14
расценкам.
5. Правовые основы регулирования установлены Трудовым
Кодексом РФ.
6. Большая часть трудоспособного населения получают заработную
плату как единственный источник дохода.
Таким образом, основные признаки, сущность и функции заработной
платы установлены.
1.2 Структура, виды и формы оплаты труда работников
Размер оплаты труда, порядок её начисления и выплаты зависит от
выбранной системы и формы заработной платы. Структурно заработная
плата состоит из 3 частей: основная, дополнительная и стимулирующие и
компенсационные выплаты.
Основная часть заработной платы представляет собой вознаграждение
за выполненную работу по нормам выполнения (времени, количеству,
задачам и т. д.). Основная часть оплаты труда устанавливается в виде
тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок.Согласно Трудовому
Кодексу Российской Федерации, принято выделять две формы оплаты[2]:
– повременная форма оплаты труда. Эта форма оплаты зависит от
фактически отработанного количества времени и тарифной ставки
работника. Ставки могут быть: часовые, дневные, месячные;
– сдельная форма оплаты труда. Данная форма оплаты труда учитывает
количественные показатели работы сотрудника. Количественные показатели
нормируются, исходя из установленных норм времени и норм выработки.
На рисунке 1.1 представлены формы и системы оплаты труда, о
которых речь пойдет ниже.
Форма оплаты труда выбирается, исходя из целей и задач предприятия.
Когда основным приоритетом предприятия является количество
15
произведенной продукции и действует производственная линия, лучше
выбрать повременную форму оплаты труда. Когда требуется учет
выполненной работы и высокое качество продукции, то лучше выбрать
сдельную оплату труда[30, c. 46].
Рисунок 1.1 – Формы и системы оплаты труда в РФ
Повременная оплата труда может быть повременно-премиальной или
простой повременной формой оплатой труда. Повременно-премиальная
система представляют собой такую часть оплаты труда, когда к основной
части оплаты труда добавляется премиальная часть. Простая повременная
оплата труда представляет собой оплату труда, которая состоит из
фактически отработанного времени работника и уровня его квалификации.
Удобство повременной оплаты труда состоит в том, что они просты в
расчетах и могут быть использованы для специалистов различных категорий.
Недостатком данного вида оплаты труда является то, что она не учитывает
качество и объем работы. Такой вид оплаты часто встречается в
государственных организациях, и реже в коммерческих.
Формы оплаты труда в РФ
Повременная оплата
труда
Сдельная оплата труда
Аккордная оплата труда
Повременно-
премиальная
Простая повременная
Сдельно-прогрессивная
Прямая сдельная
Косвенно-сдельная
16
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это оплата труда,
которая производится по общим расценкам, а за превышение установленного
плана выплата производится по повышенным расценкам.
Сдельно-премиальная оплата труда представляет собой такую систему
оплаты труда, при которой кроме основного заработка работник может
получить премиальную часть за перевыполнение планов.
Прямая сдельная оплата труда предполагает выплату заработной
платы, исходя из количества произведенной продукции. Для расчета
используются «твердые¬ расценки, которые рассчитываются, исходя из
квалификации работника. Основной недостаток такой системы оплаты труда
– отсутствие контроля качества изготавливаемой продукции и, как следствие,
снижение качества продукции.
Косвенно-сдельная оплата труда предполагает оплату труда, согласно
установленным расценкам, которые могут быть увеличены в случае
увеличения выработки. Эти три вида оплаты труда относятся к сдельному
виду оплаты труда.
Аккордный вид оплаты труда предполагает оплату за весь объем
выполненной работы. Основная сложность в расчете суммы оплаты каждого
сотрудника состоит в том, что сложно определить еговклад в коллективный
вид работы[29, c. 42].
Все рассмотренные виды и формы оплаты труда необходимы для более
эффективного использования трудовых и материальных ресурсов
организации. Перечисленные системы и формы оплаты труда позволяют
обеспечивать рациональное соотношение между мерой труда и размерами
его оплаты.
