АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему «Оплата труда в
организации и её совершенствование (на примере ООО «АНТЕРОС»)
объемом 73 страниц состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников и приложения.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование
современных форм оплаты труда на примере деятельности предприятия, а
также предложение мероприятий по совершенствованию существующей
системы оплаты труда на примере исследуемого объекта.
В первой главе представлены теоретические аспекты проблемы:
описаны понятие и сущность оплаты труда, изучены формы и системы
оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, дано описание
правового регулирования, мотивации и стимулирования оплаты труда
персонала.
Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика
ООО «АНТЕРОС», проведен анализ состава, структуры и движения
персонала в организации, дана оценка системы оплаты труда персонала в
ООО «АНТЕРОС».
В третьей главе представлены предложения по совершенствованию
системы оплаты работников и дана оценка эффективности предложенных
мероприятий.
Выпускная квалификационная работа включает в себя 20 таблиц, 18
рисунков, список из 32 использованных источников и 1 приложение.
Ключевые слова: персонал, оплата труда, мотивация, состав и
структура персонала, коэффициенты движения персонала, система,
мероприятия, эффективность.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ..............................................................8
1.1 Понятие и сущность оплаты труда.....................................................8
1.2 Формы и системы оплаты труда в соответствии с
законодательством РФ........................................................................................14
1.3 Правовое регулирование, мотивация и стимулирование оплаты
труда персонала...................................................................................................21
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АНТЕРОС»..............................................27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«АНТЕРОС»..........................................................................................................27
2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала в
организации...........................................................................................................36
2.3 Оценка системы оплаты труда персонала в ООО «АНТЕРОС»......43
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АНТЕРОС».......................................53
3.1 Предложения по совершенствованию системы оплаты
работников.............................................................................................................53
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.......................62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...........................................................................69
ПРИЛОЖЕНИЯ...........................................................................................73
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы
заключается в том, что довольно важной и актуальной проблемой
современной формы оплаты труда в текущих экономических условиях стоит
довольно острым ребром, что связано с переходом на рыночные отношения
большинства предприятий и организаций, из-за чего они были вынуждены
сменить свою политику управления с административной на экономическую.
Современная оплата труда направлена на вознаграждение и мотивацию
работников для достижения необходимого уровня производительности
труда. В настоящее время, оплата труда обхватывает практически все виды
заработка, связанные с исчислением в денежной или натуральной форме
вознаграждения, в соответствии, с российским законодательством. На
каждом предприятии должна быть разработана система оплаты труда с
учетом его достоинств и недостатков.
Цель выпускной квалификационной работы является исследование
современных форм оплаты труда на примере деятельности предприятия, а
также предложение мероприятий по совершенствованию существующей
системы оплаты труда на примере исследуемого объекта.
Для достижения поставленной цели, предполагается решить
следующие задачи:
- изучить понятие и сущность оплаты труда;
- описать формы и системы оплаты труда в соответствии с
законодательством РФ;
- дать описание правового регулирования, мотивации и
стимулирования оплаты труда персонала;
- представить организационно-экономическую характеристику ООО
«АНТЕРОС»;
6
- провести анализ состава, структуры и движения персонала в
организации;
- дать оценку системы оплаты труда персонала в ООО «АНТЕРОС»;
- разработать предложения по совершенствованию системы оплаты
работников;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования - организация ООО «АНТЕРОС».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы
выступают современные виды и формы оплаты труда в ООО «АНТЕРОС», а
также их практическое применение на примере деятельности предприятия.
При выполнении выпускной квалификационной работы были
использованы такие методы исследования, как: сравнительный,
аналитический, а также комплексный подход к изучению данной темы.
Теоретической и методологической основной написания выпускной
квалификационной работы послужили исследования ученых-экономистов.
Вопросу оплаты труда уделено внимание таких ученых как Бухалков М.И.,
Конюкова Н.И., Сперанский А.А., Агбуру Дж.И., Кибанов А.Я., Лапшова,
О.А., Генкин Б.М., Федченко А.А. и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что
результаты исследования данной выпускной квалификационной работы
могут использоваться при организации современных форм и систем оплаты
труда на предприятии, а также для дальнейших исследований и нахождения
пути совершенствования объекта исследования.
