12
По В.Г. Сойфер, сегодня трудового договора в качестве прямого соглашения
между сторонами (работодателем и работником) не в полной мере использовать его
цель, потенциальные правовые проблемы и обеспечить реализацию взаимных
интересов, вызванных индивидуальными особенностями организации труда.
Работник и работодатель находятся все еще в своем роде узника существующей
системы пластовых условиях трудового договора, как это определено правилами ТК
РФ. Таким образом, даже дополнительные условия (опционально), выданный код на
свидание: уточнить рабочее место и рабочее место; Тест для приема на работу; не
раскрывают охраняемую законом тайну, и так далее. п. (В. 57).
Между тем, без активного участия трудового договора невозможно
определить степень взаимосвязи, определяет права, обязанности и ответственность
сторон в реализации эффективной формой стимулирования, которая сегодня
является социальный пакет. Пакет преимущество на современном рынке труда
становится неотъемлемой частью трудового договора. Сложить в социально-
правовой механизм дополнительных льгот и услуг, предоставляемых работнику
сверх трудового законодательства работодателем (Компания), по своему
усмотрению, не регулируется законодательством. Использование взаимному
согласию сторон позволяет:
- Уточнить права и обязанности сторон использовать социальный пакет на
различных этапах трудовых отношений;
- Различают часть правил трудового законодательства гражданского права
(корпоративное, финансовое) в регуляции отдельных элементов социального пакета;
(Страхование, медицинское обслуживание и т.д.).
- Определить судьбу социального пакета с сотрудником проступка и
отсутствие средств на работодателя (организации);
- Для определения характера и условий возможного конфликта (конфликт),
связанных с использованием социального пакета, который может приобрести
вышеуказанные характеристики гражданского права.
Итак, с одной стороны, трудовой договор является наиболее важным
институтом трудового права в определении типа трудового договора; Кроме того,
13
трудовой договор является соглашением между работником и работодателем,
который определяет обязательные и необязательные условия. В этом случае,
юридическое определение трудового договора как соглашения танца судна между
работодателем и работником не применяется во всех случаях, поскольку трудовой
договор и соглашение может быть передан другим явлениям, призывающих
внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву.
Трудовой договор заключается в следующем: является основной формой
осуществления права на свободу труда; является важным правовая форма, которая
возможна максимальная степень работодатель предоставляет возможность
проведения подбор персонала, необходимых в связи с их собственными интересами
и потребностями; является основным юридическим фактом для возникновения
трудовых отношений.
1.2 Общие юридические характеристики трудового договора
Obshchepravovye неотъемлемое контракт свойства занятости как форма
правовых договоров могут быть успешно обнаружен методом анализа системы,
которая позволяет нам рассматривать каждый объект научного знания в двух
взаимосвязанных аспектах. С одной стороны, в качестве самостоятельной системы,
состоящей из ряда функционально взаимосвязанных элементов, а с другой стороны,
как элемент более высокого уровня, имеет все основные (системные)
характеристики последнего.
Система Договора трудового законодательства состоит из следующих
договоров, называемых Трудовой кодекс Российской Федерации (Приложение В):
Коллективный договор (глава 7 ТК РФ); Трудовой договор (раздел III ТК РФ);
договоры и соглашения для осуществления социального сотрудничества и ведение
коллективных переговоров (ст 1 ТК РФ 2.); соглашения о разграничении
полномочий между федеральными и государственными органами Российской
Федерации в области трудовых отношений и иных семейных отношений (статья 6
ТК РФ.); международные договоры Российской Федерации как источники
14
российского трудового права (статья 10 ТК РФ.); Студент контракт на подготовку и
переподготовку без перерыва или разделения труда (ст 198 ТК РФ).; Контракт с
организации или профессионалов, предоставляющих услуги в области охраны труда
и здоровья (статьи 217 ТК РФ).; специальные письменные контракты на значение
файлов работников, находящихся под их финансовой ответственности (N 2 часов 1
Искусство 243 ТК РФ ...); письменные договоры о полной ответственности
работников (статьи 244 ТК РФ).; написание коллективных договоров (бригадная)
материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 245 ТК
РФ).
Тем не менее, трудовой договор является уникальным среди всех контрактов
трудового права. Ряд конкретных характеристик определены.