Помимо перечисленных форм и видов оплат труда в наше время
получили активное распространение современные виды оплаты труда,
пришедшие к нам с западных стран. К ним можно отнести следующие
формы:
– грейдинг – классификация должностей по определенным условиям
17
«весам¬, классификациям. Вилка окладов устанавливается по действующему
грейду сотрудника.
– система плавающих окладов. Оклад устанавливается, исходя из того,
насколько выполняется задание по изготовлению продукции;
– оплата труда на основе комиссии – в данном случае оплата труда
зависит от размера вырученных средств работодателя;
– универсальная система ключевых показателей деятельности – KPI
(Key Perfomance Indicators) – дает возможность оценить результативность
труда работника в целом[22, c. 281].
Итак, структура заработной платы сотрудников зависит во многом от
выбранной формы и системы оплаты труда, которые в свою очередь
определяются особенностями сферы деятельности предприятия и
организации производства. В то же время, форма и система оплаты труда
выбирается, исходя из материальных ресурсов организации, находящихся в
распоряжении работников. Наиболее конкурентоспособными являются те
формы и системы оплаты труда, которые учитывают материальный интерес
работника в производстве продукции или услуг. Определение подходящей
системы и формы оплаты труда играет важную роль в мотивации
сотрудников, что оказывает влияние на финансовую и экономическую
деятельность организации[27].
1.3 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по
оплате труда
Работа каждого сотрудника в организации закрепляется трудовым
договором. Данный документ содержит информацию о заработной плате
работника. Работник – связующе звено основных и оборотных средств в
процессе деятельности организации. Предприятию необходимо обеспечивать
человека средствами, которые будут необходимы ему для оплаты своих
18
затрат в ходе своей жизнедеятельности, но взамен человек обязан
предоставить свои трудовые ресурсы и возможности для организации.
Государство регулирует правоотношения между работником и
работодателем. Для этого предусмотрен ряд законодательных актов, которые
регулируют различные аспекты трудовой деятельности. На рисунке 1.2
представлен перечень основных нормативно-паровых актов, регулирующих
трудовые отношения работника и работодателя.
Рисунок 1.2– Нормативное правовое регулирование оплаты труда
Рассмотрим, какие аспекты регулируют некоторые из этих актов. Во
главе организации системы трудовых отношений стоит Трудовой кодекс
19
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Этот закон регулирует
трудовые правоотношения, устанавливает условия труда и порядок охраны
труда[25, c. 107].
Согласно 133 статье Трудового Кодекса ежегодно Правительством РФ
устанавливается минимальный размер оплаты труда, ниже которого не может
производиться оплата работникам, отработавший полный календарный
месяц.
Следующая важная статья Трудового Кодекса – 136 ТК РФ, которая
регулирует сроки выплаты заработной платы работникам «не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена¬.
Правила исчисления налога с заработной платы работника
регулируется 23 статьей Налогового Кодекса России. Стандартной ставкой
уплаты налога является 13%, но у разных категорий граждан могут быть
различные ставки, льготы и отчисления.
Удержания из заработной платы могут производиться в размере не
больше, чем 50% от размера оплаты труда, согласно Семейного Кодекса РФ
и Федерального закона от 29.10.2007 № 299-ФЗ [6]. Также работодатель
вправе удерживать по собственной инициативе с доходов работника суммы
из заработной платы, в случаях, предусмотренных статьями 137 и 138
Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) [4].
138 статья ТК РФ устанавливает ограничения на размер удержаний из
заработной платы работника. Так, размер удержаний со стороны
работодателя не могут превышать 20% от месячной суммы оплаты труда.
Федеральные законы № 239-ФЗ и 237-ФЗ регулирует отчисления в
социальный фонд с заработной платы работника [7, 8]. С 2023 года
отчисления производятся в единый страховой фонд в размере 30%.
Перечисленные нормативно-правовые акты в полной мере регулируют
процесс оплаты труда, условий и регулирования налоговых отчислений.
Вывод: Итак, заработная плата – это вознаграждение работнику за его
20
труд. Выплачиваемый работодателем по установленным расценкам.