Научная новизна данной выпускной квалификационной работы
заключается в подкрепленном и уточненном теоретическо-методическом
положении об организации оплаты труда на примере деятельности
предприятия, а также дальнейших разработках практических рекомендаций
по ее улучшению и продвижению (внедрению более совершенных моделей
оплаты труда).
7
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения,
основной части из трех глав, заключения, списка использованных
источников и литературы, приложений.
8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и сущность оплаты труда
Оплата труда представляет собой вознаграждение, доход или
заработную плату, получаемые работниками за представление своей рабочей
силы
1
. Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет оплату труда как
вознаграждение, выплачиваемое за труд.
Труд – создание сотрудниками организации определенных ценностей в
единицу времени. Оплата труда – есть ничто иное, как благодарность
персоналу за создание тех самых ценностей
2
. Фактически, каждый член
персонала конвертирует свое время на материальную благодарность, в виде
денег. Исходя из этого, и появляется необходимость в оценке и оплате труда
в различных его проявлениях.
Персонал – это тщательно сформированный, хорошо управляемый,
самоорганизующийся коллектив, быстро и эффективно реагирующий на
любые изменения рыночной ситуации, решающий все задачи как единое
целое. И, в результате своих действий, получающий финансовую
благодарность за потраченное время с пользой для организации.
В новом Трудовом Кодексе РФ приведено четкое определение понятия
«заработная плата». Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата
представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
1
Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда : учебник / М.И. Бухалков. — 4-е изд., испр. и
доп. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 380 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. — (Высшее
образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-006001-9. - Текст : электронный. - URL:
https://znanium.com/catalog/product/1708337 (дата обращения: 19.11.2022).
2
Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017. -
57.
9
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
3
.
Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет оплату труда как
вознаграждение, выплачиваемое за труд. Оно зависит от таких факторов, как:
– классификация рабочего;
– количество и сложность выполняемой работы;
– вредность условий выполнения работы.
В настоящее время, оплата труда обхватывает практически все виды
заработка, связанные с исчислением в денежной или натуральной форме
вознаграждения, в соответствии, с российским законодательством.
Современная оплата труда направлена на вознаграждение и мотивацию
работников для достижения необходимого уровня производительности
труда. Вопрос оплаты труда и мотивации персонала в России стоит
достаточно остро. Лишь небольшое количество людей удовлетворены
уровнем оплаты труда. И еще меньше их число понимает свою систему
расчета заработной платы. Очевидно, что для действующей организации
одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала
оплатой труда. Более простыми словами, заработная плата является формой
материального вознаграждения за труд, которое поступает наемным
сотрудникам организации. При этом согласно договору о найме на работу
сотрудник должен на протяжение обозначенного времени работать в
компании, а предприниматель за его труд выдавать ему установленную
сумму денежных средств. Поэтому заработная плата рассматривается в
качестве стоимости труда как товара
4
.
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда необходимо
начать с изучения абсолютного и относительного отклонения в динамике за
ряд лет, а также от запланированного объема. Особенностью постоянной
3
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
4
Бабынина Л.С., Аркадьева Т.В. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА. Вестник Российского экономического университета
имени Г. В. Плеханова. 2019;(3):94-102
10
части оплаты труда является то, что ее величина остается неизменной при
изменении объемов деятельности предприятия. В качестве постоянной
оплаты труда выступает оплата сотрудников по тарифным ставкам,
заработная плата служащих в окладной части, а также сумма отпускных.
От объемов деятельности предприятия зависит переменная часть фонда
оплаты труда. Кроме того, на размер переменной части влияют такие
факторы, как трудоемкость процесса, структура производственного процесса,
уровень среднечасовой ставки и др.
При проведении анализа фонда оплаты труда большое значение имеет
анализ динамики и величины средней заработной платы на предприятии. При
этом изучаются факторы, которые оказывают влияние на данный показатель.
Следует отметить, что при проведении анализа необходимо изучить
изменение средней заработной платы в разрезе должностей и категорий
персонала, а также в целом по предприятию.
К. Маркс в основу своей концепции поставил разграничение понятий
«труд» и «рабочая сила». Он обозначил, что труд непосредственно не
является товаром и к нему не применима категория «стоимость». К товару он
отнес «рабочую силу», способную трудиться. При этом заработная плата
является стоимостью данного товара, и выражается в денежном эквиваленте.