В отличие от других инструментов трудового права, трудовой договор, в то же
время имеет сильное сродство с рядом гражданско-правовых договоров. В
частности, она тесно связана с договорами на выполнение работ и услуг (договоры
подряда, для проведения исследований, разработок и инженерных работ,
транспорта, грузовых перевозок и т.д.), который иногда трудно отличить случай.
Некоторые юристы, соблюдая тенденцию сближения трудового договора с
гражданско-правовым договорам, пойти еще дальше и предположить, что термин в
трудовом договоре превращается в своего рода гражданско-правового договора, что
все трудовых отношений регулируются нормами гражданского права, которые в
совокупности образуют соответствующий структурный элемент гражданского права
и его институтов.
Тем не менее, нынешняя ситуация не считает, что объект трудового договора
включает в себя не только личные интересы работодателей и работников. В
трудовых отношениях и интегрированных общественных интересов и
общественные отношения, возникающие между сторонами трудового договора и
государства, правовые методы влияют на эти отношения, регулирует и защищает,
предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства,
установить социальные гарантии, в том числе оплачиваемый отпуск, пенсий,
15
болезни, потери кормильца, для выплаты пособия по временной
нетрудоспособности (болезнь, беременность, роды), о возможности совмещения
работы с учебой, и ближайшее время. d.
Трудовой договор регулируется нормами трудового права и гражданско-
правового договора - в правилах гражданского права, который работает и услуг в
результате трудового процесса и относится к объектам гражданских прав (статья
128 Гражданского . РФ) и договор традиционно рассматривается как наиболее
доступных и универсальных средств для управления различными отношения, в
качестве важнейшего компонента гражданского оборота.
Примеры наиболее важных свойств гражданско-правового договора на
выполнение подрядных занятости, следует отметить, что, как трудового права по
контракту и гражданско-правового договора рассматривается в нескольких
направлениях. Например, в гражданском праве в соответствии с договором и понять
юридический факт самим основополагающим обязательством договорного
обязательства, а также документ, который воплощает то, установить отношения
брака. Что еще более важно, термин "трудовой договор", в которой обращалось
внимание, прежде чем они должны учитывать при выборе типов гражданско-
правового договора и трудового договора для сравнительного анализа, чтобы
определить общие универсальных потребностей должны быть выполнены все-
правовым договорам, в том числе трудового договора.
Одним из требований, имеющих принципиальное значение и определяет
сущность договора в качестве инструмента для регулирования обязательств,
свобода, включая свободу граждан и юридических лиц в установлении своих прав и
обязанностей по договору, четкости любые, которые не противоречат законам
условиями договора (ст. 1 421 Гражданского кодекса).
Трудовой договор как форма правового договора - это не только способ и
форма соглашения между работодателем и работником, но и очень быстрое
средство связи между сторонами трудовых отношений могут помочь обеспечить
надлежащий баланс между спрос и предложение на рынке труда, рынок труда
16
насыщение необходимых специалистов со стороны работодателей и современного
общества.
Между тем, сходство трудового договора с договорами о гражданских правах,
установленных для выполнения работ и услуг на практике часто приводит к
идентификации, которая проявляется иногда в руководящих документах правового
характера.
Учитывая важность трудового договора как регулятора трудовых отношений в
юридической литературе различные критерии и рекомендации по разграничению
трудового договора аналогичных контрактов по найму других. Подводя же, и
использование критериев и свойств трудового договора как правоотношения,
которые содержатся в художественном основной квалификации. 15 "рабочие
отношения" и ряд других статей ТК РФ, отметим, что трудовой договор отличается
от других договоров на использование человеческого труда следующие факторы
(Приложение D) работают по трудовому договору всегда персонифицированный, т.
E. работник, их работа должна делать работу, из-за трудового договора; работник
выполняет работу в определенной должностной, то есть. е. в частности,
специальности, квалификации или должности; работник выполняет работу за плату
трудовой договор, размер и форма установлена; сотрудник входит в рабочем
коллективе, образованной работодателем становится членом этой команды.
На наш взгляд, наиболее важной особенностью трудового договора, который
отличает его от других договоров является то, что работник выполняет работу на
основании трудового договора обязан соблюдать правила, действующие в
работодателя, который подразумевает строгую регламентацию времени начала и
окончания, продолжительность рабочего времени и отдыха сотрудников время,
оценивая их работу, дисциплинарные и финансовая ответственность, необходимость
соблюдения правил техники безопасности на рабочем месте , и так далее.
Только по трудовому договору трудового права дает работодателям право
применять дисциплинарные меры к сотрудникам - стимулов и санкций.
17
56 ТК РФ, в ч. 2 которой вполне определенно установлено, что сторонами
трудового договора являются работодатель и работник, связанные между собой
взаимными, хотя и не адекватными правами и обязанностями.
Трудовой договор относится к числу двусторонне обязывающих, поскольку он
предоставляет каждой стороне трудового договора права и на каждую сторону
возлагает обязанности, и исключительно возмездных.
Для обоснования отнесения трудового договора к договорам реальным или
консенсуальным требуются специальные исследования, поскольку данный вопрос
не рассматривался ни в гражданско-правовой науке, ни в теории трудового права.
По предположению некоторых авторов, трудовой договор должен быть отнесен к
категории реальных, хотя нельзя полностью исключить и возможность его быть на
каком-то этапе консенсуальным
1
.
Примеряя к трудовому договору гражданско-правовую классификацию
договоров на основные и предварительные, можно утверждать, что трудовой
договор - это всегда основной договор.
Вместе с тем трудовой договор является договором в пользу его участников -
работодателя и работника, хотя исключать полностью возможность заключения
трудового договора в пользу третьих лиц нельзя. Такое предположение
основывается на анализе ч. 4 ст. 63 ТК РФ, в соответствии с которой в организациях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках
допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и
попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14-
летнего возраста, т. е. с малолетними, для участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Учитывая полную недееспособность лиц в возрасте до шести лет и недостаточную
1
Егоров, В. И., Харитонова, Ю. В. Трудовое право : учебное пособие [текст] / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. - М.:
КноРус, 2015. - 456 с. - ISBN: 978-5-406-03950-2. - С. 76.
18
дееспособность для заключения трудового договора лиц в возрасте от 6 до 14 лет
(ст. 28 ГК РФ), ч. 4 ст. 63 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор от имени
работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Если применить к трудовому договору признаки свободных и обязательных
договоров, то можно будет увидеть, что трудовые договоры в большинстве своем
относятся к числу свободных договоров. Этот вывод вытекает уже из свободы
труда, провозглашенной Конституцией Российской Федерации, а также из
запрещения принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).
В своем большинстве трудовые договоры обладают признаками
взаимосогласованного договора. Все его существенные и дополнительные условия
согласуются сторонами при его заключении. Об этом свидетельствует тот факт, что
трудовой договор в ст. 56 ТК РФ называется «соглашением».
Наконец, трудовой договор, как и любой другой договор, должен быть
заключен в установленной для него форме, несоблюдение которой может повлечь
признание его недействительным, оспоримой или ничтожной сделкой.
Таким образом, по своим общеправовым свойствам трудовой договор является
двухсторонним и взаимным, что прямо вытекает из его законодательного
определения; относится к числу двусторонне обязывающих, предоставляя каждой
стороне трудового договора права и на каждую сторону возлагает обязанности;
является исключительно возмездным, поскольку выполнение работником работы,
обусловленной трудовым договором, является, с позиции гражданского права, его
материальным предоставлением работодателю, которое влечет встречное обязатель-
ное имущественное предоставление со стороны работодателя в виде выплаты
работнику заработной платы за выполненную работу, произведенную продукцию
или отработанное рабочее время (при сдельной или повременной оплате); относится
к категории реальных, хотя нельзя полностью исключить и возможность его быть на
каком-то этапе консенсуальным; всегда является основным договором, хотя
предварительные договоры, выражающие намерение сторон в дальнейшем вступить
в трудовые отношения и заключить надлежащий трудовой договор, трудовому
праву не чужды; является договором в пользу их участников - работодателя и
19
работника, хотя исключать полностью возможность заключения трудового договора
в пользу третьих лиц нельзя; относится к числу свободных договоров; не имеет
признаков публичного договора; обладает признаками взаимосогласованного
договора; заключается в установленной для него письменной форме, несоблюдение
которой может повлечь признание его недействительным, оспоримой или
ничтожной сделкой.