Существует несколько видов и форм оплаты труда. Основные виды оплаты
труда: основная, дополнительная, компенсационная и стимулирующая части
оплаты. Формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная и их
разновидности.
К основным регулирующим нормативно-правовым актам можно
отнести Конституцию РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации,
Налоговый Кодекс Российской Федерации, Федеральные Законы, Указы и
Постановления, а также внутренние локальные нормативные акты
предприятия, которые подробно представлены на рисунке1.2 [1, 3].
Основной целью создания различных видов и форм оплаты труда
является наиболее эффективное использование материальных и трудовых
ресурсов организации.
21
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА
ПРИМЕРЕ ООО «ИФОРМ-СЕРВИС¬
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО
«Иформ-Сервис¬
Общество с ограниченной ответственностью «Иформ-Сервис¬ (далее –
ООО «Иформ-Сервис¬) создано 14 ноября 2002 года. Юридический адрес
организации 140187, Московская область, город Жуковский, ул. Гагарина, д.
58 помещение 3, офис 33. Организации был присвоен ОГРН 1027700430009 и
выдан ИНН 7701282042.
Организационно-правовая форма – общество с ограниченной
ответственностью, форма собственности частная. Основной вид
деятельности по ОКВЭД: Производство прочих строительно-монтажных
работ (43.29). Организация занимается обслуживанием и ремонтированием
лифтов, поставляет запасные части для них [33].
Основные виды услуг:
1. Ремонт лифтовой кабины.
2. Ремонт главного привода лифта.
3. Ремонт дверей шахты (в соответствии с современными пожарными
требованиями).
4. Ремонт станции управления.
5. Ремонт системы безопасности лифта.
6. Ремонт периферийной аппаратуры.
7. Ремонт системы управления лифтом.
8. Косметический ремонт лифтов (модернизация кабины) [32].
В организации работает 57 человек. Организационная структура
представлена на рисунке 2.1.
22
Рисунок 2.1 – Организационная структура ООО «Иформ-Сервис¬
Рассмотрим функциональные обязанности сотрудников предприятия.
Генеральный директор:
– руководит финансово-хозяйственной деятельностью предприятия;
– обеспечивает организацию работы и эффективное взаимодействие
всех структурных подразделений объекта;
– представляет интересы Общества и заключает сделки от его имени;
– обеспечивает законность финансово-хозяйственной деятельностью
предприятия;
– контролирует рациональное и эффективное использование ресурсов
предприятия и следит за выполнением обязательств перед государственным
бюджетом;
– разрабатывает цели и планы их реализации;
– издает приказы о назначении работников на должность, их перевод и
увольнение;
– утверждает штатное расписание.
Отдел снабжения выполняет следующие функции:
– планирование закупок в отчетный период;
Генеральный
директор
Отдел снабжения
Отдел по работе с
клиентами
Бухгалтерия
Отдел управления
персоналом
Производственный
отдел
Лифтеры
Аварийщики
23
– анализ рынка поставщиков, выбор оптимальных поставщиков по
соотношению цена/качество;
– оформление договоров и дополнительных соглашений на поставку
продукции;
– размещение закупаемых товаров на складе с учетом требований
внутренней логистики и релевантности;
– разработка локальных правовых актов потребления продукции
различными подразделениями;
– организация мероприятий по формированию и ведению локальных
нормативных актов по вопросам материального обеспечения.
Отдел по работе с клиентами выполнят следующие функции:
– развитие и укрепление партнерских отношений с поставщиками и
заказчиками;
– создание и проработка клиентской базы;
– консультирование клиентов по вопросам сотрудничества и
заключения договоров;
– презентация услуг компании;
– реализация прямых и косвенных продаж;
– составление коммерческих предложений и рассылка их
потенциальным клиентам;
– заключение договоров на поставку;
– выставление счетов клиентам;
– контроль соблюдения сроков оплаты счетов;
– рассмотрение претензий со стороны клиентов;
– ведение учетно-отчетной документации.
Бухгалтерия выполняет следующие функции:
– формирование учетной политики предприятия;
– ведение первичного бухгалтерского учета;
– оформление хозяйственных операций;