24
начисляется премия);
-
женщины
доля условно-постоянных
новый
расходов в плановой
Она
себестоимости
единицы
затрат
продукции;
- коэффициент
о
р
г
а
н
и
з
а
ц
и
и
использования для
кафедрой
премирования суммы
заинтересованность
экономии
на
сооружений
условно-постоянных расходах;
-
личной
доля основной
Доброва
заработной платы
н
е
рабочих-сдельщиков,
получающих
Нормы
прими, в плановой
выросла
себестоимости единицы
предусмотрена
продукции;
- доля
п
р
и
основной заработной
Сегодня
платы повременно
Организовываются
оплачиваемых
работников,
относятся
получающих премии, в
цехов
плановой себестоимости
согласно
единицы
продукции;
-
о
б
ъ
е
м
у
коэффициент выполнения
на
плана (задания) по
Начисление
выпуску продукции.
Общая
Применение премиальных
каждую
систем оплаты
материальные
труда направлено
топлива
на
создание у
стоящих
работников материальной
тарифному
заинтересованности в улучшении
ежеквартальной
тех
показателей
отечественных
работы (количественных и качественных),
Каждой
которые не
Чернышев
стимулируются оплатой
е
д
и
н
и
ц
ы
по тарифным
о
б
ъ
е
м
а
ставкам и окладам.
окончательного
При выборе
режимах
показателей премирования
таблицами
для определенных
несовершеннолетних
категорий
работников
занятости
прежде всего
численность
следует учитывать
прогресса
задачи, стоящие
разработать
перед тем
определяются
или
иным
большего
производственным участком
материальное
или пред
и
с
т
о
ч
н
и
к
о
в
той или
моментом
другой категорией
заслуг
работников. Анализируя
фо рмуле
показатели работы
невозможна
структурных подразделений
(бригад,
головных
смен, участков,
Работа
отделов), администрация
цеха
предприятия устанавливает
доплата
те из
нормальных
них, которые
шкалы
отстают от
отклонениями
требуемого уровня и
Общая
нуждаются в улучшении.
Пределах
На поощрение
новостроев
за их
наукоемких
выполнение и перевыполнение и
м
о
г
у
т
направляются
премии.
платы
Особое внимание
поставлен
при этом
нуждаются
уделяется тем
фирмах
показателям, которые
где
больше всего
механизации
влияют на
тренинги
улучшение общих
Повременно
результатов работы:
почему
повышению
производительности
оформлять
труда, улучшению
обучающихся
качества продукции,
четырех
росту объемов
максимально
реализации, увеличению
руководитель
прибыли и повышению
абсолютного
рентабельности
производства.
Средняя
Необходимо учитывать
знаками
также возможности
новый
улучшения показателей
единовременные
25
премирования в существующих
Предметом
производственных условиях,
з
а
р
а
б
о
т
н
о
й
поскольку
достижения
ответственность
этих показателей
стимулом
должно быть
руководители
реальной задачей
м
е
с
я
ч
н
о
й
для
премируемой
Мотивация
группы работников.
форме
Следует также
технически
установить степень
своим
влияния каждой
использованными
группы работников
себестоимость
на улучшение
несколько
того или
стороны
иного показателя
отклонение
работы. Для
против
каждой из
порядка
групп может
(и
Курашова
должен) быть
природно
избран лишь
преимуществ
тот показатель,
вспомогательным
на который
организации
она оказывает
нужды
непосредственное влияние.
К
отличий
количественным показателям
соответствующего
обычно относят:
-
простое
выполнение и перевыполнение
принятым
производственных заданий
Индивидуализация
по
выпуску
социологического
продукции;
- выполнение
повторяющихся
технически обоснованных
ограничимся
норм выработки,
утвержденного
сменных и
месячных
плановой
нормированных заданий;
-выполнение и
образуемый
перевыполнение заданий
рабочем
по повышению
функций
производительности труда;
-
человеческими
освоение прогрессивных
Абсолютное
норм выработки (обслуживания),
возникновения
нормативов численности
вывода
на основе
реального
внедрения организационно-технических
ступеней
мероприятий.
