Диплом: Особенности социального обеспечения сотрудников МВД России

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
67
Сокращено количество дополнительных выплат в составе денежного
довольствия; снижены (в процентном отношении) размеры оставшихся и
введенных дополнительных выплат вместо действовавших ранее; отдельные
дополнительные выплаты и компенсации переведены в форму должностного
оклада. Внесены изменения в законодательство о социальном, жилищном и
пенсионном обеспечении сотрудников ОВД.
Изменены размеры пособий и других денежных выплат в связи с
прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы из
органов внутренних дел.
Отменены отдельные компенсации. Увеличена сумма выплачиваемых
пенсий. Введена единовременная социальная выплата для приобретения ил и
строительства жилого помещения и определены условия и правила для ее
предоставлен ия
1
.
В настоящее время большое количество судебных споров связано с:
- отказом Жилищно-бытовых комиссий МВД России (далее – ЖБК МВД
России) или несвоевременном принятии на учет для предоставления
единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство
жилого помещения сотрудников МВД России, в том числе уволенных из ОВД9
; выплатой в заниженном объеме единой социальной выплаты на приобретение
или строительство жилья;
- отказом в реализации права сотрудников бесплатного проезда к месту
проведения отпуска и обратно;
- невыплатой (или выплатой в заниженном размере) пособий в
возмещение вреда, причиненного здоровью в период прохождения службы в
правоохранительных органах. При этом, нередки случаи неправомерност и
таких решен ий
2
.
Более того, количество судебных исков, связанных, например, с
1
Алиев У.М. Проблемы реализации политики государства в сфере социального обслуживания на современном
этапе // Евразийский юридический журнал, 2018. - № 9 (124). - С. 395-397.
2
Афтахова А.В. Право социального обеспечения: учебное пособие / А.В. Афтахова. — М.: Издательство
Юрайт, 2018. — С. 163.
68
неверным расчетом единовременной социальной выплаты на приобретение ил и
строительство жилья сотрудникам органов внутренних дел или отказом ЖБК
МВД России в постановке на учет для получения этой выплаты ежегодно
растет. Положение о предоставлении (при определенных условиях)
сотрудникам органов внутренних дел и членам их семей единовременной
социальной выплаты на приобретение или строительство жилья сотрудникам
органов внутренних дел была введена еще в 2012 году в ходе реформы
социальных гарантий, осуществляемой в рамках модернизации системы МВД
России.
Конечно, это нововведение поможет решить жилищные вопросы ряду
сотрудников. Тем не менее, в настоящее время ограниченность бюджетного
финансирования не позволяет полностью обеспечить жильем всех
нуждающихся сотрудников в ближайшей перспективе. За период действия
нового законодательства о социальных гарантиях количество сотрудников,
вставших в очередь на предоставление указанной единовременной социальной
выплаты, во много раз превышает возможности государств а
1
.
В этой связи, как в части предоставления единовременной социальной
выплаты, так и в отношении обеспечения сотрудников другими социальным и
гарантиями, важными являются вопросы финансового контроля з а
правильностью применения норм действующего законодательства, а также з а
использованием бюджетных средств, направляемых государством на эти цели.
Под финансовым контролем мы понимаем проверку соблюдения
органами государственной власти и местного самоуправления, юридическими и
физическими лицами действующего законодательства Российской Федерации и
субъектов Российской Федерации, рациональности и эффективност и
использования государственных и муниципальных финансовых и
материальных ресурсов, правильности организации и ведения бухгалтерского
учета и отчетности. Финансовый контроль проводится в формах:
1
Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Проблемы и перспективы социального обслуживания в Российской Федерации //
Материалы Ивановских чтений, 2017. - № 2-2 (13). - С. 82-88.
69
предварительного, текущего и последующего контроля.
Предварительный контроль осуществляется за правильностью ил и
целесообразностью какого-либо решения на стадии его подготовки, то есть до
его принятия и реализации.
Роль текущего финансового контроля заключается в том, что он
позволяет оперативно выявлять и исправлять недостатки в реализаци и
решений, вносить в них соответствующие коррективы, а также предложения по
своевременному и качественному их выявлению.
Последующий финансовый контроль заключается в проверке того, что
сделано подконтрольным органом по выполнению предыдущих рекомендаций
проверяющих и какой при этом результат достигнут, а также в проверке любых
других вопросов по усмотрению контролирующего органа.
По характеру взаимоотношений, складывающихся между
подконтрольным и контролирующим органами, подразделяют на внешний и
внутренний финансовый контроль.
Под внешним понимается контроль, осуществляемый органом в
отношении органа, в систему которого контролирующий орган не входит, в
частности, такой финансовый контроль осуществляет Счетная палат а
Российской Федерации. Внутренний (внутриведомственный) контроль
проводится в отношении подчиненных органов данного ведомств а
1
.
В системе МВД России ведомственный (последующий) финансовый
контроль осуществляет Контрольно-ревизионное управление МВД Росси и
алее – КРУ МВД России), которое «является самостоятельным структурным
подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел
Российской Федерации, обеспечивающим и осуществляющим в пределах своей
компетенции функции Министерства по выработке и реализаци и
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
ведомственного (последующего) финансового контроля за целевым и
1
Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Проблемы и перспективы социального обслуживания в Российской Федерации //
Материалы Ивановских чтений, 2017. - № 2-2 (13). - С. 82-88.
70
эффективным использованием материальных, финансовых и трудовых
ресурсов, обеспечением сохранности денежных средств и материальных
ценностей органов внутренних дел, организаций и подразделений, созданных
для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД
России».
К числу основных функций и полномочий КРУ МВД России относятся:
организация и проведение комплексных документальных ревизий и проверок
финансово-хозяйственной деятельности в органах, организациях и
подразделениях системы МВД России, проведение внеплановых ревизий и
проверок по указанию Министра, решению следственных органов; проверка в
ревизуемых органах, организациях и подразделениях системы МВД Росси и
фактического выполнения федеральных законов, других нормативных
правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД
России, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
фактического наличия денежных средств и материальных ценностей,
бухгалтерских документов, договоров, смет, расчетов и отчетности, иных
хозяйственных документов; осуществление контроля за выполнением
предложений и указаний руководства МВД России и КРУ МВД России по
результатам ревизий и проверок, возмещением выявленного ущерба; оказание
практической помощи органам, организациям и подразделениям системы МВД
России в организации контрольно-ревизионной работы; выявление, обобщение
положительного опыта организации контрольно-ревизионной работы,
обеспечение его внедрения в деятельность подразделений Министерства,
территориальных органов МВД Росси и
1
.
Начиная с 2014 года формирование, утверждение и исполнение
государственного бюджета для всех Министерств и ведомств, в частности МВД
России, осуществляется в программном формате Финансирование МВД Росси и
осуществляется, прежде всего, в рамках государственной программы
1
Афтахова А.В. Право социального обеспечения: учебное пособие / А.В. Афтахова. — М.: Издательство
Юрайт, 2018. — С. 196.
71
«Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности».
Кроме этого, МВД России является участником нескольких государственных
программах.
К числу ожидаемых результатов реализации Государственной программы
относятся: увеличение удельного веса возмещенного ущерба от фактическ и
причиненного по оконченным уголовным делам за счет повышения
эффективности работы следователей и дознавателей органов внутренних дел;
повышение уровня безопасности граждан за счет сокращения числа тяжких и
особо тяжких преступлений, совершенных на улицах, площадях, в парках,
скверах; сохранение положительной динамики сокращения количества лиц,
погибших в результате дорожно-транспортных происшествий.
Таким образом, резюмируя сказанное, следует отметить, что
внутриведомственный (последующий) финансовый контроль в МВД Росси и
играет важную роль в решении вопросов, касающихся: правильност и
применения положений действующего законодательства при обеспечени и
сотрудников ОВД социальными гарантиями; целевого, эффективного и
экономного использования бюджетных средств, выделяемых на социальные
гарантии сотрудникам, прежде всего на оплату труда, выплату премий;
недопущения противоправных и коррупционных проявлений при реализаци и
отдельных положений действующего законодательства. Это, в свою очередь,
оказывает существенное влияние на повышение эффективности работы органов
внутренних дел, и, прежде всего, на повышение экономической безопасности.
В процессе исследования актуального направления можно говорить о
многих плюсах и минусах реформирования органов внутренних дел.
Анализируя частично законодательство утратившего силу все же, большинство
социальных гарантий действовавших до принятия Федерального закона «О
социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской
Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации», в сфере социального обеспечения сотрудников
органов внутренних дел на сегодняшний день сохранены.
72
Анализ реализации гарантированных государством мер по социальной
защите личного состава в территориальных органах внутренних дел показал,
что, несмотря на существующие трудности и проблемы, в большинстве из них
не прекращается работа по обеспечению предусмотренных установленных
законодательством прав и льгот различным категориям сотрудников органов
внутренних дел, нуждающихся в социальной помощи, поддержке и защите.
Вместе с тем комплексных исследований проблем обеспечения данного
института пока недостаточно, современной научной концепции социальной
защиты сотрудников органов внутренних дел не создано. В связи с этим
Президентом Российской Федерации на рассмотрение в Госдуму был внесен
законопроект о социальных гарантиях сотрудникам правоохранительных
органов. Данный документ предусматривает увеличение пенси и
правоохранителей и повышение их зарплат. Вместе с тем урезается большая
часть существующих льгот - заменяющиеся на фиксированные надбавки к
заработной плате. В частности, отменяется бесплатный проезд к месту отдыха в
отпуск, урезается возможность получения жилищной площади и другие
традиционные «бонусы» правоохранителей. В тоже время достаточно подробно
прописаны меры социальной поддержки для членов семьи погибшего
сотрудника, чего не было в ранее действующем законодательстве.
Социальная защита сотрудников полиции непосредственным образом
связана с престижностью службы, а также эффективным выполнением
возложенных на сотрудников задач и функций. Меры социальной защиты
должны компенсировать сложность и напряженность службы в органах
внутренних дел, стимулировать служебную деятельность сотрудников, а также
давать возможность минимизировать коррупционные правонарушения в
деятельности сотрудников полиции.
В настоящее время те социальные гарантии, которые закреплены
нормативно, используются сотрудниками далеко не в полном объеме, а их
содержание неадекватно современным социально экономическим условиям.
73
Подобное положение не может в необходимой степени стимулировать
служебную деятельность сотрудников органов внутренних дел.
Для создания современной системы органов внутренних дел и
обеспечения мотивации их сотрудников на честную и эффективную службу
необходимо формирование действенного механизма социальной защиты
сотрудников полиции.
74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Конституция Российской Федерации является основополагающим
источником прав, свобод и обязанностей. Конституционно - правовое
обеспечение социально - экономических прав сотрудников полиции в
Российской Федерации исходит из конституционных прав, свобод и
обязанностей и предполагает именно конституционное основание.
Проблема социальной защиты личности имеет огромное значение для
любого государства. Каждое современное государство проводит определенную
социальную политику в интересах граждан в наибольшей степени,
нуждающихся в особой социальной защите и поддержке. Особый социальный
статус отдельных категорий граждан обусловлен их возрастом, родом занятий,
местом проживания, а также заслугами, которые они имеют перед обществом и
государством. Социальная политика, которая реализуется в нашей стране,
носит дифференцированный характер.
Важным направлением реализации социальной политики является сфер а
внутренних дел. Особый социальный статус имеют сотрудники полиции,
которые несут службу, связанную с целым рядом рисков для жизни и здоровья,
вынуждены выполнять возложенные на них обязанности в особых условиях, а
также в условиях быстро меняющейся оперативной обстановки. Стрессы,
перенапряжения, вызванные выполнением служебных обязанностей,
неблагоприятно сказываются на здоровье сотрудников, эффективности их
служебной деятельности.
Социальная защита сотрудников полиции разнообразна. Меры
социальной защиты могут реализовываться в период прохождения
сотрудниками службы, после прекращения ими службы, а также в случае
гибели (смерти) сотрудников, причинения вреда их здоровью, уничтожения ил и
повреждения их имущества.
Следует также отметить, что меры социальной защиты или поддержк и
75
могут касаться также детей сотрудника, а также его супруга (супруги). Таким
образом, можно сделать вывод о том, что в Российской Федераци и
сформирована система социальной защиты, которая должна компенсировать
тяжелый режим службы сотрудников, а также стимулировать их деятельность в
сфере обеспечения правопорядка и борьбы с преступностью.
Российская Федерация проводит социальную политику, которая касается
как непосредственно сотрудника, так и членов его семьи. Это особенно важно
тогда, когда сотрудник погиб при исполнении своих служебных обязанностей,
получил увечье, травму или инвалидность, вследствие чего произошло
снижение или утрата им трудоспособности и т.д.
Социальная политика и социальная защита, реализуемая в органах
внутренних дел, опирается на российское «социальное законодательство», а
также на законодательство и иные нормативные правовые акты, которые
касаются исключительно сотрудников полиции. Нормативная правовая основ а
социальной защиты сотрудников органов внутренних дел носит объемный
характер. Помимо общих социальных гарантий, содержащихся в действующим
законодательстве, Законом «О полиции» определены дополнительные гаранти и
социальной защиты сотрудников полиции, призванные компенсировать те
ограничения и запреты, которые обусловлены режимом их службы.
Законом предусмотрены страховые гарантии сотруднику полиции, а
также единовременные выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в
связи с выполнением служебных обязанностей. Федеральным законом «О
полиции» гарантировано право сотрудника на жилищное обеспечение,
бесплатное медицинское обслуживание, пособия на содержание его детей и
детей, находящихся на его иждивении, посещающих государственные и
муниципальные дошкольные образовательные учреждения и др.
Реализация некоторых социальных гарантий, предоставленных
сотрудникам полиции, зависит не только от организующей составляющей МВД
России, а также от органов власти и управления федерального, регионального и
местного уровней. Поэтому необходимо добиться того, чтобы предписания
76
Закона РФ «О полиции» также неукоснительно выполнялись иными органам и
власти и управления.
Социальная защита сотрудников полиции, в отличие от общей
социальной защиты носит адресный характер и позволяет учитывать ряд
особенностей служебной деятельности сотрудников. Социальная работа в
органах внутренних дел должна быть принципиальным, а в некоторых случаях
и приоритетным направлением деятельности.
Как показывает практика многие социальные льготы и гарантии носят
формальный характер, качественно не сказываясь на стимулировани и
служебной деятельности сотрудников. Различного рода компенсационные
выплаты не соответствуют реальным экономическим условиям, а также не
удовлетворяют социальные запросы и требования сотрудников. Достаточно
часто для выполнения своих обязанностей, а также при нахождении в
служебных командировках сотрудники вынуждены тратить свои личные
деньги, использовать личный транспорт без соответствующих
компенсационных выплат.
Сложившееся положение вещей в организации социальной защиты в
органах внутренних дел нельзя признать удовлетворительным, так как это
крайне негативно сказывается на эмоциональном состоянии сотрудник а
полиции, а также членов его семьи. У сотрудника, а также членов его семь и
падает уровень доверия к системе МВД России, а также его должностным
лицам, которые нередко пренебрежительно относятся к проблемам,
социальным нуждам и бытовым потребностям рядовых сотрудников.
В подразделениях органов внутренних дел, которые занимаются
социальной работой, накоплен богатый позитивный опыт работы по
организации и осуществлению социальной политики в сфере внутренних дел.
Однако он не может быть сегодня в полной мере реализован - главная причин а
подобного положения вещей состоит в том, что целый ряд социальных
мероприятий в сфере внутренних дел должным образом не профинансированы
и не организованы.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")