Финансовой природой заработной платы выступает то, что
посредством нее работник удовлетворяет материальные и духовные нужды,
которые обеспечивают процесс дальнейшего воспроизводства рабочей силы.
Кроме того, К. Маркс обозначил, что размер заработной платы не
ограничивается физическим минимальным количеством средств
существования. Оно исходит от экономического, общественного,
культурного уровня становления социума, а также от степени
производительности и интенсивности труда, его комплексности и от
конъюнктуры рынка
5
.
5
Гейц И.В. Заработная плата: рассчитываем правильно: методическое пособие. М.: Дело и Сервис,
2019. - 303 с.
11
В процессе развития современного социума позиции по вопросу
описания «цены труда» и «заработной платы» существенно изменились. В
итоге сформировались новые формы стоимости труда, такие как пенсия,
пособие по болезни и безработице и др.
В настоящее время «ставка заработной платы» и «заработная плата
работника» рассматривается формой существования стоимости труда,
которая присуща работнику в трудоспособном возрасте и потребляется в
ходе производства товаров (услуг)
6
. Пособие по болезни относится к цене
труда, принадлежащего работнику, который на время утратил способность
трудиться. Пособие по безработице является ценой труда работника, который
потерял на время работу. В данных случаях отсутствует труд, как таковой, и
его оплата, но денежные средства все равно представляются индивиду.
Подобным образом описывается и пенсия.
Но появление новых форм оплаты труда никаким образом не
обозначает то, что в процессе труда сам труд перестал формировать средства,
которые необходимы в целях воспроизводства работника в качестве члена
социума. Произошло лишь изменение форм и условий получения
соответствующей доли фонда жизненных средств, которых требуются в
рамках существования сотрудников и их семей.
На рынке труда осуществляется продажа труда с обозначением ставки
«заработной платы», в основу которой положена цена труда. В организации
потребляется общественный труд, оплачиваемый согласно с обозначенной
ставкой заработной платы и объемом выполненных работ. В итоге
указанного потребления формируется заработная плата сотрудника, а именно
сумма финансовых средств, которую он получает в счет выполненной
работы.
Ввиду этого, для проданной рабочей силы соотносится термин «ставка
заработной платы», а для потребленной рабочей силы – «заработная плата».
6
Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый курьер. – 2018. – №1. – С. 34.
12
Но в совокупности оба термина подразумевают «цену труда».
Следовательно, цена труда есть воплощенная в валютной форме
компенсация, получаемая сотрудником от работодателя за отчуждение
своего труда (на оговоренный срок). Она формируется из стоимости
жизненных средств, которые необходимы для сотрудников и их семей (как
условие воспроизводства новых носителей труда)
7
.
Цена данных жизненных средств при этом зависит от ряда
относительно постоянных параметров: исторически сформировавшейся
степени потребления благ, культурного становления социума, климатических
и иных природных условий. Но наряду с ними также есть и переменные
факторы: рыночная конъектура, отстаивание работниками своих прав и др. В
историческом аспекте отмечается тенденция к увеличению стоимости труда
под воздействием всей совокупности указанных факторов. Потребительная
стоимость (полезность) и стоимость (цена) труда меняются в ходе всего
периода жизни индивидуума.
Далее рассмотрим принципы формирования оплаты труда. Принципы
являются обобщениями, которые основаны на оценке совокупности фактов
8
.
Так, одним из принципов выступает принцип определения заработной
платы на основе труда. Ранее, в условиях административно-командной
экономики размеры оплаты труда обозначались централизовано. В
современной рыночной экономике цена за труд формируется на рынке труда
под влиянием совокупности ранее указанных рыночных и нерыночных
факторов.
Следующий принцип – принцип обеспечения уровня основной
заработной платы сотруднику при условии выполнения им установленной
нормы труда вне зависимости от итогов функционирования компании.
Данный принцип подразумевает, что на сотрудников не должна возлагаться
7
Потеев А.Т. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и
производительностью труда // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2018. - №7(1). -
С. 161.
8
Баташева, М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда //
Молодой ученый. 2019. №10. С. 519-522.