2
Содержание
Введение …………………………………………………………………………………. 3
Основная часть …………………………………………………………………………... 7
1 Общая характеристика трудового договора …………………………………....…… 7
1.1 Понятие трудового договора ..……………………………...………………………. 7
1.2 Общеправовые свойства трудового договора ..……………..……………………. 14
2 Элементы трудового договора ……………………………………………...………. 22
2.1 Стороны трудового договора ..……………………………………………………. 22
2.2 Содержание трудового договора ………………………………………………….. 28
3 Проблемы и перспективы правового регулирования трудового договора ……... 36
3.1 Некоторые вопросы судебной практики по спорам, связанным с трудовым
договором ………………………………………………………………………………. 36
3.2 Перспективы правового регулирования трудового договора ………..…………. 43
Заключение ……………………………………………………………………………... 49
Глоссарий ………………………………………………………………………………. 53
Список использованных источников …………………………………………………. 55
Приложения …………………………………………………………………………...... 60
3
Введение
Трудовой договор выступает одним из центральных институтов трудового
права. Его важность определяется в первую очередь тем, что рабочие и служащие
реализуют свое право трудиться путем заключения трудового договора о работе на
предприятии, в учреждении, организации.
Существующие в настоящий момент экономические отношения, принцип
свободы предпринимательской деятельности оказывают значительное влияние на
изменение методов правового регулирования в сфере труда, где на первый план
выдвигаются договорные методы регулирования трудовых отношений, основным
инструментом которых выступает непосредственно трудовой договор.
Дальнейшее развитие договорного регулирования трудовых отношений не
вызывает сомнений, поскольку именно договорная форма, как подчеркивают многие
правоведы, естественна для рыночной системы, так как она предполагает
добровольность сделки и ориентирует на поиск компромисса.
Являясь основанием возникновения и существования трудовых
правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического
регулятора, что позволяет сторонам индивидуализировать свои интересы.
Юридическое значение трудового договора состоит также в развитии трудовых
правоотношений путем изменения сторонами его условий. Трудовой договор
формирует договорный способ регулирования трудовых отношений, который
вместе с государственным способом составляет один из основных принципов
трудового права.
Одновременно с этим нарушение положений трудового законодательства,
закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, правил заключения
трудового договора, внесения в него изменений, прекращения трудового договора и
т. п. на сегодняшний день - широко распространенное явление на предприятиях и в
организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности.
4
Кроме того, свободно и повсеместно заключаемые гражданско-правовые
договоры стали проникать и в отношения между работником и работодателем. К
примеру, работодатели, стремясь избежать обязанности предоставлять работникам
определенный пакет гарантий, а также нести расходы, связанные с заключением
трудовых договоров (оплата периода временной нетрудоспособности работника,
ежегодного отпуска работника, ряд гарантий при расторжении трудового договора и
др.), подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми договорами,
связанными с использованием труда, - договором подряда, договором возмездного
оказания услуг и некоторых других. При этом, лишая работника гарантированных
ему трудовым законодательством прав, с него не снимают предусмотренные
трудовым договором обязанности - соблюдать дисциплину труда, распорядок труда,
существующий в организации.
Таким образом, в современных условиях исследование трудового договора -
важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с
тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности
централизованного регулирования трудовых отношений, закрепляющего
определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение
договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения
реализации законных интересов различных субъектов трудового права, что
обусловило актуальность представленной темы.
Цель данного исследования заключается в анализе понятия, сторон и
содержания трудового договора по действующему трудовому законодательству
Российской Федерации. Для реализации поставленной цели нами были
сформулированы следующие задачи:
- определить понятие трудового договора;
- рассмотреть общеправовые свойства трудового договора;
- охарактеризовать стороны трудового договора;
- проанализировать содержание трудового договора;
- изучить некоторые вопросы судебной практики по спорам, связанным с
трудовым договорам;
5
- рассмотреть перспективы правового регулирования трудового договора;
- сформулировать предложения по совершенствованию действующего
трудового законодательства, регулирующего институт трудового договора в
Российской Федерации.
Цель и задачи работы обусловили ее структуру. Работа состоит из введения,
трех глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, приложений.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся
по трудовому договору в Российской Федерации.
Предметом анализа выступают особенности и проблемы правового
регулирования понятия, сторон и содержания трудового договора в Российской
Федерации.
Практическая значимость проведенного исследования обусловливается тем,
что присутствующие в нем положения и выводы могут быть использованы для
совершенствования правового регулирования института трудового договора в
Российской Федерации, а также в качестве дополнительных теоретических
материалов по курсу трудового права.
Методологическую основу работы составили такие методы научного
познания, как логико-юридический метод, аналитический метод, сравнительно-
правовой метод, метод системного анализа, метод изучения документов и некоторые
другие.
Теоретическую основу работы составили научные труды таких ученых-
правоведов, как Г. А. Агафонова, В. В. Архипов, С. П. Басалаева, Н. А.
Бриллиантова, М. О. Буянова, В. Н. Васин, Е. В. Воробьева, В. Л. Гейхман, Н. Г.
