42
роли в трудовом договоре универсальных свойств и качеств, присущих всем
юридическим договорам, прежде всего договорам гражданского права.
В качестве перспективных направлений совершенствования трудового
законодательства актуальными в ближайшее время будут оставаться усиление
договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых
отношений, сближение трудового договора с договорами частного права при
сохранении первым самостоятельности.
43
Заключение
Проанализированные в представленной работе вопросы позволили нам
сформулировать следующие выводы.
С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом
трудового права, определяющим нормы трудового договора; с другой стороны,
трудовой договор представляет собой соглашение между работником и
работодателем, определяющее обязательные и дополнительные условия труда. При
этом легальное определение трудового договора как соглашения между
работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как
трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что
обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву.
Значение трудового договора заключается в следующем: он является основной
формой реализации свободы труда; выступает важнейшей юридической формой,
которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю
осуществить подбор необходимых ему работников с учетом его собственных
интересов и потребностей; является основным юридическим фактом для
возникновения трудового правоотношения.
По своим общеправовым свойствам трудовой договор является
двухсторонним и взаимным, что прямо вытекает из его законодательного
определения; относится к числу двусторонне обязывающих, предоставляя каждой
стороне трудового договора права и на каждую сторону возлагает обязанности;
является исключительно возмездным, поскольку выполнение работником работы,
обусловленной трудовым договором, является, с позиции гражданского права, его
материальным предоставлением работодателю, которое влечет встречное
обязательное имущественное предоставление со стороны работодателя в виде
выплаты работнику заработной платы за выполненную работу, произведенную
продукцию или отработанное рабочее время (при сдельной или повременной
оплате); относится к категории реальных, хотя нельзя полностью исключить и
44
возможность его быть на каком-то этапе консенсуальным; всегда является основным
договором, хотя предварительные договоры, выражающие намерение сторон в
дальнейшем вступить в трудовые отношения и заключить надлежащий трудовой
договор, трудовому праву не чужды; является договором в пользу их участников -
работодателя и работника, хотя исключать полностью возможность заключения
трудового договора в пользу третьих лиц нельзя; относится к числу свободных
договоров; не имеет признаков публичного договора; обладает признаками
взаимосогласованного договора; заключается в установленной для него письменной
форме, несоблюдение которой может повлечь признание его недействительным,
оспоримой или ничтожной сделкой.
В современном российском трудовом законодательстве стороны трудового
договора именуются как «работник» и «работодатель». В качестве первого всегда
выступает физическое лицо, обладающее комплексом общих и специальных
характеристик: право- и дееспособностью, профессиональными знаниями, умениями
и навыками, подтверждающими специальность и квалификацию претендента на
рабочее место. Общее понятие работодателя складывается из трех групп лиц, к
которым относятся: физические лица; юридические лица (организации) в лице их
органов управления; иные лица, наделенные органами управления юридического
лица, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами юридического лица (организации) и локальными нормативными
актами правом заключать трудовые договоры.
Между тем, анализ действующего трудового законодательства показывает, что
в нем нет норм, содержащих исчерпывающий перечень юридических признаков,
которым должны отвечать работодатель и работник как субъекты трудового
правоотношения, что на практике может вызвать трудности как при определении
лица, обладающего полномочиями работодателя, так и при решении вопроса, может
ли данный конкретный гражданин быть работником, выполнять трудовую функцию,
обусловленную трудовым договором. Имеющиеся в Трудовом кодексе Российской
Федерации определения сторон трудового договора носят ориентировочный
45
характер и нуждаются в дальнейшем существенном уточнении, выявлении
присущих им признаков и свойств.
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий
(обязательных для заключения договора и дополнительных). Практически все
обязательные условия трудового договора изложены в соответствующих статьях
действующего ТК РФ, что является важной гарантией против злоупотреблений со
стороны работника и работодателя, а с другой стороны, предоставляет им широкие
возможности для учета специфических аспектов их сотрудничества на
факультативных условиях при заключении договора. В результате сегодня
«типовой» трудовой договор, составленный в строгом соответствии с ТК РФ, уходит
в прошлое. На смену ему идет «свободная» модель трудового договора,
позволяющая максимально - в рамках закона - учитывать интересы обеих сторон
трудового правоотношения.
Как показывает правоприменительная и судебная практика, при составлении
трудового договора следует учитывать, что он, во-первых, должен отражать
предусмотренные законодательством обязательные условия, а, во-вторых, не
должен содержать ничего лишнего. Это прежде всего документ, отражающий
основные условия трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Включение в него норм законодательства, которые имеют достаточно мобильный
характер, нерационально. Что бы ни было прописано или не прописано в трудовом
договоре, трудовые отношения все равно будут регулироваться Трудовым кодексом
Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним подзаконными
нормативными актами.
Проведенный анализ позволил нам сформулировать следующие предложения
по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего институт
трудового договора в Российской Федерации.
1. Представляется, что отсутствие хотя бы одного обязательного условия в
трудовом договоре должно являться основанием для признания его незаключенным,
поскольку стороны не достигли соглашения, пусть даже по одному условию, но
определенному в ст. 57 ТК РФ как обязательное. В связи со сказанным предлагается
46
закрепить законодательно положение о том, что при недостижении соглашения о
включении в договор всех его условий, как обязательных, так и дополнительных
(если стороны намеревались их в него включить), такой трудовой договор
признается незаключенным. Данное положение стимулировало бы стороны
договора либо к поиску компромисса при переговорах о его заключении, либо к
прекращению переговоров.