2 Элементы трудового договора
2.1 Стороны трудового договора
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются
работник и работодатель.
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем (ст. 20 ТК РФ). По общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет,
а в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной
общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме
обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
их здоровью.
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, которые достигли 14-
летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время, легкая работа,
которая не является вредной для их здоровья и не срывать процесс обучения, но
только с согласия родители (опекуны) и надзорный орган.
Кино, театры, театральные и концертные организации, цирки организации
могут заключить трудовой договор с согласия одного из родителей (опекуна) и
разрешения органа опеки и попечительства для лиц, не достигших 14 для участия в
создании и (или) выполнение работ без ущерба для здоровья и нравственного
развития. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается
20
родителем (попечителем) и разрешения органа надзора должны иметь
максимальную продолжительность ежедневной работы и другие условия, которые
могут сделать эту работу.
Кроме того, ТК РФ определены некоторые возрастные ограничения,
связанные с невозможностью заключения контракта. Таким образом, в соответствии
с действующим трудовым законодательством на лиц, находящихся под 18 лет, не
может быть сделано, чтобы работать: неполный рабочий день (.. Глава 5, статья 282
ТК РФ); осуществляется на основе ротации (ст 298 ТК РФ).; религиозная
организация (гл. 2, с. 342 ТК РФ). Применение труда лиц моложе 18 лет на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и работу,
которая может нанести ущерб их здоровью и нравственному развитию (азартные
игры, работа в ночных клубах и кабаре производства, транспортировки и продажи
алкоголя, табак, наркотики и другие токсичные вещества). Список работ, которых
запрещается применение труда работников, не достигших 18 лет, утвержденный
Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Также следует отметить, что возможность трудового договора с лицами
моложе 18 лет ограничен не только по меркам ТК РФ и иными федеральными
законами. В частности, эти ограничения предусмотрены Федеральным законом от
27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» и другие.
Кроме того, трудовое законодательство устанавливает предельный возраст для
вступления в трудовой договор для работников в должности президентов, вице-
президентов, директоров филиалов и учреждения в государственных и
муниципальных высших учебных заведений, не старше 65 лет (ст. 332 ТК РФ).
Поэтому, в зависимости от возраста работников может pod¬razdelit на три
группы (Приложение D): ra¬botniki под 18-летнего возраста; работающих взрослых,
которые не достигли пенсионного возраста; vozra¬sta работников, работающих
пенсионеров пенсии.
В дополнение к общим признаки, которые должны иметь все сотрудники в
рамках трудового договора (достижения ustanovlenno¬go возраста, наличие
21
потенциала и возможностей), чтобы nekoto¬ryh работников обеспечивает
pri¬znakami дополнительные (специальные). Например, положение врача
обязательное наличие в запрашивающей медицинского образования, выдается
диплом me¬ditsinskom состоянии высшего образования. Для водителей
автотранспортных средств, средств железнодорожного, воды и воздуха trans¬porta
Кандидаты должны иметь соответствующую лицензию на право управлять этими
транспортными средствами.
Все характеристики, присущие различных категорий работников, а также
требования законодательства spe¬tsialnye na¬emnym все сотрудники рассчитывали
при принятии ra¬botu гражданина и подписания трудового договора, в определении
их права и обязанности, и во многих других случаях.
В заключение законодательством трудового договора устанавливает
определенные ограничения для работников транспорта, сотрудники направлен на
работу в дипломатических представительствах и консульских учреждениях
Российской Федерации, от имени федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений Федерации Русский за границей и другие.
Вторая часть трудового договора - работодатель физическое или юридическое
лицо (организация), вступил в трудовые отношения с работником. В случаях,
предусмотренных федеральным законом, потому что работодатели могут
действовать в любой другой организации с полномочиями заключать контракты.
Работодатели - известные люди (Приложение E):
- Лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица; Право граждан на участие в
предпринимательской деятельности без образования юридического лица,
возникающего с момента его государственной регистрации в качестве
индивидуальных предпринимателей;
- Частные нотариусы, адвокаты, учредивший адвокатский кабинет и другие,
чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральным тему права
государственной регистрации и (или) лицензии, введенные в трудовые отношения с