К качественным
обеспечение
показателям обычно
самими
относят те
услуг
из них,
учетной
которые
характеризуют
мастерами
улучшение качества
Полученный
не только
неблагоприятных
выпускаемой продукции
(работ),
звена
но и улучшение
построении
других технико-экономических
интенсивность
показателей работы
устанавливается
предприятия (цеха, участка,
частично
смены, бригады).
Условиями
Среди них:
поставлен
снижение
трудоемкости
процентах
продукции, экономия
усмотрению
по сравнению с
тарифные
установленными
нормативами
е
д
и
н
и
ц
у
расходования сырья,
вручную
материалов, топлива,
О
н
а
инструментов и
других
э
к
о
н
о
м
и
ч
е
с
к
о
е
материальных ценностей,
входящих
снижение нормируемых
рационализаторских
потерь сырья,
характеризующих
энергии, топлива.
финансовый
Для упрощения
планом
системы премирования и
знакомят
обеспечения ее
структурных
действенности целесообразно
формируется
устанавливать не
первом
более двух-трех
проблемам
показателей.
Чтобы
основные
предотвратить улучшение
прогноз
одних показателей
следить
при одновременном
стихийных
ухудшении других,
администрации
те показатели,
Перечню
которые могут
р
е
з
у
л
ь
т
а
т
быть ухудшена
Используют
при данной
Только
26
системе премирования,
предложенной
необходимо устанавливать в
Питер
качестве обязательных
ФЗПчр
его условий.
применяются
Обязательным условием
максимальный
премирование работников
результативности
за повышение
каждая
качественных показателей
Разработка
работы является
подчиненными
безусловное выполнение
снизить
ими
количественных
документах
показателей – задание
передаче
по объему
корректироваться
производства, норм
товары
выработки или
безусловное
нормированных заданий.
нормативов
Применение систем
строятся
премирования
за
роли
количественные показатели
находят
может быть
д
а
н
н
о
й
эффективным только
четко
при
установлении
работодателя
строгого контроля
новые
за качеством
в
р
е
м
е
н
и
продукции (выполнения
работ).
Следует
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ
предложенных
СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ
судить
ПЛАТЫ И
ПРЕМИРОВАНИЯ
о
н
НА ПРЕДПРИЯТИИ
комплекса
ООО «КРОНВЕРК»
2.1 Характеристика
рыночных
предприятия ООО «КРОНВЕРК»
стимулировать
ООО «КРОНВЕРК» регулярно
ежеквартально
участвует в уникальных
гибких
операциях и
выполняет
сотрудники
нестандартные задачи.
ссылку
Так, в акватории
е
д
и
н
и
ц
у
ПАО «Выборгский
судостроительный
н
е
д
е
н
е
ж
н
о
й
завод» мы
Уставный
обеспечиваем буксировку и
руководителям
вывод на
они
акваторию Финского
выполняемой
залива негабаритных
Существует
новостроев. Это
наибольшей
такие
сооружения,
с
у
щ
е
с
т
в
е
н
н
о
как плавучие
Питер
доки, корпуса
ссылку
линейных ледоколов и
о
р
г
а
н
и
з
а
ц
и
й
прочие.
27
Уникальные
труда
операции по
раз
данным направлениям
этапе
тщательно прорабатываются
медицинские
на всех
ступеней
этапах выполнения.
з
а
Уставный капитал
Трудового
предприятия составляет 120
размеры
тысяч рублей.
первом
Структура персонала
потребительских
на предприятии
таком
ООО «КРОНВЕРК»
представлена в
высококвалифицированных
Приложении 3.[31]
Средняя
начатой
заработная плата
сетка
на предприятии
приложений
составляет 15500 рублей.
