АННОТАЦИЯ
К выпускной квалификационной работе на тему: «Оплата труда в
организации и ее совершенствование (на примере ООО «Иформ-Сервис¬)¬.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка
использованных источников.
В первой главе изложены теоретические и организационные основы
оплаты труда работников.
Во второй главе проведёнанализ организации оплаты труда работников
на примере ООО «Иформ-Сервис¬.
Третья глава посвящена разработке рекомендаций по
совершенствованию организации оплаты труда работников в ООО «Иформ-
Сервис¬, их обоснованию.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 53 страниц
печатного текста. В работе содержится 16 таблиц, 8 рисунков, 3 приложения.
Для написания ВКР было использовано 37 источников литературы.
Ключевые слова: оплата труда, рабочая сила, работник, работодатель,
организация оплаты труда, финансово-хозяйственная деятельность, персонал,
экономика организации, материальное вознаграждение.
6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ .......................................................................................... 9
1.1 Оплата труда: сущность, понятие, функции ............................................ 9
1.2 Структура, виды и формы оплаты труда работников ........................... 14
1.3 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по
оплате труда ........................................................................................................ 17
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА
ПРИМЕРЕ ООО «ИФОРМ-СЕРВИС¬ ................................................................ 21
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Иформ-
Сервис¬ ................................................................................................................ 21
2.2 Анализ структуры персонала организации ООО «Иформ-Сервис¬ ... 27
2.3 Анализ количественных показателей оплаты труда в ООО «Иформ-
Сервис¬ ................................................................................................................ 33
2.4 Анализ проблем организации оплаты труда работников ООО «Иформ-
Сервис¬ ................................................................................................................ 38
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ В ООО «ИФОРМ-СЕРВИС¬ .................................................... 43
3.1 Разработка плана мероприятий по совершенствованию организации
оплаты труда работников ООО «Иформ-Сервис¬ .......................................... 43
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий .......................... 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 53
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 57
6
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – важнейший инструмент стимулирования работников
предприятия, их производительной и качественной трудовой деятельности.
Однако, на многих современных предприятиях, особенно на предприятиях
сферы услуг она используется неэффективно, в связи с чем возникает
необходимость совершенствования оплаты труда. Этим объясняется
актуальность темы исследования.
Многие экономисты считают оплату труда основным инструментом
побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к
высокоинтенсивному производительному труду. Эффективная заработная
плата повышает значимость соответствия результатов труда и материального
поощрения, что требует высокого уровня организации труда.
В связи с появлением различных организационно-правовых форм
предприятий и расширением прав работников, появились новые
прогрессивные виды оплаты труда, которые учитывают эффективное
использование различных факторов производства и результаты деятельности
работника.
Опыт стран с развитой экономикой показывает, что повышение
эффективности производства предприятия возможно исключительно на
основе рациональной организации оплаты труда.
Проблема оплаты труда широко освещается в работах российских и
зарубежных ученых. Данной проблеме посвящены работы таких ученых, как:
Адам Смит, Карл Маркс, К. Саакян, А. Капелюк, В. В. Акадамчук, Л. П.
Владимирова, А. П. Егоршина. В данный момент актуальным является
рассмотрение прогрессивных форм оплаты труда и зависимость мотивации
работника к труду с его оплатой.
Целью дипломного исследования является разработка современной,
эффективной системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Иформ-
7
Сервис¬, приобретение исследовательских навыков и применение научных
методов на практике.
Задачи исследования:
– рассмотреть сущность, понятие и функции оплаты труда;
– рассмотреть структуру, виды и формы оплаты труда работников;
– изучить нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом
по оплате труда;
– дать характеристику финансово-хозяйственной деятельности ООО
«Иформ-Сервис¬;
– провести анализ структуры персонала организации ООО «Иформ-
Сервис¬;
– провести анализ количественных показателей оплаты труд в ООО
«Иформ-Сервис¬;
– провести анализ проблем организации оплаты труда работников ООО
«Иформ-Сервис¬;
– разработать план мероприятий по совершенствованию организации
оплаты труда работников ООО «Иформ-Сервис¬;
– провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект работы – экономика организации.
Предмет работы – исследование порядка оплаты труда и разработка
мероприятий по её совершенствованию на примере ООО «Иформ-Сервис¬.
Информационной базой исследования стали научные и учебные труды,
статистическая и финансовая отчетность, материалы периодической печати,
материалы сети интернет, нормативно-правовые источники.
В качестве методов исследования применялись: анализ, синтез, метод
аналогий, экономические и бухгалтерские методы, сравнение, опрос, анализ
нормативных источников.
Практическая значимость работы объясняется возможностью
применения результатов исследования в деятельности других организаций в
сфере услуг.
8
Работа содержит 53 страницы, 8 рисунков, 16 таблиц, 37 источников
литературы, 3 приложения. Хронологические границы исследования – 2020–
2022 годы.
Первый раздел работы посвящен теоретическим и организационным
основам оплаты труда.
Второй раздел – анализ организации платы труда работников на
примере ООО «Иформ-Сервис¬.
Третий раздел – рекомендательная часть и оценка эффективности
предложенных мероприятий.
9
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1 Оплата труда: сущность, понятие, функции
Оплата труда или заработная плата, как её называют работники,
являются главным стимулом к выполнению свих трудовых обязанностей.
Оплата труда является основным источником заработка работника, поэтому
работник заинтересован, чтобы она была как можно больше. Но для того
чтобы много зарабатывать, необходимо усердно трудиться; работать
качественнее, лучше и больше, чтобы семья работника была лучше
обеспечена.