Гладков, К. Н. Гусов, И. К. Дмитриева, О. А. Егорова, Т. В. Иванкина, В. И.
Казанцев, А. В. Карпов, В. В. Коробченко, В. М. Лебедев, В. И. Лозко, Р. П.
Мананкова, В. М. Мелихов, Б. И. Миннибаев, Е. А. Новиков, С. В. Передерин, А. Я.
Петров, М. В. Пресняков, Т. В. Русских, А. Я. Рыженков, О. В. Смирнов, В. Г.
Сойфер, Ф. О. Сулейманова, В. В. Федин, С. В. Харитонова, Ю. Хачатурян, Е. Б.
Хохлов, С. А. Шаронов, О. А. Шевченко, Г. В. Шония, И. С. Якимова.
6
В работах названных авторов излагаются основные нормы трудового
законодательства Российской Федерации; проанализированы основные положения и
обобщено применение Трудового кодекса Российской Федерации; рассматриваются
вопросы трудового права с точки зрения их процессуального решения. Раскрыто
содержание норм о трудовом праве, разъяснены роль и значение трудового права,
понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, правил их
заключения, изменения и прекращения. В то же время исследуется история
становления и развития законодательства о трудовом договоре, который
рассматривается как соглашение между работодателем и работником, на основании
которого возникают и прекращаются трудовые отношения, его существенные
условия; анализируются понятие и функции трудового договора, его значение в
системе трудовых отношений; дается общая характеристика сторон трудового
договора, раскрывается содержание трудового договора, отмечаются особенности
заключения трудового договора с отдельными категориями работников.
Комментарии к Трудовому кодексу РФ содержат постатейную характеристику и
современное толкование основных положений законодательства, регулирующего
отношения в сфере труда; носят практический характер, содержат разъяснения
официальных органов, рассматривают наиболее сложные вопросы. Учтены
последние изменения в действующем трудовом законодательстве, а также
актуальная правоприменительная и судебная практика.
Законодательную основу работы составили Конституция Российской
Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая),
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс
Российской Федерации, Федеральный закон «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» 2004 г., Постановления Правительства РФ («О
трудовых книжках» 2003 г., «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет» 2000 г.), иные нормативные правовые акты,
некоторые материалы судебной практики.
7
Основная часть
1 Общая характеристика трудового договора
1.1 Понятие трудового договора
Юридическое определение трудового договора формулируется как
«соглашение между работников и работодателем, по которому работник обязуется
лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности,
квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку,
а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и
соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату» (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
В приведенном определении содержатся характерные особенности трудового
договора, позволяющие отличить его от смежных гражданско-правовых договоров
(подряда, поручения, комиссии, издательского договора и т. д.), содержанием
которых также является трудовая деятельность. По гражданско-правовым договорам
обязанность работника связана с выполнением конкретно-индивидуальной работы.
Трудовой договор же предусматривает подчинение работника внутреннему
трудовому распорядку. При заключении гражданско-правовых договоров процесс
труда не регламентируется, исполнитель распределяет время работы по своему
усмотрению, а отношения сторон возникают лишь по поводу результата труда.
Таким образом, можно сказать, что не всякое трудовое соглашение является
трудовым договором.
Приведенное выше легальное определение понятия трудового договора (как
иногда отмечают исследователи понятие трудового договора в собственном смысле)
нужно отличать от понятия трудового договора как института трудового права
России. Под этой категорией следует понимать совокупность или систему правовых
8
норм, определяющих понятие, содержание, сроки трудового договора и
регулирующих отношения по его заключению, изменению и прекращению
1
.
Трудовой договор именно как институт представляет интерес для научного
познания и законодательного регулирования. Из этого следует, что основными
задачами российского трудового законодательства является создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон
трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
Как полагает И. С. Якимова, трудовой договор можно определить как
трудоправовой институт, имеющий неоднозначную правовую природу и способный
изменять свою сущность в зависимости от специфики трудовых правоотношений,
который он регулирует в каждом конкретном случае
2
.
По мнению Н. А. Бриллиантовой, понятие трудового договора необходимо
рассматривать как форму реализации права граждан на труд, как основание
возникновения и существования во времени трудового правоотношения, как
институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на
работу, их переводы и увольнения
3
.
Таким образом, приведенное выше определение трудового договора как согла-
шения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях,
так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие
явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому
праву. Так, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова полагают, что трудовой договор
целесообразно рассматривать в трех аспектах:
- как соглашение о труде в качестве работника;
- как юридический факт, который является основанием возникновения и фор-
мой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой
1
Петров, А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права [текст] // Трудовое право. -
М., 2008. - № 1. - С. 53-59.
2
Якимова, И. С. Правовая природа и сущность современного трудового договора : автореф. дис. … канд. юрид. наук
[текст] / И. С. Якимова. - М., 2010. - 27 с. - С. 9.