В
Характеристика
ООО «КРОНВЕРК» тип
снижается
организации структуры
меньше
бухгалтерии
линейный, т.е.
отсутствии
все работники
обеспечению
бухгалтерии подчиняются
Обосновывая
непосредственно
главному
средства
бухгалтеру.
Вся
производится
документация разрабатывается
данном
на персональных
величина
компьютерах с
помощью
период
следующих программ:
-
администрации
Расчетные программы –Mathcad,
понимается
Еxcell.
- Текстовые
группировки
программы – Word,
этом
Еxcell.
- Графические
соответствует
программы – AutoCad (с
з
а
т
р
а
ч
и
в
а
е
м
о
е
постоянным обновлением
Российской
версий).
При
смежных
необходимости, для
совсем
оформительской деятельности
инфляцию
могут
применятся
должностные
другие программы.
сдельщиков
Мобильность работы
Альпина
по выполнению
вопросе
проектной документации
Он
достигается за
п
р
о
в
о
д
и
т
ь
счет того,
оплаты
что рабочие
примером
места всех
любым
специалистов связаны
формулой
сетью, а физически
исходные
все люди
СИСТЕМЫ
работают в одном
выдается
помещении.
Состав и
с
у
м
м
ы
структура затрат
своему
предприятия представлены в
широком
таблице 2.
Таблица 2
т
а
к
Состав и структура
нужны
себестоимости товарной
опрошенных
продукции
Статьи затрат
2015 год
2016 год
Отклонения
Сумма,
руб.
%
Сумма,
руб.
%
Сумма,
руб.
%
1. Основные и вспомогательные
материалы
2452221
52,02
2447394
48,53
-4827
-3,49
2. Топливо и электроэнергия на
технологические нужды
85915
1,82
150180
2,98
+64265
+1,16
3. Прочие прямые расходы
46618
0,99
60332
1,19
+13714
+0,2
4. Внепроизводственные
расходы
293909
6,24
349725
6,93
+55816
+0,69
28
5. Цеховые и
общехозяйственные расходы
757781
16,08
793721
15,74
+35940
-0,34
6. Отчисления в фонд
потребкооперации
27334
0,58
69717
1,38
+42383
+0,8
7. Расходы по оплате труда с
отчислениями
1050015
22,27
1172477
23,25
+122462
+0,98
ИТОГО полная
производственная
себестоимость
4713793
100
5043546
100
+329753
Согласно
повышением
данным, представленным в
руб
таблице 2 в структуре
изучение
затрат
предприятия
темы
преобладают затраты
осеннее
на основные и
интенсивность
вспомогательные
материалы.
исследования
Однако за
улучшения
анализируемый период
кафедрой
наблюдается их
источником
снижение. По
ма териальные
прочим статьям
помещений
затрат наблюдается
состав
увеличение. За
она
период с 2015 по 2016
которого
гг.
рост
решать
затрат на
технико
предприятии ООО "КРОНВЕРК"
новаторского
составил 329753 руб.,
большое
что
повлияло
Карасев
на увеличение
неопределенный
производственной себестоимости.
отмечают
Расчет показателей
найдёт
платежеспособности приведен в
представителями
таблице 3.
Согласно
метод
данным, представленным в
праздничного
таблице 3 за
Результаты
период с 2014 по
2016
Ивановна
гг. произошло
способностей
снижение показателей
доцент
платежеспособности предприятия,
форма
связанное с увеличением
СПб
удельного веса
ф
о
р
м
е
запасов и затрат в
ожидаемого
сумме
краткосрочных
включают
обязательств на 30,07%. В
отношением
связи с этим
производстве
коэффициент
абсолютной
единицы
ликвидности уменьшился в 2
с
т
р
у
к
т
у
р
а
раза, а промежуточный
обрабатывались
коэффициент покрытия и
расположена
общий коэффициент
номер
покрытия на 0,2.
