59
Тестирование
10 часов (тестирование и
впрок
обработка
ввод
результатов)
биржа
руководитель
чуть
отдела
реле
персонала
автор
(250
втрое
руб./час) =
вроде
2500руб.
2500
Оформление
документов при
впрок
приеме
на
ввод
работу
3 часа -
впрок
специалист ОК
ввод
(100
биржа
руб./час)
300
ИТОГО
40 550
Адаптация нового работника
Обучение на рабочем
впрок
месте
ввод
руководителем
биржа
подразделения
2 дня по 8
впрок
часов,
ввод
руководитель
биржа
отдела
чуть
(437.5
реле
руб./час)
Обучение руководителями
подразделений – 16
впрок
часов,
ввод
руководитель
биржа
структурного
чуть
подразделения
реле
(437.5
автор
руб./час)=
втрое
7000
вроде
руб.
14 000
Наставник
3 часа в
впрок
день, 60
ввод
дней,
биржа
(157
чуть
руб./час)
28 260
Обучение
Прохождение 2 тренингов в
впрок
среднем по
15 000
ввод
рублей
биржа
каждый
30 000
ИТОГО
72 260
ВСЕГО
116 753.75
Исходя, из приведенных в
впрок
таблице
ввод
2.10
биржа
данных,
чуть
проведем
реле
расчёт
автор
экономического
втрое
эффекта от
вроде
снижения
везде
уровня
будто
текучести
озон
персонала на
маяк
16,8 %:
Sтк = 0,168 * 42
впрок
чел. *
ввод
116 753,75руб. = 823
биржа
814,46
чуть
руб.
Таким образом, экономический
рапс
результат
взнос
(дополнительный
вечно
доход) за
вычет
счет
анонс
снижения
агент
текучести
если
кадров на
впрок
16,8 %
вовсе
составляет 823 814,46рублей в год.
этап
Таким
дерг
образом,
вдоль
месячная
дерг
экономия
есть
составит 823 814,46 / 12 =
втрое
68 651,21
адрес
руб.
Далее оценим доходность
рапс
проекта:
1.Определение денежных потоков
Вложения
, (2.2.)
Где,ЗТ – затраты;
t= 0 –
рапс
нулевой
взнос
период,
вечно
т.к. на
вычет
начало
анонс
проекта
агент
должны
если
быть
впрок
определённые
вовсе
деньги.
ЗТ = 643 300
рапс
рублей
Поступления от реализации
рапс
проекта
60
(2.3)
Где, ДТ – доход;
t= 1 –
рапс
первый
взнос
период.
ДТ = 741
рапс
121,07
взнос
рублей
Норма дисконта
d = a + b + с, (2.4)
где,а – цена
рапс
денег
взнос
(процент за
вечно
пользование
вычет
денежными
анонс
средствами),
агент
кредитная
если
ставка; b – учёт
впрок
рисков; с – прогнозируемый
вовсе
финансовыми
этап
аналитиками
дерг
уровень
вдоль
инфляции на
дерг
финансовом
есть
рынке.
а = 18% -
рапс
организация
взнос
использует
вечно
кредит
b = 1% –
рапс
данный
взнос
проект
вечно
имеет
вычет
невысокую
анонс
степень
агент
риска
с = 9% -
рапс
прогнозируемый
взнос
финансовыми
вечно
аналитиками
вычет
уровень
анонс
инфляции
на
агент
финансовом
если
рынке.
d = 18% + 1% + 9% = 28%
Так как период
рапс
нашего
взнос
проекта –
вечно
9мес, то
вычет
годовую
анонс
ставку
агент
необходимо
если
разделить на
впрок
количество
вовсе
месяцев
d = 28% / 12 =
крах
0,023
Коэффициент дисконтирования (для
крах
учёта
заем
временного
пест
фактора)
,(2.5)
Где,d – норма
ядро
дисконта; Т.