Экономическая литература дает исчерпывающее определение понятию
оплаты труда. Так, по мнению Адама Смита заработная плата работника –
это «естественная цена¬ за его труд. Карл Маркс дает определение оплате
труда, как цене рабочей силы. Они видят оплату труда, как «доход в
денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление
определенной трудовой услуги¬.
К. Саакян считает, что оплата труда – это личные доходы трудящегося,
выраженная в денежных средствах и получаемая за трудовые затраты
определенного количества и качества, а также индивидуальные и
коллективные результаты труда, по которым начисляется заработная плата
по правилам и нормам, установленным в организации.
А. Капелюк считает, что оплата труда – это вознаграждение за труд,
рассчитываемое в зависимости от его квалификации, сложности, количества
и качества, а также условий работы, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
В. В. Акадмчук понимает под оплатой труда элемент дохода наемного
работника, как форму экономической реализации права собственности на
принадлежащий ему ресурс труда.
10
Л. П. Владимирова исследует данное понятие комплексно. В первую
очередь, оплата труда – это выплаты работодателя работнику в денежном
выражении, выражающие текущий доход работника, а также отчисления в
социальные фонды по старости болезни или при возникновении несчастного
случая.
Затем, оплата труда – это цена стоимости предметов потребления и
услуг, обеспечивающие воспроизводство трудоспособности работника,
удовлетворяющей физические и духовные потребности его и его семьи.
По мнению А. П. Егоршина оплата труда – цена рабочей силы,
соответствующая стоимости предметов потребления и услуг,
обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяющих
материальные и духовные потребности работника и его семью[31, с, 1347].
Итак, анализируя представленные точки зрения на определение
понятия оплаты труда и его экономической сущности, автор данной работы
пришел к выводу, что заработная плата работника – это вознаграждение
работнику, получаемое за его труд в виде денежных средств, позволяющих
нормально проживать, обеспечивать семью, оплачивать обучение,
коммунальные услуги, приобретать необходимы товары, воспитывать детей
и покрывать иные нужды.
Интересным представляется рассмотрение факторов, оказывающих
влияние на размер заработной платы работника. Согласно Трудовому
Кодексу РФ, размер заработной платы работника зависит от квалификации
сотрудника, его стажа, уровня образования, от её сложности, количественной
и качественной составляющей работы. В заработную плату работника
включаются различные доплаты: за отклонение от нормальных условий
работы, за работу в особых климатических зонах, за работу в выходные и
праздничные дни, в ночные смены и другие поощрительные надбавки и
доплаты.
Оплата труда производится или на карточку работника или в наличной
форме из кассы. По российскому законодательству оплата труда может
11
выплачиваться и в натуральной форме ли других формах. Однако, доля
заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать
20% месячной нормы оплаты труда.
Гарантией исполнения законов РФ по части выплаты заработной платы
выступает Трудовой Кодекс РФ (особенно статья 130), а также система
государственного контроля.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и
изменении условий оплаты труда. Каждая организация самостоятельно
выбирает, какая форма, система, размер заработной платы и материального
стимулирования работником применяется в учете, поскольку выработка
политики организации оплаты труда, защиты сотрудников организации и их
социальной поддержки возлагаются на саму организацию.
Основной законодательный акт, регламентирующий
функционирование системы оплаты труда работников – это Трудовой Кодекс
Российской Федерации от 21 декабря 2001 года. Трудовым Кодексом
определяются правоотношения работников и работодателей, формулируются
права и обязанности каждого из них, регулируются социально-правовые
отношения и вопросы вознаграждения за труд[26, c. 662].
Обзор действующего законодательства позволил выделить перечень
ключевых элементов государственного регулирования начисления оплаты
труда.
Во-первых, системой бухгалтерского учета предприятия
обеспечивается наличие информации о личном составе сотрудников
предприятия, объемы выполняемых ими работ и оказываемых услуг,
отработанного ими времени.
Во-вторых, в установленные законодательством сроки должна
начисляться заработная плата и осуществляться необходимые удержания из
нее.
В-третьих, системой бухгалтерского учета обеспечивается контроль
своевременной выплаты заработной платы и перечислений надлежащих
12
налоговых платежей.
Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата регулируется
трудовым договором, а начисление оплаты труда производится в
соответствии с действующими системами оплаты труда работодателя.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права[28, c. 240].
При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной
платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период
с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной
ставки;
– работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки или части оклада сверх оклада.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы
13
на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Месячная заработная плата работника, отработавшего полный месяц и
выполнивший нормы труда. не может получать заработную плату ниже
минимального размера оплаты труда, который в 2024 году составляет 19 242
рубля. Величина минимального размера заработной платы закреплена в
Федеральном законе от 28.12.2017 № 421-ФЗ [5].
Сущность заработной платы раскрывается в реализуемых ею
функциях:
– воспроизводственная функция дает возможность воспроизводства
рабочей силы на социальном уровне потребления, то есть это способность
заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических,
умственных и других затрат работника;
– социальная – установление такого уровня заработной платы, которая
способствует создание заинтересованности в повышении квалификации и
продвижении по социальной лестнице, а также, которая соответствует
принципам социальной справедливости;
– стимулирующая – свойство заработной платы, направляющее
работника к достижению конечного результата за счет мотивационного
воздействия заработной платы;
– статусная – предполагает соответствие статуса, определяемого
размером заработной платы, трудовому статусу работника.
– производственно-долевая или распределительная функция
заработной платы обеспечивает определение доли работника в
произведенном продукте [23, c. 65].
Итак, основные признаки платы труда следующие:
1. Заработная плата – признак трудовых отношений.
2. Основная обязанность работодателя – выплата заработной платы.
3. Размер оплаты труда зависит от квалификации, сложности
работы, количества и качества труда, условия выполняемой работы.
4. Оплата труда производится по заранее установленным