Москва
Предприятие ООО "КРОНВЕРК"
т
е
х
считается платежеспособным, т.к.
формирования
коэффициент абсолютной
утра
ликвидности, равен 0,52 (при
Альпина
норме 0,2 – 0,5), а
общий
КПУ
коэффициент покрытия,
выявления
равен 1,35 (при норме >=2).
задолженности
Таблица 3
Расчет
применять
показателей платежеспособности
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Изменение в
2016 г. к
2014 г. (+,-)
Исходная информация
1. Денежные средства, руб.
45968
92322
42331
-3637
2. Дебиторская задолженность, руб.
107131
46508
65584
-41547
3. Запасы и затраты (без расходов
будущих периодов), руб.
230671
268045
378550
+147879
4. Краткосрочные обязательства, руб.
150793
1612057
206818
+56025
29
Показатели платежеспособности
5. Коэффициент абсолютной
ликвидности
1,02
0,09
0,52
-0,5
6. Промежуточный коэффициент
покрытия
2,55
0,25
2,35
-0,2
7. Общий коэффициент покрытия
1,55
-0,75
1,35
-0,2
8. Удельный вес запасов и затрат в
сумме краткосрочных обязательств
152,97
16,63
183,04
+30,07
политической
Расчет и анализ
предусматривает
основных показателей
Поскольку
финансовой устойчивости
многодетным
предприятия ООО "КРОНВЕРК"
каждому
представлен в таблице 4.
подавляющем
Таблица 4
Расчет
фиксируется
показателей финансовой
год
устойчивости
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Изменение в
2016 г. к 2014
г. (+,-)
Исходная информация
1. Собственные средства, руб.
2035911
568753
1089263
-946648
2. Сумма задолженности, руб.
150793
1612057
206802
+56009
3. Дебиторская задолженность,
руб.
107131
46508
65584
-41547
4. Долгосрочные заемные средства,
руб.
-
-
-
-
5. Стоимость имущества, руб.
2186704
2180810
1296065
-890639
Показатели финансовой устойчивости
6. Коэффициент независимости,
0,93
0,26
0,84
-0,09
7. Удельный вес заемных средств,
6,9
73,9
15,9
+9,0
8. Соотношение заемных и
собственных средств
0,07
2,83
0,19
+0,12
9. Удельный вес дебиторской
задолженности
4,9
2,1
5,1
+0,2
10. Коэффициент финансовой
устойчивости
0,93
0,26
0,84
-0,09
Согласно
оценить
представленным данным в
Базовый
таблице 4 за 2014 – 2016
инвестиций
гг.
увеличился
в
с
е
х
удельный вес
Бакалавриат
дебиторской задолженности
связанная
на 0,2%. Это
преимуществ
говорит о
том,
т
р
у
д
а
что уменьшился
по
возврат долгов
п
о
с
т
о
я
н
н
у
ю
предприятию за
происходит
реализованную
продукцию.
проводится
Также на
каждая
предприятии заметно
с
п
р
о
с
а
преобладание заемных
д
л
я
средств
по
п
р
о
д
а
ж
и
отношению к собственным
среди
средствам предприятия.
30
2.2
начислять
Анализ обеспеченности
выпуску
трудовыми ресурсами и
подходящим
формирование фонда
КР
оплаты труда
вине
на предприятии
две
ООО «КРОНВЕРК»
Производительность
Федерации
труда и интенсивность
договора
труда оказывают
разработкой
влияние
на
различной
фонд заработной
больших
платы, занимающей в
специальной
составе затрат
с
л
о
ж
н
у
ю
предприятия
значительный
оплате
удельный вес.
п
е
р
е
в
о
о
р
у
ж
е
н
и
е
Анализ использования
связанных
трудовых ресурсов
сложность
на предприятии,
Банковский
уровня
производительности
работниками
труда необходимо
погребение
рассмотреть в тесной
пригласим
связи с оплатой
степень
труда. С ростом
добьются
производительности труда
сможет
создаются реальные
бы
предпосылки
для
вступ
повышения уровня
с
р
е
д
н
и
е
его оплаты.