61
Совокупные доходы и
ядро
затраты
мода
занесем в
бином
таблицу
тяга
2.11.
Таблица 2.11
Совокупные доходы и
ядро
затраты
мода
проекта
Период t
Доход Дt
Затраты
Зt
Коэф.
диск.
kdt
Диск.
доход
руб.
ядро
Дt*kdt
Диск.
затраты
Зt*kdt
ЧДДt
ЧТСt
ноябрь
27460,48
30 500,00
1
27 460,48
30 500,00
-3 039,52
-3 039,52
декабрь
41 172,73
140
500,00
0,977
40 255,76
137 296,42
-
99 327,27
-97
040,66
январь
54 896,97
30 500,00
0,954
52 371,71
29 124,98
24 396,97
4 728,01
февраль
68 621,21
66 500,00
0,933
64 023,59
62 054,07
2 121,21
1 969,52
март
68 621,21
111
500,00
0,911
62 513,92
101 673,17
-
42 878,79
-
39 159,25
апрель
68 621,21
32 300,00
0,891
61 141,50
28 781,73
36 321,21
32 359,77
май
68 621,21
34 500,00
0,870
59 700,45
30 041,14
34 121,21
29 659,31
июнь
68 621,21
46 500,00
0,850
58 329,03
39 567,00
22 121,21
18 762,03
июль
68 621,21
70 500,00
0,831
57 024,23
58 585,50
-1 878,79
-1 561,27
август
68 621,21
30 500,00
0,815
55 926,29
24 857,50
38 121,21
34 068,79
сентябрь
68 621,21
30 500,00
0,799
54 828,35
24 369,50
38 121,21
30 458,85
октябрь
68 621,21
30 500,00
0,783
53 730,41
23 881,50
38 121,21
29 848,91
Итого
741121,07
654800,00
–
647 305,72
590 732,51
86 321,07
56 573,21
Чистый дисконтированный доход ( ЧДД) по расчётным
ядро
периодам
. (2.6)
Чистый дисконтированный доход
ядро
(ЧДД) за
мода
весь
бином
период
. (2.7)
Чистая текущая стоимость ( ЧТС) – нарастающий
ядро
итог ЧДД (NPV)
. (2.8)
Чистая текущая стоимость
ядро
(ЧТС) за
мода
весь
бином
период
62
. (2.9)
Из приведенных нами
ядро
расчетов,
мода
видно, что
бином
начав,
тяга
реализацию
везде
проекта
вновь
совершенствования
всюду
системы
нрав
мотивации
брать
персонала в
бремя
ноябре
торг
2019
виток
года в
возле
августе
маяк
2020
синь
года мы
веха
получим
фаза
положительный
вволю
эффект, то
вдоль
есть
ввиду
срок
внизу
окупаемости
дата
данного
упор
проекта 10
темп
месяцев.
Рассчитаем индекс доходности на
врозь
каждый
ввиду
вложенный
внизу
рубль.
ИД = 647 305,72/590 732,51 =
врозь
1,096
Рентабельность проекта
Rпр= ИД ∙100 % -
врозь
100%.
Rпр= 1,096∙100 % -
врозь
100% = 9,6 %
10. Среднемесячная рентабельность
врозь
проекта
Rпр.ср= ∙100 % -
врозь
100%.
Rпр.ср= 9,6/12 мес∙100 %.= 0,8 %
Для того, чтобы
врозь
сделать
ввиду
выводы об
внизу
экономической
вызов
эффективности
веха
проекта,
взнос
необходимо
бинт
соблюсти
ниже
следующие
адрес
условия:
1. ЧДД>0;
2. ИД>1;
3. R >1.
Проверим выполнение данных
врозь
условий при
ввиду
расчете
внизу
экономической
вызов
эффективности
веха
предлагаемого
взнос
проекта
бинт
совершенствования
ниже
системы
адрес
нематериальной
вывод
мотивации ООО
кила
«Лазурит».
63
Таблица 2.12
Показатели экономической эффективности
врозь
предлагаемого
ввиду
проекта
Условия экономической
эффективности
врозь
проекта
Показатели планируемого проекта
врозь
руб.
ЧДД>0
56 573,21
ИД>0
1.096
R>1
9,6
Таким образом, все
врозь
условия
ввиду
определения
внизу
экономической
вызов
эффективности
веха
проекта
взнос
выполнены, и
бинт
можно
ниже
сделать
адрес
вывод, что
вывод
предлагаемый
кила
проект
нате
является
возле
инвестиционно-привлекательным и
аванс
рентабельным.
Итак, можно сделать
врозь
вывод о том
ввиду
что, мы
внизу
обосновали
вызов
экономическую
веха
эффективность
взнос
проекта с
бинт
помощью
ниже
расчета
адрес
таких
вывод
финансовых
кила
показателей, как
нате
чистый
возле
дисконтированный
аванс
доход,
анонс
чистая
веха
текущая
кипа
стоимость,
взнос
индекс
заем
доходности
жито
проекта,
возле
рентабельность
банк
проекта,
заем
определили
бриг
срок
чуть
окупаемости
вволю
проекта и
дата
получили
нрав
следующие
дата
данные:
Чистый дисконтированный доход от
нрав
реализации
базис
проекта
веха
составил
нате
56 573,21
ноша
рублей,
выбор
индекс
ласт
доходности
опак
проекта
анонс
равен
всего
1,096
вдруг
руб./руб., а
взнос
рентабельность
возле
проекта
Из произведенных расчетов
нрав
выяснили, что
базис
срок
веха
окупаемости
нате
проекта
ноша
составляет 9
выбор
месяцев, это
ласт
значит, что по
опак
истечении
анонс
данного
всего
периода
вдруг
проект
взнос
будет
возле
приносить
вдвое
предприятию
виток
чистую
бинт
прибыль.
Расчет экономической эффективности
нрав
проекта
базис
подтвердил
веха
рентабельность
нате
проекта.
Можно сделать однозначный
нрав
вывод –
базис
проект
веха
совершенствования
нате
системы
ноша
адаптации
выбор
персонала ООО
ласт
«Лазурит» -
опак
рентабелен и
анонс
рекомендован
для
всего
дальнейшего
вдруг
внедрения.
64
Заключение
Управление персоналом - это
нрав
процесс
базис
выполнения
веха
функций
нате
планирования,
ноша
организации,
выбор
мотивации,
ласт
контроля,
опак
направленных для
анонс
принятия
всего
решений в
вдруг
области
взнос
кадровой
возле
политики
вдвое
предприятия,
виток
организации.
Система управления персоналом
нрав
состоит из
базис
функций,
веха
принципов и
нате
методов,
ноша
которые
выбор
находятся во
ласт
взаимодействии.
опак
Цель
анонс
кадрового
всего
планирования
вдруг
состоит в
взнос
том,
возле
чтобы
вдвое
предоставить
виток
работникам
бинт
рабочие
вычет
места в
бином
нужное
адрес
время и
в
плат
необходимом
есть
количестве в
втрое
соответствии с их
внизу
способностями,
адрес
склонностями и
герб
требованиям
если
производства.
Мотивация в управлении
дерг
персоналом
бинт
понимается как
ядро
процесс
факт
активизации
веха
мотивов
вызов
работников
взять
(внутренняя
вволю
мотивация) и
трут
создания
реле
стимулов
банк
(внешняя
факт
мотивация) для их
озон
побуждения к
будет
эффективному
нате
труду.
торг
Целью
маяк
мотивации
вдруг
является
впрок
формирование
звук
комплекса
есть
условий,
базис
побуждающих
торг
человека
к
вечно
осуществлению
агент
действий,
виток
направленных на
выбор
достижение
учет
цели с
более
максимальным
если
эффектом.
Цель дипломной работы разработка рекомендаций по
дерг
оптимизации
бинт
моделей
ядро
мотивации
факт
персонала ООО
веха
«Лазурит», достигнута.
Данная цель достигалась
дерг
путем
бинт
решения
ядро
конкретных
факт
задач, а
веха
именно:
- рассмотрены теоретические
дерг
аспекты
бинт
формирования
ядро
современных
факт
систем
веха
мотивации
вызов
персонала;
- изучена мотивацию
дерг
сотрудников в
бинт
системе
ядро
управления
факт
персоналом;
- обозначены технологии и
дерг
методы
бинт
мотивации
ядро
персонала;
- исследованы модели
упор
мотивации в ООО
вдоль
«Лазурит»;
- проанализирована система
упор
управления
вдоль
персоналом и
время
человеческих
вдвое
ресурсов в ООО
нате
«Лазурит»;
- проведен анализ
упор
моделей
вдоль
мотивации
время
персонала ООО
вдвое
«Лазурит»;
65
- разработаны рекомендации по
упор
оптимизации
вдоль
моделей
время
мотивации
вдвое
персонала ООО
нате
«Лазурит».
В ходе проведения
упор
организационного
вдоль
аудита
время
деятельности
вдвое
была
нате
рассмотрена
вволю
организационная
дата
структура,
внизу
деятельность
троп
предприятия.
При проведении анализа системы управления
упор
персоналом и
вдоль
анализа
время
человеческих
вдвое
ресурсов ООО «Лазурит»был проанализирован качественный и
нате
количественный
вволю
состав
дата
персонала
внизу
предприятия;
троп
определены
мода
основные
всего
проблемы в
втрое
этой
озон
сфере.
бриг
Одной из
факт
проблем,
торг
выявленных в
втрое
ходе
врозь
проведения
трут
кадрового
реле
аудита,
маяк
была
аванс
названа
дата
высокая
трут
текучесть
есть
персонала
ввод
среди
чуть
такой
сбой
категории
дерг
персонала, как
бриг
специалисты.
Рассмотрев систему мотивации, был
ниже
сделан
едва
вывод, что
кипа
стимулы,
дерг
заложенные в
бинт
мотивационной
ввиду
системе, не
везде
работают.
тара
Поэтому
нате
падает
вновь
мотивация
внизу
сотрудников и
более
заинтересованность в
актив
дальнейшем
всего
росте,
вроде
снижается
взнос
эффективность
нате
деятельности и, как
крах
следствие,
вечно
через
звук
время
лады
сотрудник
маяк
покидает
базис
организацию.
более
Отсюда
архив
захват
вовсю
доли
троп
рынка
более
происходит
лады
недостаточными
дерг
темпами
и
вычет
теряется
вроде
часть
фонд
прибыли.
Выявив данную проблему,
будни
было
вволю
предложено
тара
усовершенствование
чтоб
системы
нате
мотивации
вычет
персонала
возле
компании с
темп
учётом
мода
устранения
бином
недостатков,
будни
выявленных на
заем
предыдущих
актив
этапах
жито
анализа.
При обосновании экономической
будни
эффективности
вволю
предлагаемого
тара
проекта
чтоб
были
нате
рассчитаны
вычет
инвестиционные и
возле
текущие
темп
затраты,
мода
рассчитан
бином
чистый
будни
дисконтированный
заем
доход и
актив
срок
жито
окупаемости
измы
проекта.
Полученные результаты расчетов
дерг
позволяют
вкруг
сделать
синь
вывод, что
виток
проект
озон
будет
торг
безубыточным
ввиду
даже при
упор
неблагоприятных
время
кризисных
веха
явлениях в
тара
экономике - на
виток
каждый
рапс
вложенный
агент
рубль в
измы
разработку и
мода
реализацию
торг
проекта.
чуть
Чистый
всего
дисконтированный
дерг
доход от
бриг
реализации
ввод
проекта
время
составил
мода
56 573,21
есть
рублей,
внизу
индекс
рапс
доходности
вдруг
проекта
из мы
равен
герб
1,096
лады
руб./руб., а
упор
рентабельность
вроде
проекта –
взять
9,6%.
66
Из произведенных расчетов
кипа
выяснили, что
брать
срок
мода
окупаемости
ядро
проекта
фаза
составляет 9
впрок
месяцев, это
веха
значит, что по
впрок
истечении
ввод
данного
бриг
периода
ноша
проекта
вызов
будет
вывод
приносить
адрес
предприятию
ввод
чистую
есть
прибыль.
Таким образом, в
кипа
ходе
брать
разработки
мода
проекта был
ядро
выявлен
фаза
способ
впрок
повышения
веха
эффективности
впрок
системы
ввод
мотивации
бриг
персонала,
ноша
который
вызов
позволит
вывод
снизить
адрес
текучесть
ввод
специалистов, что
есть
создает
выбор
предпосылки для
нрав
дальнейшего
агент
развития и
агент
роста
адрес
организации,
вкруг
укрепления
ниже
финансового
бином
положения.
67
Список литературы
1. Агапцов С. А,
аванс
Мордвинцев А. И.,
пора
Фомин
темп
П.А.
ввиду
Мотивация
вовсю
труда как
возле
фактор
ласт
повышения
бремя
эффективности
бинт
производственно-хозяйственной
вести
деятельности
ввод
предприятия.-
реле
Корпоративный
вывод
менеджмент http://cfin.ru.
2. Алавердов А.Р. Управление
торг
человеческими
время
ресурсами
вести
организации:
звук
учебник. 3-е
фаза
изд.
дерг
перераб. и
взять
доп./
агент
А.Р.
врозь
Алавердов. – М.
тяга
Московский
если
финансово-промышленный
ввод
университет
лады
«Синергия»,
время
2017 г. –
виток
680с.
3. Армстронг, Майкл Оплата
выбор
труда.
троп
Практическое
дерг
руководство по
автор
построению
вовсю
оптимальной
ввод
системы
есть
оплаты
анонс
труда и
всюду
вознаграждения
плат
персонала /
вести
Майкл
агент
Армстронг ,
лады
Тина
бинт
Стивенс. - М.:
вроде
Баланс
учет
Бизнес
чтоб
Букс, 2016. - 512 c.
4. Баткаева И.А. Организация
архив
оплаты
всего
труда в
анонс
условиях
виток
перехода к
факт
рыночной
кила
экономике
вволю
/И.А.Баткаева. М.:
дата
ГАУ,
вдоль
2017. –
всюду
315с.
5. Волгин Н.А., Плакся
ввиду
В.И.
чтоб
Доходы и
взнос
занятость:
кила
мотивационный
вкруг
аспект /
заем
Н.А.Волгин,
впрок
В.И.Плакся. – М.:
если
Луч,
вовсю
2018. –
виток
218с.
6. Виханский О.С. Стратегическое
опак
управление:Учебник для
кипа
студентов и
ввиду
аспирантов
адрес
ВУЗов по
вычет
специальности
жито
«Менеджент» /
заем
О.С.Виханский.
звук
-
Москва,
будет
МГУ,
более
2017г. – 452 с.
7. Вольгин А.П., Матирко
опак
В.И. и др.
кипа
Управление
ввиду
персоналом в
адрес
условиях
вычет
рыночной
жито
экономики /
заем
А.П.Вольгин,
звук
В.И.
будет
Матирко. - М.:
более
Дело,
ядро
2018г. –
мода
312с.
8. Веснин В.Р. Управление
врозь
персоналом в
фонд
схемах:
ввиду
Учебное
упор
пособие /
вывод
В.Р.
темп
Веснин. – М.:
вволю
Проспект,
всего
2015. – 96 с.
9. Виханский этом О. С.,
врозь
Наумов день А. И.
фонд
Менеджмент /
ввиду
О.С.Виханский,
упор
А.И.Наумова.
- М.:
вывод
Гардарика,
темп
2017. –
вволю
333с.
10. Горленко О.А. Управление
врозь
персоналом:
фонд
учебник для
ввиду
академического
упор
бакалавриата /
вывод
О.А.
темп
Горленко,
вволю
Д.В.
всего
Ерохин,
крах
Т.П.
вроде
Можаева. – 2-е
веха
изд.,
вызов
испр.
и
факт
доп. – М.:
всюду
Издательство
вроде
Юрайт,
врозь
2016. – 249 с.
68
11. Грачев М.В.
нрав
Суперкадры
кила
управление
едва
персоналом и
внизу
международные
едва
кор-
порации /
торг
М.В.Грачев.-М.
бриг
:Наука,
вволю
2019 г.
12. Дейнека, А.В. Управление
нрав
персоналом
кила
организации:
едва
учебник
внизу
[Электронный
едва
ресурс] /
торг
А.В. Дейнека. – М. :
бриг
Дашков и Ко,
вволю
2014. – 288 с. –
измы
URL:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=230039 (30.06.2014).
13. Десслер, Г. Управление персоналом
нрав
[Электронный
кила
ресурс] /
едва
Г. Десслер. –
М. :
внизу
БИНОМ.
едва
Лаборатория
торг
знаний,
бриг
2013. – 801 с. –
вволю
URL:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=219934 (30.06.2014).
14. Драккер П.
нрав
Управление,
кила
нацеленное на
едва
результаты/Пер, с
внизу
англ.-М.:
едва
Технологическая
торг
школа,
бриг
2014г.
15. Зотков, В Мотивация
нрав
имеет
кила
долгосрочный
едва
характер в
внизу
отличие от
едва
наказания
/В
торг
Зотков//
бриг
Управление
вволю
персоналом. –
измы
2015- № 26.
16. Ивановская Л.В.,
нрав
Свистунова
кила
В.М.
едва
Обеспечение
внизу
системы
едва
управления
торг
персонала на
бриг
предприятии /
вволю
Л.В.Ивановская,
измы
В.М.Свистунова. - М.:
внизу
ГАУ,
вволю
2015г.- 412 с.
17. Исаенко А.Н.
нрав
Кадры
кила
управления в
едва
корпорациях США /
внизу
А.Н.Исаенко.-
М.:Наука,
едва
2017г. – 124 с.
18. Кибанов А.Я.,
брать
Захаров
всюду
Д.К.
пора
Формирование
ноша
системы
рапс
управления
сбой
персона-
лом /
измы
А.Я.Кибанов,
внизу
Д.К.
звук
Захаров.-М.:ГАУ,
взнос
2016г. – 315 с.
19. Кибанов А.Я.,
брать
Захаров
всюду
Д.К.
пора
Организация
ноша
управления
рапс
персоналом на
сбой
предприятии /
измы
А.Я.Кибанов,
внизу
Д.К.
звук
Захаров. М.:
взнос
ГАУ,
будто
2016г. – 214 с.
20. Кибанов А.Я.,
брать
Родкина
всюду
Т.А.
пора
Управление
ноша
персоналом:
рапс
регламентация
сбой
труда /
измы
А.Я.Кибанов,
внизу
Т.А.Родкина. – М.:
звук
Экзамен,
взнос
2017г.- 189 с.
21. Кибанов были А.Я. Система быть управления часы персоналом: учебное день пособие этих / А.Я.
брать
Кибанов. - М.:
всюду
ИНФРА-М,
пора
2015. - 64 c.
22. Маслоу Абрахам.
брать
Мотивация и
всюду
личность / А.
пора
Маслоу;
ноша
Пер. с
рапс
англ. Т.
сбой
Гутман, Н.
измы
Мухина и др .- 3-е
внизу
изд. -
звук
СПб..:
взнос
Питер,
будто
2017г. – 45 с.