2. Видится целесообразным закрепить в Трудовом кодексе Российской
Федерации особую процедуру внесения изменений в трудовой договор в случае его
корректировки в связи с вступлением в силу новых норм Трудового кодекса
Российской Федерации и особую процедуру внесения корректив во внутренние
документы организации.
3. Не вполне понятно, каким образом недостающие сведения могут быть
внесены в текст уже составленного и подписанного трудового договора.
Представляется, что это можно сделать путем издания приказа работодателя,
предусматривающего дополнение соответствующего трудового договора
недостающими сведениями. Таким образом, внесение условий, обязательных для
включения в трудовой договор, должно осуществляться путем их согласования
сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.
47
Глоссарий
№
п/п
Понятие
Определение
1
Дополнительные
условия трудового
договора
Условия, которые могут быть включены в трудовой
договор помимо существенных
2
Изменение трудового
договора
Допускается изменение работодателем
существенных условий труда без согласия
работника при продолжении работы по той же
трудовой функции, только если это обусловлено
изменением организационных или технологических
условий труда
3
Коллективный
трудовой договор
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их
представителей
4
Прекращение
трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только
при наличии определенных оснований его
прекращения и соблюдении правил увольнения
работника по данному конкретному основанию
5
Работник
Физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем
6
Работодатель
Физическое или юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником,
т.е. прибегающее к наемному труду
7
Расторжение
трудового договора
Прекращение действия трудового договора
8
Содержание
трудового договора
Включает все условия трудового договора
9
Срок трудового
договора
Трудовые договоры могут заключаться: на
неопределенный срок; определенный срок не более
5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен ТК РФ и иными федеральными
законами
10
Срочный трудовой
договор
Трудовой договор, заключаемый на определенный
срок не более пяти лет
11
Стороны трудовых
отношений
Непосредственно связанные трудовыми
отношениями лица (участники трудовых
отношений), которые в силу имеющихся
особенностей могут быть носителями субъективных
юридических прав и обязанностей, считаются
48
сторонами (субъектами) трудовых отношений
12
Существенные
условия трудового
договора
Договор считается заключенным, если между
сторонами в требуемой в подлежащих случаях
форме достигнуто соглашение по всем
существенным условиям договора
13
Трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником,
заключенное в устной или письменной форме, в
соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего
распорядка
14
Трудовой договор,
заключаемый
работником с
работодателем -
физическим лицом
Договор с работодателем – физическим лицом, при
заключении которого работник обязуется
выполнять не запрещенную законом работу,
определенную этим договором
15
Трудовой договор на
неопределенный
срок
Договор, заключаемый на срок, установленный
учредительными документами организации или
соглашением сторон
49
Список использованных источников
1
Конституция Российской Федерации (1993) с учетом поправок от 21.07.2014
г. Конституция Российской Федерации [Текст] // «Российская газета». № 7.
21.01.2009.
2
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. №
51-ФЗ с изм. 22.10.2014 г. // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Посл.
Обновление 15.03.2015.
3
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.11.1996 г. №
14-ФЗ с изм. 31.12.2014 г. // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Посл.
Обновление 15.03.2015.
4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г.
№ 138-ФЗ с изм. 08.03.2015 г. // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Посл.
Обновление 15.03.2015.
5
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с изм.
31.12.2014 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» :
[Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Посл. Обновление
15.03.2015.
6
О государственной гражданской службе Российской Федерации :
Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ с изм. 31.12.2014 г. //
Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] /
Компания «Консультант Плюс». - Посл. Обновление 15.03.2015.
7
О трудовых книжках : Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №
225 с изм. 25.03.2013 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» :
[Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Посл. Обновление
15.03.2015.
8
Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными
50
условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет : Постановление Правительства РФ от
25.02.2000 г. № 163 с изм. 20.06.2011 г. // Справочно-правовая система
«Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант
Плюс». - Посл. Обновление 15.03.2015.
9
Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с
работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме :
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 г. № 424н // Справочно-
правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания
«Консультант Плюс». - Посл. Обновление 15.03.2015.
10
Агафонова, Г. А., Гусов, К. Н., Егорова, О. А., Федин, В. В. Судебная
практика по трудовым спорам : практическое пособие [текст] / Г. А.
Агафонова, К. Н. Гусов, О. А. Егорова, В. В. Федин. - М.: Проспект, 2015. -
332 с. - ISBN: 978-5-392-16451-6.
11
Архипов, В. В., Бриллиантова, Н. А. Необходимые условия трудового
договора : проблемы их отражения в трудовом договоре [текст] //
Современное право. - М., 2007. - № 4. - С. 65-68.
12
Бриллиантова, Н. А. Трудовое право : учебник [текст] / Н. А. Бриллиантова. -
М.: Проспект, 2013. - 624 с. - ISBN: 978-5-392-09943-6.
13
Буянова, М. О., Смирнов, О. В. Трудовое право : учебник [текст] / М. О.
Буянова, О. В. Смирнова. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с. - ISBN: 978-5-9988-
0350-5.
14
Васин, В. Н., Казанцев, В. И. Трудовое право : учебник [текст] / В. Н. Васин,
В. И. Казанцев. - М.: Academia, 2011. - 432 с. - ISBN: 978-5-7695-8191-5.
15
Воробьева, Е. В. Трудовой договор [текст] / Е. В. Воробьева. - М.: АйСи
Групп, 2014. - 232 с. - ISBN: 978-5-903443-82-6.
16
Гейхман, В. Л., Дмитриева, И. К. Трудовое право : учебник [текст] / В. Л.
Гейхман, И. К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2012. - 520 с. - ISBN: 978-5-9916-
1604-1.