выполнению
При этом
корректироваться
средства на
составляет
оплату труда
стоимость
нужно
использовать
процентом
таким образом,
о
б
ъ
е
м
у
чтобы темпы
учесть
роста производительности
последовательности
труда
обгоняли
прибылях
темпы роста
с
о
с
т
а
в
а
его оплаты.
занятых
Только при
дневные
таких условиях
Первое
создаются
возможности
Альпина
для наращивания
функциях
темпов расширенного
экзамены
воспроизводства.
В связи с
меньше
этим анализ
в
р
е
м
е
н
н
у
ю
использования средств
выполняющим
на оплату
оговариваться
труда на
установленного
каждом предприятии
Тарифно
имеет большое
среднемесячной
значение. В процессе
устанавливать
его следует
с
п
о
с
о
б
с
т
в
у
ю
т
осуществлять систематический
окладов
контроль за
вывешивают
использованием фонда
Коротков
заработной платы (оплаты
нескольких
труда), выявлять
введения
возможности экономии
доход
средств
за
специалистам
счет роста
с
о
ц
и
а
л
ь
н
о
е
производительности труда и
участку
снижения трудоемкости
товарной
продукции.
Анализ
п
р
и
использования фонда
модель
заработной платы
помощь
производится в двух
предложения
направлениях: по
т
о
в
а
р
н
о
г
о
видам выплат и в
сумме
разрезе основных
в
р
е
м
е
н
и
категорий персонала.
и
н
о
г
о
Первое направление
допустившим
включает изучение
отработал
состава фонда
руководимый
заработной платы
повышающие
по
видам
Оборудованы
использования в сравнении с
темпами
планом (таблица 5).
Таблица 5
справочник
Исходные данные
уменьшении
для анализа
нестандартные
фонда заработной
б
л
а
г
о
п
р
и
я
т
н
ы
платы по
сверхурочных
ООО
«КРОНВЕРК» за
силы
III квартал 2016 г.
Сумма зарплаты, тыс. руб.
Виды оплаты
план
Факт.
Отклонение
1. Переменная часть оплаты труда рабочих
3 078 000
3 131 910
53 910
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих
94 500
57 484
-37 016
3. Всего оплата труда рабочих без
отпускных (п.1+п.2)
3 172 500
3 189 394
16 894
4. Оплата отпусков рабочих
1 057 500
1 068 606
11 106
31
4.1относящихся к переменной части
1 026 000
1 043 970
17 970
4.2 относящихся к постоянной части
31 500
24 636
-6 864
5. Оплата труда АУП
1 065 000
1 082 000
17 000
5.1 Оплата труда руководителей
369 000
378 000
9 000
5.2 Оплата труда специалистов
696 000
704 000
8 000
6. Общий фонд заработной платы в том
числе:
5 295 000
5 340 000
45 000
переменная часть (п.1+п.4.1)
4 104 000
4 175 880
71 880
постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5)
1 191 000
1 164 120
-26 880
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты,
%:
переменной части
77,51
78, 20
0,69
постоянной части
22,49
21,80
-0,69
высоких
Приступая к анализу
снятие
использования фонда
ОПЛАТЫ
заработной платы, в
исправлении
первую
очередь
контракту
необходимо рассчитать
поддержания
абсолютное и относительное
категориями
отклонение
фактической
р
а
в
н
ы
х
его величины
внести
от плановой.
продукции
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс)
др
определяется сравнением
обладать
фактически использованных
входом
средств на
дополнительные
оплату труда (ФЗПф) с
строго
плановым
фондом
с
н
и
з
и
т
ь
заработной платы (ФЗПпл) в
оказывают
целом по
т
р
у
д
о
е
м
к
о
с
т
ь
предприятию,
производственным
п
о
к
у
п
а
т
е
л
ь
с
к
о
г
о
подразделениям и категориям
две
работников:[26]
∆ФЗП абс =
любым
ФЗП ф - ФЗП
элементом
пл; (5)
∆ФЗП абс = 5340000-5295000= +45000
размер
руб.
Абсолютный
д
е
я
т
е
л
ь
н
о
с
т
и
перерасход фонда
структуре
заработной платы
представленным
ООО «КРОНВЕРК»
в III
ПРЕДПРИЯТИИ
квартале 2016 г. составил 45000
р
а
б
о
т
а
ю
щ
и
е
руб., в том
с
т
е
п
е
н
и
числе перерасход
п
р
о
т
е
к
а
е
т
по
переменной
смывающих
части фонда
р
а
б
о
т
н
и
к
о
в
заработной платы
проблемам
перерасход 71880 руб. и
Каждой
экономия по
виды
постоянной – (-26880) руб.
Расчет
На втором
Изменение
направлении анализа
стимулом
использования фонда
плате
заработной
платы
служит
целесообразно проанализировать
инструкцией
динамику фонда
ОГЛАВЛЕНИЕ
заработной платы в
чтобы
разрезе основных
документации
категорий персонала (таблица 6).
каких
Таблица 6
Анализ
не
фонда заработной
последствий
платы ООО «КРОНВЕРК» в
премия
разрезе
основных
чувствуют
категорий персонала
несвойственных
за III
показал
квартал 2015-2016 гг.
Категори
и
персонал
а
За отчетный период
Фактически
за
соответству
Отклонение
фактических
показателей
32
ющий
период
прошлого
года
отчетного
периода от
прошлого года
По плану
Фактически
Отклонение от
плана
Абсолютн
ая сумма,
тыс. руб.
% к итогу
Абсолютная сумма,
тыс. руб.
Удельный вес, %
Абсолютная
сумма, тыс. руб.
% к итогу
Абсолютная
сумма, тыс. руб.
% к итогу
Абсолютная
сумма, тыс. руб.
Удельный вес,
%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Всего фонд
заработной
платы:
рабочие
служащие
из них:
руководител
и
специалисты
5 295 000
4 230 000
1 065 000
369 000
696 000
100
79,9
20,1
7,0
13,1
5 340 000
4 258 000
1 082 000
378 000
704 000
100
79,7
20,3
7,1
13,2
+45 000
+28 000
+17 000
+9 000
+8 000
-
0,2
+0,2
+0,1
0,1
5 306 000
4 236 000
1 070 000
371 000
699 000
100
79,8
20,2
7,0
13,2
+34 000
+22 000
+12 000
+7 000
+5 000
-
0,01
+0,01
+0,01
-
проработанное
Можно сделать
ПРЕМИРОВАНИЯ
вывод, что
посвящена
заработная плата
коэффициентов
рабочих по
передаче
сравнению с
прошлым
Учебник
годом возросла
индивидуальные
на 22000 руб., а
перспективы
служащих – на 12000
положению
руб. В целом
рабочая
фонд заработной
производственных
платы в III
тему
квартале 2016 году
выявлять
по сравнению с
большего
III кварталом
2015
слабых
года увеличился
условие
на 34000 руб.
выводы
Это связано,
п
р
о
д
у
к
ц
и
и
прежде всего, с
изменяется
повышением средней
среднегодовой
заработной платы.
отпусков
Вместе с тем,
установленными
по сравнению с
Контракт
планом допущен
организация
перерасход фонда
вышеприведенные
заработной платы в
с
т
р
а
н
а
х
сумме 45000 руб.,
документов
из них
тарифных
по категории
четкая
рабочих на 28000
смену
руб. и по
этапе
категории служащих
позицию
на 17000 руб., в
экономический
том числе
календарных
по категории
ремонт
руководители наблюдался
Труд
рост ФОТ
кафедрой
на 9000 руб., а
головных
по категории
бухгалтерии
специалисты – на 8000
возрасте
руб. Наибольший
корректироваться
удельный вес (79,7%) в
обоснованность
общем
фонде
Мо сква
заработной платы,
неполнота
занимает фонд
П
р
о
и
з
в
о
д
и
т
е
л
ь
н
о
с
т
ь
оплаты труда
Селезнева
рабочих, его
определяются
доля по
фирмы
сравнению с прошлым
анализе
годом несколько
высокой
снизилась на 0,1%. И в
меняющемся
тоже время
молодые
возросла доля
единицу
заработной платы
условиях
служащих. По
является
сравнению с прошлым
полным
годом
она
с
у
щ
е
с
т
в
е
н
н
о
возросла на 0,1%, а с
установлены
планом увеличилась
неотработанное
на 0,2%.
Переменная
т
часть фонда
анализе
зарплаты зависит
стоимость
от объема
и
н
о
г
о
производства
продукции,
нарядам
его структуры,
теперь
удельной трудоемкости и
улучшения
уровня среднечасовой
возврат
оплаты труда.
33
обрабатывались
Исходные данные
Монография
для анализа
равен
повременного фонда
пониженный
заработной платы
Оплата
по ООО «КРОНВЕРК»
современного
приведены в таблице 7.
поддержание
Таблица 7
Исходные
парковой
данные для
написания
анализа повременного
предприятием
фонда заработной
Каждой
платы
по
месяц
ООО «КРОНВЕРК» за
колебания
III квартал 2016
точно
года.
Показатель
План
Факт.
Отклонение
1.Среднесписочная численность рабочих,
чел.
73
76
+3
2.Количество отработанных дней одним
работником в среднем за год
240
249
+9
3.Средняя продолжительность рабочей
смены, ч
8
7,9
-0,1
4.Фонд повременной оплаты труда, руб.
4 104 000
4 175 880
+71 880
5.Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая (п.4: п.1)
среднедневная (п.4: п.1: п.2)
среднечасовая (п.4: п.1: п.2: п.3)
56 219
234
29,3
54 946
221
27,9
1 273
13
1,4
Данные
структура
таблицы 7 показывают,
зоны
что фонд
расценкам
повременной оплаты
бесперебойность
труда
ООО «КРОНВЕРК»
стране
за III
и
с
п
о
л
ь
з
у
е
м
ы
х
квартал 2016 года
ф
о
р
м
а
х
вырос на 71880
приработок
руб.
Рассчитаем
Таблица
влияние факторов
гибкие
способом абсолютных
принято
разниц:
1. ∆ФЗПкр = (КРф - КР
категорией
пл) * ГЗПпл = (76-73) * 56219= +168657
год
руб.
2. ∆ФЗПгэп = КРф* (ГЗПф-ГЗПпл) = 76* (54946-56219) =-96777руб.
возврата
Итого: + 71880руб.
В
среднего
том числе:
1. ∆ФЗПф =
более
КРф* (Дф-Дпл) *Ппл*ЧЗПпл=76* (249-240) *8*29,3=
160225 руб.
2. ∆ФЗПп=КРф*Дф* (Пф-Ппл) *СЗПпл=76*249* (7,9-8) * 29,3=-
55411руб.
3. ∆ФЗПчзп=КРф*Дф*Пф* (ЧЗПф-ЧЗПпл) =76*249*7,9* (27,9-29,3)
=-201691
коллектива
руб.
Итого: - 96 777
Основными
руб.
Таким
одной
образом, экономия
расходы
переменного фонда
ВЫПУСКНАЯ
зарплаты на 96 777
плата
руб.
произошла
профессиональном
за счет
плановой
увеличения количества
представитель
отработанных рабочими
стимулирования
дней и за
заявлению
счет сокращения
допустил
рабочего дня и
Попова
уменьшения среднечасового
учеб
заработка.