и использование.
Во второй главе дана краткая характеристика ООО «Кинтекс» и
рассмотрены формы оплаты труда, используемые на данном предприятии. Для
оценки существующего на предприятии системы оплаты труда проведен
анализ фонда заработной платы работников предприятия, выявлены факторы,
влияющие на уровень заработной платы.
В третьей главе даны практические рекомендации по
совершенствованию оплаты труда работников предприятия.
Работа объемом 65 страниц, включает в себя 40 таблиц, 11 рисунков,
список использованной литературы из 31 источника, 2 приложения.
Ключевые слова: оклад, повременная оплата труда, производительность
труда, сдельная оплата труда, финансовая деятельность.
4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………..8
1.1. Понятие и сущность оплаты труда…………………………………………8
1.2. Уровни заработной платы и их взаимосвязь……………………………...12
1.3. Методологические основы анализа фонда заработной платы…………...14
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КИНТЕКС»………………………...21
2.1. Характеристика ООО «Кинтекс»…………………………………………..21
2.2. Анализ динамики выпуска продукции и заработной платы……………..26
2.3. Анализ состава и структуры фондов заработной платы рабочих………..29
2.4. Факторный анализ полного фонда заработной платы рабочих………….35
2.5. Расчет относительной экономии (перерасхода) фонда заработной
платы……………………………………………………………………………...42
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КИНТЕКС»……………………………………….46
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда работников ООО
«Кинтекс»………………………………………………………………………...46
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий……………...47
Заключение……………………………………………………………………….59
Список использованных источников…………..……………………………….62
Приложения……………………………………………………………………...65
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обоснована тем, что оплата труда
является главным стимулирующим фактором в развитии производства и
получения прибыли предприятием. От уровня оплаты труда зависит
добросовестность и заинтересованность работников в выполнении своей
работы и увеличении производительности труда.
Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом
продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Грамотно выстроенная система оплаты труда делает лояльнее к
предприятию не только работников, но и руководителей. В компании
снижается текучка кадров, а люди стремятся работать эффективно и
приносить больше пользы компании. Растет чистая прибыль, и это делает
бизнес все крепче.
Заработная плата – это понятие отражает социально-экономические
отношения между собственником капитала и наемным работником, которые
складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже
решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она
является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и
распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства,
предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества
затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Сложившаяся экономическая система регулирует использование
факторов труда и капитала в производстве, предопределяет соотношение
заработной платы и чистой прибыли при распределении вновь созданной
стоимости.
Заработная плата выражает главный и непосредственный интерес
наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение
взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного
6
трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития
производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной
платой.
Изучению оплаты труда посвятили свои труды такие ведущие
экономисты как: Баткаeва И.А., Басовский Л.Е., Владимирова Л.П.,
Добролюбов Е.А., Капелюшников Р.В., Мазманова Б.Г., Маслов Е.В.,
Остапенко Ю.М., Пашуто В.П.
Объектом исследования является Общество с ограниченной
ответственностью «Кинтекс». Выбор объекта исследования обусловлен его
достаточно стабильным экономическим и финансовым положением.
Предмет исследования – оплата труда работников ООО «Кинтекс».
Цель исследования состоит в том, чтобы проанализировать состояние
оплаты труда на конкретном предприятии и разработать мероприятия по его
совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной
работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы и современные тенденции в
формировании оплаты труда и его роли в повышении эффективности
деятельности предприятия;
- провести анализ системы оплаты труда в ООО «Кинтекс»;
- разработать предложения по совершенствованию оплаты труда ООО
«Кинтекс»;
- рассчитать эффективность предложенных мероприятий.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех частей:
теоретической, аналитической, проектной.
В теоретической части дано понятие оплаты труда, его классификация,
рассмотрены основные и дополнительные материальные стимулы,
рассмотрены методологические основы анализа фонда заработной платы, а так
же его состав и использование.
7
В аналитической части дана краткая характеристика ООО «Кинтекс» и
рассмотрены формы оплаты труда, используемые на данном предприятии. Для
оценки существующего на предприятии системы оплаты труда проведен
анализ фонда заработной платы работников предприятия, выявлены факторы,
влияющие на уровень заработной платы.
В проектной части даны практические рекомендации по
совершенствованию оплаты труда работников предприятия.
Информационная база исследования – нормативно - правовые акты,
научная литература, бухгалтерская отчетность предприятия, отчетность
экономического отдела предприятия.
Исследования проведены с использованием методов сравнительного,
факторного, структурного анализа.
8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие и сущность оплаты труда
Заработная плата относиться к основным методам материального
стимулирования и является самым эффективным из всех, но при этом и самым
дорогим способ трудовой мотивации персонала.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть
национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству
труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
В современных условиях на предприятиях применяются различные
формы и системы оплаты труда (рис. 1.1.), но наибольшее распространение
получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Рисунок 1.1 - Формы и системы заработной платы
9
Сдельная оплата труда – это оплата за количество произведенной
продукции (работ, услуг).
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата
труда, а сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий
получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно
устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана
производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в
расходовании материальных и ТЭР и др.
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но
не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной
системой.
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий
получает не только заработок за количество отработанного времени, но и
определенный процент премии к этому заработку.
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты
труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на
весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
На большинстве предприятий основой для начисления заработной
платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная
ставка и тарифные сетки.
Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и
категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная
тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет
уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в
зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент
низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты
10
последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие
тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
В рыночной экономике расширены права предприятий в распределении
заработанных им средств. Государство оставляет за собой только:
регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере
инфляции и создание равных возможностей для организаций по
зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом кодексе
регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в
выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные
размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во
вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и
доплаты подросткам [2].
Конкурентная среда в нынешних условиях достаточно напряженная.
Для достижения высоких результатов в освоении рынка перед предприятием
встает множество задач. В частности, в области оплаты труда пре6дприятию
приходится решать следующие вопросы:
- создание современных методик распределения фонда оплаты труда по
подразделениям, бригадам и исполнителям;
- разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
- внедрение бестарифных систем оплаты труда;
- стимулирование текущих результатов деятельности;
- поощрение изобретательской деятельности;
- отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных
договорах;
- определение целесообразности стимулирования рисковых
мероприятий [13].
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их
размерах между категориями персонала и работниками различных
профессионально-квалифицированных групп определяются на предприятиях
условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом
11
целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных
работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и
чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов
собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для
собственников главное – увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее
дивидендов, для наемных работников – увеличение расходов на оплату труда.
Разрешение противоречия в интересах собственников и руководителей,
с одной стороны, и наемных работников – с другой, происходит путем
заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия
стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий
труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.
Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов
собственников и наемных работников необходимо разрабатывать системы
поощрения наемных работников из прибыли.
Предприятие формирует фонд оплаты труда, который является
составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного
фонда включаются:
- все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо
от источников финансирования;
- стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе
компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией
доходов в пределах норм, установленных законодательством;
- денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время,
в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с
порядком, предусмотренным законодательством [21].
12
1.2. Уровни заработной платы и их взаимосвязь
Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются для каждой
категории работающих, а также в целом по предприятию. По всем категориям
работников величину этих показателей можно исчислить:
Как среднюю заработную плату исходя из общего фонда заработной
платы и средней списочной численности работающих;
Как средний уровень оплаты труда исходя из фонда оплаты труда.
На основе различных фондов заработной платы и учета отработанного
времени в человеко-днях и человеко-часах для рабочих исчисляют следующие
показатели средней заработной платы: среднюю часовую, среднюю дневную,
среднюю месячную (квартальную, годовую).
Среднюю часовую заработную плату (Fч) исчисляют:
Часовой фонд заработной платы за период
Число отработанных человеко-часов за период (1.1.)
Среднюю дневную заработную плату (Fд) исчисляют:
Дневной фонд заработной платы за период
Число отработанных человеко-дней за период (1.2.)
Средняя заработная плата одного рабочего за период (Fр) исчисляют:
Полный фонд заработной платы за период
ССЧ рабочих (1.3.)
где ССЧ – средняя списочная численность.
Данные уровни заработной платы рабочих взаимосвязаны с
показателями рабочего времени:
Средняя дневная заработная плата рассчитывается:
fд = fч ∙ tч ∙ k1 (1.4.)
где fд – средняя дневная заработная плата;
fч – средняя часовая заработная плата;
tч – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;