3
Бриллиантова, Н. А. Трудовое право : учебник [текст] / Н. А. Бриллиантова. - М.: Проспект, 2013. - 624 с. - ISBN:
978-5-392-09943-6. - С. 227.
9
для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с
трудовыми;
- как институт трудового права, т. е. систему правовых норм о приеме на
работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового
договора)
1
.
Неоднозначность термина «заемного труда» и другие указали, например, EB
Хохлов, в соответствии с которым трудовой договор:
- Институт законодательства о труде и трудового права;
- Юридический факт, создания новых рабочих мест;
- Источник справа от субъективного работы и, наконец,
- Правовая модель трудовых отношений.
Анализ, представленный в заявлениях литературе о неоднозначности термина
"трудовой договор", а также анализ законодательства и практики труда
предположить, что трудовой договор часто называют (Приложение):
- Один из институтов трудового права;
- Институт законодательства о труде;
- Раздел III Кодекса законов о труде Российской Федерации;
- Правовые отношения, связывающего работодателя и взаимные права и
обязанности работников в области использования наемного труда;
- Юридический факт приводит к существованию трудовых отношений между
работодателем и работником;
- Тип сделки, заключенной работника и работодателя в рамках правового
договора;
- Соглашение между работодателем и работником;
- Письменный документ, подписанный которой труд и других,
непосредственно связанных с трудовыми отношениями между работодателем и
базы сотрудников и дополнительных условий для использования сотрудниками.
1
Гусов, К. Н. Трудовое право : учебник [текст] / К. Н. Гусов. - М.: Проспект, 2013. - 340 с. - ISBN: 978-5-392-10121-4. -
С. 180.
10
Каждый из этих явлений, называется понятие "трудовой договор" имеет свои
особенности, ее содержание, цели, сферу применения. Все это делает необходимым
рассмотреть, хотя бы вкратце, это охватываются термином "трудовой договор"
явлений, чтобы избежать путаницы в использовании последних.
В качестве основы возникновения и существования во времени трудовых
отношений, трудовой договор выполняет свою специфическую регулятор. Она
направлена на выявление трудовых отношений в связи с работником и конкретным
работодателем. Именно через трудовой договор, как правило, осуществляется в том
числе гражданин-работник организации коллективной работы. Так заключение
трудового договора гражданин становится работником организации и полностью
покрывается за счет трудового законодательства и правовых положений,
применимых местных правил, принятых в организации.
Основная функция трудового договора является то, что он генерирует рабочие
места. Трудовой договор является работа индивидуума. Еще одна особенность
трудового договора является то, что он служит в качестве организационно-правовой
формы работы на предприятиях, в учреждениях и жилых домов. Через трудовой
договор определяется балансом рабочей силы в производстве обязанностей
распределенных сотрудников.
По мнению некоторых ученых, главная ценность трудового договора является
трудовой договор является одним из видов исполнения всеми работниками
принципа свободы труда. Кроме того, трудовой договор является главной
достопримечательностью организационно-правовой формы, распределения,
консолидации и рационального использования трудовых ресурсов. Для конкретного
работника также основная база трудовых отношений и других отношений,
непосредственно связанных порожденная этими правовых отношений, их влияние с
течением времени. Трудовой договор является необходимым условием для
появления их правых частей и взаимных обязанностей.
Межуев эти записки Н.А. Бриллиантова, правовое значение трудового
договора не ограничивается созданием рабочих отношений, в частности, но и
основой для существования и развития трудового правоотношения: изменение
11
условий договора работа сторонами, как правило, переводы и поездки на работу, то
есть. Е. Изменения в трудовых отношениях и прекращение трудовых отношений
означает прекращение трудовых отношений.
Отличительные особенности трудового договора являются следующие
(Приложение B):
- Во-первых, это при условии соблюдения определенных функций частной
занятости в общей работе организации, то есть. Е. Цель трудового договора -
работника, тогда как объект гражданско-правовых договоров, связанных конечный
результат овеществленного труда и условий работы в них - единственный способ
выполнить свои обязательства;
- Во-вторых, работник подлежит процессе реализации внутреннего трудового
распорядка для осуществления мер, предусмотренных функций работаю; в случае
нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарные меры,
которые не существуют в гражданско-правовых договоров;
- В-третьих, обязанность работодателя организовать сотрудников, создать
нормальные условия для работы, чтобы обеспечить здоровье и безопасность,
воздаст систематически фактической работы по заданному правил, в то время как по
договорам гражданские права, которые не подлежат дисциплине гражданина,
внутренних трудовых норм законов организации и организовать свою работу
осуществляется на свой страх и риск, при условии, здоровья и безопасности; Я
только заплатил воплотил выпускную работу.
Через трудового договора, как правило, проводятся в том числе гражданин-
работник организации коллективной работы. В качестве основы возникновения и
существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет свою
специфическую регулятор - это выявление трудовых отношений в связи с
определенной отдельного работника и конкретного работодателя.
Юридическое значение трудового договора также в развитии трудовых
отношений путем изменения части своих условиях. Трудовой договор является
договорной метод регулирования трудовых отношений, которые, наряду с улицы
является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ).